以"三个代表"为指针,做好新时期人事人才工作

大力开发人才资源,努力实践"代表先进生产力发展要求"的重要思想 第一,更新思想观念,转变思维方式.牢固确立人事工作的根本任务是开发人才资源的观念,在大力开发人才资源上下功夫,更加有效地为经济建设服务;牢固确立人才效益标准的观念,凡是有利于人才的发现和成长,有利于提高人才效益的工作,就应该作为人事部门的重点工作,大胆实践和开拓创新;牢固树立人才资本的观念,从经济行为、经济效益和市场竞争的角度,确定人才资本优先投入,优先发展的战略观念,提高对人才和人才工作重要性的认识,使人事人才工作适应经济建设和社会发展需要.     

人事人才工作如何坚持和体现"以人为本"

树立和落实"以人为本"的科学发展观,既是人事人才工作的客观需要,也是其服务经济社会发展大局,谋求新突破、实现新发展的内在要求.为此,人事人才工作必须把"以人为本"的思想贯穿于始终,落实在人事管理和人才资源开发的全过程.     

关于开发与管理人才资源问题的几点思考

本文从人才资源定义入手,阐述人才资源的内涵,探讨人才资源开发的途径和原则,进而提出人才资源管理的有效途径并作出了我国在新的历史战略机遇期,必须要把"人才资源的开发与管理"规划到我国各项工作的"重中之重"来抓的论断。     

对天津市关于非公有制经济人才相关政策研究及建议

一、天津市关于非公有制经济人才政策 天津市坚持人才资源开发与经济社会发展相协调,建立健全人才资源开发宏观调控体系,适应经济社会发展对人才总量、素质的需求,重视非公有制经济组织和社会组织人才工作,把新的社会阶层中的各类人才纳入区委、区政府的工作范围,努力形成"大人才"观念和工作机制.     

常州市专业技术人才发展现状及提升对策研究

根据常州市当前科技、经济和社会发展的需要,以五大支柱企业为考察对象,在实际调研的基础上分析常州市专业技术人才资源开发现状,并根据常州市"十一·五"期间经济和社会发展的总体目标,对专业技术人才的实际需求和未来的发展趋势作出预测,为常州市"十一·五"高新技术人才开发战略提供决策支持。     

浅析地质勘查单位人才开发与管理

文章通过对地勘事业单位专业人才匮乏及储备不足的成因进行剖析，提出加强人才开发与管理的五个方面相应对策：坚持以人为本、利用多种多样的方法进行人才资源开发、切实落实人才发展措施、高度重视人才流失问题、加强人才的安全政策等。     

关于加强人才建设的若干意见

关于加强人才建设提出以下六点意见:一、树立人才资源是第一资源的观念.二、建设一支素质优良、结构合理的人才队伍.三、加大人才引进力度,大力吸纳人才智力资源.四、优化人才资源配置,健全人才激励机制.五、创新人才工作管理体制、机制,优化人才成长环境.六、形成全行业人才供需基本平衡的长效机例.     

架设人才资源开发的"绿色通道"

市场经济的充分发育,经济形态的深刻变化,打破了我国原有的高等教育格局,教育出现了投资渠道、就业形式、办学模式的多样化.在机遇与挑战并存的新形势下,高校竞争已越来越取决于人力资源的竞争.高校人事工作的核心任务必须迅速从以事为本的行政事务管理转到以人为本的人力资源整体性开发和管理上来,要以战略的眼光来重新审视人力资源的管理机制和价值增值问题,并加速构建强化人才建设的新机制,为高校人才资源开发与可持续发展架设一条"绿色通道".     

论宁夏地区少数民族骨干人才资源的开发利用

我国为了逐步缓解民族地区高层次人才匮乏的状况,改善少数民族地区人才的层次结构,提升少数民族地区人才存量的综合水平,实施了《少数民族高层次骨干人才计划》。本文论述了实施少数民族骨干计划,开发少数民族地区人才资源的重要性和紧迫性,分析了宁夏回族自治区人才资源开发的现状,并提出了开发宁夏人才资源的对策和建议。     

新世纪·新机遇·新挑战

根据中央提出的人才战略任务的要求,"十五"期间人事人才工作的指导思想和目标任务是:坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民总书记关于"三个代表"的重要思想为指导,以改革创新为动力,以人才结构调整为主线,以高层次和急需人才培养为重点,以为经济社会发展和为人民服务为目的,深化人事制度改革,加快人才资源开发进程,提高人才资源配置的市场化程度,改变地区产业间人才布局失衡的状况,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍.     

企业人才资源开发的思考与对策

本文论述了加快企业人才资源开发的必要性和紧迫性，诠释了人才的基本内涵，引证了海尔的人才观，提出了加快企业人才资源开发的思路及主要对策。     

人才资源开发与区域经济发展的关系分析——以惠州市为例

本文以惠州市为例,从人才资源与经济(产业)结构关系、人才投入与经济增长关系、人才流动与经济整体发展关系三方面进行认真研究。实证研究了人才资源优先开发对区域经济发展的重要作用。在综合分析惠州人才资源和经济发展现状的基础上,提出惠州人才资源开发对策和人才机制,从而促进地区经济的发展。     

经济强市必须人才强市

把握形势统筹规划 找准人才问题的症结,认清面临的形势,有针对性的制定相应对策,是实施人才战略的重要基点.把人才资源开发摆到经济社会发展的突出位置.深刻认识人才资源开发的重要性,制定人才资源开发优先战略,切实把人才工作摆到市委、市政府工作重要位置,作为一把手工程抓好、抓实,并纳入各级政府目标管理之中.     

实施人才战略,为经济发展提供人才保障

实施人才战略,是党中央、国务院对21世纪人事人才工作提出的战略性任务.为此,牡丹江市人事局提出了全年工作要实现两个转变:一是转变作风,变坐等办公为上门服务;二是转变职能,变单纯人事管理为人才资源开发.众所周知,随着市场经济的竞争,对人才的竞争也愈演愈烈,各地都不惜重金网络人才.近年来该市人才尤其是一些高层次、短缺专业人才外流严重,形势严峻.为了落实市委、市政府关于"留住、培养、用好"人才的指示,增强我市对人才的吸引力,我们组织人员,     

银色人才：让夕阳绽放光彩——浅析如何开发城市老年人力资源

<正>21世纪是人口老龄化的世纪,随之而来的是一个新的人才群体正在悄然崛起,即离退休人才。由于他们的满头青丝已经被岁月染上了白霜,所以又被称为"银色人才"。银色人才资源是人力资源中最宝贵的资源,不管是发达国家或是发展中国家,充分利用这一仍具潜力的社会劳动力资源,对经济增长都具有十分重要的意义。1994年我国人事部正式提出第二次人才资源开发,这更为加强老年人力资源开发提供了强大的政策后盾。     

我国企业人才资源流失的防范

关注人才流动"环生效应" 一位企业家说,人才流动是把"双刃剑",在人才流进的同时也会出现人才流出,重要的是应关注人才流动的"环生效应",强化人才流失防范管理.现在,许多知名企业都高度注重人才流动的"环生效应",采取有效措施应对人才流动,防止人才资源流失.海尔公司创出了人才资源"环生效应"叠加的做法,提出人才是"第一产品"的思想,面向全球争夺人才,解决人才流失难题.海尔还建立了"独有的海尔企业人"运行机制,使大量海内外人才加盟海尔.     

如何加强地质人才队伍建设

随着地质事业的快速发展,地质人才短缺的问题日益凸显,地质人才队伍在数量上和质量上已不能满足实际的需要,地质事业尤其缺乏高层次、高技能、复合型的领导人才.要适应当前地质事业发展的需要,地质队伍必须表现为受过良好培训的、掌握现代技能的人才资源.加强地质人才队伍建设首先要科学合理地盘活、整合、使用好现有的人才资源;其次要多渠道引进人才,产生"鲶鱼效应".逐渐营造、优化本土高素质人才资源优势;再次要注重人才的教育培训开发.只要做好了以上工作,就能产生以"一当十,以百当千"的乘数效应,就可开创群贤毕至、人尽其才、才尽其用的新局面.     

创新人才机制迎接"入世"竞争

"加入WTO,机遇与挑战并存".这是目前我国流行的一句口头语.其中听得出既有压力又有自信.但就人才工作而言,却不容我们有过多的乐观,应该说是挑战大于机遇.这个现实是我国加入世贸组织,与国际经济全面接轨和人才资源开发国际化后出现的新情况新特点所决定的.其一,人才流动全方位开放,发达国家和跨国公司占有明显的竞争优势.     

煤炭企业集团专业技术人才开发研究

伴随知识经济时代的到来,人力资本已超越物质资本及货币资本成为企业核心资源,专业技术人才资源及其开发更是被提升到了关系到企业生存和发展的战略地位。文章从兖矿集团专业技术人才资源开发现状分析入手,探讨公司专业技术人才开发存在的问题,提出改善公司专业技术人才资源开发的对策建议。通过该研究,以期对兖矿集团等国有大型煤炭企业,以及相关企业的专业技术人才开发提供可借鉴的思路。     

分享『青海模式』

党的"十五大"召开以来,干部人事制度改革以前所未有的广度和深度打破了计划经济体制下人事制度的樊篱,人才战略的实施,加快了人才资源开发与经济建设的融合度.