民主协商 和谐共赢——连云港工商局连云分局推行集贸市场契约化管理的实践与创新

市场官办脱钩以后,城乡集贸市场管理中出现许多亟待解决的新情况和新问题。李成树、成龙同志《民主协商和谐共赢》一文,全面介绍了连云港工商局连云分局在集贸市场管理中推行契约化管理的经验做法,并对这一探索进行了深入的思考和总结。     

创新绩效考评机制提升质监行政效能

创新绩效考评机制,对于做好质监各项工作,加强干部队伍管理,充分调动工作人员的积极性、认真履行岗位职责、改进机关作风,保障工作落实,引导福州市质监干部牢固树立科学发展观,不断提高质监队伍整体素质,促进管理创新,提升行政效能,具有非常重要的意义。     

工商行政管理方式的重要创新——连云港工商局推行契约化管理的调查

近年来,连云港市工商局顺应现代行政管理方式创新的新要求,在基层监管中积极推行以民主、协商为显著特征的契约化管理．较好地解决了当前迅猛增长的多元化市场主体与监管资源配置不足、监管效能不高的突出矛盾．有效促进了履职到位,提高了监管效能,逐步形成了彼此合作、多方共赢的和谐监管格局。     

基于航空公司的绩效考评机制的构建

目前,构建新型绩效考评体系已经势在必行.笔者以在某航空公司的调研为例,阐述了如何构建公司层面的绩效考评机制以及公司对部门的业绩考评体系,提出了以平衡记分卡对企业财务、客户、内部经营、学习与创新四个方面的指标进行全面、综合的绩效评价,从而实现公司战略的制定、沟通、执行和调整.     

破解办案难题 提高办案效益——连云港工商局新浦分局办案取证力争“一次成像”的调查

工商办案难，难就难在取证难。这是长期以来一直困扰工商行政执法办案人员的一大难题。对此，连云港工商局新浦分局2006年以来在办案取证力争“一次成像”方面进行了积极的探索，取得了较好的成效。     

我国政府科研经费绩效考评机制存在的问题及对策

自20世纪90年代以来,我国政府科研经费投入越来越多,但现有政府科研经费绩效考评机制存在着四个方面的问题,严重影响了我国政府科研项目的社会与经济效益,造成了科研经费的浪费。文章针对我国政府科研经费绩效考评机制存在的问题提出了相应的对策。     

完善考评机制为主导的中层管理人员绩效管理体系——以A公司为例

绩效管理是世界性难题,是摆在所有管理者面前的一个不可回避的、崭新的课题,无论是对企业的生存还是管理者的提升都是一个挑战。绩效管理是企业战略目标得以实现的重要工具,目前设计执行的中层管理人员绩效管理体系从公司的现状出发适用性、针对性较强,并且可以根据公司战略的变化对绩效评价内容进行调整,又具有较强的灵活性,因此时效性较长,便于长期推进。     

强化规划引领 力促事业跃升——连云港工商局实施《事业发展三年规划》的调查

江苏省连云港工商局在“四个统一”的工作实践中,积极运用系统工程原理,以编制实施M《2009—2011年连云港工商事业发展规划》（以下简称《三年规划》）为统领,强力推进工商事业发展水平的快速跃升,为解决新时期工商行政管理的发展定位、资源整合、路径选择等现实问题进行了有益的探索和实践。     

我国产品创新绩效的影响机制研究

有关产品创新绩效的研究大都只是在探讨新产品成败的影响因素，而没有对新产品成败影响机理进行深入研究，而且已有研究得到的结论非常不一致。经研究分析，本文提出了我国新产品绩效的影响机制图。     

实施远程核准 提升登记效能——苏州市吴江工商局企业登记远程核准探索的调查

随着市场主体数量不断攀升,企业登记的工作压力日趋增大。进一步缩短企业登记时间,提高登记效能,一直是各级企业登记机关想要解决的一个难题。苏州市吴江工商局在内资企业登记上通过远程核准方式解决注册人员少而工作量大的难题,取得了成效,笔者为此作了专题调查。     

创新机制 构建安全和谐的农村消费环境——贺兰县工商局推行“村所结合”的农村市场监管模式

党的十六届五中全会将建设社会主义新农村列为“十一五”规划，成为新时期的国策之一。如何发挥工商职能、更好地为建设社会主义新农村服务，全面落实科学发展观，积极支持和服务“三农”，维护良好的市场经济秩序，营造公平竞争的市场环境和安全和谐的消费环境，是摆在各级工商行政管理部门面前的重要课题。我们宁夏贺兰县工商局立足工商基本职能，延伸工商服务功能，坚持“工商所能，法律所依，政府所想，村域所需，企业所求，农民所愿”的原则，积极探索创新监管机制，在辖区村域大力推行“村所结合”的农村市场监管模式。     

创新督查考评推动工作落实——关于岫岩县以督查考评推动工作落实的调查

近年来,辽宁岫岩县委县政府督查考评办以＂重落实、敢落实、善落实＂为工作要求,充分履行督查考评职责,以考核工作目标落实为抓手,创新开展全县中心工作、领导决策落实、党委政府工作部署的督查与考评,为促进全县各项工作任务的落实发挥了重要作用.笔者认为,他们的一些做法和经验值得总结和学习借鉴.     

提高登记注册效能的有益探索——如皋工商局推行登记注册工作标准化管理的调查

现行的企业登记注册管理制度源于计划经济管理体制．实施的是以层层审批、多头登记、多环节管理为主要特征的行政许可机制．在特定的历史发展阶段发挥了应有的作用。随着改革开放、效能革命的大潮涌起，这种制度越来越显现出不适应经济发展的需要。对此，江苏省南通市如皋工商局进行了登记注册引入标准化管理的有益探索。     

创新绩效考核机制 提高工作整体效能——河北廊坊市委研究室绩效考核制度调查

在全国＂创先争优＂和河北＂作风建设年＂活动中我们发现,廊坊市委研究室依靠＂一事一结、绩效考核＂的实践探索,重塑了工作格局,提高了整体效能。     

创新维权理念提升维权效能——连云港市连云区消协实施消费维权提醒机制的调查

伴随国家拉动内需战略的深度实施。消费格局不断调整产生消费关系新的不平衡,在食品、商品房、汽车、公共服务等与民生密切相关的领域,群体性纠纷日益增多,有的甚至引发矛盾冲突,造成恶劣的社会影响。妥善处置群体性投诉,实施消费维权提醒机制．既是改善消费环境的重要内容,更是加强和创新社会管理的题中应有之义。     

创新体制机制 防范履职风险——创新守合同重信用企业公示活动机制的几点体会

正确认识和有效防范执法风险,实现履职到位,是新形势下各级工商部门和广大工商干部在履职过程中必须认真研究和解决的新问题。近年来,广东省工商局市场处创新守合同重信用企业公示活动机制,在防范工商部门系统性风险方面做了一些探索,目前已初见成效。     

基于三元交互模型提升物流企业员工创新绩效的机制研究

基于社会认知理论,以物流企业员工为研究对象展开调研,探求数智时代物流企业员工创新绩效的提升机制,利用三元交互模型为物流企业员工的管理与培养提出策略建议。文章利用SPSS和Mplus分析发现:物流企业团队心理安全感显著正向影响创新绩效;创新动机在团队心理安全感与创新绩效间起部分中介作用;物流企业员工创新动机与创新绩效的关系受机会识别的调节。     

创新干部教育培训提升干部综合素质--南京市工商局创新教育培训工作的调查

加强干部队伍建设,全面提高干部队伍综合素质,已成为时代的迫切要求和使命所在。近年来,南京市工商局从创新干部培训教育入手,着力提升干部综合素质,取得了明显成效。     

组织认同视角的企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制——基于华为案例研究

从组织认同理论出发,依托AMO模型,将企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制进行深入归纳分析,整理出能力-个人层面、动机-角色层面和机会-人际层面三条影响路径,构建了一个能够解释其中作用机制的理论模型。并以华为技术有限公司为案例,将企业发展历程分为创业阶段、变革阶段和全球化阶段,通过探究不同阶段的高绩效工作系统演化对创新绩效的影响,对模型加以论证和阐释。研究发现:企业高绩效工作系统是一个协同作用的整合体系,它通过促进员工的组织认同来提升创新绩效。基于此,提出对策建议:企业在构建高绩效工作系统时,要重视员工的组织认同,提高不同策略之间的协调性,并且依据企业所处的发展阶段制定有效的策略。