让团队管理文化在当代行政组织生根

当代社会环境日益复杂,我国行政组织须进行各方面变革以迎接严峻挑战,其中文化管理会潜移默化改善其精神风貌从而提高行政效率。团队管理是针对行政组织特殊性而变革的区别于私人企业的团队管理,由于其效率高、灵活性强等优点为现代行政组织青睐。但由于历史传统、现实体制影响,我国行政组织团队管理任重道远。     

我国行政组织平衡计分卡研究综述

平衡计分卡自诞生以来就被各国学者广泛关注、研究，被各种组织积极引入，我国学者和行政组织也不例外。本文主要是对我国行政组织的平衡计分卡的研究（尤其是2005年以后的研究）情况做一梳理，希望能够为后继的相关研究提供启示和帮助。     

中国传统行政文化与现代型行政文化建设

中国具有悠久的历史和文化,行政文化是行政系统的深层次结构,对行政管理活动有重大的影响.行政文化作为一种社会现象在中国传统文化中形成,并对行政行为产生积极和消极的影响.消除形式主义,官本位等消极影响,建立现代的行政文化,对行政管理有重大的影响.     

我国行政解释问题研究

深入研究行政解释权，不但可以丰富和深化行政法理论知识，而且对于建设法治社会，维护行政主体的权威和保护行政相对人的合法权益，具有深远的意义：文章对我国当前行政解释中存在的主要问题进行了简要的分析，并提出了几点建议。     

西方近代文化对中国传统行政组织文化的冲击

从历史的角度看，中国以儒家思想为主体的德治主义传统行政、组织、文化基本上是一贯独立的发展体系，虽然容纳了法家和道教的部分内容，受到过佛教文化的巨大影响，但在长期连续不断的发展过程中，始终保持着定儒为尊的局面。     

虚拟组织理论对行政组织改革的借鉴意义

虚拟组织作为一种新型的组织形式,较传统行政组织具有其优越性.虚拟组织不是每一个组织都必须经历和运用的组织形式,但每一个组织都可借鉴其理念.因而虚拟组织的出现和发展时行政组织改革具有深刻的启示.     

虚拟组织理论对行政组织改革的借鉴意义

虚拟组织作为一种新型的组织形式,较传统行政组织具有其优越性。虚拟组织不是每一个组织都必须经历和运用的组织形式,但每一个组织都可借鉴其理念。因而虚拟组织的出现和发展对行政组织改革具有深刻的启示。     

中国当代家族企业的组织文化创新路径研究

企业组织文化是组织内在的灵魂,在企业组织创新中起着至关重要的作用。本文从利他主义、传统家族等级文化因子、现代管家理论效应和家族企业家心智模式与对外利己本性等家族企业文化特点出发,从理念、制度、机制和习规等企业文化视角,对中国家族企业文化的优势、问题及其根源进行系统、理性和客观的分析。并从家族企业家的培养、企业伦理观的树立、企业文化路径的设计和中西方优秀企业文化的融合等方面提出了创新对策,这从某种程度上丰富了中国家族企业文化研究的内容。     

基于科学发展观的我国现代行政文化价值取向研究

行政文化是行政管理的灵魂,影响着行政目标的方向、性质和结构,而行政文化的价值中心经历了由秩序到效率与公平及服务的变迁,价值结构呈现出复杂化和多样化的趋势。行政文化价值取向的确定是公共行政变革中深层次的问题,决定着行政文化的方向。在面对处于社会转型期的我国社会生态环境,科学发展观对我国现代行政文化的价值取向必将产生深远影响,对于我国现代行政文化价值取向多元化趋势有所指导,势必有利于我国现代行政体制改革和发展。     

试论我国传统行政文化对现代行政的双重影响

中国传统行政文化由于所处的特殊历史条件有其自身的特征 ,对我国现代行政有着既积极又消极的双重影响。我国政府要实现现代化的行政管理目标 ,就不能忽视这些影响。     

基于组织文化的组织执行力问题探析

所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力,是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。组织文化是组织管理的非常重要的一部分,对组织执行力有着重要的影响。在组织文化实施过程中找出组织执行力存在的问题对促进组织发展具有十分重要的意义。     

探讨电子政务如何完善行政组织

在信息化的冲击下，行政组织自身的问题需要电子政务来解决。文章着重探讨电子政务的渐进是如何促进行政组织的完善。     

三维行政组织结构研究及优化对策

很长时间以来,行政组织结构主要是以"管理幅度"和"管理层次"为主的二维结构,组织结构的调整也一直围绕在管理层次与管理幅度之间.但是,随着科学技术的广泛发展,"二维结构"已经不能适应新时代的要求,包含管理层次、管理幅度和管理深度三个方面的"立体式"三维结构应运而生.     

探讨电子政务如何完善行政组织

在信息化的冲击下,行政组织自身的问题需要电子政务来解决.文章着重探讨电子政务的渐进是如何促进行政组织的完善.     

论我国文化旅游产业中的行政指导问题

我国应大力运用行政指导的方法,推动文化旅游产业的全新发展。有关行政指导的主体,虽呈现出多元化的态势,但应倡型集中指导与联合指导;规范行政指导的程序,以体现行政民主;加强行政指导的保障措施,以提升行政指导的实效。通过文化旅游产业领域内的单行立法安排,明确有关经济行政指导的法律责任。     

探讨西方行政组织发展与国内行政组织发展的不同

行政组织是一个开放的社会系统,必须与环境相适应,在适应环境变化的过程中追求动态平衡。而且面须适应社会而进行不断的自我更新和完善,实现与时俱进的发展。     

转型期我国行政组织对现行企业管理模式调整之刍议

本文分析指出,转型期我国行政权力架构的失衡导致了制度真空———激励机制和约束机制乏力。其致使行政组织和管理模式暴露出严重缺陷,这是引发“天门事件”的深刻背景。最后强调必须创造促进和激励企业创新的环境条件和制度规则,以避免此类事件重演。     

经济组织、行政组织、非盈利组织实施目标管理15条要则

目标管理方法在经济组织、行政组织和非盈利组织中的应用十分广泛,在实践中能取得好的管理效果;但应用并不成功甚至失败的也不少,因而有的管理者认为．目标管理说来简单,用起来难,望而怯步。下面就目标管理实施中应注意的问题作一分析。一、上下级共同协商,构建目标体系。某一组织的总目标确定后,就要对总目标以寻找实现手段的方式层层分解到各部门、各岗位直到各员工,形成一个“目标——手段”的功能价值链。但在确定各级目标时,应重视与下级共同协商,在保证不影响总目标实现条件下,尽量取得意见一致。共同协商,①有利于加深下…