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作为人类社会的一部分,婚姻是比较重要的,而婚姻观是文化的重要成分.中西方民族文化的差异自然造就了中西方婚姻观的差异,婚姻观的差异造就的女性地位差异比较明显.本文从家庭、 社会等方面阐述中西方婚姻观中女性地位的差异,并在地理环境、价值观寻求造成这种差异的原因.对中国女性摒弃中国封建思想,吸收西方婚姻观中的合理部分具有一定的启发. 相似文献
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作为中国传统文化主体部分的儒家文化源远流长,其中蕴涵的管理思想更是博大精深。“执古之道,以御今之有”,中华民族具有悠久的文化.在几千年的历史发展过程中形成了众多的流派,汉武帝“罢黜百家,独尊儒术”,确立了以儒学为主干兼容其他各家各派的思想理论体系,儒学成为封建统治的指导思想。儒学文化深沉博大,其中,为政治国就是一种重要的管理思想。经历了几千年的凝练和发展.儒学文化形成为一种植根于中华民族土壤中的信仰观念和传统意识,并产生贯穿于政治、经济、军事、文化等各个方面的管理准则。儒学管理思想为历代文明和社会进步做出了重大贡献,其社会和国际影响亦十分广泛、深远。当然,我国历史文化中的其他优秀成份在任何时候都不能抛弃。当今时代,儒家管理思想对企业管理仍具有一定的应用价值。如何把儒家文化在企业实践中发扬光大.赋予其现代意义,这对于理论工作者和企业实践者都是一个值得开垦的领域。 相似文献
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随着企业文化在企业发展中的作用越来越突显,企业文化建设日益为人们所关注,尤其是合资企业如何建设有中国特色并且与原有香港公司企业文化相融合的企业文化,能够与企业思想政治工作相结合,为企业发展服务,是摆在我们吉林港华燃气有限公司的一个新课题.下面,笔者谈一下个人浅见.
文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质和精神财富的总和,只有优秀的企业文化,才能打造出优秀的企业员工队伍.所谓企业文化,是指一个企业在长期经营中形成的具有自己特色的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范的复合体,它的内涵包括比较广泛. 相似文献
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中华民族具有悠久的文化,在几千年的历史发展过程中形成了以儒学为主干兼容其他各家各派的思想理论体系。儒学文化深沉博大,其中为政治国就是讲的管理。经历了几千年的凝练和发展,儒学文化形成为一种植根于中华民族土壤中的信仰观念和传统意识.并产生贯穿于政治、经济、军事、文化等各个方面的管理准则。儒学管理思想对历代文明和社会进步做出重大的贡献.其社会和国际影响亦十分广泛、深远。当今时代,现代科学技术的进展越来越快。使企业不得不面临着“现代竞争”的挑战。许多企业管理者感到困惑:现代新型企业应该从哪些方面进一步加强。 相似文献
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管理活动离不开特定的社会历史条件和民族传统文化背景,管理思想也无不深刻地镌刻着民族文化的印迹,这种带有鲜明民族色彩的文化传统,不仅渗透在人们意识深处,而且贯穿于社会生产活动与管理活动的全过程之中。中国是四大文明古国之一,曾经产生出过光辉灿烂的古代物质文明和精神文明,有许多的成功的管理经验,也形成了丰富的管理思想。当今世界上许多管理问题都能从中国古代论著中找到可资借鉴的哲理,“执古之道,以御今之有。”现代管理者应该发掘、探寻中国古代管理思想的源流,吸取华夏文化精神中的现代价值,推动华夏传统文化与现… 相似文献
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一、人本管理思想演变之简析 以人为本,概括地说是以人为出发点和中心的一种人本主义哲学思想,它历经了千百年社会历史的演变和发展,是人类文明和智慧的结晶.数千年来,人类在改造自然的同时,也时刻不忘探索自身在自然界和社会中的地位和作用,因而也断断续续地形成了一些人本思想的见解和学说,但这些思想和学说都只是人本理论的萌芽,人本管理成为比较系统的管理理论则是在20世纪20年代以后. 相似文献
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一、思想政治教育的价值基础1思想政治教育的价值与社会制度相关。人类社会的发展,一是由于物质生产的发展所带来的物质财富的历史积累;二是人们精神文化方面的丰富和发展,这两者是相互依存相互促进的。社会制度作为生产力和生产关系的社会组织管理和控制系统,作为其社会职能要素的总体,必然要求或选择适合社会发展的思想道德体系和精神文化体系。思想政治教育作为思想道德观念和精神文化发展的自身驱动系统的核心,其价值取决于:一是社会进步的要求;二是社会制度与思想道德和精神文化的关系状况;王是自身在社会发展中发挥作用的状… 相似文献
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文化是人类在社会发展的历史过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.各个民族灿烂辉煌的传统文化是极宝贵的文明财富,是民族赖以生存与发展的根基. 相似文献
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从价值论的角度看,马克思主义社会管理思想是当前我们国创新社会管理体制的重要理论依据,并指明了社会管理的中国特色社会主义发展方向,在社会治理中切实践行这一思想有利于促进人的全面发展。 相似文献
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丁炎 《中小企业管理与科技》2011,(15)
在人类社会的发展过程中,曾出现过众多的人事管理理论,这些理论在当时特定的历史条件和生产力水平下对于生产力的发展和人类文明的进步产生过巨大的促进作用,但是这些理论离开了对于人这一因素的研究和科学管理,严重浪费了社会资源,扼杀了劳动者的积极性和创造性,极大地束缚了生产力的发展.随着第三次科技革命的不断推行,其弊端更加突出.因此,迫切需要一种新的科学理论来指导管理实践活动,现代人力资源管理的发展便顺理成章.本文主要是探讨传统人事管理与现代人力资源管理的产生背景、主要内容等,同时对传统人事管理与现代人力资源管理进行深入细致的比较,在比较中发现现代人力资源管理所具有的独特优势. 相似文献
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一、中庸之道是中华文化的核心内容
中华文化是我国各族人民在几千年来的社会发展过程中创造出来的物质财富和精神财富的总和.中华文化的根基是先秦文化,其中具有代表性的是儒、道、法三家.他们对经世治国的主张进行了充分的论辩,分别从人性与需要思想、用人心理、激励心理、领导心理、组织心理等不同方面阐述了管理心理问题.儒家所倡导的人本、明德、中庸、修已立人等思想不仅在中国以后几千年的历史中成为左右人们思想的主导价值观,而且远播东南亚及欧美各国,对人类思想和文化的发展起了极大的推动作用. 相似文献
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管理伴随人类活动始终,其兼具社会和自然双重属性。本文通过查阅和参考相关文献资料,简述中国古代管理思想的萌芽、产生和发展历程,分析中国古代管理思想的特点。通过探讨,希望能给读者一些有价值的参考。 相似文献
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管理伴随人类活动始终,其兼具社会和自然双重属性。本文通过查阅和参考相关文献资料,简述中国古代管理思想的萌芽、产生和发展历程,分析中国古代管理思想的特点。通过探讨,希望能给读者一些有价值的参考。 相似文献
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按照恩格斯关于理论思维的观点,人类社会的发展不能没有理论,现今人类社会需要一种什么样的理论是一个十分重要的议题。马克思曾为人类的解放事业进行了长期不懈的理论探讨,其中制度一结构理论则是一大经典。这一理论包含在马克思的社会形态的划分、“自然历史过程”、人本思想等理论中。这一理论的核心便是:社会形态的变迁是一历史过程,经济制度选择的差异以及社会结构历史渊源的不同,决定了一个民族、国家的盛衰。而这一历史过程的本质是人如何自由与全面发展。据此,在经历了国际金融危机以后,西方新自由主义作为一种经济制度形式,无疑受到人们的重新审视。超越“自然历史过程”,扬弃“物的依赖性”,提升人的价值与尊严,赋予马克思制度结构理论的当代性,则是当今人类社会发展面临的抉择。 相似文献
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先秦儒家思想与现代企业管理 总被引:1,自引:1,他引:0
管理作为一种社会活动,离不开特定的历史务件和民族文化背景,与之相适应的各种管理思想也无不深深地镌刻着民族文化的印迹,现代企业管理亦是如此.作为中国文化代表的儒家文化是一个博大精深的体系,其中蕴含着丰富的管理思想,可以说,这些思想对于现代企业管理实践来说仍然具有现实的指导意义.就先秦儒家思想与现代企业管理问题展开论述. 相似文献
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我国管理学界和企业界大力学习和引进西方先进的管理思想和理论,在取得成就的同时,也存在着一些水土不服的现象。引进西方管理思想的实践证明:我们不能完全按西方的管理理论和思想,需要结合民族自身的特点和文化,从中国传统文化中去吸取有益的部分。儒道法家思想正是我国传统文化在管理思想中的代表。试图从历史的管理思想中找出有益的东西,作为我们管理实践中的一种有益的补充。 相似文献
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冯德军 《南京审计学院学报》2009,6(2)
毛泽东思想与中国特色社会主义理论是在不同时代背景和社会环境下产生的;毛泽东思想以争取民族独立、人民解放和实现国家繁荣昌盛为基本任务,中国特色社会主义理论主要解决如何着眼于社会主义初级阶段实际、总结社会发展实践、借鉴国外经验,建设富强民主、文明和谐社会主义现代化国家问题;毛泽东思想与中国特色社会主义理论的关系是辩证统一的关系. 相似文献