企业与机关事业单位养老保险待遇差距原因分析及对策

近年来,随着国家经济社会体制改革的深化与发展,广大离退休人员要求分享发展成果的呼声越来越高。在国家建设和发展期间,离退休人员为国家经济建设做出了巨大的贡献,奉献了自己的劳动与智慧。他们年老时理应得到社会的关爱与赡养。妥善处理好企业及机关事业单位离退休人员的养老问题,关系着社会的稳定与和谐社会的构建。本文对企业与机关事业单位养老保险待遇差距问题的原因进行了剖析,并提出了相应的解决方法。     

企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异研究

企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。     

浅谈机关事业单位养老保险改革

机关事业单位养老保险制度改革试点工作从1993年就开始了，1995年基本上覆盖了大半个中国。运行十多年来。机关事业养老保险在实践中取得了很大的成绩，但由于国家没有统一的机关事业养老保险政策，问题和矛盾比较突出。并且，即使在企业职工养老保险制度进行大刀阔斧改革时。国家机关、事业单位工作人员的养老保险制度也基本没有涉及。     

解决企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异的政策建议

1.加快机关事业单位养老保险改革,构建全民统一的基本养老保险制度。现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费,责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重,而且引起缴费人群企业职工的不满,形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看,大部分企业退休职工只领取基本养老金,而机关事业单位退休人员则领取全额养老金,造成了企业退休职工与机     

浅析机关事业单位养老保险并轨的必要性

机关事业单位在运营的时候,也需要一些福利制度。机关事业单位的养老保险制度就是这些福利制度中的一种。随着经济的发展,我们还需要对养老保险制度进行研究和分析。文章指出,为进一步适应市场的发展与变化,和改革开放的不断深入,需要对养老保险的制度进行调整。鉴于此,文章对机关事业单位养老保险并轨的必要性进行了分析和研究。     

和谐社会语境下养老保险公平权审视

现阶段，中国社会的不同阶层在养老保险待遇方面存在巨大差距，由于不同社会阶层养老金的制度设计不同，待遇差距问题日益突出，如何看待这种差距并逐步消除，实现养老保险待遇的社会公平、实现社会阶层的整体和谐，是我国社会保障体制建设需要着力研究的问题。     

淮安市机关事业单位养老保险制度改革构想

健全和完善的社会保障制度是市场经济发展的重要基石，也是实现社会和谐的“稳定器”。机关事业单位养老保险制度又是整个社会养老保险制度的重要组成部分；自改革以来，积累了不少宝贵的实践经验，也取得了一些成效。但是还存在着许多迫切需要解决的问题。这些问题既不适应当前我国经济和社会发展的需要，也不适应建立和健全社会保障体系的要求。因而，加快机关事业单位养老保险制度改革势在必行。     

改革与完善机关事业单位养老保险制度

按国际通行的标准，60岁以上老年人口占总人口的比例超过10％或7％的国家和地区，即可称为老年化国家或地区。据2000年末的统计数字，我国60岁以上的老年人口达1．3亿，占总人口比重为10．3％，标志着我国已进入老年型社会。目前全国机关事业单位共有职工4000多万人，随着人口老龄化加剧，机关事业退休人员的数量不断增加，养老金在国家财政拨款或单位事业费支出中的比重越来越大，财政乃至一部分单位不堪重负，现有的退休养老制度难以为继。另外，社会保险各项事业不断进步，各项社会保险制度不断完善，现行的机关事业养老保险制度已不适应社会发展的需要。如何变革和完善原有的机关事业养老保险制度，已是摆在我们面前的一个十分现实的问题。     

机关事业单位养老保险制度改革探讨

从1986年开始,城镇各类企业开始实施包括养老、失业、工伤、生育等在内的企业社会保险改革。1997年,国务院以国发[1997]26号文《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》具体规范了城镇企业职工的养老保险制度。可是,对于机关事业单位职工的养老保险,国家目前尚无统一的规定,所以各地的具体实施情况表现出极大的差异。许多省、市对自收自支的事业单位、     

机关事业单位养老保险改革的建议

机关事业单位养老保险是我国社会保障体系建设的重要组成部分，温家宝总理在2009年政府工作报告中明确提出：“要研究制定机关事业单位养老保险制度工作方案”，这为进一步加快我国机关事业单位养老保险改革指明了方向。     

对企事业单位引发养老保险退休待遇问题的探讨

通过对企业、事业单位两种养老保险制度的比较分析，从企事业单位退休差异的原因、形成及解决的办法三个方面论述了引发企事业养老金退休待遇不同的原因。     

用基尼系数衡量养老保险调节收入差距的程度

养老保险作为社会保险五大险种中最重要的险种之一,已经成为世界范围内市场经济国家保持社会公平的一个重要调节手段,同时也是缓解经济波动负面影响、维持社会稳定与发展的重要工具。利用非等分组基尼系数的计算基尼系数,然后根据现行城镇职工养老保险计发办法计算出参加养老保险前后基尼系数的差别,最后引入养老保险收入调节率这一概念,采用量化的方法衡量养老保险调节收入差距的程度,并简单地对养老保险收入调节率进行评价。     

机关事业单位养老保险制度改革探析

1994年以来,福建、河北、江苏等13个省份进行了机关事业单位养老保险改革试点,改变了人们依靠国家统包统养的传统观念,增强了自我保障意识。但与全国统一的企业养老保险制度相比存在着机制不健全等问题,造成机关事业单位改革进程缓慢,影响机关事业养老保险自身发展。研究机关事业单位养老保险制度改革,尽快出台相关办法,是当前一项十分紧迫的工作。     

我国机关事业单位养老保险制度改革探讨

在同一社会制度下并存不同的养老保险制度，这不利于社会的稳定，不利于机关事业单位用人制度的改革，不利于社会保障整体功能的发挥，也不利于市场经济的发展。因此，改革机关事业单位养老保险制度，建立统一的城镇职工养老保险制度，是完善社会主义市场经济体制的迫切要求。     

关于缩小企业与机关事业单位养老金差距的研究述评

受养老保险制度"碎片化"影响,我国机关事业单位与企业的养老金存在较大差距且逐渐拉大,成为社会保障制度建设中不得不解决的问题。制度分割导致的养老金"双轨"运行,是导致企业与机关事业单位养老金待遇差距的主要原因。要缩小这种差距必须从改革模式和制度设计两方面入手。而公务员养老制度能否和事业单位一起改革、第二支柱养老保险能否真正发挥作用、养老保险改革是否会联动其他制度改革等问题,直接影响养老金制度改革的成败。     

机关事业单位养老保险制度的人性化选择

伴随着城镇企业养老保险制度的逐渐完善,建立机关事业单位养老保险制度无疑是目前社会养老保险工作中最棘手的难题。由于过去城镇内部养老保险“二元化”特征导致现阶段对机关事业单位试点和改革存在诸多的分歧,试图在过去改革试点和城镇养老保险改革的经验基础上,以最终建立全国统一的社会保障制度为目标,力图最小化转制成本,对机关事业单位养老保险制度建立的原则和框架问题做一些探索。     

关于机关事业单位养老保险的思考

我国机关事业单位养老保险制度在各地已实施了十余年,在减轻财政负担、促进国民经济发展和维护社会稳定、确保＂老有所养＂方面已经做出了巨大贡献。但是,还应清醒地看到,这方面的社会保障制度的改革刚刚起步,在许多方面还存在着疏漏和缺陷,与＂加快推进以改善民生为重点的社会建设＂的基本要求还有很大差距。如何解决改革中所遇到的问题,提高统筹层次,切实推进机关事业单位养老保险制度改革发展,是目前面临的主要问题。     

我国当前收入差距扩大问题的认识与对策

本文将试图从收入差别的表现、收入差距产生和扩大的原因、对收入差距的认识以及收入差距问题的解决对策这四个方面系统地阐释收入差距这一大家关注的问题。