国企职工思想政治工作创新路径探讨

思想政治工作是国有企业精神文明管理中的重要组成部分，也是其生存发展的重要保障条件，对国有企业的社会主义本质有着根本性的保障作用。随着市场经济的不断发展变化，我国的国有企业在职工思想政治工作中也面临着诸多的困难和挑战。下面，文章就当前我国国企职工思想政治工作中存在的问题和不足进行简单的分析，并就如何提高和创新国企思政工作提出自己的建议和看法，从而更好的提高国企职工思政工作的水平和质量，推动和促进国有企业的社会主义现代化、持续化发展。     

以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策 ——以X国企为例

伴随着社会经济的快速发展,人们的生活水平和生活质量都得到了提高。人们越来越重视精神文明和传统文化,国有企业职工开展思想政治工作的情况也越来越被人们所关注。基于此,文章以X国企为例进行研究,首先分析了在X国企职工中开展思想政治工作对国有企业发展的作用,接着阐释了以人为本的理念融入X国企职工思想政治工作的必要性,以及X国企思想政治工作存在的一些弊端和开展思想政治工作的具体对策。     

浅谈如何做好职工思想政治工作

随着改革开放的不断深化，职工的思想观念也发生着一系列深刻的变化，如何把握其思想变化的脉搏，有针对性地做好思想政治工作，使之服务于经济建设，是摆在政工人员面前的重大课题。一、做好思想政治工作要从改革的实际出发。理论联系实际，是思想政治工作所要遵循的基本原则。这就要求职工思想政治工作者将思想政治工作与改革的实际相结合。从改革的实际出发，一是要认真学习和研究改革开放的理论知识、政策方针，对新世纪来临之际改革开放的总体前景、方向有个总的把握，这是做好职工思想政治工作的前提；二是深入到企业中搞好调查研究，…     

新时期加强和改进国企思想政治工作的思考与建议

随着社会经济改革的不断推进，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。所以，如何在新形势下加强和改进国企思想政治工作，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，充分发挥我党的优良传统和政治优势，为企业创造稳定和谐发展的内部环境，已经成为国企思想政治工作者必须研究的一项新课题。     

国企改革的思想保障与动力

实施所有制关系、管理体制为主要内容的根本性、战略性改革,建立现代企业制度,是国企深层次矛盾运动的内在要求,也是国企脱困发展的必然选择。国企深层次的改革模式、途径、方式不尽相同,但是改革的主体都是全体职工。以人为本的思想政治工作将在国企深层次改革中发挥极其重要的促进和保障作用。引领舆论,凝聚人心,为改革开辟思想通道国企深层次改革,首先要提高广大职工的思想素质。要充分利用各种载体和各种形式对改革的必要性、紧迫性进行大力宣传,使改革家喻户晓,深入人心,形成声势浩大的思想舆论。让广大职工知道什么是深层次改革,为什…     

新时代提高国企政工工作质量的研究

在我国国有企业建设过程中,政工工作是国有企业建设的重要组成部分之一,其担负着引导职工思想政治,团结群众等职责。因此,国企政工工作人员结合企业发展实际,形成清晰的职能定位,正确应对自身工作需求,积极引导国企员工形成新型工作理念,从而打造积极的国企工作面貌,推动企业蓬勃发展。为了提升政工工作效果,本文分析了国企政工工作的价值,结合国企政工工作存在的问题,提出了新时代国企政工工作效果提升策略,以推动国企发展,希望对读者产生一定的帮助。     

浅谈国有企业思想政治工作的创新

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，国有企业改革也进入了新的阶段，企业内部的思想政治工作也面临着新的形式。在当前，国企员工的思想意识、行为方式以及价值观念等与过去相比都发生了很大的变化，这就要求国有企业的思想政治工作必须要结合新的发展形势，创新工作方法，进一步提高工作成效。     

国企思想政治工作创新探讨

当前,我国在不断深化改革,国有企业的思想政治工作也要进行创新。根据国企的现状可知,很多国企职工对思想政治工作比较冷淡,思政工作者未能有效落实思想政治工作,只有充分认识思想政治工作的重要作用,以实事求是和创新精神剖析和解决当前国企思政工作存在的问题,才能展现国的良好精神风茂。     

试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新

市场经济体制的飞速发展促进了国有企业青年职工的思想变化,在这一变化过程中,独立意识、自我价值等意识形态以积极、强烈的特征不断被展现。青年职工的思想政治工作不但对其自我价值展现有重要作用,对国有企业的发展更是有深远影响。因此,要想保持国有企业的创新动力源,就必须保证国企青年职工思想上的创新,并根据企业环境对其思想政治工作创新机制进行相应的改革和完善,使其符合时代性,富于创造性,并从整体上优化机制,强化领导、完善评估、注重渗透等。     

解析煤矿思想政治工作中的与时俱进

当今社会全国煤矿产业格局正在发生着剧烈变化，无论是政策还是制度亦或是门槛都越来越严格。煤矿企业若想要在新时期中做强做大，现在也正处在一个关键时期。对于一个煤矿企业来说，思想政治部分就是其重要部分。引导广大煤矿职工投身到改革发展之中，是煤矿思想工作的重点。思想政治工作必须要随着社会主义市场经济而发展，这也是煤矿企业面临的巨大新挑战。因此本文就对如何使思想工作做到与时俱进进行了重点分析。     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

全面深化改革中的国企基层思想政治教育实效性探索

当前,国有企业改革进入到全面深化的关键阶段,全面深化改革对企业带来的新变化和新影响,或多或少会影响企业职工的思想。文章分析了全面深化改革中国有企业的新变化,分析了国企基层思想政治工作存在的问题,提出了国企基层思想政治教育实效性的具体对策。     

浅谈如何抓好国有企业党建思想工作 促进稳健持续发展

在目前的形势下,国企党建工作随着市场经济和社会转型发生着深刻变化,存在着一定的薄弱环节,跟不上新形式新任务要求。因此国企党建工作必须创新体制机制建设,在继承中不断发展和完善,而这也成为了越来越多的学者所探讨的话题。本文对以狮子山铜矿为例,首先对加强国有企业的党建思想工作的重要性及必要性进行了简单的说明,然后对如何加强党建思想工作进行了分析,分别从管理水平的提升以及人才优化等角度进行了探讨,具有一定的借鉴意义。     

事业单位职工思想政治工作初探

思想政治工作是调动事业单位职工积极性、提高他们创造能力的关键。职工是事业单位的命脉，关系着事业单位的发展和活力，尤其是青年职工．他们的思想认识影响事业单位的进步和成长。随着我国社会经济体系改革，事业单位的政体也在不断更新。对于新形势下的事业单位基层职工的思想政治工作迫在眉睫，如何实现高效、科学的政治工作有待我们的研究和实施。     

对企业青年职工思想状况的调查与分析

青年职工是企业改革发展的重要力量，对其思想状况的调查分析是做好他们工作的前提和基础。当前，青年职工的思想状况主流是好的，但也存在一些亟待解决的问题。为此，应切实加强思想政治工作力度，搞好党风廉政建设．优化青工成长环境，营造青工进取的良好氛围。     

新形势下深化国企党建工作的思考

国企党建工作是深化国有企业改革,提升核心竞争力的关键所在。党的十九大对国企改革发展党建做出了新部署,提出了新要求,对指导国企转型升级具有重要战略意义。新形势下,国企党建工作在解放思想、维护职工权益、承担社会责任、党风廉政建设和企业文化建设等方面不断暴露出问题,这需要改进和规范现有工作方式以完善和加强党建工作。文章旨在分析当前国企党建工作存在的诸多弊端,并结合国企发展实际,提出相应的对策建议,以助推国企长远发展。     

浅谈企业党建与思想政治工作的若干思考

党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中施展着极其重要的作用。当前企业处于发展的关键时期，加强党建与思想政治工作刻不容缓，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。     

增强国企思政工作执行力度的有效模式探讨

借助思想政治工作体系的功能发挥,在国企职工内部不仅形成了强大的凝聚力,也使企业管理层能紧密围绕着企业的发展需要构建起民主集中制度。与此同时,新时期还需要在增强国企思政工作执行力度上下工夫。从一般层面来看,该组织结构表现为科层,但其具体架构则主要以事业部制而存在着。为此,需要分别从高层、中层、基层等三个方面进行有效模式的构建。     

新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策

近几年。随着我国社会经济体制改革的不断深入，我国事业单位的工作制度也在进行着改革和创新。在事业单位中，思想政治工作不仅是一项长久的工作。也是事业单位的工作重点，还直接关系到事业单位的发展和管理。但是随着社会经济的不断发展，事业单位在进行思想政治工作时仍存在着一些问题。这些问题直接影响到事业单位中思想政治工作的开展。本文主要对在新形势下事业单位进行思想政治工作时存在的问题进行分析，并提出一些改进措施。具体内容如下：     

当前形势下国企思想政治工作和国企文化建设工作的有机融合

国有企业在我国经济社会发展中发挥着巨大的作用,而思想政治工作和文化建设工作是国企加强管理的重要内容。随着社会经济不断发展以及经济全球化的加速,国企发展面临新的机遇和挑战,在新形势下如何做好两者工作,对企业改革发展成功与否具有关键性作用。笔者结合工作实际,通过对两者的比较分析,提出了两者有机结合的依据,并对结合途径提出相应对策,对于提升两者工作成效,促进国企健康可持续发展具有一定意义。