行政监察的处理时间应否计算为时效

讨论案例黄小姐所在公司因经济效益不佳,拖欠全部员工2004年2月至5 月份的工资。该公司工资发放时间是每月10日前发放上月工资,如6月10前应发放5月份工资。在2004年6月初的一次全体会议上,公司老板声称只要有了收入就补发拖欠的工资。2004年6月下旬,黄小姐辞职。2004年8月18日,黄     

劳动保障监察：时效、自由裁量与强制执行

受理时效某纺织企业于2003年未按程序办理相关手续擅自延长工作时间,大部分职工考虑到找份工作不容易而忍气吞声,企业也考虑到调动职工劳动积极性的需要,在工资发放中加发了延长工作时间的工资报酬。2006年12月,一员工与该企业发生矛盾,向当地劳动保障监察部门举报企业延长工作时间的违法行为。经调查,该企业违法延长工作时间自2003年6月始至2004年10月止。     

下达改正指令书后可再给予处罚

案例2006年4月12日，浙江省嵊州市某领带服饰公司员工王某向市劳动保障监察大队投诉，称其辞职时公司拒绝退还在招工时向她收取的200元实习费。监察大队立案后，经向有关人员调查并查阅该公司的收款发票簿，证实该公司先后向25名新招员工收取实习费共计5000元。监察大队认定收取实习费行为违法，遂下达了《限期改正指令书》，责令该公司在收到指令书10日内全部退还所收取的实习费。该公司虽按《限期改正指令书》的时限退还了实习费，但认为收取实习费行为不违法。其理由是现有的劳动保障法律法规无明确的禁收实习费规定。     

用人单位应否支付解除劳动合同经济补偿金

讨论案例潘某原系某股份公司的员工,双方签订的劳动合同期限至 2004年12月1日。2004年6月下旬,股份公司安排潘某待岗,并通知按当地最低工资标准支付待岗工资。潘某虽然对待岗表示了异议,但未被公司接受。在工作期间(截止2004年5月份),     

解除劳动合同争议的判定

案例李某于2008年6月20日入职某公司,先后担任服务员、大堂经理等,双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年7月30日至2013年7月30日。李某在公司正常工作至2013年5月9日,双方因劳动合同解除等发生争议,经劳动仲裁后诉至法院。     

能否终止事实劳动关系

案例回放 李某于2004年到某公司工作,具体负责驻外地办事处业务。公司因蔬忽未及时与其签订劳动合同。2007年底,公司向包括李某在内的所有员工发了一份通知,询问是否同意续签劳动合同,李某表示同意。2008年4月,因对李某工作表现不满意,公司决定与其解除“劳动合同”。李某则以无劳动合同为由,不同意终止劳动关系,并要求公司自2008年2月起支付双倍工资。公司能否终止劳动关系？李某要求是否成立？     

他到底是哪一个单位的职工

案例 侯某与天地控股有限公司(以下简称天地公司,注册地北京)的总经理姚某是好朋友。2003年6月,姚某让侯某到其单位工作。不久,天地公司任命侯某为该公司的副总经理。2003年7月24日,天地公司派侯某到其控股子公司即天龙公司(注册地海南)担任法定代表人的职务。主要工作是负责监管、立项及融资工作。此后,侯某身兼两职,往返于北京和海南两地,任劳任怨地工作。侯某的工资由天龙公司发放,每月工资6000元。2004年1月6日,侯某接到了天地公司免去其天龙公司法定代表人的职务及与其解除劳动关系的书面通知。侯某不服,把天地公司作为被诉人诉至劳动争议仲裁委,要求撤销天地公司对其做出     

公司单方调岗、变相降薪员工被迫辞职求赔偿获支持

<正>湖南某科技有限公司以工作调整为由,将员工刘某调岗,以不再发放原岗位特殊津贴为由变相降薪3000元,导致刘某实际工资减少,刘某据此被迫提出解除劳动合同,诉求支付经济补偿金、补发工资差额等,得到了仲裁委员会和法院的支持。一、基本案情湖南A公司系B公司的全资子公司,刘某于2002年6月1日入职B公司,自2004年5月10日起,刘某被B公司外派至中国移动湖南分公司。     

计算基础养老金以审批退休时间还是享受待遇时间为依据

案例回放本刊2005年第8期刊登案例反映,一职工1944年12月20日出生,劳动保障行政部门在2004年12月24日批复:同意该职工于2004年12月退休,从2005年1月起享受基本养老保险待遇。经办机构以2003年的社会平均工资为基数计算其基础性养老金。该职工则认为,应以2004年的社会平均工资为基数,且2004年的缴费工资应参与指数化月平均缴费工资的计算。     

特定推定的事实可以作为认定工伤的证据

案例王某是安基织物有限公司的职工,在公司从事码布工作。2004年2月27日6时50分左右,王某在上班途中行至宜曹公路由东向西骑自行车横过马路时,与苏州市北桥镇洋塘村谢某驾驶的货车相撞,王某受重伤,送医院抢救无效于当日死亡。2004年3月14日,当地公安局交巡警大队认定该起事故双方负同等责任。王某家属向当地劳动保障行政部门     

未签订劳动合同双倍工资的计算标准

某职工2010年12月1日入职某公司,双方未签订书面劳动合同,工作期间公司已正常支付其工资（月工资标准为3000元）。2011年11月底,公司辞退该职工,给付了一个月的经济补偿。在2011年6月份,公司向该职工发放了半年奖6000元。离职后,劳动者要求该公司支付双倍工资。请问,双倍工资是否包括劳动者已经领取的一份（一倍）工资？半年奖应否计算在内？经济补偿是否应计算在内？     

养老金应从何时开始发放

王某,男。其于2010年1月12日年满60周岁。2009年10月,其用人单位向参保地人力资源和社会保障部门提出为王某办理退休手续,因档案材料不齐全,被要求补充相关材料。经过多次反复,2010年5月20日,人社部门核准王某退休,并从次月起发放其养老金。2010年1月,用人单位书面通知王某．称因其达到退休年龄,劳动合同到2010年1月12日终止。2010年1月12日至5月,王某未提供劳动,其用人单位支付王某工资至2010年1月底。请问,王某能否向用人单位主张2010年2月至5月工资？其养老金应从什么时候开始发放？     

医疗期满后用人单位能否终止劳动合同

案例 郑某于1996年7月参加工作,1998年5月到某图书中心任职,双方签订的最后一份劳动合同期限为2004年1月1日起至2004年12月51日止。郑某于2004年11月18日因患有“脑器质性精神障碍”（精神病）住院治疗,2005年2月11日出院。图书中心未为郑某进行劳动能力鉴定。2005年4月20日郑某被某图书中心口头告知劳动合同已于2005年5月51日到期终止。郑某主张图书中心于医疗期内单方终止劳动合同的决定违反法律法规的规定,不认可图书中心作出的决定,并多次向相关部门反映情况,     

姜堰企业设劳动保障监察服务室

日前，江苏省姜堰市新亚船舶装件有限公司的企业劳资负责人周如金正式从该市劳动保障监察大队工作人员手中接过“劳动保障监察服务联系点”的标牌，并挂牌上墙。至此，姜堰市首批20余家重点企业全部建有劳动保障监察服务室。     

劳动仲裁时效何时起算

拖欠工资的时效起算点王小姐是一家IT公司的销售部经理。该公司由于经营状况不佳,拖欠了全部员工2005年1至3月份的工资。王小姐碍于面子和工作关系,没有坚持要求公司及时支付该笔工资。2005年6 月,因合作不够融洽,王小姐辞职离开了该公司。次月,她向劳动争议仲裁委员会申诉,要求该公司补发工资,并支付经济补偿金。在仲裁庭审中,王小姐提到,她曾在4月份向公司负责人提过该工资问题,该负责人表示没有钱,不能发。仲     

伤残就业补助金应按最高等级支付

案例张某于2002年6月到山东某钢铁公司从事维修工作,双方最后一次签订的劳动合同的截止日期为2008年12月31日。2004年3月6日,张某在工作中摔伤左腿,2004年5月7日被认定为工伤,鉴定为伤残10级。之后,张某继续在该公司工作。2007年6月9日,张某在工作时被机器绞带轧断右手食指,该次工伤被鉴定为8级伤残。     

利益偿还请求权对商业银行的不利影响及对策

一,利益偿还请求权有关案例及其法理基础 1．案例评析。甲公司因某购销合同去乙银行申请办理了10万元的银行承兑汇票,出票日期是2004年9月23日,到期日是2005年3月23日。2007年6月15日,持票人丙公司向乙银行申请付款,遭到拒付。丙公司向乙银行提出请求返还与未支付的票据金额相当的利益。     

10年以前的社保违法行为如何处理

主持人：某企业1998年以前未给职工缴纳养老保险费,1999年在参加养老保险社会统筹时给职工出具了一份通知,声称1998年以前应缴纳的养老保险费已经全部补缴了。今年6月,某职工准备办理退休时,发现该单位并未为其补缴1998年以前的养老保险费。现在该人员找劳动保障监察机构投诉,要求用人单位补缴之前的养老保险费。社保机构表示,如果劳动保障监察机构要求补缴的话,他们可以接受补缴,但要征收滞纳金。请问,劳动保障监察机构能否受理该投诉,应怎样处理比较得当？     

医疗期满后被用人单位终止劳动合同能否得到双倍工资

案例回放马某于2005年3月到某公司工作,未签订书面劳动合同。2009年2月18日因肺部感染住院治疗,出院后继续享受医疗期。2009年5月上旬,马某先是打电话给公司领导,询问医疗期满后的工作问题。未得明确答复;遂以快递形式书面要求公司在其医疗期满后安排其工作。也未得答复。医疗期满后。马某到公司要求工作,公司则称其劳动关系已经在其医疗期满之日终止。经多次协商不成,马某于2009年8月申请仲裁,要求公司支付2009年5月19日以后未签订书面劳动合同的双倍工资。马某的主张能否得到支持？     

谨防拆分公司规避法律责任

案例张某自2007年5月10日进入北京市某保温材料公司工作（以下简称甲公司）,担任大东北区区域销售经理。双方签订有数份劳动合同。其中最后一份劳动合同期限自2009年12月1日至2012年12月1日。甲公司的股东在2008年8月10日出资设立了经营范围相同的另外一家公司（以下简称乙公司）,