你想成为优秀的人力资源主管吗

一项全球性的调查显示,人力资源对企业战略的整体影响力高达43%,几乎是其他任何因素影响力的两倍。人力资源主管的工作越来越重要,你想成为一名优秀的人力资源主管吗? ●人力资源主管扮演什么角色1.公司的战略伙伴。人力资源管理     

HR 管理中的技术与灵魂

目前越来越多的企业意识到人力资源在企业中所处的关键地位,《世界经理文摘》在1997年针对亚洲各大城市中公司资深主管的调查显示,人力资源主管的平均收入已超过财务、营销居公司一级主管之首。     

每周工作6天,如何规避加班争议风险?

读者来信<人力资源·HR经理人>的法律专家:我是服装服饰公司某直销部的人力资源主管,根据直销部的经营特点,公司规定从事销售工作的员工每周工作6天,且不支付加班费.     

单位放弃行权，怎要员工补偿?

读者来信《人力资源·HR经理人》的法律专家:您好!我是一家公司的人力资源主管,最近我们公司遇到一件棘手的事情。原由是这样的:已获得注册会计师证书并且研究生毕业的     

孔雀收屏时

在《财富》杂志中文版评出的10家“卓越雇主——中国最适实工作的公司”中，有两家公司的人力资源主管是从前台秘书提拨起来的。不要吃惊，有统计说，中国本土企业的人力资源从业者90%以上都是半路出家时。     

80后腾讯如何管

3000人与30人的沟通想象一下:如果你的公司在四年内从300人发展到3000人,而且一半属于80后,又如果你是这样一家公司的人力资源主管……     

解聘试用员工,企业务须慎重

读者来信《人力资源·HR经理人》的法律专家:您好!我是河北廊坊地区一家高科技民营企业的人力资源主管,前段时间我们公司招聘了一名销售人员,签订了2年的劳动合同,自2007年     

管理，80后老板必修课之方法篇

3000人与30人的沟通 想象一下：如果你的公司在4年内从300人发展到3000人，而且一半属于80后，又如果你是这样一家公司的人力资源主管……     

管理是个复杂的问题——赵曙明谈“外行管内行”

请并无人力资源领域经历,却有经营管理或其他方面经验的人担任人力资源部门主管,并不只是某些国外公司的做法。 近日,借人力资源管理专家赵曙明先生来沪为复旦大学网络教育学院工商管理硕士高级经理研修班授课之际,我们请他结合国内情况,就这种职务安排谈谈自己的看法。     

破解研发人员考核难

研发人员考核的四大难题 A公司是一家软件研发企业,尽管2007年公司业绩有较大幅度的提升,但是公司高层和研发部门主管都感觉研发人员积极性不高.2008年,A公司根据过往公司业绩的增长状况,制定了详细的战略计划,准备对各个部门进行新的业绩考核.虽然人力资源部采取不同的方法从组织战略分析开始,分解战略到各个部门,提取关键考核指标,制定出了相关绩效管理体系,但面对公司的软件研发部门,人力资源经理仍是一筹莫展.     

招聘人力资源主管的指标设计

该公司是具有混凝土预制构件和预拌商品混凝土生产最高资质等级（二级）的大型二类专业化公司，原为国有企业，2004年改制为私营有限责任公司。公司实行总经理负责制，现有职1400余人。原人力资源主管已到退休年龄，企业内部无适当人选，故采用对外招聘方案。     

学习主管--新型职业经理人

知识经济时代.学习与知识在企业经营活动中的作用日益重要,越来越多的公司认识到学习、教育、培训和知识积累是回报丰厚的投资,因而积极地创建学习型组织,开展组织学习和知识管理工作,很多公司还专门设立了一种新型高级职业经理人——学习主管(chief learning officer,简称CLO)。 CLO最早出现于1997年,称呼多种多样,如学习与知识主管(director of learning and knowledge),学习副总裁(vice president of learning),公司学习主管(corporate learning executive),人力资源与组织开发副总裁(vice president of human resources and organizational development),教育主管(director of education)等等,尽管称呼各异,但他们的工作内容却很相似,如负责创建学习型组织,强化组织的学习功能,制定公司战略方向,开发人力资源,建立公司大学等。 经过几年的探索后,CLO已逐渐成为一个长期稳定的职位,美国CLO的数量已由初期的屈指可数增加到目前的上百个,财富500强中大约有10％的公司设立了CLO,如高露洁,Cigna,摩托罗拉,戴尔等。2001年美国劳动资源报告(workforce report)指出,CLO已经像CEO、CFO(财务主管)和COO(运行主管)那样成为高层战略领导。 作为高层领导,CLO拥有较高薪酬,年薪(包括工资、奖金和股权等)一般为134550美元左右,有些高达225000美元,奖金按工作业绩发放,工作业绩的考核包括公司效益,个人绩效,学习活动预算的管理控制和有效使用,具体数额取决于公司的规模和公司对学习活动的重视程度。     

e-HR,不只是看起来很美

人力资源管理与咨询专家,中华英才网人才研究中心总监,西北大学经济学硕士.曾任职创维集团人力资源部、华为技术有限公司人力资源部、网通集团人力资源部、和君创业研究咨询有限公司管理咨询部,担任人力资源主管、人力资源高级经理以及资深管理顾问等职.著有专著<职能工资设计>,译著<哈佛商业评论:寻找和留住优秀人才>.     

薪资福利工作环境:薪酬的三个支点

邦妮·卡宾(Bonnie S.Kabin,CCP),美国薪酬协会副总裁 作为全球认证薪酬专家,邦妮·卡宾女士是美国薪酬协会的全球实践、产品和项目研发的主要领导者。 邦妮·卡宾女士早年以优异的成绩毕业于密歇根大学,获得人力资源硕士学位。在人力资源领导岗位特别是薪酬、福利、人力资源信息系统和拓展人力资源领域工作中积累了二十多年的丰富经验,卡宾女士还曾在Pinnacle West公司等名列全球500强的大型企业中担任主管人力资源工作的副总裁等重要职务。 初冬的季节,邦妮·卡宾女士在北京接受了本刊记者的独家专访,这是她第一次访问中国,也是首次接受中国媒体采访。     

周昭媚超常规任命的逻辑

“史蒂夫&#183;鲍尔默遇到了很棘手的员工士气问题……为此，他决定聘用一位新的人力资源主管。他没有提拔人力资源专家，也没有到公司外部去寻找，而是把目光投向了员工中看起来最不可能的人选——资深的产品开发经理丽莎&#183;布鲁梅尔。”     

人力资源管理视角下的高校教师敬业度管理对策

本文以西南高校教师为研究对象,探讨了人力资源管理实施过程视角下,高校教师敬业度的提升策略。实证研究表明,高校的人力资源管理系统强度可以通过主管支持感影响教师敬业度,高强度的人力资源管理系统能够通过主管支持感促进高校教师敬业度的提升。该结果也给高校人力资源管理从业者带来一定的启示：一是要注意开展大范围、重宣传的人力资源管...     

传授实战技巧 成功培养下属员工

公司每位高层经理和中层经理都有培养下属的职责。但在培养过程中，我们会遇到各式各样的问题，这些问题归结起来，可以总结为以下４点：（１）缺乏有潜力的下属，同时上级没有明确地判断下属能力标准；（２）公司管理目标不明确，所以培养下属的目标也不明确；（３）公司整体人力资源规划和配置失误，使经过培养的下属无用武之地；（４）下属学习的意愿和态度不够。除了这些客观原因以外，很多时候主管对培养下属员工的错误认识也会影响对下属的培养。日本产业训练协会在中层主管训练课程中，提出了对主管进行自我审查的内容，作为检查主管…     

我国中小企业人力资源外包分析

一、我国中小企业人力资源管理存在的问题分析 1、人力资源管理缺乏战略性的思维 大多中小企业的人力资源管理很少从公司战略层面来考虑,没有根据公司战略发展的需求来进行人力资源的规划,很少考虑目前公司处于哪一个战略阶段,应该采用什么样的人力资源管理模式,人力资源管理本身的各个环节没有形成一个系统,相互之间的关联性不强,从而导致人力资源管理不能满足公司发展的需要.     

高素质高学历的全职母亲

在《人力资源》杂志上谈这个话题,乍看离题,其实不然,高素质高学历的全职母亲是人力资源目前和将来都会面临的问题。我住在纽约郊外一个住宅村里,在家照顾孩子的全职母亲99%以上都受过高等教育,其中有博士和硕士,很多人在辞职前有很好的职业,如会计师、公司主管等。这些高学历的全职母亲们,给社区带来焕然一新的面     

外包中的人力资源管理

将公司的业务外包,并不意味着人力资源部门就无事可做.公司在外包中的人力资源管理告别了琐碎却更加充满挑战,这就需要人力资源部的管理更加现代化更加人性化.此时,人力资源部门的责任不仅仅是管理档案、后勤等日常性工作,而是肩负起了公司长远发展的重任.