新《劳动合同法》劳动关系变化及应对

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,更加注重提升劳动者的地位,更加强调了对劳动者权益的保护。如何利用新劳动     

新常态下和谐劳动关系研究综述

当前我国经济社会正在进入一种新常态,稳增长、调结构、惠民生、防风险的任务十分繁重,这将给劳动关系带来新的变化.基于此本文主要从和谐劳动关系的内涵和基本特征、和谐劳动关系评价指标构建和风险预警机制构建、新常态下和谐劳动关系面临的新挑战等方面进行文献研究.     

新常态 新态势 新视野

在这个万物收获的金秋时节,《财务与会计》迎来了她的500期.30余年,一路走来,漫长而艰辛,积累而绽放,收获的是累累硕果,饱含的是孜孜以求.她以登高望远的理论思索、多姿多彩的实践探索、求是求新的办刊风格,在读者心目中赢得了地位和声誉,为我国财务与会计理论、实践和教育的发展做出了重要贡献.     

探索劳动关系和谐发展新路径——高密市构建和谐劳动关系的调研与思考

当前,劳资关系成为县域经济社会中基本的社会关系,也成为影响企业乃至整个社会发展稳定的主要关系。如何创建和谐社会下的新型劳动关系,如何发挥企业职工的生产积极性,如何使企业职工个人成长与企业发展同频共振,以此增进社会和谐、促进经济发展,成为当前社会管理的一个重要课题,高密市在这方面进行了积极探索。     

激活劳动关系

内蒙古自治区各级人力资源社会保障部门积极应对国际金融危机对劳动关系带来的挑战,统筹处理维护职工基本权益与帮助企业度过难关的关系,努力维护劳动关系的和谐稳定。同时,深入研究、总结经验。为进一步激活劳动关系制定新措施。     

协调劳动关系

工会应为农民工做好四件事；用法律和行政手段突破外企组建工会的阻力；消除强势资本和弱势劳动之间位势差异所形成的不和谐；建议刑法增加“欠薪逃避罪”；不放假就是违法。     

叉车市场竞争新态势

近几年来,我国叉车生产、销售以年均30%～40%的速度持续增长。数据显示,2010年我国各类叉车生产企业产销量达到23万台,预计2011年叉车产销量有可能跨越30万台的门槛,更上一级台阶。这是一个高速成长的市场,也是一个高度竞争的市场。随着涌入叉车行业的企业越来越多,各类企业面临着越来越大的竞争压力,他们都     

网络广告的新态势

与易观国际助理总裁郎春晖似乎很有缘分,约定采访的当天竟提前半日在某会场遇见且坐在并排,记者与之交换名片后,不禁惊奇如此的巧遇.     

企业自主创新新态势

时速达200公里的和谐号动车组、北京国家游泳中心"水立方"外层膜结构、用于推进中国新一代运载火箭的"120吨级液氧煤油发动机"等20项重大创新项目,成为2007年11月24日中国企业联合会对社会公开发布第十二批中国企业新纪录中引人注目的亮点。     

劳务关系VS劳动关系

劳动关系与劳务关系这两个“孪生兄弟”,虽然仅有一字之差,但实质上却有很大的区别。在实际操作中,二者常常容易混淆。正确认识和辨别这两种关系,无论对劳动者还是对人力资源工作者,都有重要的意义。     

劳动关系与劳务关系

今年年初,围绕着一桩劳动行政案件,有关各方展开了热烈的讨论。其实案情并不复杂。一个山庄修建蒙古包,找到王某负责修建工程中的木工活。王某自带工具,山庄按日付酬。一天,王某受指派去帮忙干铁活,在上铁板过程中,因下雨板滑不幸摔倒,导致双脚艰腱断裂。王某向当地劳动保障部门申请工伤认定,劳动部门认为王某与山庄之间存在事实劳动关系,符合工伤条件,遂做出了工伤认定。山庄不服,起诉到法院,两审法院认为王某与山庄之间没有形成劳动关系,不应认定为工伤。从表面上看,这是一起普通的工伤认定案件,但案件的焦点却集中于劳动关系的判别方面。在本案发生的前后,类似的素件还有若干起,劳动关系与劳务关系的界定已成为亟待解决的问题。     

用工新模式，劳动关系需要“新”管理

<正>随着社会的快速发展,市场衍生出新的业态,新的用工模式也应运而生。新型用工模式具有虚拟化、工作时间灵活、工作地点可变等主要特征,这些特征为劳动关系管理带来了极大的挑战。为科学处理新型用工模式下的劳动纠纷,保护劳动者的合法权益,促进社会和谐稳定发展,探究新型用工模式下的劳动关系,完善劳动关系管理体系十分必要。互联网的发展以及新产业模式的形成,催生出新型用工模式。而新型模用工模式的出现,对传统劳动关系造成了冲击。     

改革创新 依法行政 构建新常态下的和谐劳动关系

去年以来,全省劳动关系协调工作认真研究新常态下劳动关系的特点和规律,狠抓劳动合同签订率、调解仲裁结案率、投诉举报结案率的提高,落实同工同酬同权益,劳动关系总体稳定。2015年,我们应科学分析劳动关系领域的趋势性变化,准确把握做好劳动关系协调工作的新要求,进一步明晰思路,坚持改革创新、依法行政,深入推进劳动关系领域各项改革,更好地发挥构建和谐劳动关系在适应和引领新常态中的积极作用,促进经济社会发展和谐稳定。     

新和谐行动——把持劳动关系平衡的杠杆

近年来,我国通过完善立法,使劳动关系的和谐水平明显提高。特别是《劳动合同法熬促进就业法粼劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布实施,对构建和谐劳动关系起到了积极作用,为我国经济的快速发展与和谐社会建设奠定了重要基础。