中建三局二公司东北分公司做好东北市场的“开路先锋”

5月上旬，中建三局二公司东北分公司中标沈阳万和顺景东站小区工程，这标志着该分公司落实局差异化经营战略已见成效。     

精雕细琢创优质——中建三局二公司沈阳海关业务设施楼项目小记

沈阳海关业务设施楼耸立于美丽的沈阳浑南新区，地下1层，地上9层，高43．9米，建筑面积38971平方米，呈欧式古典风格，表现了中国海关庄重、大方、严正的精神风貌，它承载着沈阳海关过去的荣耀，更寄托着沈阳海关人的希望和梦想!     

高校人事制度改革思考

在我国经济快速发展的同时,深化高校人事制度改革具有重要的现实意义。进一步深化高校人事制度改革的任务还很艰巨,这项改革除了要有明确的指导思想,还应从学习基本理论,提高对改革的认识,建立合理的科学机制等方面采取有力措施,保证高校的长期、快速、可持续发展。     

浅谈事业单位人事制度改革

加紧培养大批适应时代发展需要的专业技术人才,造就一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍,不仅是构建社会主义和谐社会的迫切需要,也是新形势下加快建设效益和谐新阿拉善盟的必然选择。要尽快建立专业技术人才队伍建设的政策措施和体制机制,整合资源、形成合力,卓有成效地推进专业技术人才队伍建设。建立领导机制,为专业技术人才队伍建设提供坚强组织保障;建立培训机制,促进专技人才队伍的专业化和职业化;建立服务机制,为专技人才发挥作用搭建平台;建立激励机制,打造专技人才"洼地"。     

中建三局三公司用智慧和汗水打造建设传奇

2004年5月12日，几个来自江城武汉的南方汉子离妻别子，义无反顾地踏上了一片未被开垦的处女地——内蒙古准格尔旗薛家湾高耗能工业区。迎接他们的不是“风吹草低见牛羊”的浪漫，而是漫天的风沙和山下硅锰厂飘来的刺鼻浓烟；如今，一幢幢单体工程已巍然矗立；一句句赞美，犹如串串音符，弹奏着他们克难进取、无私奉献的华彩乐章。凭着一种不怕苦不怕累的“钉子”精神，他们铲平了前进道路上的坎坷，让“中国建筑”在内蒙古薛家湾注入了新的内涵!     

当前我国人事制度和人事工作改革的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，我国已经进入全面建设小康社会阶段，加之我国已加入世界贸易组织，我们的人事工作环境已发生了深刻的变革。     

中建三局工程总承包公司宣传“八荣八耻”

近日，中建三局工程总承包公司安装经理部党委，通过“四个一”，宣传“八荣八耻”，引导青年员工树立正确的社会主义荣誉观，大力推进社会主义思想道德建设。     

竞聘上岗是人事制度改革的必由之路

为进一步深化干部人事制度改革 ,以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的竞聘上岗已成为各级党政机关选人用人的方式。推行竞聘上岗 ,是社会主义市场经济对干部人事工作提出的必然要求 ,是激活干部管理的有效机制 ,是纠正干部任用工作中的不正之风的有效手段。在具体操作过程中 ,要同时坚持党管干部、走群众路线、德才兼备和公开、平等、竞争和择优四个原则 ;同时要妥善处理好既走群众路线又要坚持党管干部、既要竞聘上岗又要考虑必要方式并存、既要考试又要考核兼顾和既要竞聘又要促进团结四个关系。     

中建三局工程总承包公司十项要求抓建设

为推动班子建设，充分发挥和保持共产党员的先进性作用，打造一流的团队，使企业在竞争激烈的市场经济中长胜不衰，近日中建三局工程总承包公司在三届一次职代会上对公司领导班子提出了十项要求。     

中建三局（股份公司）工程总承包公司举办2005年度首次中层干部竞聘会

近日，中建三局（股份公司）工程总承包公司在该公司领导的主持下，召开了中层干部竞聘会。     

中建三局北京朝阳医院项目部实行安全和质量总监竞岗

本刊讯 近日，中建三局二公司北京分公司举行北京朝阳医院门（急）诊和病房楼工程安全、质量总监竞聘大会。来自该分公司机关及各项目部的11名职工参加了竞聘。经过激烈角逐，吴锋和杨铖伟脱颖而出，分别被聘为安全总监和质量总监。     

关于事业单位人事制度改革的思考

在多数的事业单位中，每个部门都有不同的管理方法，使单位得以正常运行。在当代，事业单位的管理方式还存在着或多或少的不足，其中，由于这些原因，导致单位的发展停滞不前，影响甚大。大部分的事业单位都面临着改革难、改革慢的状况，是由于管理制度没有跟上相关的经济发展速度及国家的法制法规的更新速度，加上在有些单位专业人员的明显不足，没能为单位提供有效的管理方案。本文将简要分析事业单位人事制度改革的思考。