基于控制权的管理者晋升机制研究

文章在委托—代理理论的分析框架下,将管理者的行为划分成两类：一是增加企业产出的生产性行为;二是增加自身控制权的行为。然后引入控制权变量,建立了股东效用最大化模型,求出了管理者晋升后的最优报酬契约,为企业设计有效的晋升机制提供了理论依据。     

公务员职务晋升机制不合理的理论探究

晋升既可以实现人员激励,也可以将人员推到不胜任的位置,从而降低其工作效率。为提高我国政府工作效率,并提升服务社会的水平,必须从根本上避免公务员不胜任现象的出现。通过对政府中公务员职务晋升不合理现象产生的原因进行分析,从思维和制度等角度寻求解决办法,以实现政府高效运转。     

管理者过度自信与并购决策的关系研究

本文以2011年沪市A股上市公司的数据为研究对象,运用逻辑回归分析方法对管理者过度自信与公司并购决策的关系进行了分析.实证结果表示,管理者过度自信与公司并购决策呈现正相关的关系.也就是说,在公司并购的过程中,管理者过度自信更容易导致发生公司并购.     

基于ANP理论的绿色供应链管理战略决策模型研究

网络分析法（Analytical Network Process,ANP）是一种动态评价系统的非线形多属性评价模型,本文以ANP分析法为工具,建立了绿色供应链管理的战略决策模型,以期对企业绿色供应链管理做出动态评价,为企业规避风险和实施绿色供应链管理提供决策支持。     

管理者个人特征与公司财务决策研究综述

自从高层阶梯理论开始将管理者个人特征纳入到企业战略决策研究以来,越来越多的学者以此角度对管理者个人特征与公司财务决策展开管理一系列研究。本文就这一领域研究进行回顾与梳理,着重总结了管理者性别、年龄、学历与公司投资决策、融资决策和股利分配决策的研究成果,对现有研究的主要内容和贡献进行较为系统的阐述,并对未来研究方向予以展望,以期为该领域的深入研究提供文献参考和建议。     

决策行为与认知偏差——管理者过度自信研究述评

过度自信是个体过高估计自身判断精确度的一种认知偏差。研究表明,我国金融行业管理者普遍存在过度自信的现象。管理者的过度自信对投资决策、公司的并购以及管理的薪酬和晋升都会产生影响。经济心理学对管理者过度自信的研究将会成为该领域研究的一大趋势。     

管理者过度自信对企业财务决策的影响

企业财务决策历来是财务理论研究关注的重点。新兴的行为公司财务理论从“非完全理性人”假设出发,重点研究管理者过度自信对企业财务决策的影响,能够合理解释许多决策中的异常行为,为企业财务决策研究提供了全新的视角。文章较系统地梳理了管理者过度自信对投资、并购和融资这三种企业财务决策影响的最新国外研究成果,以期为该领域的深入研究进行理论铺垫,并为更好地理解企业财务决策行为、完善财务决策及治理机制提供借鉴。     

企业专业技术职务晋升中存在的问题及对策研究

本文从激励的有关理论入手,分析专业技术职务晋升现状及存在的问题和危害,提出了改进激励措施的一些方案,并试图通过这些措施帮助企业激发现有专业技术人员的工作热情,盘活企业人力资源。     

转型期管理者决策风险问题研究:一个成本收益模型

决策风险”这个术语最早使用于《风险管理:成本控制的新时期》(基利,1956年)。此后,随着社会的发展和经济的进步,风险管理的内涵和外延也在不断变化。毋庸置疑,企业的每一项经营决策行为,(无论成功或失败)均是管理者作出的。在奈特的理论中,承担风险(不确定性)是企业管理者的一项主要职能(奈特,1971)。因此,在研究企业经营管理不善等一系列问题时,笔者认为:应该特别关注管理者决策行为。这也是笔者在研究风险管理问题过程中,发现的一个独特分析视角。从经济学角度看,决策风险反映的经济学实质就是管理者个体理性与集体理性的利益冲突。管理…     

公务员职务晋升公平感对其工作绩效的影响研究

职务晋升公平感是影响公务员工作绩效的关键因素之一。本文根据实证研究的方法和设计,运用在广州地区收集的212份有效调查问卷及其处理结果,探讨了公务员职业晋升公平感与其工作绩效之间的关系。研究发现：职务晋升的分配公平、程序公平、互动公平对工作绩效均具有显著性的正向影响,并呈现影响力依此减弱的状况;分配公平侧重于预测任务绩效,而程序公平和互动公平侧重于预测任务绩效。研究结论能够为完善我国公务员职务晋升制度提供积极的参考意见。     

基于进化博弈理论的行业内创新方法推广研究

针对创新方法推广存在的一般规律,构建了行业内创新方法推广的进化博弈模型,发现在不同条件下创新方法推广过程存在拱形和波浪形两种状态。结果表明,政府应对宣传普及、试点示范、方式方法等予以重视,从而提高创新方法推广的效率和效果。     

关于老年旅游决策过程的分析——基于理性选择理论的视角

老龄化社会的来临,为老年旅游市场的发展带来了空前的机遇。然而,老年人属于一个特殊群体,他们对旅游地、旅游方式、旅游成本及服务等都有较高的要求,同时,在进行旅游决策时,也会受到更多因素的影响和限制。从社会学的理性选择理论来看,老年人的旅游决策过程也是一种理性选择的过程。     

农村经纪人本地化发展:一个理论分析框架

农村经纪人作为农户的代理人活跃在市场上,为拓展农产品销售渠道,连接农户与市场起到了重要作用.由于农户和农村经纪人之间存在着明显的委托代理关系,所以形成一套有效的激励机制是必要的.文章以市场一声誉模型理论为基础,构建了一个理论分析框架,通过研究分析发现农户应以隐性激励机制为主,并且为了保障隐性激励机制能发挥最大效用,应注重农村经纪人本地化发展.     

团队认知特性、决策过程与决策绩效关系实证研究

团队决策作为组织决策的重要形式,一直是学术界关注的焦点.文章探讨团队决策的认知特征、决策过程和决策绩效的关系,通过时中国民营企业的调查,得到如下结论:决策信息的分布特征对决策过程中决策者间的交互作用有积极的显著影响,对决策任务绩效和决策关系绩效没有显著影响;决策团队的认知能力对决策过程中决策者间的交互作用、决策任务绩效和决策关系绩效有积极的显著影响;决策过程中决策者间的交互作用对决策任务绩效和决策关系绩效有积极的显著影响.     

一种基于TOPSIS的模糊多目标群体决策方法

多目标群体决策是目前决策技术研究的热点之一。在对单人模糊多目标决策的研究基础上,将TOPSIS法推广到群体决策情形,给出了一种模糊多目标群体决策方法,通过引入决策者模糊权重构造群体决策矩阵,从而算得理想解及方案排序结果。最后给出了一个应用算例。     

基于知识约简的企业员工知识培训决策研究

文章首先阐述企业员工知识培训的重要性,指出企业对员工进行知识培训管理方面的不足,认为要有效地进行知识培训,必须首先了解员工的知识缺失,进行科学的知识需求分析.文章在介绍知识约简的相关概念基础上.提出了基于知识约简的企业员工知识培训决策的方法步骤,并结合算例进行了具体分析.     

高管技术专长对创新投入的影响研究

以我国制造业上市公司 2012-2016 年的数据为研究样本,手工收集高管技术专长背景与 企业创新意识数据,基于高阶理论、特质激活理论、调节定向理论实证检验高管技术专长对企业 创新投入的影响。结果表明：男性技术专长型高管比例及女性技术专长型高管比例对当期和滞后 一期企业创新投入均具有显著正向影响;企业创新意识和科技水平在男性技术专长型高管比例与 创新投入之间起到联合调节作用,而在女性技术专长型高管比例与创新投入之间不具有调节作用。 上述结果在进行稳健性检验后依然成立,为制造业企业构建支持创新的公司治理机制提供了启示。 进一步研究表明：相对于成熟期企业,企业创新意识对技术专长型高管总比例与创新投入的调节 作用在成长期企业中更明显;相对于成长期企业,企业科技水平对技术专长型高管总比例与创新 投入的调节作用在成熟期企业中更显著。     

创业投资公司投资经理的道德风险问题研究

文章讨论了创业投资公司进行项目选择时投资经理的道德风险问题,并结合目前中国创业投资发展的实际情况,从投资经理、投资决策委员会以及专家咨询委员会这三个方面,提出了一些防范措施。     

基于灵活性的工程系统投资决策框架研究

不确定性是复杂工程系统的内在属性,复杂工程系统的成本高昂且投资不可逆,大型复杂的工程系统往往是技术、资金高度密集的建设项目,巨大的不确定性、高额的成本投入、以及投资的不可逆性都更加凸显了灵活性对于复杂工程系统的重要性。对工程系统灵活性的两个方面——管理灵活性和内在灵活性进行了深入分析,提出了工程系统灵活性的<系统,管理,时间>3维结构,建立了基于灵活性的工程系统投资决策框架,该框架共包括9个步骤,涵盖了工程系统的不确定性分析、灵活性识别与分析、投资方案权衡、最优投资策略分析等内容,具有系统性和完整性。     

虚拟企业环境下多智能体协同决策机制研究

异地合作环境下,组织决策需要合作伙伴的共同参与.文章提出了虚拟企业环境下各节点协同决策挑选伙伴的模型及机制,在保证各节点利益的前提下实现整体的协同效益.把多智能体理论与协同决策相结合,实现了各节点的交互和协商,保证了协同决策的实现.