中国企业OFDI进入模式的选择研究——基于交易成本理论的实证检验

本文以中国上市跨国企业为样本,研究了交易成本理论视角下中国企业OFDI进入模式的选择行为.研究发现,总体文化距离越大、东道国国家风险越高、企业多元化经营程度越高、企业所有权优势越明显,中国企业OFDI选择合资进入模式的几率越高:而东道国市场规模、企业规模越大,中国企业OFDI选择全资进入模式的几率越高.文章最后结合中国的现有约束对上述结论作出了解释.     

我国超市企业营销创新选择

对于所有零售企业来说,2004年12月11日是个标志性的日子,零售业全面开放的潮水将汹涌而至.根据我国加入WTO的承诺,外资零售企业在中国内地开店将没有股权比例、开店数量与开店区域的限制,而且允许设立外资独资商业企业.     

利用外商投资启动新一轮风险投资热潮

近几年,我国内地的风险投资几经起落之后有了一定的发展,但由于资金短缺、缺乏资本运营和管理经验等,发展相对缓慢。文章在分析风险投资现状的基础上,特别是风险投资已迈入全面复苏期而外资占风险投资资金一半以上并逐年上升的情形下,提出了利用外商投资来启动中国新一轮风险投资热潮的建议,并针对这一建议提出了相应的政策措施。     

引资转型、FDI质量与环境污染——来自珠三角九市的经验证据

本文在Copeland和Taylor(2003)模型的基础上,构建包含外资质量特征的外资和污染排放关系的理论框架,提出理论假说,认为FDI对环境污染排放的影响不但取决于FDI的数量,还取决于FDI的质量,相异的FDI质量特征能使FDI数量对污染排放产生不同的作用效应。同时利用1999-2012年珠三角九市面板数据的实证检验印证了理论假说,结果显示,单项FDI规模越大、FDI越投向高端制造业部门、FDI出口比重越高、FDI承载技术越先进,就越有利于珠三角的污染减排。     

风险投资的四个误区

风险投资的回报率越大，风险也就越高。在许多发达国家，风险投资已成为新产业的主要资助者之一。在中国，风险投资已被列为发展高技术产业的主要资本运行模式之一。可在现实中，人们对风险投资往往存在着许多不切实际的误解，甚至幻想。     

我国风险投资发展现状

风险投资是一种主要向科技型的高成长型创业企业提供股权资本,并为其提供经营管理和咨询服务,在被投资企业发展成熟后,通过股权转让获得中长期资本增值收益的投资行为。文章从我国风险投资机构数量、资产规模、结构分布、从业人员数量等方面分析了我国风险投资发展现状。     

我国超市企业营销创新选择

对于所有零售企业来说，2004年12月11日是个标志性的日子．零售业全面开放的潮水将汹涌而至。根据我国加入WTO的承诺，外资零售企业在中国内地开店将没有股权比例、开店数量与开店区域的限制，而且允许设立外资独资商业企业。     

创业风险投资退出决策指标的构建及实证研究--以浙江省风险企业为例

本文从内部组织与外部交易联动的视角,完善和发展创业风险投资退出指标体系,突破以往从创业风险投资企业与创新企业之间的各自内部因素寻找风险投资退出最优决策的研究范式,将被忽略的外部市场条件从决策模型的外生变量转换成内生变量进行理论构建。结合浙江省创业风险投资的退出情况,运用熵权多目标评估法对决策进行评估,为浙江省创业风险投资企业提出切实可行的绩效评价指标与退出决策,并给政府的政策选择与运用提供理论依据。     

进军中小城市我国零售业的创新发展之路

从2007年12月11起,我国内地零售业对外资全面开放,为期3年保护期宣告结束.根据我国加入WTO的承诺,外资零售商在内地开店已没有股权比例、开店数量以及开店区域的限制.     

企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距

文章提出研究假设,构建理论模型,揭示了企业异质性、劳动力异质性对技能工资差距的影响机理;基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距的关系进行了实证研究。研究结果表明：(1)企业异质性对技能工资差距有显著的影响。其中企业绩效越好、创新能力越强、生产率水平越高、外资参与度越高,则技能工资差距越大。出口企业与体制内企业存在明显的技能工资溢价。(2)劳动力异质性对技能工资差距有显著的影响。其中男性占比越高、受教育年限越长、技能型员工占比与技术型员工占比越高,则技能工资差距越大;人力资本异质性进一步扩大了性别技能工资差距。(3)劳动力异质性与企业异质性交互项对技能工资差距有显著的影响。其中技能型员工占比扩大了狭义技能工资差距,技术型员工占比进一步扩大了广义技能工资差距,广义技能工资差距大于狭义技能工资差距。在此基础上提出了具有一定参考价值的政策建议,并对未来的研究方向进行展望。