上海开发区非公企业党建工作现有管理模式探讨

本文在调查研究的基础上，重点对目前上海国家级工业开发区内无中方上级主管的非公企业的党建工作模式进行分析综合，并提出若干建议。     

以"三个代表"重要思想为指导抓好非公有制企业党建工作

党组织在非公有制企业中发挥重要作用,作好非公有制企业党建工作要解决三个思想认识,本文阐述了如何处理好"为"和"位"的关系,充分发挥工、青组织在非公有制企业中作用.     

以改革创新精神加强学生党支部建设

研究以改革创新精神加强学生党支部建设,探索加强学生党支部建设的有效途径,有利于进一步发挥学生支部的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用,有利于带动大学生思想政治工作水平的提高。     

非公有制企业党建工作面临的难点与对策

非公有制企业党建工作关系到党执政能力的加强，具有重大意义。目前，非公有制企业党建工作存在着党组织地位难认定、党组织代表的利益主体难确定、党员队伍难管理、党组织的家族化等难点和问题，我们必须根据新情况探索非公有制企业党建工作的新途径。     

转型期非公企业的党建工作

随着改革的不断深人,相当数量的企业进行了资产置换和人员重组,改变了原来国有、集体所有制的性质,打入了带有多元色彩的非公企业行列,我们称转型期非公企业。株洲汽车齿轮厂就是其中之一。改革使企业的发展增添了活力,但也出现了一些新情况、新问题。本文试图探索转型期非公企业在党的建设方面的一些工作。     

加强非公企业党建工作的思考

国有企业通过改革改制,重新焕发出新的生机和活力。但是,也有一些企业由于体制发生了重大变化,由国有变为非公企业后,企业负责人把党的建设淡忘了,思想政治工作被单纯业务经营所代替,从而使非公企业党的建设处于可有可无的地位。我认为,非公企业是我国经济发展的一支重要方面军     

关于丰县非公企业党建工作的思考

丰县紧紧围绕"富民强县"、推进县域经济发展的目标,加大招商引资、开发区建设等工作的力度,非公有制经济获得飞速发展,非公有制企业不断壮大,非公企业的党员队伍不断壮观,非公企业的党建工作面临的形势也越来越严峻。本文就丰县非公企业党建工作中存在的主要问题及其对策作一分析,以开拓加强非公企业党建工作的新思路。     

以先进文化引领非公企业精神建设

非公企业要做强做大必须注重企业文化的发展和企业精神的培育,以先进文化引领非公企业精神建设,促进非公经济健康发展,为全面建设小康社会奠定坚实的基础。     

我国非公有制企业党建工作现状研究

随着我国市场经济不断的发展,非公有制企业已经成为我国经济领域不容忽视的力量,因此如何做好非公有制企业党建工作也显得越来越重要。本文作者较为系统的分析了当前我国非公有制企业党建工作的现状、存在的问题、问题存在的原因以及解决问题的基本途径。对于我们了解非公有制企业党建工作具有较高价值。     

全面预算管理运行机制探索——以烟叶复烤企业为例

全面预算对于提升企业效益、加强风险管理、合理配置企业资源、实现企业战略落地等方面的重要作用,全面预算管理在西方工业发达国家研究和应用已经比较成熟,反观国内由于全面预算管理起步较晚,缺少相关实施经验,然而企业全面预算管理作为一种实践性很强的学术体系,理论与实践如果不能实现很好地互动,将严重制约全面预算管理在我国企业的推广应用。本文以烟草复烤企业为背景,系统地论述了全面预算管理在烟草复烤企业中的落地实施。     

企业党建工作覆盖面和有效性研究——以上海市国资委系统企业为例

通过实证研究，了解和掌握上海国有企业党建工作的覆盖面和有效性两方面的基本情况；可以深入地探讨相关问题，并为进一步增强国有企业党建工作的有效性提出相关建议。     

坚持以科学发展观指导新时期企业党建工作

“深入学习实践科学发展观”活动是党的十七大对各级党组织作出的一项重大战略部署，是当前和今后一个时期各级党组织推进各项工作率先发展、跨越发展、科学发展、优质发展、和谐发展的一项政治任务。学习贯彻“以人为本，全面、协调、可持续发展”的科学发展观，是做好新形势下企业党建工作的必然要求和基本策略。     

重庆近{0家非公企业酝酿上市

去年以来，重庆加强对非公有制企业上市的培育和支持，目前已有近10家非公有制企业进入不同阶段的改制上市进程。目前重庆非公有制企业中，已有宗申动力、迪马科技、华邦制药3家上市公司。     

创新校企合作模式 推进高技能人才培养——以电子信息类专业为例

根据高职高专电子信息类专业校企合作的现状，从校企合作活动的具体运作、深化校企合作培养的必要性等方面，探讨如何发挥学校的职能，建立职业、产业、就业紧密结合的校企合作运行机制。     

高职院校培养非公有制企业党建后备干部模式初探

随着我国市场经济不断的发展,非公有制企业已经成为我国经济领域不容忽视的力量,如何做好非公有制企业党建工作显得越来越重要。文章从非公有制企业党建工作现状和高职院校自身属性出发,初步探索高职院校培养非公有制企业党建后备干部模式。     

以改革创新的精神全面推进组织人事工作

组织人事工作是与人打交道的工作,正确运用组织人事工作的政策,科学地选人、育人、用人,最大限度地发挥人的积极性和创造性,是促进各项事业健康发展的保障.本文全方位、多角度阐述了组织人事工作的重大意义,探索了创新组织人事工作的方式方法,对开展组织人事工作具有一定指导意义.     

以改革创新的精神推进党内民主建设

本文以党的十七大提出的在新的历史条件下推进党内民主建设的新思想、新观点、新论断的指针，分别阐述了以改革创新的精神推进党内民主建设的重大意义、制度建设和机制保障。     

对非公有制企业党建工作的思考

本文作者长期从事基层党建工作,对如何加强非公有制企业党的建设,曾在多年前就进行过思考,有很多自己的实践体会.文章在深入调查研究的基础上,指出了当前非公有制企业党的基层组织建设中的一些薄弱环节,分析了思想认识上的差距、激励约束机制的缺陷、工作结合点的不足以及党建工作机制等问题,同时提出了有效的解决办法,值得借鉴与思考.     

关于加强和改进非公有制企业党建工作的思考

当前,非公有制企业党建工作刻不容缓。只有积极主动、与时俱进、求真务实地加强和改进非公有制企业党建工作,才能扩大我们党的执政基础,巩固我们党的执政地位。