通胀通缩主题基金业绩之殇

当门口卖菜的老大爷都常念叨CPI时,通胀无疑延续为2011年关键词之一。而在投资领域,那些曾经高调宣传抗通胀主题的公募基金的经理们,而今又有几人敢于宣称他们为持有人实现了对抗通胀的投资目标。     

基民投资感悟：基金经理能当“明星”相当可笑

因为自己不专业，才把资金交给了专业的基金经理们打理。可是，所谓的“明星基金经理”，带给投资者的却是负收益     

基金经理能当"明星"相当可笑

因为自己不专业,才把资金交给了专业的基金经理们打理.可是,所谓的"明星基金经理",带给投资者的却是负收益     

黄卓立的基金投资经

2006年,基金经理为“基民”创造了十亿元左右的财富,异常火暴的基金业让“基民”收益不菲,也让基金经理们炙手可热。基金经理每天操控着上亿资金,他们如何创造高净值,如何挖掘高收益,他们的生存状态又如何     

职业忧虑影响基金经理投资行为的经验分析

本文应用概率单位模型 ( probit model) ,对基金经理所面临的“隐性激励”——职业(声誉 )忧虑如何影响其投资行为进行研究。主要结论有 :基金经理面临消极职业结果 (降职或离职 )的可能性与基金当期业绩有显著的负相关关系 ;当业绩较差时 ,基金经理有消极职业结果的可能性在大规模基金中更小 ,而在大基金家族中更大 ;年轻的基金经理采用非常规的投资策略失败后将受到更严厉的惩罚 ,因而他们在投资组合的行业选择上更容易产生“羊群效应”。文章还对中国基金经理面对职业忧虑所采取的与理论分析不一致的“机会主义”或“败德行为”的原因进行了分析 ,并提出了相应的政策建议和意见     

全方位市场营销

一、全方位市场营销观近几年来,不少西方国家企业的营销经理们日益清楚地认识到,他们的营销策略必须对准那些能影响产品、服务项目以及市场活动的人们。当然,消费者仍然是他们的主要对象。不过,许多营销经理发现,有些组织和个人正在市场消费方面起着越来越重要的作用,他们能直接与消费者接触,或者通过他们在社会上的有利地位有意或无意地去影响消费者。美国马萨诸塞大学的拉里·罗森堡教授把这些能影响消费者购买行为的人称之为市场指导者。     

女性做资产管理的特有优势——对话嘉实稳健和嘉实浦安保本基金经理田晶

田晶曾担任美国花旗集团资产管理公司研究员,美国信安资产管理公司基金经理,从事日本及亚太地区的股票市场投资。具有近十年证券业从业经验。2002年12月加入嘉实基金管理有限公司,现任嘉实稳健基金以及嘉实浦安保本基金经理。拥有中、美、日三国的学位,以及三国资产管理的从业经验,这种背景让田晶在国内基金经理当中有点“卓尔不群”的味道。她的业绩更耐人寻味,一直稳定地跑在指数的前列,表现在同类基金中居于前列。在基金成立的两年多中,已经累计派发红利4次,且每份基金净值仍维持在1元左右,这点在下跌的市场中殊为不易。尤其难能可贵的是,作为偏股型基金,嘉实稳健所在的基金类别晨星风险等级(分为低、偏低、中、高四个等级)为中,但嘉实稳健的风险评级却为低,稳健二字可谓名符其实。值得注意的是,国内的女基金经理虽然人数不多,但个个业绩不错,而且风格都相对比较稳健。也许,对那些想获得比较稳定的收益预期的投资者来说,把资金交给女基金经理管理是个不错的选择。采访在华润大厦七层嘉实基金的办公室中进行。     

投资分享成长

首先非常感谢各位持有人和《新财经》杂志对易方达基金公司和科汇基金的认同和支持,给予我们这个荣誉。基金经理们容易成为投资行业中被关注的焦点,大家看到某只基金良好的业绩表现很自然就到基金经理那里去寻找答案,但实际上,一只基金良好投资业绩的背后更多的是受到其基金管理公司深厚投资文化的影响和整个投研团队的贡献。所以,我们更看重的是“最佳投研团队”这个集体奖项。科汇基金2005年的净值增长率达到了我自己设定的10％的目标,如果算有点成绩的话,主要也要归功于易方达优秀的投研团队,是他们寻找到了真正有核心竞争力的企业作为好的投资对象,引导我能够回避整个市场的系统性风险而取得收益,这是靠个人一己之力无法完成的。     

注了水的证券分析师

"我为什么要相信一群小孩子做的研究报告呢?他们没有任何投资经验!"一位基金经理这样说.他是证券市场上寥寥可数的几个从业经历超过十年的基金经理.     

4年更换五将 诺德主题遭持有人信任危机

最近几年,公募基金人才流失严重,老的基金经理一一离开,新的基金经理匆忙上岗,基金经理变更频频发生。随着相当比例从业经验在两年以内的"菜鸟"级基金经理上岗,其管理的基金也在遭遇基民的信心危机。笔者注意到,诺德主题灵活配置最为典型,在成立4年多时间里,已经历五任基金经理,人均任职不足1年。来自公开披露的信息显示,2008年11月5日至     

基金经理“公”转“私”

今年以来，基金经理变动频率有加快迹象，而与以往基金经理在基金业流动不同的是，这一波流动中明星基金经理更多涌向了私募基金。 公募基金经理进入私募基金并非一片坦途，公募基金经理需要一个适应期，虽然不用面对公募基金的排名压力，但面对的业绩压力可能更大。[编者按]     

公募证券投资基金经理频繁“跳槽”的动因分析及治理对策——基于幸福指数的思考

公募基金经理的频繁跳槽,会带来股票调仓成本与风险,造成基金业绩表现不佳。本文在分析公募基金经理跳槽现状的基础上,从幸福指数的角度分析基金经理跳槽的动因,并提出提升经理幸福指数的相应对策。     

优秀基金经理是如何选出来的

不同的基金公司有不同选择基金经理的方法,但是全球最好的基金公司们的选择标准中还是有一些共通之处得承认在写这篇报道的时候,一开始的时候我是不怀好意的。我采访了很多表现极差的基金公司的管理人员,询问他们如何挑选基金经理。后来,我开始问自己:“这样做有什么意义?为什么不随便从街上拽一个人来问这个问题?”     

中美基金经理激励约束机制比较与借鉴

我国投资基金起步于上世纪90年代初,在这20年以来我国证券投资基金业经历了跨越式的发展。但基金业规模在2007年猛然扩张之后,制度改革并未及时跟上,形成对行业的"软约束",基金经理更换频繁,这其中部分是公司内部调整岗位的需要,还有一部分是大量公募基金经理到私募基金公司就职。而基金经理激励机制的缺失,特别是公募基金经理的流失,更是基金业发展的软肋。本文意在通过对中国与美     

如何掌握下一波财富

许多迹象都显示,2002年开春之后,景气复苏的燕子已经翩然降临了。你是还在迟疑等待更明确的信息?还是已经掌握住下一波的财富? 有人说,老天爷厚爱那些随时准备好的人,如果想要创造财富,就得握有财富列车的车票。从最近几个月的连续调查结果可清楚看到,全球重量级的基金经理人越来越看好未来一年全球经济会复苏,3月份的最新调查结果显示出,已经有高达92%的全球基金经理人相信景气复苏。     

我国基金经理人管理费激励问题研究

证券投资基金体现的是投资者和基金公司与基金经理之间的一种委托-代理关系,两者具有不对称信息。有效的激励机制可以激励基金经理努力工作,使基金经理人与投资者都可获益。本文简要分析了我国基金经理人激励现状及存在的问题,并针对此提出了几点建议。     

社保投资大选秀"千亿OFFER"怎么拿

由于能够精确踩准市场节奏,成功抄底与逃顶屡有发生,社保基金被誉为股市中的"国家队". 但很少人知道,社保基金之所以强悍,在某种意义上来说,全靠其背后的操盘手--正在被广大基民们质疑的公募基金公司.在每一个社保基金的投资组合背后,都会相对应一家基金公司,而管理这些投资组合的则是基金公司的基金经理.     

人才：企业长盛不衰的源泉——全球最受赞赏的公司人才观

在全球最受赞赏的公司排名榜上，各公司的成功都离不开那些才华出众的经理们的卓越管理。本文介绍这些公司是如何发现他们、培养他们并使他们感到满意的。在全球最受赞赏的公司排名榜上占据首位不容易。要做到这一点，公司需要天才的经理、创新的产品、雄厚的财力、全球经营以及竭诚为股东服务的精神。如果说进入榜首不容易，那么要保持位居榜首的地位就更难了。每过一年，经营就要快一点，竞争就要激烈一点，世界似乎就要变小一点。那么，最受赞赏的公司是怎么保持领先地位的呢?关键在人才。招聘和留住人才有独到经验今天，不管一家公司在…     

谁挤掉了纳斯达克的泡沫？

在纳斯达克动荡调整的这几个月里,有三个关键人物值得大书特书。正是他们,帮助过热的纳斯达克股市挤掉了部份泡沫。尽管,这也许并不是他们的本意。这三个人是,加息不止的美联储主席格林斯潘、减持网络股的美国高盛公司基金经理科恩和判决微软垄断成立的美国联邦法官杰克逊。     

基金经理业绩持续性实证研究

基金已成为我国资本市场的重要投资者,明星基金经理的号召力越来越大,对基金经理业绩的持续性研究具有重要意义.本文选用2003～2008年上半年的数据进行实证分析,发现我国基金经理的业绩具有持续性,购买优秀基金经理管理的基金可以获得更高的超额收益.这也说明我国资本市场并非十分有效.