构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展探讨

劳动关系是最基本的社会关系是构建和谐社会的基石,同时也为企业发展营造了一个健康、稳定、和谐的环境。随着社会主义市场经济体制改革不断深入,社会各领域市场竞争力日渐激烈,企业若想在市场中更好的立足和发展,就必须通过相关措施,构建和谐劳动关系,促进企业稳定、可持续发展。     

构建和谐劳动关系促进企业和谐发展

劳动关系是劳动者在从事劳动过程中与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。在企业中,劳动者数量众多,劳动者背后的社会关系,更加庞大复杂,可以说,劳动关系的和谐统一,是建立和谐企业的根本因素,是企业得以发展、社会能够稳定的保证。     

构建和谐劳动关系,促进企业发展

当前,劳动关系在劳动合同、工资收入和社会保险等方面存在较多的问题.为构建和谐劳动关系、促进企业发展,本文提出了加强劳动合同管理、深化企业工资收入分配制度改革和加强社会保险工作等措施.     

构建和谐稳定劳动关系 促进企业健康发展

和谐稳定的劳动关系,能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量,促进双方和谐相处,互利共赢,是推动生产力发展的必然保证。作为大型国有企业的龙口矿业集团有限公司,创新选人用人机制,深化劳动用工制度改革,强化内部用工监督机制,构建了和谐稳定的劳动关系,为企业健康发展提供了强力支撑。在今年全省劳动保障年检工作会议上,该公司作了典型发言,会议对其在劳动保障管理方面所做的工作给予了充分肯定,认为在创建和谐劳动关系方面,有创新、有广度、有深度,值得借鉴。     

建立和谐劳动关系促进和谐企业建设

诚信、平等、稳定、和谐的劳动关系是和谐企业的标志,如果没有和谐稳定的劳动关系,就没有职工与职工之间的和谐,就没有职工与     

浅议创建和谐劳动关系对促进企业和谐发展的有效途径

劳动关系是一种重要的社会关系,在日新月异、风云变幻的当前国际形势下,劳动关系的发展更是迎来了不可多得的机遇。发展和谐劳动关系,已经成为加快推进以改善民生为重点的社会主义现代化建设的重要任务。企业要谋求又好又快的生存与发展就必须以科学发展观为指导,努力构建和谐的劳动关系。     

论我国非公有制企业和谐劳动关系的构建

<正>恩格斯曾经指出,资本和劳动的关系是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。这一论断揭示了劳动关系成为现代社会经济生活中最基本、最重要的关系。构建我国非公有制企业和谐劳动关系,是落实科学发展观、建立社会主义和谐社会的重大课题。目前,我国非公有制企业劳动关系日趋复杂,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈,劳动关系矛盾已成为引发社会不稳定的因素之一。因此,建立和谐稳定的劳动关系对推动和谐社会发展、促进就业、稳定人心具有十分重要的现实意义。     

构建和谐劳动关系 助力企业稳健发展

企业工会组织承担着加强职工队伍凝聚力、维护职工合法权益、推进企业民主管理,共同做好思想稳定工作,有效促进企业改革发展和生产经营工作等重要职责任务。     

构建和谐劳动关系 促进企业健康发展

<正>改革开放以来,国有企业经过体制改革,企业的用工机制、薪酬机制均发生了重大变化,尤其是员工身份的转换,企业管理者成为企业"老板",职工从"主人"变成"打工者",企业职工原先国有经济机制下的"主人翁"思想已经不复存在。如何构建和谐劳动关系,发挥企业职工参与企业管理的作用,促进企业     

构建和谐劳动关系是企业发展的重要环节

构建和谐的劳动关系,是企业发展的重要环节,要紧紧抓住以职工为本这个核心,规范用工管理,完善人才运行机制,改进分配制度,营造和谐环境,极大地促进企业劳动关系的和谐发展。     

构建和谐劳动关系 促进企业健康成长——山东金岭化工股份有限公司创建劳动关系和谐企业纪实

山东金岭化工股份有限公司在构建和谐企业的实践中，始终坚持以人为本，把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的双赢，2006年公司被东营市命名为首批“劳动关系和谐企业”。     

首矿构建和谐稳定劳动关系

构建和谐稳定的劳动关系,对于构建和谐企业和和谐社会,推动经济社会健康协调可持续发展,具有十分重要的现实意义。近年来,首钢矿业公司认真贯彻落实党的十六届六中全会精神,不断加强劳动合同管理,规范企业用工行为,建立和维护稳定和谐劳动关系的长效机制,实现了企业和职工的共同发展。     

浅议非公企业和谐劳动关系的构建

非公企业劳动关系分析 当前，我国非公企业劳动关系整体上不够和谐。具体表现为以下几个方面： 1、用工不够规范。劳动合同作为企业和劳动者之间劳动关系的依法契约依据，在相当部分非公企业中并末落实。据武汉市、区两级劳动部门对全市部分非公有制企业（不含外资企业）调查，[第一段]     

论企业和谐劳动关系的构建

企业劳动关系和谐与否不仅与职工个人相关,而且与社会存在着极为密切的关系。我国的社会关系与劳动关系整体上是协调的,但也存在着一些不和谐的因素。文章就企业如何构建和谐的劳动关系提出若干观点。     

浅谈构建和谐稳定劳动关系过程中遇到的问题与对策

胡锦涛在党的十八大报告中指出:必须坚持促进社会和谐。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。要把保障和改善民生放在更加突出的位置,加强和创新社会管理,正确处理改革发展稳定关系,团结一切可以团结的力量,最大限度增加和谐因素,增强社会创造活力,确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。由此可见,党中央把构建和谐社会已确定为我们党的治国方略。构建和谐社会涉及方方面面的社会关系,而劳动关系是重要的基本的社会关系,因此建设和谐社会必须高度关注构建和谐劳动关系。     

论企业和谐劳动关系的构建

企业劳动关系和谐与否不仅与职工个人相关,而且与社会存在着极为密切的关系.我国的社会关系与劳动关系整体上是协调的,但也存在着一些不和谐的因素.文章就企业如何构建和谐的劳动关系提出若干观点.     

创建和谐劳动关系 促进企业和谐发展

<正>我局组建于一九五零年,是一个具有独立法人地位,"独立核算、自负盈亏"的国家水利水电工程壹级施工企业,是ISO9001国际质量体系认证企业。现有职工1951人,     

完善劳动规章制度 促进企业和谐发展

<正>规章制度贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。《劳动合同法》的颁布实施对企业的劳动用工产生了深远影响,依法建立和完善劳动规章制度是构建和谐劳动关系,促进企业发展的保障。刘     

浅谈企业内部和谐劳动关系的构建

和谐的劳动关系是社会和谐的基础．是企业得以发展、社会能够稳定的保证。下面,结合工作实际,就构建和谐劳动关系浅谈几点想法     

浅析现代企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是一种基本的社会关系,它在经济社会中占有重要的地位。劳动关系的和谐发展是社会和谐发展的前提,也是企业和谐发展的基础。本文简要分析了现代企业构建和谐劳动关系必要性,以及目前我国企业劳动关系中存在的问题,并对如何构建和谐劳动关系进行了分析。