公司资助员工一般培训现象的理论解释

传统培训理论认为公司不可能资助员工一般培训，而现实中公司资助一般培训的现象却广泛存在。现代主流经济理论从信息不对称的角度，结合心理预期、社会资本和心理契约等理论，从不完全竞争劳动力市场、跳槽引致的成本以及一般培训的福利作用等方面进行了理论解释和拓展。     

人力资本理论和企业培训促进政策

文章应用人力资本理论分析了导致企业培训投资不足的主要原因——劳动力市场的不完全竞争。为了促使企业在员工培训上投入更多资源,政府需要实施相应的强制性、诱导性和参与性的促进政策。在当前灵活的劳动力市场中,实施诱导性的而不是强制性的促进政策,有助于将企业培训投资塑造成由需求直接驱动的自发性战略投资行为,从而增加企业在员工培训上的投入,提升员工的技能水平     

纵向一体化选择的动因:理论与模型

信息不对称和需求不确定是促使企业纵向一体化的重要原因。通过假定需求不确定与信息不对称与纵向一体化之间的关系,我们建立一个博弈模型分析企业纵向一体化的动因。结果表明:信息不对称时企业纵向一体化对一体化双方均有利,且缺乏信息的企业一体化意愿更为强烈;需求波动程度也影响一体化发生的概率,当需求存在不确定时,上下游企业之间的不同风险偏好提供了一个额外的一体化激励,需求波动越大、一体化收益就越高。     

企业异质性、规模报酬与劳动力空间流动——基于新新经济地理学的理论研究

文章在对新新经济地理学假设进行拓展的基础上,从理论分析和数值模拟两个层面对企业异质性、规模报酬与劳动力空间流动进行了系统的研究,结论是:地区间企业生产技术水平的不同决定了企业与劳动力的转移方向,企业的生产技术水平与固定成本呈正向变动关系;落后地区和发达地区的发展与彼此对外市场开放相互依赖;由于落后地区总有一定的市场需求,棒—棒均衡在现实中存在的可能性很小。     

食品安全规制研究的理论动因及规制实践——基于信息不对称理论的分析

食品安全规制是纠正食品市场失灵的一种有效的制度安排.本文首先简要介绍了食品安全市场中存在的市场失灵状况,接着简述信息不对称理论,并指出食品安全规制的理论动因,讨论了食品安全规制实践中应注意的几个问题,试图为我国食品安全规制提出一些有意义的建议.     

浅谈企业培训效果的评估

随着在知识经济时代的到来,人力资本重要性的提高,培训作为经营人力资本的重要手段而倍受企业重视,其培训效果成为衡量培训成败的关键指标。因此,通过科学的培训效果评估,可以进一步指导培训计划,提高培训效果,进而加强人力资源开发力度,为企业可持续发展提供保障。文章从培训效果评估的概念出发,分析了培训效果评估的意义和作用,结合我国企业的实际情况,对我国企业培训效果评估现状和存在的问题提出了科学、有效的解决对策。     

房地产企业实施品牌战略的理论分析

随着房地产市场的发展和成熟,建立和培育房地产品牌已成为房地产企业最经济的投资。卓越的品牌是房地产企业实现差异化、提高消费者转移成本的有效途径,在一定程度上还可以帮助企业解决房地产交易中的信息不对称问题。     

资本结构理论与经济发展:文献述评

在广大发展中国家的经济发展过程中 ,资本市场的发展与逐步走向完善 ,标志着其市场化进程进入了一个新阶段 ;而发展中国家普遍存在的市场不规范、信息不对称等现象又使得围绕资本结构的研究变得异常地多样化。本文从公共财政与税收、信息不对称、委托—代理关系、产业组织特征等角度对企业资本结构理论作了评述 ,同时探讨了企业资本结构问题研究的发展方向 ,期待着把这些理论成果融合到经济发展研究框架中去。     

劳动力培训的产业升级效应研究——基于劳动力流动的视角

2010年我国进入中等收入国家行列,但产业结构仍很不合理,因此文章在劳动力流动的视角下建立数理模型并通过计量分析研究了劳动力培训的产业升级效应,探究出了劳动力培训、劳动力流动和产业升级三者的互动关系以及劳动力培训与劳动力流动的影响因素。从而为促进我国劳动力的流动和培训、加快产业升级,避免陷入"中等收入陷阱"提供了政策建议。     

农村劳动力流动的人力资本障碍——解释农村劳动力流动与收入差距同时扩大的悖论

随着信息经济的迅猛发展,发展中国家明显存在三元经济结构。与二元经济条件下的劳动力流动的条件不同,人力资本起决定作用。本文从三元经济模型中劳动力无限供给出发,在理论上探讨我国农村剩余劳动力无限供给条件下,农村劳动力的流动促进了我国城市化发展。但由于人力资本障碍等原因,造成我国城乡收入差距进一步扩大。在此基础上提出缩小我国城乡收入差距的对策。     

农村劳动力流动的人力资本障碍——解释农村劳动力流动与收入差距同时扩大的悖论

随着信息经济的迅猛发展,发展中国家明显存在三元经济结构.与二元经济条件下的劳动力流动的条件不同,人力资本起决定作用.本文从三元经济模型中劳动力无限供给出发,在理论上探讨我国农村剩余劳动力无限供给条件下,农村劳动力的流动促进了我国城市化发展.但由于人力资本障碍等原因,造成我国城乡收入差距进一步扩大.在此基础上提出缩小我国城乡收入差距的对策.     

培训迁移、人力资本提升与非正规劳动力就业

近年来,越来越多的企业采用非正规就业的雇佣方式,对非正规就业劳动力的培训也日益重视。但总体而言,培训的效果不尽如人意。对教育培训成效进行评价的一个重要标准是培训迁移效果,考量和提升培训迁移效果对提高非正规就业劳动力教育培训质量具有重要意义。基于十四类不同行业的非正规就业劳动者的问卷调查数据研究发现,影响非正规就业劳动力培训迁移效果的关键因素有个人特征、课程设计和工作环境等,要增强培训效果,需要在政府、企业和培训机构建立有效的沟通机制,强化政府的监管角色,针对个人和企业进行培训课程内容和时间设计,并在培训后提供促进培训转移的激励措施。     

商业银行行为分析--一个理论框架的文献述评

在理性的前提下，银行资产组合行为分析是以利润最大化为目标的资产品种和规模的调整。是以金融机构相对单一和市场环境相对稳定为条件的。引入信息不对称假设之后，出现了银行信贷合约分析；究其实质是用新的工具对传统银行业务的重新解释，也显示出随着金融经济的发展，契约市场比拍卖市场对于银行来讲更为重要。在金融自由化和金融创新的推动下，金融机构多元化和金融系统的复杂性使银行业发生了显著变化。在考虑到竞争压力和短期目标的非最大化后，银行客户导向行为的出现是必然的；它以金融创新为中心，以价值增值为驱动，以最终实现动态的金融功能增进和市场相适应为目标。因而从一个侧面讲，上述三种银行行为分析框架的给出，也反映了银行业的变迁及其管理思想的发展和演化。     

企业并购动因的一种理论解析

企业作为生产团队和管理团队的有机整体，其协作效应的产生在于企业的组织资本，组织资本具有专属特性，不可模仿或复制。但可以整体转移而不影响其效率的发挥。基于此，本文从组织资本的角度对企业并购的动因作出一种理论上的解析。     

斯蒂格利茨的经济转型理论述评

美国著名经济学家斯蒂格利茨的经济转型理论在西方经济学的比较经济体制研究中独树一帜 :它完全建立在不对称信息理论基础上 ;它产生于新经济和知识经济迅猛成长的背景中 ;采取了经济理论批判的方法 ,先破后立 ;把经济转型同全球经济与金融安全问题连结起来 ,使经济转型理论颇具时效性。斯氏经济转型理论就其理论观点而言是一个更详细、更正规的政府模型。它强调了政府对转型的主导作用的合理性在于不完全信息的市场经济不能实现资源配置的帕累托效率。它所包括的社会主义经济转型的政策建议是 :明晰产权关系 ;形成激励和竞争机制 ;解决信息问题。这些建议已经或者正在受到有关国家的高度重视。     

西方激励性规制理论述评

信息经济学的广泛应用促使现代规制理论的形成取得了长足进展。尤其是Labbont和Tinale(1993)将激励理论(incentivtheavy)和博弈论(gametheav)应用于规制理论分析,使得规制经济学的发展达到了一个新的高峰。与传统的规制理论相比,激励规制理论更侧重于解决由规制者与被规制者之间的信息不对称所引发的逆向选择、道德风险、竞争不足以及设租、寻租问题。     

企业培训风险的分析与预测

通过对企业培训投资的不确定性特征的分析,着重构建了由培训决策、培训设计、培训实施、培训转化4个环节组成的培训风险预测体系,以提高企业培训管理中的风险预测和识别能力,为企业实现培训投资的高效与优化提供帮助。     

企业员工培训的问题与对策研究

企业通过培训员工提升人力资本,受到企业越来越多的关注。然而,企业培训中仍存在种种误区。建立科学的培训体系、转变培训观念、加强培训效果的评估和建立合理的激励机制,是提高培训质量,培养高素质的员工队伍的有效途径。     

政府在企业普通培训投资中的角色

1引言按照雅各布·明塞尔的简单“教育———收入”模型 ,个人的受教育程度决定了他以后能够进一步获得培训的机会 ,从而造成了人们在不同行业之间的收入分配差别 ,然后随着人们工作年限的增加 ,工作经验决定了人们在相同行业之间的收入分配差别。但是 ,这种培训计划由谁来提供呢?培训产生的收益以及成本如何在雇员与雇主之间分摊呢?加里·贝克尔在他的论文集《人力资本》的前几章中就上述问题向我们作了开创性并富有探索性的阐述。贝克尔指出 ,如果一个雇主为雇员的普通培训支付成本 ,并且雇员接受培训后的价值对于其他厂商来说具有潜在的…     

盈余管理的动因及应对政策刍议

盈余管理是财务信息披露中长期存在的顽疾，盈余管理与财务舞弊的界限有时很难区分，本文对盈余管理产生的内外因做了分析，并提出了应对政策．起抛砖引玉的作用。