孝道的缺失与回归

近几年来,无论在农村还是城市,孝道缺失的现象都较严重。让孝道尽快地回归是应对人口老龄化问题的迫切需要,也是构建和谐社会的必然要求。对此,家庭要高度重视孝道意识的培养,学校要大力开展孝文化教育,社会要加大对新型孝道的宣传力度,通过各个方面共同而长期的努力,让孝道尽快地回归到每个家庭之中。     

非常年代的爱情挽歌——《沧浪村庄》

作者：魏然森 出版社：中国社会出版社 内容简介： 20世纪六七十年代，在中国大地上到处都是锣鼓声，这便是毛泽东思想文艺宣传队给四十岁以上的中国人留下的最为深刻的记忆。如今几十年过去了，是否还有人从记忆中打捞起那些锣鼓声，为它们激动、为它们流泪呢？     

论《盐铁论》中“文学”的“孝道”观

《盐铁论》中的辩论一方"文学"在辩论中阐述了关于"孝道"的自己的看法,本文对其"孝道"观作简要论述。     

《论语》中的孝道思想及其对高职大学生教育的启示

孝道可以说是中国传统文化中的一朵奇葩,也可以说是中华民族精神文化根源,传播发扬孝道思想是我国民族精神文化发展的具体理论基础。孝道思想在儒家学说中也有着极其重要的地位,这在《论语》中有着重要的体现。人的一切道德都是由孝生发出来的,故而,《论语》中的孝道思想对当下高职大学生思想政治教育有着不可抹杀的借鉴意义。     

《科特论变革》的启示

这本书告诉我们。领导到底意昧着什么？它与企业管理的区别在哪里？为什么这两者对于企业的成功都是必不可少的？     

品牌变革下的人力资源管理实践:一个生态政治学的视角

在一个品牌竞争的时代,品牌变革日趋激烈并蕴涵强烈的生态政治学的语境。在这种急剧变革的品牌生态环境中,原有的人力资源管理方式也面临前所未有的挑战,而其中最严峻的考验在于品牌利益相关者围绕权力和权利以及所指向的利益关系调整、分配。品牌生态政治化,其实质是把品牌生态问题提到政治问题的高度,进而使政治与品牌生态环境的发展一体化,把政治与生态有机辩证地统一起来,最终促进品牌政治与生态环境持续、健康和稳定发展。     

寻找变革砺剑——《房地产导刊》2006年度封面人物

他们——地产界翘楚，或纵横捭阖、或运筹帷幄、或跃闪腾挪、以实力和自信，在高速飞驰的时代列车上攀登着、超越着、精彩着，也影响着这个时代。     

应对内部审计的新变革——《适应内部审计变革》赏析

内部审计作为企业内部控制的最后一道防线,一直以来以其独立性和专业性在企业的治理与经营管理中扮演着重要角色。由美国次贷危机引发的全球金融危机,在使全球经济陷入严重衰退的同时,也给内部审计师带来了一次严峻的挑战。如今,金融危机的阴霾已渐渐散去,全球经济开始复苏,面对已经巨变的经济环境和新的发展趋势,内部审计师将会面临哪些挑...     

基于科学发展观与构建和谐社会的城市经济学变革——对饶会林先生《关于经济学变革的几个问题探讨》的探讨

科学发展、和谐发展与资本主义的"资本奴役劳动"、"强国奴役弱国"和所谓的"自由民主发展"观之争,决定了两种制度安排取向和对立的发展结果.因此,主要为资本利益服务的所谓"主流经济学"正面临一场深刻而重大的变革,发展中的社会主义经济学任重而道远.西方经济学"理性经济人"假说和市场中心论必须有新的扬弃与变革,而立足于科学与和谐发展框架的城市经济学变革需求紧迫、任务艰巨、意义重大,至少有十个方面发展中的难点、热点必须尽快取得突破与发展.     

变革型领导:理论、结构与最新研究综述

领导力一直是西方管理学研究的热点,变革型领导(Transformational Leadership)更是近30年来领导学研究的焦点话题.迄今为止,学界对变革型领导的概念、主要内涵与结构已经有了较完整的认识,但对于变革型领导的作用机制以及对组织的实际影响,目前还在持续探索中.文章回顾了近几年来国内外对变革型领导的主要研究文献,梳理其中的脉络,对往后的相关研究具有借鉴意义.     

论财务报表列报方式变革:动因、挑战与趋同路径

阐述了传统财务报表列报的演变动因,分析了未来财务报表框架的内在逻辑及挑战,认为企业财务报表列报方式变革具有概念颠覆性,是由业务活动与财务结果的多因一果型模糊对应发展为业务活动与相应资源配置及运作效率的一因一果型完全对应。考虑到财务报表特定应用环境的匹配性,提出财务报告"双轨制"的过渡性制度安排。     

变革型领导作用机制研究——基于目标设置的一个新视角

开展变革型领导作用机制的研究,试图找出变革型领导行为如何影响工作绩效的机理,以揭开变革型领导这一"黑箱",这是国内外学者目前关注的一个研究热点,文章从目标设置这一新的视角出发,综合考虑了不同理论在变革型领导发挥作用的主题框架下的观点,构建了一个包含变革型领导、目标设置、自我效能感、自我目标设置、员工任务绩效等变量在内的理论模型。     

将创新内化为责任:变革型领导激发员工创新行为的新路径——一个有调节的中介模型

本文基于社会认知理论和计划行为理论,探讨建设性变革责任感在变革型领导激发员工创新行为过程中所发挥的中介作用机制,并依据社会交换理论分析中国文化情境下领导-成员交换对中介过程的调节作用机制。通过来自全国多个相对发达地区科技型企业的451份样本进行实证分析,研究结果表明,变革型领导对员工创新行为和建设性变革责任感均有显著正向影响,建设性变革责任感在变革型领导和员工创新行为之间发挥了中介作用,领导-成员交换在中介作用的第二阶段发挥了正向调节作用,进而发现了变革型领导激发员工创新行为的新路径——将创新内化为责任。     

梦想、变革和责任——我与物业管理这些年

<正>"相互关爱、携同发展、多方共赢、幸福福田"是我对福田物业新的梦想和期望。时光荏苒,一晃中国物业管理行业已经走到了第三十个发展年头。在这30年里,中国物业管理行业从无到有,从小到大,从初创到规范     

变革的方程式——对话领导与变革大师约翰·科特

真正的紧迫感跟错误的紧迫感是不一样的．真正的紧迫感我认为它是一种信仰,是你的一种决心,是内心所做出的一种积极反应。它不是由焦虑感引起的行为．它是一种正面的情感力量警惕虚假的紧迫感Q：对于公司的变革来说,是否只存在紧迫感和自满感这两种情绪？A：我本来认为公司里面应该会只有两种情绪：一种是紧迫感,还有一种是自满感。但是在研究过程中我发现还有第三种现象。     

服务型领导与员工主动变革行为的关系——一个被调节的中介模型

动态环境背景下,主动变革行为日益成为人力资源管理关注的热点。本文基于工作中个人成长整合模型探讨了服务型领导对员工主动变革行为的影响机制和边界条件。并通过对262份有效样本的实证分析表明:服务型领导对员工主动变革行为具有显著的正向影响;工作繁荣在服务型领导与员工主动变革行为间起部分中介作用;高水平的心理安全氛围显著增强工作繁荣对员工主动变革行为的正面影响。最后提出如下建议:建立为下属服务的激励机制,营造为下属服务的企业氛围;从学习和活力两方面,采取措施激发工作繁荣体验;建立容错机制,注重员工的心理安全感建设等建议。     

让人眼前一亮的书——读《女士品茶——20世纪统计怎样变革了科学》随笔

有事没事爱翻书.职业关系,统计类的书自然在多翻之列.但坦率说,统计类书抢眼的太少,无论是内容还是形式.     

沃尔沃的出路：速赢、变革与开拓

整合并不是目标,让沃尔沃为吉利发挥最大价值才是目标。此外,在为沃尔沃实现造血功能之前,李书福为沃尔沃的输血计划是否已准备妥当？     

高管认知、高管任期与战略变革的关系综述

随着全球化的出现,企业面临复杂多变的外部环境,高层管理团队成员的认知以及任期影响到企业的生存发展问题,本文对高管认知、高管任期与战略变革关系进行综述,并指出了未来的研究方向。