网络招聘有效实施的影响因素研究

随着信息化技术的迅猛发展,近几年来,网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募最有效的途径。越来越多的企业选择网络招聘,如何通过网络最迅速、最便捷、最有效地获取企业需要的人才以增加企业整体竞争力成为企业最关心的问题。     

有效招聘研究综述

招聘作为人力资源管理的起点,其质量的高低对后续的人力资源管理工作有很大的影响。在实际招聘过程中有不少企业招聘结果不尽如人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的不能留住人才,这些都制约了企业的长远发展。因此,不能忽略对有效招聘的研究。纵观国内外已有的研究成果主要分为三类:有效招聘的影响因素研究,评价招聘有效性研究,提高招聘有效性对策的研究。     

在线招聘的渠道选择——苹果官网与智联招聘的对比分析

本文以苹果公司官网和智联招聘为例,对公司官网和招聘网站这两个主要在线招聘渠道进行了对比,分析了它们各自的特点,探讨了影响这两个渠道选择的主要因素和在线招聘未来发展趋势,对研究招聘渠道选择和创新具有一定现实意义。     

我国网络招聘行业发展概述

随着智联招聘、前程无忧、中华英才网等公司飞速发展,网络招聘网站的数量开始增多。同时,随着我国网民数量的日益增多,越来越多的网民选择通过使用网络来进行求职,网络招聘市场规模得到进一步扩大。文章对我国网络招聘基本情况、行业现状以及发展趋势进行了介绍,以供参考。     

浅谈招聘网站功能设计的常见问题与对策

随着计算机和信息技术的高速发展,招聘网站正在经历不断技术创新的同时,以其覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强等特点得到了广大求职者和人力资源管理人员的青睐,在招聘市场中开始扮演越来越重要的角色。本文主要就目前招聘网站的功能模式,研究招聘网站在技术开发设计中,可能出现的一些问题,以及采用何种设计思路来解决这些问题。     

保安岗位招聘现状以及渠道分析——以莆田市为例

保安,顾名思义,就是保护人或者事物的安全。在当今社会,保安岗位已经不再陌生,市场对保安的需求量也在增加。这个时候如何选择合适的招聘渠道才能找到合适的保安,显得致关重要。文章以莆田市为例,通过分析保安的招聘现状,分析保安岗位的招聘渠道。主要从校园招聘、网络招聘和社会招聘三个角度来进行分析。     

企业招聘工作中存在的问题与对策

本文从招聘工作对企业的意义出发,阐述了企业招聘工作中存在的一些问题,并针对性地提出了几点建议与对策,以期对规范企业招聘流程,建立完善的招聘机制提供一些帮助。     

浅谈对企业招聘工作的评估

招聘是人力资源工作中重要的一个环节,但是大多数企业的招聘工作都缺少了评估这一环节。对招聘工作的评估可以提高企业招聘工作的效率,为企业更快,更经济的找到合适的雇员。对招聘工作的评估主要可以从招聘过程中和招聘过程后两方面展开。     

浅谈招聘网站功能设计的常见问题与对策

随着计算机和信息技术的高速发展，招聘网站正在经历不断技术创新的同时，以其覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强等特点得到了广大求职者和人力资源管理人员的青睐，在招聘市场中开始扮演越来越重要的角色。本文主要就目前招聘网站的功能模式，研究招聘网站在技术开发设计中，可能出现的一些问题，以及采用何种设计思路来解决这些问题。     

基于胜任力构成模型的招聘模式比较

本文在介绍胜任力及其构成模型的基础上,通过对能力招聘、价值观招聘和胜任力招聘的比较,认为企业招聘有必要向胜任力招聘转型,并提出了相应的对策建议。     

低成本高效率的招聘策略

一、如何理解招聘成本 很多企业都期望招聘工作能达到这样的目标:在确保满足企业人才需求的情况下,既降低招聘成本,又提升招聘效率.那么企业招聘到底要支付哪些成本呢?笔者认为,主要有四部分:一是招聘的直接成本,是指在招聘过程中的一系列显性花费;二是招聘的重置成本,由于招聘不当导致必须重新招聘所花费的费用;三是机会成本,它是因人员离职和新聘人员的能力不能完全胜任工作所产生的隐性花费;四是风险成本,是指企业的稀缺人才流失或招聘不慎,导致未完成岗位招聘目标,给企业管理带来不必要花费和损失.     

疫情影响下,企业网上招聘如何吸引人才

春节后,金三银四的招聘旺季就要来了。今年受新型冠状病毒肺炎疫情影响,为减少人员流动和聚集,各地人力资源部门、中介机构和企业都调整并改进了就业服务和招聘方式,面对面的双选会、宣讲会等现场招聘活动由线下变为线上。那么在疫情影响下,HR如何利用好网络招聘吸引企业急需的人才呢?     

招聘招数“变奏曲”

传统的人才招聘模式一般都经由以下流程：用人部门提出申请→人力资源部发布招聘信息→组织招聘测试→人事决策。被动性和滞后性是其典型特征。所谓被动性。是指发布消息以后，等待应聘者报名应聘，而没有主动出击。所谓滞后性，是指出现了招聘需求后。才启动招聘程序。由于发布信息、收集筛选资料、组织招聘面试、做出录用决策需要很长时间，甚至决定录用后还要等待求职人员报到，因为多数人员都有职在身，要与所在单位做必要的交接。这样很难及时地为空缺岗位招聘到所需人才。     

发现社交网络的招聘魅力

在社交网络招聘渐成大势所趋的环境下,企业要招聘到短缺的中高端人才,并逐步构建在社交平台上良好的雇主品牌形象,除了必须融入社交网络之外,更需要把握好社交网络的招聘策略。有资料显示,全球职业社交巨头LinkedIn今年第二季度营收比去年同期的1.21亿美元增长89%,达到2.282亿美元,超过分析师预期的2.1 65亿美元。而传统网络招聘巨头Monster第二季度营收为2.37亿美元,较上年同期下滑12.2%,净利润为500万美元,较上年同期下滑54.5%。新旧两大招聘巨头一上一下的财务数据,再     

基于企业人力资源战略的招聘管理研究

对于企业来讲,招聘工作是企业的人力资源的管理过程中一个比较重要的环节,本文将从招聘的过程中以及企业在进行招聘的规划和具体的实施的过程中出现的问题进行一定的分析和策略上的分析。     

建设维护公平正义的阳光工程

正《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的一个突出亮点,是明确提出了"坚持民主、公开、竞争、择优"的人事管理原则,其中第三章"公开招聘和竞聘上岗"的内容则是这一原则基本精神的集中体现。公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要成果。早在2000年,中     

校园网络招聘存在的问题及对策探讨

随着移动互联网技术的高速发展,应用网络技术进行校园招聘已经成为常态操作,校园网络招聘已成为企业招聘人才最重要的招聘方式之一。校园网络招聘以其成本低、招聘范围广、效率高、方便快捷等特点,成为了一种发展前景广阔的招聘方式。但由于目前模式存在着信息可信度低、信息传递内容单一,过程繁琐等缺陷,给校园招聘带来了许多负面的效应。本文对校园网络招聘中存在问题进行分析,并为校园网络招聘工作提出了改善建议。     

求职者对网络招聘网站的用户体验:基于浙江省大学生求职者的探索性研究

网络招聘,又称在线招聘,是基于互联网的人力资源招聘渠道。目前国内关于网络招聘的研究多数尚停留在宏观层面,较少关注求职者(尤其是大学应届毕业生)使用网络招聘平台求职的具体体验。文章通过访谈及问卷的形式对大学应届毕业生展开调查,探讨了在网络求职各阶段影响求职者的用户体验具体因素,并针对这些影响提出了改进用户体验的建议。     

基于减少员工组织沉默行为的招聘策略

本文介绍了组织沉默研究的意义及组织沉默的含义和结构,分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响,讨论了组织沉默和招聘的关系,并提出了旨在减少员工组织沉默行为的招聘流程和方法。