上市公司管理层股权激励现状分析

文章以2006年至2009年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从股权激励的模式、额度、行业、所有者性质、资本结构等角度,对上市公司管理层股权激励的现状进行分析.分析结果表明:我国实施股权激励的上市公司数量很少;实施股权激励的上市公司激励额度较高,但激励模式单一,行业集中性较为显著,多为民营企业,且负债水平偏低.     

上市公司管理层股权激励问题研究

在现代公司管理中,董事长、董事、总经理及其他高管人员起着举足轻重乃至决定性作用。深入探讨各种股权激励的理论与实务,对如何调动高管人员积极性和如何约束他们的行为就显得极其重要。我国上市公司在积极进行相关改革的过程中,高管人员薪酬改革却相对滞后了。应当对中国上市公司高管人员实施直接持股、股票期权计划和管理层收购等股权激励方案,并同时应充分考虑股权激励相关的风险,采取一些必要措施防范股权激励风险。     

如何实现国有企业股权的多元化改革

近年来,中国经济增长速度明显提升。经济增长的同时,也来带了一系列的现实问题,尤其是经济体制与产权结构之间的诸多矛盾,而国有企业就是这种矛盾的重中之重。要解决这种矛盾,就必须对国有企业进行改革。笔者从分析中国国有企业实施股权多元化改革的必要性入手,深入探讨了当前国有企业在股权多元化改革道路中所面临的各种现实问题,并给出了具体建议。     

国内外管理层股权激励的绩效研究综述

股权激励制度作为长期激励机制,是现代企业人才激励体系中不可或缺的部分.本文对国内外管理层股权激励与公司业绩相关性的研究成果进行了回顾与分析,希望给国内股权激励制度研究提供参考.     

浅析上市公司管理层股权激励类型及其对企业绩效的影响

管理层股权激励已经在各国的管理实践中得到广泛的运用,企业委托人为了解决与代理人之间的矛盾,对管理层采取了这种长期激励的方式。同时,管理层股权激励的效用可以用企业绩效来测度,因此,管理层股权激励应与企业绩效挂钩。本文分析了上市公司中的股权激励类型及优缺点,并对各种股权激励模式对企业绩效所产生的影响进行了研究。     

国内外管理层股权激励的绩效研究综述

股权激励制度作为长期激励机制,是现代企业人才激励体系中不可或缺的部分。本文对国内外管理层股权激励与公司业绩相关性的研究成果进行了回顾与分析,希望给国内股权激励制度研究提供参考。     

刍议如何实现国有企业股权的多元化改革

现代企业体系是建立市场经济制度的关键条件,国有企业的股权结构改革是确立现代企业体系的主要方式。对国有企业的产权体系进行改革时,必须重视改革中存在的问题,通过有效的措施对其进行处理,确保国有企业在改革的同时社会经济得以稳定发展。本文对如何实现国有企业股权的多元化改革进行探讨分析,为国有企业股权多元化的改革奠定坚实基础。     

上市公司管理层股权激励的决定因素研究

管理层股权激励决定因素的研究是我国上市公司股权激励研究的一个热点。本文以管理层股权激励水平为被解释变量,成长能力、公司规模、企业风险、自由现金流、股权制衡度、股权集中度及管理层任期为解释变量来研究上市公司管理层股权激励的决定因素。通过本文的研究发现企业风险和管理层股权激励正相关且显著,公司规模、自由现金流及股权制衡度对股权激励水平都是负相关的,而且负相关性显著。     

管理层股权激励实证结果与分析

在国内外对股权激励与公司绩效相关研究的基础上,选取2009年底国内76家已实施股权激励的上市公司作为样本,通过建立最小二乘回归(OLS)模型进行实证分析.研究结果表明:在经理人市场不健全的背景下,股权激励难以发挥提升公司财务绩效的作用.     

上市公司管理层股权激励与公司业绩相关性研究

目前,越来越多的企业采用管理层股权激励这一政策,但其激励效果尚不确定。本文选取2002年-2006年深沪两市上市公司为研究样本,进行管理层股权激励与公司业绩相关性研究。     

对国有企业管理层中长期激励制度的研究

激励制度属于国有企业经营管理中的重要内容,在国有企业混合所有制改革背景下,针对管理层的中长期激励的实施必须充分重视人的需求和作用,要结合国企经营管理特征灵活选择激励模式,充分调动管理层人员的积极性和主动性,为国有企业实现社会和经济效益提升,确保国有资产保值增值带来更多助力.本文结合笔者实际工作研究,对国有企业管理层中长...     

科技型企业创新资金投入与股权激励关系研究

科技型企业对我国现代化建设具有引领作用,通过对科技型企业的股权激励效应进行研究,能够很好地促使我国在创新资金投入方面作出正确的决策。本文通过对股权激励与创新资金投入的关系进行研究,实证分析了国有控股组和非国有控股组的科技型企业在股权激励与创新资金投入之间的关系,并从实施股权激励配套机制改革、完善相关法律法规、形成股权激励的多层次流转交易体系、加大股权激励宣传力度等方面提出了相关建议,旨在对我国政府和企业进行股权改革和创新资金投入决策有所裨益。     

公司制改革的关键股权多元化

建立现代企业制度,对国有大中型企业衽规范的公司制改革,不仅是对西方国家先进经营管理方式的吸收借鉴,也是对我国多年来国有企业改革的经验总结。可是,多数国有大中型企业实行公司制改革之后,经营状况并未得到明显好转,经营效率同其它所有制企业相比,仍然比较低下,这不禁使人们对公司制改革方向的正确性产生怀疑,是公司制本身存在问题,还是我们在借鉴时出现偏差？这个问题如果不搞清楚,必然会导致国企改革在前进中迷失方向,陷入困境。     

国有企业混合所有制改革股权激励的重要性研究

国有企业混合所有制改革工作开展时,需要股权激励为其提供支持,并借助股权激励建立员工与企业的利益共同体,从而实现互惠互利,协同发展的良好局面。在这一过程中,如何实现股权激励,使其价值“最大化”,成为社会关注的热点。本文在有关方面研究时,分析国有企业混合所有制改革股权激励重要性,总结其要点,探究其实施中面临的问题,提出实施...     

管理层激励、股权结构与创新绩效——基于中国民营上市公司的经验证据

我国学者对上市公司管理层激励、股权结构的相关研究主要集中在它们与公司绩效的关系上,文章采用创新绩效作为被解释变量,提出了管理层激励、股权结构与创新绩效的假设模型,以2004—2014年中国民营上市公司的实际数据,应用多元回归统计方法进行实证分析,检验了管理层激励、股权结构与创新绩效之间的相关关系。研究结果对民营企业贯彻创新驱动发展战略及经营管理决策具有较强的启示意义。     

股权激励对国有企业混合所有制改革的促进作用研究

随着时代的发展,市场竞争日益激烈。在国有企业混合所有制改革的大背景下,实施股权激励能够调动员工工作的积极性,有效提升国有资本的效率和市场竞争力,对国有资产实现保值增值具有重要的意义。每个行业企业面临的环境不同,对于如何开展股权激励,可以结合自身所处的行业和特点综合考量。本文就现阶段国有企业股权激励面临的一些问题进行了分析和探讨,并提出了相应的措施建议,希望能够为推动国有企业股权激励工作的科学开展提供助力。     

科技型企业创新资金投入与股权激励研究

科技型企业对我国的现代化建设起到了引领作用,通过对高新企业股权激励效应的研究,能够很好地为我国的创新资金投入作出正确的决策提供依据。文章通过股权激励与创新资金投入的关系研究,实证分析了国有控股组和非国有控股组高新企业的股权激励与创新资金投入的函数关系。这将对我国政府和企业进行股权改革和创新资金投入决策起到重要的作用。     

上市公司管理层激励与盈余管理

随着证券市场的迅速发展,会计盈余作为评价企业和管理层业绩最基本的指标重要性日益突出。管理层作为企业盈余信息的知情者,对企业会计政策的选择和会计信息的生成具有控制权。基于管理层激励和盈余管理的内涵以及两者的相互影响关系,以选择管理层薪酬激励、股权激励为代表作为研究出发点,对目前我国上市公司实行的管理层薪酬制度和股权激励制度中存在的问题及其原因进行分析,进而提出有效的处理措施,以加强上市公司的盈余管理。     

管理层股权激励对企业避税影响的研究

在理论分析企业实施管理层股权激励对公司治理中代理关系具有重大影响的基础上,以2008—2014年我国A股上市公司为样本,实证研究企业管理层股权激励对企业避税的影响。研究结果表明,管理层股权激励越大,企业实际有效税率越低,但考虑优惠税率的影响后,管理层股权激励与企业避税呈U型关系。结果证实,对管理者授予股权激励的确可以提高企业避税倾向,并协调其与所有者利益保持一致。     

管理层股权激励实践与理论分析——外部环境动态性、股权激励及公司绩效关系的实证分析

股权激励是公司治理结构中的一个重要组成部分,是解决委托代理问题,提高公司绩效的重要手段。本文研究发现：现阶段我国上市公司在实施股权激励时,不仅受到来自内部因素的影响,还会受到其外部环境的干扰,从而影响对股权激励实施的实际效果。