创新型企业持续创新能力分析与培育策略

<正>为了提升企业的自主创新能力,增强我国的核心竞争力,我国于2006年7月正式启动了创新型企业试点工作。创新型企业在增强国家自主创新能力、建设创新型国家中肩负着重要的历史使命和责任,全力推进创新型企业建设是建设创新型国家的基础工程。在当今经济全球化、信息网络化的大背景下,创新型企业要健康发展就必须进行持续不断的创新,持续不断的创新是其生存发展的根本保障,特别是持续创新能力的强弱是衡量企业是否健康的重要标志,也是决定企业市场地位和成长潜力的基本因素。     

物流企业创新型科技人才评价指标体系构建

现代物流企业中,员工的创新能力在一定程度上决定了整个企业的创新能力,并进一步影响物流企业的竞争力.建立科学的物流企业创新型科技人才评价指标体系,有助于物流企业集中有限的资源来引进、培养和激励创新型科技人才,充分利用他们的创新能力为物流企业创造出更多的价值和保持竞争优势.     

物流企业创新型科技人才评价指标体系构建

现代物流企业中,员工的创新能力在一定程度上决定了整个企业的创新能力,并进一步影响物流企业的竞争力。建立科学的物流企业创新型科技人才评价指标体系,有助于物流企业集中有限的资源来引进、培养和激励创新型科技人才,充分利用他们的创新能力为物流企业创造出更多的价值和保持竞争优势。     

拓展创新型企业人力资本激励机制的建议

进入知识经济时代,创新已经成为各国经济发展的主要动力。为了建设创新型中国,2005年年底,科技部、国资委、全国总工会决定实施“技术创新引导工程”,引导企业形成拥有自主知识产权、自主品牌和持续创新能力的创新型企业,并于2006年7月联合开展了创新型企业试点工作,形成一批创新型企业,引导和带动广大企业走自主创新之路,促进企业成为技术创新的主体。     

以随机选取的20家上市创新型企业为样本的实证研究

我国政府经过选拔先后确立了三批共384家创新型企业,这些创新型企业是我国企业创新能力的代表.创新型企业高管的管理水平决定着创新型企业的创新能力,对于高管的激励间接地影响着企业的创新绩效.本文通过随机选取的20家上市创新型企业的财务数据为样本利用回归模型进行实证分析.确定创新型企业高管货币报酬与企业绩效的关系,指出目前创新型企业高管货币报酬激励机制存在的问题.从而为提高创新型企业创新能力,促进创新型企业良性发展提供理论借鉴和实践参考.     

破坏式创新背景下工程行业人才培养机制浅论

破坏式创新背景下创新型企业如何主动适应市场、社会与人才日益变化的需求,不断完善人才培育机制,最大限度地调动创新型人才的创新能力与潜力,巩固和提高行业影响力和话语权,有效增强企业的核心竞争力,是摆在创新型企业面前的一项重要课题。革除既有人才培育机制的弊端,培养重视创新的企业文化、建立合理的评价激励措施、实行差异化管理模式,是有效调动创新型人才积极性,提升企业创新能力的必由之路。     

企业自主创新制约因素与对策研究

创新是国家的灵魂,是民族兴旺的引擎。国务院发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》,明确提出了要“增强自主创新能力,建设创新型国家”。企业作为自主创新的主体,政府作为自主创新的主导,政府如何通过制度建设和政策创新发挥好主导作用,建立和完善促进企业自主创新的体制,使企业保持持续自主创新的强劲动力,     

创新型企业如何防范知识型员工的离职风险

在经济全球化的背景下,推进持续创新的发展战略,走出一条具有中国特色的持续创新之路,我国才能由经济大国向经济强国转变。作为社会主义市场经济的主体,我国企业要参与世界竞争获得持续发展,必须拥有持续创新能力,打造创新型企业。人才是企业从事科学技术研发、知识创造与应用的最终载体,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。     

企业自主创新制约因素与对策研究

创新是国家的灵魂,是民族兴旺的引擎。国务院发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006～2020年）》,也明确要“增强自主创新能力,建设创新型国家”。企业作为自主创新的主体,政府作为自主创新的主导,政府如何通过制度建设和政策创新发挥好主导作用,建立和完善促进企业自主创新的体制,使企业保持持续自主创新的强劲动力,     

创新型企业持续发展战略探讨

创新型国家建设目标的实现,依赖着创新型企业的建设和发展。创新型企业在增强国家自主创新能力,建设创新型国家中肩负着重要的历史使命和责任,全面实施创新型企业持续发展战略,推进创新型企业建设是建设创新型国家的基础工程。本文介绍了创新型企业持续发展的内涵,对影响创新型企业可持续发展的因素进行了分析研究,从八个方面论述了创新企业持续发展的战略。     

人力资源管理体系自主创新

21世纪,人才和创新是企业的核心竞争力,是企业战略目标实现的关键。在信息技术高速发展环境下,传统的人力资源管理体系已经不能满足市场经济、人才战略的发展要求。为此,本文从创新型组织建立、创新型人才培养和创新能力发展角度提出了建设性意见,促使企业人力资源管理逐渐走上自主创新的道路。     

创新型企业持续创新绩效DEA效率评价——以江西省为例

创新型企业的持续创新绩效对于区域科技创新升级和创新型省份的建设具有重要意义。通过对创新型企业的内涵特征、绩效评价的理论和江西省创新型企业运行现状的分析,综合已有文献和实际情况构建了创新型企业持续创新绩效评价指标体系。选用DEA方法中的CCR模型和BCC模型,比较分析了江西省创新型企业创新投入产出的相对效率,并对研发经费投入和研发人员投入等4个核心指标进行了企业创新效率比较分析发现创新型企业持续创新效率差距,在此基础上提出了进一步改进、优化的对策。     

我国企业自主创新存在的问题及对策

创新是国家发展的灵魂，也是民族兴旺的引擎。国务院发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》，明确要“增强自主创新能力，建设创新型国家”。企业作为自主创新的主体，如何通过建立和完善促进企业自主创新的体制，使企业保持持续自主创新的强劲动力，是实现“中国创造”，落实科学发展观，实现经济社会又好又快发展的关键。     

创新型企业服务体系信息化建设研究

众所周知，自主创新能力是衡量一个企业综合竞争力和发展潜力的重要指标。创新型企业要想进一步提升其创新能力，增加其综合竞争力，就必须加快建立企业信息交流平台，推进服务体系信息化。     

三部门力推创新型企业——103家试点企业获扶持

中国为加快促进企业成为技术创新主体正在做出多方努力。近日,科技部、国资委和中华全国总工会联合开展的创新型企业试点工作己进入实质性推进阶段,103家企业成为首批入选企业。科技部副部长李学勇说,开展创新型企业试点工作,目的在于推动企业增强自主创新能力,建立和完善有利于自主创新的内在机制,探索不同类型企业创新发展的有效模式,形成一批创新型企业,引导和带动广大企业走自主创新之路,促进企业真正成为技术创新的主体。     

创新型城市建设管理中创新型企业的评价研究

在研究参考国内有关企业创新能力评价的理论和相关文章的基础上,结合石家庄市创新型城市建设的工作实践,按照可操作性、统一性和可比性的原则,构建了石家庄市创新型城市建设管理中创新型企业指标评价体系和方法,用以推动和加强石家庄市创新型城市建设中企业科技创新管理工作。     

基于投入产出的创新型企业成长能力评价指标的建立

投入产出反映的经济关系是投入和产出及其相互间的一般平衡关系。从投入产出角度分析创新型企业的成长能力,便于分析创新型企业成长中各个创新因素的投入和产出的动态循环过程和创新型企业的持续成长能力。文章针对创新型企业成长的内涵,运用投入产出思想从投入、产出和态势三个维度分析创新型企业成长中各个因素关系并建立创新企业成长能力评价指标,为企业可持续成长提供诊断方式。     

致力于创新型企业建设不断提高自主创新能力

当前,自主创新已成为全社会共同关注的焦点。中央已明确提出到2020年要把我国建设成创新型国家,各级政府正在抓紧制定和实施提升自主创新能力的相关规划,全面推进创新能力支撑体系建设,全国各地纷纷提出建设创新型地区和创新型城市的目标,制定一系列促进自主创新的政策,不断改善和优化自主创新的内外部环境。这些,都为我国企业开展自主创新活动提供了重要保证,从宏观上创造了良好的外部条件。去年下半年以来,中国企业联合会多次强调,创新型企业是建设创新型国家的决定性力量,广大企业要抓住这个前所未有的历史机遇,加快创新型企业建设的步伐…     

创新型城市建设管理中创新型企业的评价研究

在研究参考国内有关企业创新能力评价的理论和相关文章的基础上,结合石家庄市创新型城市建设的工作实践,按照可操作性、统一性和可比性的原则,构建了石家庄市创新型城市建设管理中创新型企业指标评价体系和方法,用以推动和加强石家庄市创新型城市建设中企业科技创新管理工作。     

自主创新的路径选择

增强自主创新能力,建设创新型国家是我国经济社会发展到一定阶段的必然要求。建立健全企业自主创新体系是我国增强自主创新能力、建设创新型国家的基本战略。为此,必须采取切实有效的措施,引导企业走上自主创新的道路,提高自主创新的能力。