组织间关系的社会逻辑观评介

20世纪90年代末,社会逻辑观(又称关系观)因其独特的研究视角、关注焦点及实践应用而成为国内外组织间关系研究的热点.本文从社会逻辑观的理论渊源、基本思想以及它对组织间关系研究的意义等方面对相关研究成果进行了梳理和述评,并对未来研究进行了展望.     

组织间关系理论研究的深度与解释力辨析

随着跨组织信息技术、企业全球化经营、产品定制化与市场快速响应机制的发展,组织间关系理论得到了迅猛的发展。组织间关系理论因其独特的研究视角、理论假设、关注焦点和现实启迪而备受关注。本文从组织间关系理论研究的深度与解释力两个方面,对该领域的研究现状进行了深入分析,并提出了我们的观点。     

基于电子技术平台视角的组织间关系探讨

本文认为,用信息技术来支持组织间交易、协调和沟通活动时,最基本的电子技术平台是在各参与企业间架设专用通信网络和构建跨组织信息系统。本文讨论了处理组织间交易关系的电子技术平台的基本问题,对组织间电子技术平台的电子科层制和电子市场进行了论述。本文强调,电子技术平台能否发挥作用的关键是组织间虚拟垂直整合问题。     

组织学习、创新和绩效关系的理论研究

组织学习和创新是当前学术界和实践界的热点问题,本文从理论的角度对组织学习、创新和绩效三者之间关系进行深入分析和探讨。研究结果表明:组织学习对组织创新有很好的促进作用;组织创新能很好地提升组织绩效;组织学习对组织绩效的作用有两种不同的观点,一是组织学习对组织绩效直接产生影响,另一观点是组织学习通过组织创新间接对组织绩效产生影响。     

组织间管理控制模式与机制研究评介

随着企业间关系复杂化程度的提高和业务外包的快速发展,会计技术和会计手段开始应用于组织间关系治理,本文在梳理上世纪90年代以来发表在国外顶尖会计学期刊上的组织间管理控制文献的基础上,探讨了组织间管理控制模式及其决定因素,不同类型的组织间管理控制机制以及管理控制机制间关系、决定因素和结果等问题.     

强化企业组织内部人际信任关系路径探讨——基于组织研究的视角

文章以组织研究中的人际信任为切入点,深入探讨了组织人际信任在促进组织学习方面的重要作用,并在此基础上提出了促进企业组织内部人际信任以加强组织内部知识分享的几点建议。     

组织间依赖研究述评与展望北大核心CSSCISSCI

组织间依赖指组织单元之间彼此影响的程度,是组织权力的来源。作为对资源依赖理论的重要拓展和补充,组织间依赖对理解组织间竞争与合作关系也具有重要意义。本文在梳理过往研究的基础上,首先将组织间依赖的内涵界定为组织间彼此影响与产生需求的一种现象,依赖程度的不同决定了组织权力的大小;并从联合依赖与不对称依赖、结构依赖与过程依赖、对称依赖与非对称依赖三个角度讨论了组织间依赖的维度划分,梳理和评述了相应的影响因素与结果变量,尤其是依据二元交易关系和焦点企业研究视角的不同,对基于交换理论的联合依赖与不对称依赖的结果变量进行了系统归类和述评;最后,本文提出了组织间依赖未来研究的几个发展方向,希望为组织间依赖乃至资源依赖理论的后续研究提供启示。     

翻转课堂的理论基础探析

本文从认知心理学视角探索了翻转课堂教学模式的理论基础,认为其理论基础是知识内化理论和社会建构主义理论,因之在教学过程中应注重知识内化的转移和优化,以人本主义为原则,以建构主义为和社会互动理论为基础,促进学生的全面发展。     

资源基础视角的先行者优势理论研究

先行者优势理论主要用于解释企业进入某一新产业或新市场的时机问题。文章介绍了先行者优势理论的产生和发展,分析了该理论所面临的困境,提出将资源基础观与先行者优势理论相结合,并从资源基础观的角度对先行者优势理论进行解释。文章最后指出了现有研究的不足与进一步研究的可能方向。     

不对称组织间关系下弱势厂商的竞合策略

近年来有很多学者运用诸多不同的组织理论与观点来探讨组织间的关系,但很少涉及一个普遍存在的现象--不对称的组织间关系,如国际品牌厂商和代工厂商之间的不对称关系.文章从资源、知识和能力、关系、组织学习等四个组织间关系理论维度,以代工厂商为例,探讨弱势厂商如何通过资源流互动、信息流互动、关系互动、知识获取及组织间学习等竞合策略来改变其不对称的IORs地位,提高竞争力.     

基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究

组织演进的过程也即组织惰性的克服过程。从克服组织惰性的视角出发,文章认为古典管理理论所倡导的“一场全面的心理革命”、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念,都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动组织理论与实践的创新。     

水样组织:一个新的组织概念北大核心CSSCISSCI

对于组织而言,持续成长至关重要。随着环境的变化,若要做到持续成长,组织需要做出相应的改变。通过研究现代企业的管理实践,发现这些企业之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长,是因为其不再固守旧的组织模式,而是变成了更加主动灵活的组织。这样的组织与东方文化中水的特征相契合,因此,本文提出了水样组织的概念。所谓水样组织,是指像水一样可以灵活应对环境变化的动态组织。水样组织是组织内部驱动力与外部适应力的统一,呈现出"内在坚韧、外在柔和"的品性,具有坚韧性、个体能动性、动态适应性、融合性四大特征。打造水样组织可以帮助企业在动态环境下创造持续竞争优势。水样组织概念可以丰富和拓展现有组织理论的观点和维度。     

组织即兴的概念内涵、研究视角及理论演进探析

在复杂多变的市场环境下,即兴运作对于组织成功经营与持续发展具有重要意义。本文在对组织即兴相关研究文献进行系统回顾的基础上,首先按照研究者对组织即兴的认知发展顺序对组织即兴的概念演化进行了分析,进而梳理了爵士乐隐喻视角、组织学习视角、团队管理视角以及战略视角四个组织即兴研究视角,并在此基础上归纳出组织即兴研究的演进路径,最后指出了现有研究的不足并展望了未来的研究方向。     

多中心治理理论视角下的社会组织发展

社会组织在中国的成长对经济发展和社会进步具有重要的推动作用。多中心治理理论为促进社会组织的壮大和发展,形成政府、社会组织和市场三者的协同合作,实现经济、政治和社会的全面进步提供了有价值的思路。     

现代企业成长理论研究状况分析

通过研究近20年来标志性文献的交叉被引率,辨析现代企业成长理论各分支学派的理论影响力的历史性变化。并选取数十篇国内外代表性论文,比较目前国内外企业成长研究在理论基础、热点问题、视角、领域和理论贡献上的异同。研究发现,现代企业成长理论影响力的变化与企业所处的历史性环境密切相关,国内的研究成果对企业成长的主流理论的贡献不足。     

学习型组织理论视角下的政府人力资源管理探析

随着社会问题的扩大化和社会环境的复杂化,现代政府面临着前所未有的考验与挑战,人力资源作为知识经济时代的的核心资源,将从根源上地推进我国政府的人力资源管理水平,实现政府管理的全面进步.     

多重理论视角下的组织适应性分析

近年来,组织环境和组织行为日趋复杂,组织适应性已成为组织理论研究领域备受重视的课题。其研究跨越了社会学、生物学、管理学及复杂科学等多个领域,形成了众多的理论观点。这些观点之间既存在相同的含义也有各自独特的所指。本文对不同视角下的相关理论观点进行了综述,以期为组织变革实践提供理论指导。     

国际政治“关系理论”——概念、路径与挑战北大核心CSSCISSCI

在全球化时代,日益强化的相互依存凸显出国家间"关系"的重要性。通过发掘本土概念,中国国际政治学者试图构建独具特色的关系理论。与西方学界的实体性思维不同,中国情境下的关系理论以儒家关系主义为底色,倡导和谐包容、情理兼顾与礼尚往来。作为社会建构的产物,"关系"既有利他性的规范含义,也有工具性交换的特点。对中国外交而言,追求东亚地区的"和谐秩序",不仅需要多边布局也需要双边互动。基于关系运作机制的差异,中国学者提出了两种关系主义的分析路径。在宏观层次上,"过程建构主义"强调社会实践的塑造功能,认为共享规范是整体和谐的必要条件。在微观层次上,"关系均衡理论"关注具体的利益交换策略,认为"让步—回报"的互惠机制可以维持双边关系稳定。当然,作为一种初步的学理创新,关系理论在理论适用范围、概念类型化与正负功能区分等方面还存在一些研究难点。从学术价值上看,关系理论跳出了实体性思维的桎梏,拓展了国际政治研究的理论空间。着眼未来,需进一步细化因果机制分析,强化实证研究。     

基于多理论视角的董事会-CEO关系与公司绩效研究述评

董事会和CEO是核心公司治理机制的两个关键要素,两者之间的关系会影响公司的战略选择,进而影响公司绩效。不同理论视角下的董事会-CEO关系及其对公司绩效的影响相异,基于此,本文首先梳理和归纳了有关董事会-CEO关系及其对公司绩效影响研究的理论渊源,然后构建了董事会-CEO关系与公司绩效研究的理论模型,并分析了现有研究存在的不足,最后指出了未来研究值得关注的方向,以期为后续研究提供借鉴和启示。