上市公司独立董事制度的经济学分析

本文从提出公司创造社会财富能力的角度来探究与独立董事制度相关的一系列问题。主要包括：第一，从社会财富最大化的角度，研究独立董事制度产生的原因。第二，从创造社会财富增量的角度，研究如何建立有效的独立董事激励机制。第三，从责任保险市场角度，研究如何建立切实有效的独立董事约束机制。第四，研究在我国公司双重治理结构下，独立董事与监事会之间应如何分工，独立董事发挥作用的主要领域在哪里。在此基础上结合我国上市公司治理的实际，提出建立和完善独立董事制度的具体操作思路。     

独立董事制度在中国的推行与发展

虽然经过十几年的发展中国独立董事制度正在逐渐完善,但是仍然存在许多问题。全文分为四个部分,分别阐述中国独立董事制度的概述、中国独立董事制度的发展问题、中国独立董事制度的完善建议。重点分析独立董事制度在"独立性"、运行体系、和法律建设方面的几点弊端。为独立董事制度在中国的健康发展提出优化独立董事制的选拔机制、加强独立董事制度的问责机制、改善独立董事制度的奖励机制三点建议。     

对完善我国独立董事制度的构想——基于独立董事选拔机制的视角

近几年的实践表明独立董事制度自2001年硬性植入我国以来，一直没能摆脱“淮南为橘，淮北为枳”的命运。我国独立董事制度目前存在的众多问题归根结底都与独立董事独立性在我国大打折扣有关，而影响独立董事独立性的诸多因素中，独立董事的选拔机制不健全最为关键。本文综合分析国内关于构建独立董事选拔机制的三大基本模式及其利弊，并结合我国具体实际，提出分两个阶段逐步健全独立董事选拔机制，完善我国独立董事制度的构思。     

完善我国独立董事制度问题研究

独立董事制度对于我国来说是一项全新的制度，引入独立董事制度意味着重构我国企业的公司治理结构。本文提出了完善我国独立董事制度需要解决的问题和建议：明确独立董事的职责和角色定位；建立独立董事行业自律体系；建立健全独立董事的激励和约束机制；营造良好的外部环境和机制。     

从独立董事角度谈独立董事及独立董事制度（续）

本文针对我国上市公司独立董事不“懂事”现象，从中外独立董事产生与发展角度出发，分析独立董事与监事制度的异同点，指出目前独立董事聘任等方面存在的问题，提出解决这些问题的一些思路，如独立董事的比例、产生机制、报酬等方面都需要进一步改进。     

上市公司独立董事声誉机制的构建

上市公司独立董事的激励与约束问题一直是学术界研究的热点，上市公司独立董事声誉机制与报酬之类的显形激励机制不同，是一种特殊的隐形的激励与约束机制。文章论述构建上市公司独立董事声誉机制的理论依据，并提出了构建声誉机制的几点可供参考的建议。     

中国独立董事的独立之策

我国的独立董事制度起始于1997年，经过近7年的实践，至少到目前为止，似乎还没有证据表明，独立董事制度与改善公司治理结构、提高公司经营水平之间存在明显的相关关系。原因就在于，我国独立董事的独立之路尚存在很多路障。概括而言，主要有以下几个方面：一是独立董事的独立性难以体现；二是独立董事的知情权与工作时间得不到保证；三是独立董事的激励机制不完善；四是独立董事的职权不明确；五是独立董事与监事会等机构的关系有待理顺；六是独立董事的配套制度严重缺失；七是独立董事市场尚未建立。针对我国独立董事制度存在的非独立因素，现提出我国独立董事的独立之策，供大家参考。     

独立董事在不同聘任和薪酬机制下的博弈分析

通过在两个独立董事的完全且完美信息静态博弈中引入外部对其监督与否的奖惩变量t，探讨独立董事聘任和薪酬机制下，独立董事监督职能能否有效发挥及其发挥的程度。针对我国目前独立董事制度的现状，提出成立受证监会指导的独立董事协会，建立健全独立董事的激励、约束机制和培育考核制度，建立独立董事责任保险制度等建议。     

论如何完善企业独立董事制度

独立董事制度在我国上市公司推行的过程中暴露出诸多制度方面的缺陷和弊端，如果不加以完善必然会影响其有效性的发挥。本文从独立董事制度的立法缺陷、独立董事提名及选举机制不合理、激励与约束机制不完善、独立董事与监事会职权重叠四个方面分析我国独立董事制度在实施中存在的制度缺陷，并提出相应的解决措施。     

我国上市公司独立董事问题与对策研究

本文通过调查分析我国上市公司中独立董事存在的问题和制度缺陷,指出独立董事存在不作为、难作为和滥作为现象,并据此提出具体的应对措施：明确界定独立董事的职责,严格界定独立董事的独立性,提高且明确独立董事的任职资格条件,培育职业独立董事,改革独立董事的选任机制,改变独立董事的待遇方式,建立和完善独立董事有关的法律制度。     

上市公司独立董事选任机制缺陷及完善的思考

独立董事制度在我国实施以来，虽然起到了一定的积极作用，但也存在很多问题．本文从独立董事的概念入手，分析了独立董事选任机制存在的问题及其成因，并针对这些问题提出了改善的建议。     

独立董事社会网络影响公司业绩预告吗——基于管理层机会主义治理视角

基于管理层业绩预告质量这一情境，以2013～2020年A股上市公司为研究样本，对独立董事社会网络的治理效果及相关机制进行研究。研究结果表明：独立董事网络中心度越高的企业，其管理层业绩预告的精确性及准确性越高；独立董事网络中心度越高及网络位置越靠近中心的企业，其管理层越倾向于发布业绩预告好消息。进一步分析发现：独立董事网络中心度与业绩预告的上述关系主要出现在市场化程度较低、融资约束水平较高及独立董事的勤勉度较高的样本企业中；独立董事网络中心度能够负向调节第一类代理问题与业绩预告误差的正相关关系，而独立董事网络中心度对第二类代理问题与业绩预告误差的正相关关系不具备显著的调节效应。     

独立董事制度若干观点评述

本文主要对我国独立董事制度实施过程中争议较大的问题进行了研究,并对现有的文献进行评述,分析独立董事比例与公司业绩负相关或不相关的原因,提出解决独立董事与监事会并存问题的措施,建议调整独立董事的薪酬方式,完善独立董事的激励约束机制。     

独立董事制度运行机制研究

独立董事制度是解决所有权和控制权相分离情况下制约内部人控制问题的制度安排。本文对独立董事运行机制进行了分析,提出独立董事运行机制由选聘机制、信息沟通机制、职责履行机制和激励约束机制构成,指出了我国独立董事制度运行的障碍;对我国独立董事制度运行机制进行了探讨。     

从独立董事角度谈独立董事及独立董事制度

本文针对我国上市公司独立董事不“懂事”现象,从中外独立董事产生与发展角度出发,分析独立董事与监事制度的异同点,指出目前独立董事聘任等方面存在的问题,提出解决这些问题的一些思路,如独立董事的比例、产生机制、报酬等方面都需要进一步改进。     

独立董事制度研究进展及评述

本文回顾了独立董事制度研究的文献,对独立董事的独立性问题、独立董事的聘任机制问题、独立董事薪酬设计与激励机制问题、独立董事与公司绩效的关系问题、独立董事与财务信息的真实性问题、独立董事制度与监事会制度关系问题进行了系统的介绍,以期为独立董事制度的研究提供参考。     

我国上市公司独立董事制度问题及对策

在公司治理结构中引入独立董事制度,成为世界各国通行的做法。我国还未形成成熟的独立董事市场,独立董事的产生与退出机制,激励与约束机制都还不完善。要建立现代企业制度,引进独立董事制度并做到无缝接入,在实践中还需要不断探索。因此,研究和完善我国独立董事制度有重要的现实意义。本文通过对我国独立董事制度存在的问题和原因进行分析,提出完善对策,力图为改善上市公司内部治理机制提供一些有价值的参考。     

美国财务舞弊与审计委员会功能

目前，制约审计委员会功能有效发挥的因素主要有三个：(1)独立性。在股权高度分散和频繁流动的现代公司治理结构中，审计委员会独立董事的聘任一定程度上被公司大股东或高管人员所左右，独立董事很难站在公正的立场对公司CEO或CFO提出严厉的质疑；另一方面，审计委员会成员的报酬多为赠予公司股票的形式，因此，独立董事就很难站在公正独立的立场提出异     

公司制企业建立独立董事制度的思考

简而言之，独立董事就是指独立的外部董事。因此，独立董事应具有两个基本条件：一是非公司雇员。二是与公司无任何直接或间接的利益关系。我国引入独立董事制度的根源在于上市公司的治理结构中存在着诸多的问题，如股权结构过于集中、股东大会流于形式、董事会职责不清、监事会监督不力等等，致使侵犯     

完善我国上市公司独立董事制度的研究

独立董事制度是为了解决我国上市公司的公司治理问题而引入的，但是在实践过程中却显现了许多不足之处，未能满足人们对它的期望。文章在讨论独立董事制度的内涵及其在我国的发展历程的基础上，分析独立董事制度在公司治理过程中的作用机制及其缺陷，提出建立和完善我国独立董事制度的政策建议。