四招提升你的“执行力”

“执行力”就是按质按量地完成工作任务的能力。个人“执行力”的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础．态度是关键。所以，我们要提升个人”执行力”，一方面要通过学习和实践来提高自身素质．男一方面则要端正工作态度：     

“80后”女性中层管理者工作压力分析及干预策略

随着时代的发展,80后员工正在逐渐成为企业的核心资源,智联招聘展开的80后职场生态调研显示,40.5%的80年~84年人已经开始进入公司的核心岗位,其中16.3%的人已经担任了中层管理岗位。女性80后员工在企业的发展中发挥着不容忽视的作用。由于女性心理和生理等方面的特点,女性同时也承受着来自社会、家庭、事业等方面的巨大压力,对女性的身心健康以及工作、生活都产生了一定的负面影响。因此,本研究针对80后女性中层管理者的特征,对80后女性中层管理者工作压力的分析,探讨了职业女性工作压力来源,并从个人、组织、社会层面提出干预策略。     

如何应对老板的“黑色”情绪

在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟属下拍桌子是常有的事。老板大权在握，在公司里唯我独尊，因此，在属下面前，更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战不是一般人所能想像，因此，当他面临重大压力的时候，他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到属下身上。这个时候，如果你不懂得应付老板的“黑色”情绪，可能就会被他的不良情绪影响。接着会怀疑自己的工作能力，久而久之，陷入自卑和沮丧的情绪中。如果你懂得解读、分析和自我缓解的艺术，你就能更好地处理跟老板的关系，或许事业还会更上一层楼呢。