公司战略会影响高管薪酬契约有效性吗?

本文基于2009～2016年中国A股上市公司数据研究公司战略对高管薪酬契约有效性的影响.研究发现:公司战略与薪酬业绩敏感性存在显著负相关关系,公司战略越激进,薪酬业绩敏感性越低.进一步分析发现,代理问题和信息质量能够显著影响公司战略与薪酬业绩敏感性之间的关系,即在公司治理水平较低组以及信息质量较差组,公司战略激进度对薪酬业绩敏感性的负向效应更加显著.此外,公司战略越激进,高管越有可能获得超额薪酬.激进型公司战略会给管理层谋取私利(获得不合理的薪酬)提供便利,降低高管薪酬契约的有效性.     

薪酬管制对国有上市银行高管薪酬的影响研究

国有企业高管人员的薪酬激励一直是困扰国资委以及管理实务届的难题,国有上市银行的高管薪酬机制也毫不例外,银行高管聘任行政色彩浓厚、薪酬结构不合理、信息披露制度不完善等问题层出不穷。本文通过阐述薪酬管制的产生背景和相关理论,以相关文献资料为基础,深入分析薪酬管制对国有上市银行的高管薪酬造成的影响,提出薪酬管制的存在,使得高管在职消费和腐败现象增多,薪酬与企业绩效的正相关性降低;银行高管薪酬粘性有所减弱;高管薪酬的结构如持股比例偏低,中长期激励比例少的特征更加明显,最后提出薪酬管制背景下加强国有上市银行高管薪酬合理化的建议。     

国有企业高管薪酬制度的改革途径

国有企业高管薪酬制度的改革是学术界研究的热点之一,目前,随着限薪令的颁发,高管薪酬有了一定的制约,但由于国有企业负责人性质的不同,不能按照统一标准,本文就国企负责人的特点进行分析,提出一个改革途径。     

论上市公司高管薪酬的法律规制

在中国资本市场战略转型的背景下,上市公司高管薪酬畸高与业绩脱离的现象不断遭到公众对其公平性的拷问。上市公司高管薪酬机制中出现了薪酬疯长、高管薪酬和对公司的贡献没有关联、市场机制不能调控、公司自我监管无效的现象,市场失灵与政府调控的力不从心,使司法规制高管薪酬之势难挡。本文将审视我国国情和司法现状,并结合国外实践经验,对上市公司高管薪酬的法律规制提出合理建议。     

基于博弈视角的国企高管薪酬监管研究

国企高管领取高额薪酬涉及到高管自身、政府公共管理部门及社会方面问题。本文通过博弈模型,分析了政府公共管理部门采取措施管制国企高管高额薪酬的条件,以及社会力量在督促政府采取监管行动上的作用。由此得到的启示是:解决国企高管"天价薪酬"问题,不仅需要公共管理部门加大检查惩处力度,也需要社会力量参与监督并激励公共管理部门。     

进一步完善银行高管薪酬激励的几点看法

高管薪酬激励机制对银行提高竞争力有重要意义。本文首先概述汇丰控股高管薪酬激励机制,然后评析其激励机制的合理性与适用环境、最后借鉴汇丰控股高管股权激励机制的成功经验,浅谈构建中国商业银行高管薪酬激励机制的几点看法。     

上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

本文选取了2013年的677家上市公司作为研究样本,通过构建多元回归模型,对影响高管薪酬的各因素进行了实证分析,得出以下结论：公司绩效、公司规模、公司所属区域与高管薪酬之间存在显著正相关关系。     

浅谈国有企业高管薪酬制度存在的问题

国有企业高层管理人员薪酬制度问题一直是人们热议的话题,本文通过数据对国有企业高管薪酬现状进行分析,找出其中存在的问题,并分析问题的缘由。     

关于发电企业高管薪酬管理的思考

发电企业作为国家基础产业,企业经营绩效直接影响到电价的高低,从而影响到整个国家的工业竞争力。高管薪酬激励机制是公司治理结构的核心内容之一。高管薪酬激励机制的合理与否、效力高低直接影响企业的日常经营管理,发电企业高管薪酬管理应构建多元化的薪酬激励制度;完善高管薪酬激励的监督机制;建立科学的绩效评价体系。     

国企高管薪酬困局何时能解开

市场竞争机制不仅能够找到高管薪酬的最合理标准,更为重要的是,市场竞争机制能够让公众看清楚高管是否真正具有相应的管理能力,是否对得起高薪。     

中国上市公司高管人员薪酬存在的问题及对策

本文从我国上市公司高管人员薪酬现状出发,提出我国上市公司高管人员薪酬存在的问题,最后进行完善高管薪酬机制的对策研究,为我国建立高管人员薪酬机制提供有益的建议。     

投资者保护执行制度研究——从抑制上市公司高管薪酬的粘性角度探讨

选取2004-2008年度上市公司作为样本,首先考察了上市公司高管薪酬的粘性特征,随后进一步研究投资者保护执行水平对高管薪酬粘性的影响。实证研究发现,我国上市公司高管薪酬存在粘性特征;在控制了其他因素的影响后,投资者保护执行的水平并不能起到有效抑制上市公司高管薪酬粘性的作用。研究结果表明,投资者保护执行制度没有对公司治理起到应有的促进作用。     

论垄断行业国有企业高管薪酬决定的特殊性

由于垄断行业国有企业具有自然垄断与行政垄断双重垄断的特征,我国垄断行业国有企业高管人员的薪酬畸高问题日渐成为社会关注的焦点。我国垄断行业国有企业不仅拥有强大的国有资产,而且具有垄断特权。因此,相较其他类型的企业,垄断行业国有企业的高管薪酬决定有两个特殊性,即垄断寻租的高收益性、垄断利润的独享性。认真界定垄断行业国有企业及其薪酬决定的内涵,深入解析垄断行业国有企业高管薪酬决定的特殊性,有利于其高管薪酬决定机制的构筑与科学合理的设计。     

论国有上市公司高管薪酬的法律规制

高管薪酬地域市场经理人市值很难对高管起到激励作用,按照市值确定薪酬又会引发利益冲突,这种情况下国有上市公司面临着两难选择。面对这种形势,我们可以将高管薪酬和业绩高沟,积极引进严格的筛选制度任用高管,将信息公开和股东决策权结合起来,以程序合理化和信息公开化为基石进行治理。     

金融企业高管薪酬制度的国际比较

高管薪酬制度作为金融企业治理结构的重要环节,对其不断调整和改进成为完善我国现代企业制度的必然趋势.欧美金融企业拥有较为成熟的高管薪酬制度,本文通过对美国和我国商业银行薪酬制度进行对比分析,发现我国现行金融企业高管薪酬制度存在的问题,并为我国建立金融企业发展的新型高管薪酬制度提供对策.     

商业银行高管薪酬与经营绩效的实证研究

完善的银行高管薪酬管理制度和稳中有升的经营绩效不仅能留住高层管理人才,而且能促使高管的行为与股东利益最大化高度一致。因此应用高管薪酬与经营绩效的相关性来指导商业银行提升其经营绩效,具有很强的理论意义和现实意义。通过收集16家上市银行高管薪酬和经营绩效的相关数据,并运用spss19.0软件,实证分析了上市银行高管薪酬和经营绩效中安全性,盈利性和流动性之间的关系。     

关于中央企业高管薪酬改革的思考

中央企业高管薪酬改革是央企治理现代化的重点。实践表明,央企治理市场化与法治化程度不高是央企薪酬回归理性边际的重大阻碍。因此,央企薪酬改革应当遵循市场化与法治化互动的路径,一般央企高管薪酬理应实行完全市场化,特殊央企高管薪酬要尽量避免行政干预,走市场化与法治化结合的道路。     

从市场经济道德看高管薪酬的合理性

企业的定价功能表明,并不存在一个明确的经济标准衡量企业收益在不同成员之间配置的合理性。如果承认企业的资源配置是有效的,则从市场经济道德上来看,企业高管薪酬就是合理的。只有在不规范的市场结构下,经济主体之间不对称的经济权力会导致市场交易的不合理性,包括企业收益分配的不道德。政府的规范行为应该限于不规范的产权结构和不规范的市场结构。     

金融危机下对我国上市公司高管薪酬的思考

上市公司高管薪酬一直是社会各界备受关注的问题,我国学者从20世纪90年代开始关注高管薪酬问题,当前,在金融风暴的影响下,高管薪酬话题再一次升温,上市公司高管薪酬的制度设计再次成为人们关注的焦点。在全球金融危机逐步波及实体经济经、济萧条的背景的大环境下,企业的高管薪酬策略以及计划管理也受到一定影响,原有的计划是否仍处在正确的轨道上,是否仍能达到期初的目标,高管得高薪酬是否就意味着更好的绩效,如何既保持与企业经营战略和股东利益一致,又不失市场竞争力,是企业需要重新审视并重点关注的话题。     

国企高管薪酬的存在问题及对策分析研究

企业高层管理人员薪酬问题是所有权和经营权分离后一直困扰着经济学家、管理学家以及管理实践者的难题,近年来成为企业经营管理关注的热点问题。该文从我国国企高管薪酬的现状进行探讨,并提出相应的应对措施。