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李耀东 《中小企业管理与科技》2009,(34):53-54
本文从企业管理实践的角度探究了了人力资源管理的模式和方法,亦即人力资源资本化的实现过程,通过对人力资源资本化的实现的分析,使之能够成为直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。人力资源资本化包括人力资本和社会资本两个实现结果。 相似文献
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郭翼翔 《中小企业管理与科技》2008,(29)
文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。因此，人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。 相似文献
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张卓清 《中国乡镇企业会计》2008,(5):143-144
我国人口多，但高素质的人才与现代化建设的需要相差较远，如何将人力资源资本化，提高人才的使用效率，促进企业全面发展和社会的不断进步，通过增加对人力资源的投资，实现人力资本的产权激励，是当前企业应大力关注的问题。本文从人力资源资本化的实质、意义及措施谈谈初浅的看法。 相似文献
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资源之所以成为资本,是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。在人力资源资本化的过程中,应该注意动态性、虚拟性、交易性三个问题。人力资源的资本化,就是一个得到收益权的过程。 相似文献
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本文对人力资源资本化失败的原因进行了分析,提出了基于负债的人力资源价值计量模式,认为负债模式是解决目前人力资源会计难题的有效途径. 相似文献
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本文对人力资源资本化失败的原因进行了分析,提出了基于负债的人力资源价值计量模式,认为负债模式是解决目前人力资源会计难题的有效途径。 相似文献
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依托高等院校学科优势,以科技成果作价入股作为核心技术创建科技型企业,是大学科技园的发展模式。文章在对大学科技园入园企业进行调查的基础上,对大学科技园人力资源资本化的现状进行了分析,指出了大学科技园人力资源资本化过程中存在的问题,并给出了解决对策。 相似文献
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郭翼翔 《中小企业管理与科技》2008,(24)
文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的"激活",使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势.因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本. 相似文献
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企业的发展关键在于收益的提高,而发展的内在动力则是企业的人力资本,也就是可增值的高素质人才。为了加快企业的发展,就需要通过完善人力资源管理制度,提高人力资源管理水平,提升人力资源管理理念来获取高素质人才。而人力资源管理资本化则是提升的关键,科学地进行人力资源资本化则是重中之重。 相似文献
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对人力资源确认的重新认识 总被引：2，自引：0，他引：2
《财会月刊》2006,(22)
如何在会计上确认人力资源,对此理论界一直存在分歧。本文从会计确认的基本概念出发,对人力资源确认为资产从可定义性、可计量性、相关性、可靠性方面进行了分析,认为将人力资源确认为资产的条件尚不具备,人力资源资本化的理论还不成熟。 相似文献
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我国人力资源会计难以实施的原因及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源会计发展难以实施的原因分析（一）内在原因分析至今为止我国人力资源会计仍未形成一套完整的理论体系和核算体系，在会计计量和实务操作方面仍存在许多争议；人力资源会计理论自身存在着的这些不完善之处，制约了人力资源会计在实践中的推行。１．在人力资源会计的模式上，主要存在三种观点：（１）人力资源成本会计。这是较早提出的，比较成熟的一种人力资源会计计量模式。它的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产，然后按受益期转作费用。这种做法的… 相似文献
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笔者曾在本刊第２期中对劳动者权益会计模式下人力资源的计量问题进行了论述，本文将继而就该模式下人力资源的核算与报表披露问题进行探讨。以下论述的前提是人力资源按未来工薪资本化法进行计量。一、几点说明１．工薪报酬应视作职工预支的利润，而不应再作为费用列支。因为职工以劳动力进行投资从而成为投资人，对其支付的工薪报酬理应视同对权益所有者支付的利润。２．人力资产和人力资本是按当前工薪水平预计的职工在未来工作年限内工薪报酬的资本化，其中不包含职工的招募、开发等成本。因为对人力资源进行计量、核算的目的在于反映企… 相似文献
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柴杉 《世界标准化与质量管理》2009,418(3):78-81
通过对资源资本化演化进程分析和结构分析，有助于了解资源资本化的发展过程，理解资源资本化的意义和作用。通过对资源资本化的循环运行分析，有助于掌握循环运行技巧，探求企业资源资本化的奥秘。掌握资源资本化的基本方法，是提高资源资本化水平的需要，是提高企业竞争能力的需要。 相似文献
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借款产生的费用，并非全部作为冲减当期利润的损益反映在利润表上，对购建或者生产符合资本化条件的资产时发生的借款费用，可以因资本化而计入资产。长期以来，由于确认依据不明确，借款费用资本化成为个别股份公司投机取巧、弄虚作假的重要手段，也是困扰财务人员的一大难题。《企业会计准则第17号——错款费用》的颁布，扩大了借款费用资本化的范围，明确了借款费用资本化的计算依据和方法，对借款费用资本化的规范采取层层推进的方式，确保了该准则总体思路的严密性和可操作性。 相似文献
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《企业会计准则——借款费用》，对规范借款费用的会计核算、提高会计信息质量、遏制企业的利润操纵行为具有重大意义。但由于在实际工作中对借款费用资本化的界定与量化标准确定困难，使得利息资本化成了一些企业、尤其是上市公司操纵利润的手段。借款费用资本化会计处理还存在很多问题有待于进一步解决。 相似文献
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以知识工作者为主体的人力资源 ,在经济发展中的作用越来越明显 ,且必将成为企业的核心竞争力。因此 ,根据我国《企业会计准则》的定义 ,有学者认为人力资源已符合资产的内涵 ,有可能也有必要资本化 ,人力资本将成为企业资本构成的主体和盈利的主要源泉。人力资源在经济发展中的地位和作用不可否认 ,但人力资源资本化在理论上尚有较大的探讨余地 ,在运行中也有较多的实际问题需要进行理性思考。人力资源成本计量的复杂性人力资源成本 ,理论上应包括人力资源形成的成本和人事管理付出的成本。前者指人力资源个体蕴含的受教育的全部投入 ,后者… 相似文献
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人力资源是企业的一项重要资产。目前，我国企业尚未把人力资源列为企业的一项资产进 行统计反映和会计核算，从而无法衡量人才流动对企业经济效益的影响。之所以如此，其中 重要的原因是因为客观定量地确定人力资源价值难度很大。对人力资源进行开发与管理，就 必须了解和研究人力资源价值的计量方法，本文拟对人力资源价值的货币计量方法及适用性 作初步探讨。一、成本计量方法1历史成本法。是按实际成本计价的原则，将人力资源的取得、开发、培训、使用过程 中发生的各种费用归集起来予以资本化的方法。这种方法的数据取自原始凭证，计… 相似文献