广义资本视角中的企业社会责任内涵界定分析

笔者结合的大量的资料调研了近年来我国不同层次不同行业的企业，发现不同企业对于社会责任内涵的理解是不同的，但是因为受到了理论的局限性，企业的本质观念没有办法填补企业的经济目标和社会目标的沟壑，从而没有办法切实有效的进行社会责任实践制。我们在进行广义资本还有企业本质的分析过程中，把企业价值创造问题和价值分配过程很好的结合在一起，对于企业的社会责任内涵进行了新的定义，并且建造了新的企业的财务资本制度，人力资本制度，市场资本制度等，从而向政府提高了相关的政策。     

我国企业年金制度“公平性”问题探讨

企业年金制度兼具社会养老保障属性与社会收入分配属性,这两种属性要求企业年金制度的建立与发展不能够脱离"公平性",但是目前我国企业年金制度在多方面呈现出严重的不公平现象。基于制度经济学理论,对企业年金制度的参与机会与实施过程进行深入分析,从经济环境、制度、政策等多方面探讨了企业年金制度产生不公平现象的原因,并给出了解决企业年金制度的不公平性相应的措施。     

促进中小企业投资成本管理增强企业经营优势

中小企业作为社会、经济制度的微观基础，它与社会的内在制度的形成有密切关系。传统经济体制下，由于缺乏科学的企业制度，而产生了“投资饥渴”等种种奇怪现象，其主要原因是缺乏成本约束机制。当前，需要在中小企业中建立现代企业制度，强化成本约束机制。     

现代财务管理的改革与方法

社会主义市场经济要求企业公平竞争，而我国现行企业财务制度在不同类型企业之间存在较大的差别。长期以来，我国企业财务制度是按照企业所有制性质和企业经营方式，分别在国营企业、集体企业、乡镇企业、私人企业、股份制企业、联营企业及外商投资企业等实行不同的财务管理办法，各类企业实行的财务政策宽严不一，有较大的差别，不利于企业公平竞争和发展。虽然，不同所有制企业和不同经营方式的企业，实行不同的财务制度，从其历史的原因，有的有其合理的方面，但这种做法明显违背市场经济平等竞争法则。这从客观上要求统一各类企业的财务制度，为企业创造良好的公平竞争环境。     

环境信用评价制度能优化商业信用资源配置吗

环境信用评价制度是环保部门对企业的环境行为进行评价，确定信用等级，并向社会公开的环境管理手段。那么，环境信用评价制度对企业的商业信用融资有何影响？利用2014—2020年沪深A股重污染企业的数据，探讨了环境信用评价制度对企业商业信用融资的影响。研究发现，环境信用评价制度对环境信用较好企业的商业信用融资影响不显著，但能显著降低环境信用较差企业的商业信用融资。这说明，环境信用评价制度对环境信用较差企业的商业信用融资具有惩戒作用。原因在于，环境信用评价制度提高了环境信用较差企业的政策风险和市场风险。进一步发现，当金融制度较差、行业竞争激烈时，环境信用评价制度对企业商业信用融资的激励作用和惩戒作用更显著。因此，要继续优化环境信用评价制度，以强化其对环境信用较差企业的惩戒作用。     

试论企业会计信息失真及其治理

文章分析了会计信息失真对企业和社会经济生活所造成的种种危害。从企业财会制度与方法、监管力度、处罚力度、道德观念等方面剖析了企业会计信息失真的原因，同时指出了完善会计体系的必要性。完善会计法则、准则和制度，完善企业法人治理结构，加强内部控制制度建设是可行的解决办法。     

新时期会计信息失真的对策

随着我国经济的发展和社会的进步，市场经济体制也在不断完善。然而，作为企业投资决策和改善经营管理的重要参考依据之一的会计信息却出现了失真现象，这将对企业造成不小的损失。文章从不同角度分析了企业会计信息失真的原因以及具体的纠正措施，希望能为企业提供一点建议，减少这一现象的再度发生，从而降低企业的经济损失，并促进企业发展。     

国有企业与民营企业制度创新比较研究

企业制度创新是一种效率更高的企业制度替代旧企业制度模式的过程。企业制度是社会经济制度的微观基础，它的创新必然引起社会经济制度的变化。与民营企业制度从个体、合伙到家族制企业、公司制企业的自然演变不同，国有企业制度的创新是政府在对制度创新的目标模式有限理性基础上提供的制度安排，并通过政策与法令而实施的强制性变迁。     

企业最优规模是否存在

当我们分析经济中的企业时，我们会发现各个企业的规模是不同的：不仅不同行业的企业规模不同，而且同一行业内的企业规模也是有很大差别的。那么，最代企业规模是否存在？如果存在的话，它又是多大呢？1关于最代企业规模的理论及其评述1．1科斯的企业规模理论1937年，罗纳德·科斯发表了《企业的性质》这篇划时代的论文。在这篇论文中，科斯分析了企业在一个专业化的交换经济中出现的原因，提出了交易费用原理，即认为价格制度或市场机制的运转是有成本的，这就是交易费用，“通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资…     

对所得税会计的几点认识

由于企业生产经营中执行的是企业会计制度，就目前情况来看，国家征税的政策和企业会计制度的执行是两个概念，虽然在很多情况下处理的方法是一致的，毕竟企业会计反映的是企业的实际经营状况，而国家税法却是一种行政职能，调节的是社会分配问题。所以就产生了会计收益与应税收益的差异，从而就产生了所得税会计这门学问。科学地说，就是会计收益和应税收益是经济领域中两个不同的经济概念，分别遵循不同的原则，规范不同的对象，体现不同的要求。     

多目标委托下的国有企业经理行为分析

国有企业是现代社会的永恒组成部分。国有企业经理所承担的多项任务具有不同的特征，由此决定了其努力的指向，同时这也是进行制度设计的出发点。多目标委托下国有企业经理行为是对既定制度的反应，提高企业的竞争力应成为国有企业制度设计的基本取向，制度变迁是一个寻找新均衡点的过程。     

制度分析下的企业社会责任研究

关于企业社会责任问题各个国家不同学者已从多角度进行研究，形成各种学派，但各个学派更多研究企业社会责任的形式问题，对企业社会责任存在的可能性鲜有给予解释，企业社会责任存在根源问题亦缺乏理论研究。本文认为企业社会责任的理论提出与企业外部和内部制度决定密不可分，其理论符合经济制度的动态发展的内在需求，因此试图从制度分析的角度，结合新制度经济学中目标更新、制度演化、平均适存度等理论对企业社会责任存在根源、理论支撑进行深入研究分析。     

浅议建筑施工企业社会保险基金征缴难的原因及对策

浅议建筑施工企业社会保险基金征缴难的原因及对策●陈宗火张学文建立多层次的社会保障制度，是构成社会主义市场经济体制的重要环节之一。深化社会保险制度改革，是经济体制改革的一项重要内容，它对于建立现代企业制度，转换企业经营机制，解除职工后顾之忧，保持社会稳...     

社会专业化协作——A单位岗位协力工的交易费用理论解析

在本论文中主要是通过交易费用理论，提出了企业的定义、企业业务范围优化原理，并为社会化专业分工的发展提供了充足的理论依据——交易费用理论。文章介绍了A单位的岗位协力工制度这一社会化协作模式的发展历程，并运用交易费用理论和总成本的概念，对岗位协力工制度发展的不同阶段的主要特点（费用构成和制度）进行了详细的分析和描述，同时根据不同阶段的特点，提出了如何优化管理的建议。文章最后为A单位岗位协力工制度的发展趋势找到了理论依据，使公司能够根据外界社会环境和总成本的变化，及时作出变革决策。     

企业声誉的转换机制：合法性和认证竞赛

企业声誉源自企业社会绩效，然而企业社会绩效是一个客观流量，企业声誉则是一个主观存量，正是合法性机制促成了这一转换，而认证竞赛则是合法性机制在特定制度环境下的具体表现形式。     

我国现代公司会计信息披露与企业社会责任比较研究

20世纪70年代,社会责任会计应运而生,这使得现代会计信息披露制度有了一定的理论基础。然而,研究现代公司会计信息披露制度,仍然离不开对企业社会责任理论的分析。本文通过研究社会责任会计的理论基础,对不同的社会责任会计信息披露模式进行了分析,并对目前我国企业社会责任会计信息披露存在的问题提出了相应的改革建议。     

家族企业组织制度与企业凝聚力

本文以家族企业凝聚力为切入点，提出了企业凝聚力的评价标准体系，从企业凝聚力的角度对不同形式的家族企业制度进行了考察，阐明了家族企业具有凝聚力的原因。     

非正式制度与不同所有制企业人力资本收入差异

在总结各研究者对不同所有制企业人力资本收入差异的实证数据的基础上,对形成这一差异的原因进行了剖析。在分析的过程中放弃了以往研究的视角,从基于意识形态传统的非正式制度角度进入,指出国有企业改革使得企业内部产生了制度摩擦现象。又因为国有企业特殊的委托代理关系,非正式制度在影响企业目标和行为的过程中作用凸显,导致不同所有制企业的分配制度存在差异,从而人力资本收入也存在差异。     

我国现代公司会计信息披露与企业社会责任比较研究

随着世界经济的高速发展,特别是网络技术的发明和应用,我国现代会计信息披露制度的改进势在必行.20世纪70年代,社会责任会计应运而生,这使得现代会计信息披露制度有了相对的理论基础.然而,如何研究现代公司会计信息披露制度,仍然离不开对企业社会责任相关理论的研究.至此,本文在研究企业社会责任的会计理论基础上,对企业不同的会计信息披露方式进行分析以探讨社会责任,并对我国企业在信息披露这一方面存在的问题,提出相应的改革建议.     

从富士康员工自杀事件看我国企业人力资源管理的人文关怀

2010年富士康员工连续自杀事件,曾一度引起了社会的关注,人们都在奔走相告,讨论这一事件背后的深层次原因.笔者认为,这一事件产生根源是多方面的,有社会原因,也有个人原因,同时,与公司相关制度也是密切相关的.本文将以这一事件为背景,对我国企业人力资源管理中的人文关怀进行探讨分析.