浅谈我国职业企业家队伍的建设

我国要建立现代企业制度,必须要有一支和这一制度相适应的职业企业家队伍。该文简要介绍了职业企业家的概念、作用,主要针对我国职业企业家队伍的现状,提出了在我国培养和建设职业企业家队伍的对策和建议。     

关于企业家职业道德建设的探讨

企业家做为当今中国经济社会的一项新兴的特殊职业,随着社会主义市场经济的发展,正日益显现出它在经济生活中不可替代的作用。因此,近年来对建立职业企业家队伍的呼声越来越高。同时,人们对企业家职业道德水平的要求也越来越高。所谓职业道德,是指在一定社会经济、政治、文化条件下,与人们的职业活动紧密联系的,具有自身职业特点和特征的道德观念、道德品质和行为规范的总和。它包括职业责任、职业良心、职业纪律、职业作风、职业行为和职业荣誉。它是一种高度社会化的角色道德,     

国企改革的走向

国有企业体制改革是我国经济体制改革的重点和关键,国有企业体制改革的方向是要建立现代企业制度,这一点已被权威性文件规定和广大企业家所接受,形成共识。建立现代企业制度最核心的一条是要明确企业法人财产所有权,承担与之相应的责任。如果一个企业不具有独立的财产,不能独立的承担责任,就不具有独立的法人资格,在独立财产和独立责任问题上,独立财产又是独立承担责任的前提和基础。     

法律机制：企业家职业化的保证

在国有企业改革不断深化，建立现代职业企业家队伍的呼声不断高涨的今天，人们已经认训到企业家的地位和作用是无可比拟的。然而中国职业企业家阶层的形成却总是“只闻楼梯响，不见人下来”。人僮不禁要问，问题究竟出哪里？其实早在20世纪80年代中后期，我国的国有企业中曾涌现出了一批企业家典型。而时至今日，他们中的绝大多数都已从企业界销声匿迹了，特别是一些人晚节不保，难逃“59”现象怪圈。与此同时，国有企业虽不断在进行改革，但企业“内部人控制”、“穷庙富方丈”问题也日益严重。对此，人僮习惯于从传统的思维出发，将原因归结于企业的思想政治工作和企业家的个人品质、道德修养问题。在笔者看业，最关键的问题还在打造就职业企业家的法律机制尚未形成。     

论构筑企业家市场

构筑企业家市场有利于企业家资源的合理配置 ,有利于加速职业企业家阶层的形成 ,有利于深化国有企业改革和加快建立完善社会主义市场经济体制。我国当前构筑企业家市场主要应从重塑价值观念、重构组织体系、重造利益机制、重建企业制度等方面着力。     

论MBA学员的社会责任教育

MBA教育是未来企业家和职业经理人的摇篮,担负着我国企业社会责任建设的重要使命,将直接影响着企业的生存和发展。对MBA学员的培养不仅要注重专业知识的增加,更要强调社会责任感的培养。本文在界定了企业社会责任的条件下,阐明了加强对MBA学员进行社会责任教育的必要性,并针对我国MBA社会责任教育的现状,提出对MBA学员增强社会责任意识教育的相关对策。     

百万经营者为何难成“家”

职业企业家队伍建设,是要造就一个适应社会主义市场经济需要的职业企业家群体,这个群体不仅要拥有足够的数量,更应具备必要的素质。所谓职业企业     

公有资产人格化是培养企业家阶层的途径

在现代社会主义市场经济中，企业是市场经济的主体，企业家作为企业的决策者，是企业和社会财富的支配者，企业家应成为企业“车轮”的轴心，担负着特殊的使命。国有企业要在社会主义市场经济中到住，成为“第一主体”，必须培植一个专门化的职业企业家群，即企业家阶层。为满足社会主义市场经济体制建立的需要，必须在企业经营者使用上进一步引进竞争机制，通过优胜劣汰选拔企业经营者。     

家族企业引进职业经理人不能冒进

目前我国私有产权的法律保护制度、商业机密保护制度、职业经理人市场制度和职业操守制度都不健全,要建立西方那种两权分离的职业经理人制度为时尚早。 中国的职业经理人不是读MBA读出来的,其真正的后备军应该是这十几年来在市场上摸爬滚打过来的家族企业家。这些人能把企业办到今天这种程序,他们的市场开发和企业管理     

美国公司治理模式的剖析与启示

美国的公司治理摸式有明晰的产权和高度分散且流动性强的股权、完善的外部竞争性资本市场、发达的职业经理人市场等特征，其对完善我国公司治理制度的启示和借鉴是：我国建立现代企业制度应符合我国国情；要望造多元化的产权明晰的法人主体，改善国有企业的治理效率；要逐步培育成熟的经理人市场，通过公平的竞争环境选拔合格的企业家；要建立充分竞争的资本市场，形成良好的激励约束机制。     

简论企业家在构建和谐社会中的责任

企业作为社会的细胞。它是推动社会经济发展的中坚力量，而企业家是企业发展的灵魂和推动者，在国民经济发展中有着特殊的地位和贡献，因此。在构建和谐社会中负有更大的责任。在构建和谐社会的过程中，企业家应承担什么责任或扮演什么角色呢？当代企业家的历史地位和作用决定了他们要肩负构建和谐社会的历史责任；发展是企业不断壮大的第一要务，为构建和谐社会提供坚实的物质基础：企业家应以人为本．为构建和谐社会作表率；要用和谐理念建设和谐企业文化，构建和谐企业；在经营过程中。企业之问要诚信合作。和谐发展，树立双赢或多赢的新观念；与此同时，企业发展要以保护自然环境资源为前提，与自然环境和谐发展。     

中国企业家社会责任危机与对策——从三鹿事件引发的思考

2008年9月震惊全国的三鹿事件，使得企业家社会责任潜在的风险转化为一场中国企业家社会责任的危机。对利润的过度追逐是造成企业家社会责任缺失的根本原因，而政府对于企业家社会责任缺乏监督、指导和制约也是造成企业家社会责任危机的重要原因。要使中国的企业家对社会负起责任来，生产让消费者放心的产品．走出企业家社会责任的危机，就要加强企业外部环境建设和内部机制建设。     

如何给企业家“定价”

纵观世界企业兴衰史,成功企业背后无一不挺立着一位优秀企业家。从某种意义上说,企业家就是企业与财富的象征。因此,在市场经济条件下,如何造就一支职业企业家队伍,并建立起公平合理的企业家价值认定与激励机制,已成为国企改革中急需解决的重要课题,为此本刊特编发张文贤、程兴汉两同志的文章,期望能对此问题的探索起到某种推动作用。     

真正的企业家要勇于承担社会责任

真正的企业家要勇于承担社会责任。近年来,长炼在侯勇的带领下,企业的价值充分体现在勇于承担社会责任上。第一,在全国油价倒挂情况下,为了     

民营企业家社会资本与企业社会责任——基于海外经历的调节效应分析

选取中国私营企业调查数据,从结构型和资源型两个维度度量企业社会资本,并从企业家社会责任、企业社会责任意识和支出三个维度衡量企业社会责任,实证检验社会资本对企业社会责任的影响。研究表明：结构型社会资本会激发企业家和企业的社会责任意识,资源型社会资本对企业的社会责任支出有显著正向影响;西部地区、受教育程度低和年轻企业家更重视员工培训责任;中部地区、受教育程度高和中年企业家更关注污染治理责任;东中部地区和中老年企业家更关注捐赠责任;海外工作经历在资源型社会资本和污染治理之间发挥正向调节效应。     

人力资本产权激励与国有企业改革

国有企业改革需要新思路、新突破 ,在企业家人力资本产权理论基础上 ,从企业家人力资本利益角度出发 ,提出我国国有企业改革的创新在于重视企业家群体的人力资本 ,特别要重视企业家薪酬水平与激励作用、创新与构建企业家分配机制的形成。解决这一问题对推进国有企业改革具有重大现实的、深远的意义。     

企业家人力资本的形成及其作用机制研究——基于A股上市公司的经验数据

采用实证研究的方法,以300家我国A股上市公司为样本,研究企业家人力资本的形成与作用机制。通过建立结构方程模型探索企业家人力资本投资与企业家人力资本的形成、企业家人力资本存量与企业绩效的关系,以及不同属性企业家人力资本存量的差异。研究结果显示,不同类型企业家人力资本投资对企业家人力资本的形成有着不同的影响;企业家人力资本存量对不同利益相关者所关注的企业绩效指标呈现出多元化的特点,企业家人力资本存量对股东所关注的企业绩效指标有正向的作用,而对债权人等利益相关者所关注的绩效指标有反向的作用;不同属性的企业家人力资本存量没有显著差异。     

企业家及其职业化刍议

市场经济的确立和现代企业制度改革．客观上需要大批职业企业家,而社会主义企业家别应当具备一些应有的基本素质。然而在当代中国存在着许多不利于企业家职业化的主客观因素,因此必须努力营造企业职业化的环境．使德才兼备的职业企业家大量涌现。     

我国中小企业社会责任现状及其法律规制

企业对其社会责任的承担不能完全寄希望于企业家的自我觉醒和良心发现,本文通过分析中小企业社会责任的失范现象及原因,提出应在立法理念上强化中小企业社会责任,在制度设计上明晰中小企业社会责任,在评价机制上建立完整的监督机制,引入公益诉讼制度,发挥非政府组织的积极作用,通过法律对中小企业社会责任的有效规制,从而实现中小企业＂经济人＂和＂道德人＂的有机统一。     

农村集体合作经济企业家成长的条件与机制

我国农村具备集体合作经济及其企业家能够大规模发展起来的社会经济条件。但目前企业家健康成长的机制还较为薄弱,为此,要形成企业家顺利成长的选拔机制、激励机制和约束机制。各级政府要充当农村集体合作经济优质企业家的培养者、企业家成长环境的创造者、企业家成长机制的建设者。