我国中小企业管理中存在的问题及对策

在仍受金融风暴严重影响的国际和国内大环境下,我国中小企业管理突出呈现出一些矛盾性的问题特点,这些问题严重制约了中小企业的发展。本文通过对中小企业在我国经济中的地位入手,分析了中小企业管理存在的不足与缺点,详细地阐明了加强企业管理尤其是经济管理的必要性,并在此基础之上对如何在知识经济与全球一体化背景之下的我国中小企业管理提出了切实有效的方法和手段。     

我国中小企业管理中存在的问题及对策

在仍受金融风暴严重影响的国际和国内大环境下,我国中小企业管理突出呈现出一些矛盾性的问题特点,这些问题严重制约了中小企业的发展。本文通过对中小企业在我国经济中的地位入手,分析了中小企业管理存在的不足与缺点,详细地阐明了加强企业管理尤其是经济管理的必要性,并在此基础之上对如何在知识经济与全球一体化背景之下的我国中小企业管理提出了切实有效的方法和手段。     

我国中小企业管理中存在的问题及对策研究

文章对我国中小企业管理进行了深入分析，找到了管理中存在的各方面问题．并结合实际，针对问题提出了一些建议性的策略.     

中小企业管理中存在的问题及对策

随着国民经济的迅速发展,国内中小企业数量逐渐增多。中小企业不仅能够很好的活跃我国市场,满足众多消费者的需求,而且对于扩大就业、促进经济和社会的发展也起着重要的作用。近年来,随着中小企业在市场经济发展中的地位不断提升,中小企业发展战略与管理体制研究,逐渐成为国内外关注的一个话题。虽然中小企业近年来的发展速度不断提升,规模不断扩大,取得了诸多的发展业绩,但是从目前我国许多中小企业的具体发展形式来看,还存在着诸多方面的问题,尤其是在中小企业的管理体制方面。这些问题,在不同程度上制约着我国中小企业的发展。为此,相关企业人员需要进行科学、有效的分析,进而解决目前中小企业发展过程中的各类问题,真正的落实好中小企的管理工作,实现中小企业科学发展战略。为了更好的促进我国中小企业的发展,本文将对中小企业发展的战略目标进行一定的分析,并对目前中小企管理体制进行一定的研究,探讨如何科学、有效的完善中小企业的管理体制。     

我国中小企业经济管理存在的问题与对策

现阶段,随着我国市场经济不断深入地应用与推行,使我国的企业具有良好的发展空间,尤其是我国中小企业在国民经济中所占的比例越来越高,在企业的经营与发展过程中,经济管理水平属于极其重要的因素,因为对企业的经济管理水平进行大幅度的提高,能够确保企业的市场竞争力大幅度提高。所以我国中小企业为确保自身的经济管理水平大幅度的提高,需要对经济管理过程中所存在的问题进行有效地解决,从而确保对自身的管理效率与质量进行大幅度的提升。     

中小企业管理中存在的问题及对策

自改革开放以来，中小企业在我国发展非常迅速，规模不断壮大，对于我国经济的快速发展成长中起着巨大的作用，也为社会提供了很多工作岗位，对于缓解就业压力起到不可磨灭的作用。但是，中小企业在自身的发展过程中，还是存在着很多的问题与不足，其中中小企业内部如何管理存在着较大的问题。本文主要阐释了了我国中小企业在管理中存在的问题，并提出了所对应的解决办法。     

我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

新形势下,我国中小企业虽然发展快,但还不成熟,人力资源管理方面存在的问题突出显现。中小企业要给予自身人力资源管理更多的关注和扶持,从人力资源自身出发,完善企业的人力资源管理体系,解决掉存在的问题,只有这样才能为自身的发展提供源头支持,促进企业又好又快的发展。     

管理会计在我国中小企业中存在的问题及对策

随着我国市场经济的发展,管理会计日益重要,资本市场的发展需要规范以对外报告为主的财务会计,但资本市场的繁荣更需要先进的、以对内管理为主的管理会计,而管理会计在实际的企业应用中还存在一系列的问题.本文着重探讨了我国企业应用管理会计的主要问题以及管理会计在我国企业难以推广应用的原因并提出解决的对策.     

当前我国中小企业经济管理存在的问题与对策

随着我国市场经济的应用和推行越来越深入,我国企业有了很好的发展空间,特别是我国中小企业在国民经济中占据的比例在不断提高。经济管理水平是影响企业正常发展的重要因素,提高经济管理水平可以使企业提高自身的竞争优势。在越来越激烈的市场竞争中,控制好企业的管理方向也是企业需要关注的因素。经济全球化和来自国外的资源影响着我国中小企业的发展,冲击着国内市场,此时经济管理也就显得尤为重要。我国发展历史悠久,传统的管理模式比较单一,而企业和市场都在朝着多元化发展,传统的模式已无法适应目前日益变化的形势,因此,企业必须提高经济管理水平、提高运作效率、提高竞争力。基于此,本文对目前企业存在的问题进行阐述,并提出相应的对策,希望对中小企业的改革提供一定的参考。     

我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策

改革开放以来,我国中小企业得到了突飞猛进的发展,已成为推动我国经济与社会发展的一股不可忽视的力量。但中小企业在人力资源管理,尤其是薪酬管理方面还存在着许多问题,它们正成为制约我国中小企业发展壮大的瓶颈。本文就我国中小企业薪酬管理中存在的问题进行系统的分析,并在此基础上提出一些对策与建议。     

我国中小企业管理中存在的问题及对策

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,然而中小企业在发展成长过程中也遇到了各种各样的问题于困境,有自身问题,也有市场竞争大环境下不利一面。其中一个主要阻碍企业快速发展的问题就是融资困难,已引起了社会各界的广泛关注,本文在分析中小企业在提高自身素质与竞争力,以及如何加强结合自身条件及其所处环境,确定最优融资规模,灵活运用融资工具及其组合,寻找最佳融资方式的对策,从而提高我国中小企业融资的效率。     

我国中小企业信息化管理存在的问题及对策分析

面对不断更新换代的网络经济,中小型企业如何实现有效的信息化管理,增强企业自身的竞争力,将成为促进中国企业健康成长的关键所在。因此,本文从我国中小型企业信息化管理中存在的问题、我国中小企业信息化管理产生问题的原因、解决我国中小企业信息化管理中问题的对策三个方面进行论述,以期对我国中小企业的信息化管理做出有益探索!     

我国中小企业战略管理存在的问题及对策研究

近年来我国中小企业发展虽然取得了一定成就,但在看到成绩的同时,我们也应该清醒地认识到中小企业在发展过程中面临的一系列问题和困难。本文以中小企业战略管理中存在的问题和对策为研究重点,探究中小企业长远可持续发展的有效路径。     

中小企业财务会计管理中存在的问题及对策

随着近些年来我国扶持中小企业政策的出台和落实,中小企业确实在一定程度上得到了发展,但目前来说,中小企业普遍在财务会计管理的相关方面存在着或多或少的问题,多数企业只为了谋取利益而导致财务方面有诸多不足,妨碍其健康发展。本文首先介绍了中小企业财务管理的现状,随后对其财务会计管理方面尚存的问题做出了分析,最后提出了改善当前财务会计管理现状的对策建议。     

我国中小企业绩效管理存在的问题及对策研究

随着我国与世界各国贸易往来的逐渐开展,我国中小企业面临着更加激烈的竞争现状,因此在中小企业中设置绩效管理非常重要。然而,通过文章的调查和研究得知,目前,我国中小企业在绩效管理方面还存在一些问题,从而影响了我国中小企业的进一步发展,因此文章通过总结和论述我国中小企业在绩效管理方面存在的问题,进而提出了相关的解决策略。     

我国中小企业管理中存在的问题及对策

中小企业是我国经济高速增长的重要支持力量，但在其发展过程中也面临一系列困难和挑战。通过从企业内部和政府两方面的分析，认为中小企业自身应从完善发展机制、提高企业素质和管理创新等方面增强实力，政府则应在政策优惠、金融服务等方面给予中小企业适当扶持，才能使中小企业走出困境，健康发展。本文就中小企业管理中存在的问题进行分析，并提出对策。     

我国中小企业财务管理中存在问题及对策研究

中小企业财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况。中小企业自身应从降低投资风险、加强财务控制;优化财务结构、加强财会队伍建设四个方面入手解决财务管理中存在问题。     

中小企业会计管理中存在的问题及对策研讨

文章就中小企业会计管理中存在的问题及对策展开讨论,基于当前我国中小企业发展的现实情况——在会计管理工作中存在了管理者素质相对较低、企业内部专业人才缺乏、会计管理工作规范性差这三个问题,并就以上三个问题,提出了要提高内部会计管理人员的素质,做好会计管理工作的应急预案以及重视会计软件的这三个解决路径。文章旨在通过有益的探索和讨论,为推进新时期中小企业整体管理水平的提升做出应有的贡献。     

中小企业存货管理存在的问题及对策

存货管理是当前中小企业在生产经营管理过程中应高度关注的内容,库存会涉及到生产经营的各个环节,并且贯穿着整个生产的流程,具有占用资金大的特点,而且品种繁多,特别是业务涉及的范围较广,所以针对存货的管理至关重要。提高库存的工作效率,强化库存的管理,是当前企业面临的不可避免的研究课题,本文主要通过实践中企业管理过程库存管理的现状进行详细的分析,积极探索库存管理过程中可能面临的关键性问题,制定出合理化的库存管理战略,强化中小企业在市场经济中地位,提高市场竞争的软实力,促进企业的快速健康发展。     

我国中小企业绩效考核存在的问题及对策

在信息快速传播和经济迅速发展的现代社会中,人力资源已成为全球经济和社会赖以发展的重要战略资源。而绩效管理是人力资源管理的重要内容之一,尤其是绩效考核。但是现实中,我国众多中小企业,绩效考核方面存在着各种各样的问题,本文利用文献法和理论分析法,对我国中小企业绩效考核中存在的问题进行研究。结果显示:我国中小企业只有借鉴国内外成熟的人力资源管理绩效考核的理念和方式方法才可以解决这些问题,才能促进我国中小企业人力资源管理的整体发展,最终提升企业整体的竞争力。