知识价值的创造与实现

知识是一种抽象的存在，是人类一般社会劳动的凝结，因而知识本身具有价值。同时人们通过知识劳动又可以把知识运用到生产过程中，一方面活劳动即提供的知识劳动创造价值；另一方面知识劳动又将知识中含有的价值转移到新的产品中去。所以知识劳动可以创造巨大的价值。知识价值实现的重要程度并不亚于知识价值的创造甚至要超过后者，因为价值实现了才能说价值的创造具有意义。从经济主体而言，价值实现是进行价值再创造的条件。知识也同物质产品一样，它的价值也需要实现，以实现知识的成长、传播的良性循环。     

浅议人力资本的特征及其价值实现

L依附性。人是人力资本的载体。一切体能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以具有劳动能力(包括智慧劳动)的年龄段为条件。幼儿时期的人，不具有人力资本；人老了，其“资本”便渐渐衰竭；人死了，资本便不再存在。但有两点需要说明：①人力资本只有在劳动和劳务过程中才能体现其资本价值量并创造出新增价值；     

艺术品创造加工过程的经济学分析

本文从马克思的劳动价值理论角度来分析艺术品创造加工过程的特殊性,把握艺术品创作生产的基本规律,对艺术品劳动生产过程的特殊表现形态进行分解及实例剖析,以发挥艺术品劳动过程中的特质魅力,最终体现实实在在的经济学意义.     

协庄煤矿正确贯彻"四个尊重"方针纪实

党的“十六大”报告指出 :“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 ,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。有鉴于此 ,企业正确地理解和运用这一重大方针 ,让一切劳动、知识、技术、管理和资本等生产要素参与分配 ,把一切有利于生产力发展的积极因素最广泛、最充分地调动起来 ,使一切创造企业效益的源泉充分涌现 ,最大限度地发挥人的创造性 ,从而把企业做大做强。一、认真贯彻“四个尊重”的方针 ,树立正确的劳动观怎样看待劳动 ,影响着职工的价值取向 ,支配着职工的行为选择 ,也体现着企业的发展导向。在过去很长一段…     

政工干部的劳动价值

在当前改革开放的大潮中，在思想政治工作战线上辛勤耕耘的政工干部遇到了严峻的考验。他们中有的人产生了困惑；有的人也有了疑虑；也有的“跳槽”了。在群众中对政工干部的工作也有这样那样的议论。为此，如何正确评价政工干部的劳动价值，政工干部如何提高自己的劳动价值的问题显得尤为重要。     

我国软件企业智力资本价值创造潜力的评估

智力资本密集是软件产业的特点之一，在软件企业的价值创造过程中，智力资本发挥着决定性作用。本文在界定有关智力资本价值创造潜力的概念的基础上，建立了符合软件企业智力资本特点的评估框架和指标体系，并利用因子分析法，以我国15家上市软件生产企业年度报告为样本数据，对智力资本的价值创造潜力进行了评估，依据评估结果的比较和分析，提出增强我国软件企业智力资本价值创造潜力的建议。     

浅析企业经营者报酬设计的依据与原则

在市场经济中，投入生产过程的任何生产要素，都有索取报酬的权利，即分享新创造价值的权利。经营者在生产过程中的投入，包括他们的人力资本和他们付出的活劳动。而这些投人要素对报酬的索取还要受其本身在市场供求关系中的地位的影响。因此，确定经营者报酬的依据应当包括：经营者人力资本的价值、经营者劳动创造的价值以及经营人才市场的供需状况。经营者的人力资本随着现代科技进步和企业规模的大型化以及管理业务的复杂化，企业管理成为一项必须经过正规、严格的教育和训练才能掌握的一门学问。而企业经营者的经营管理能力成为企业在市…     

正确处理企业劳动关系问题的思考

劳动关系，一种是广义的社会劳动关系，即人们在社会过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理关系，劳动服务关系等；另一种是狭义的社会关系，即劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。简单地说，劳动关系就是劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。     

劳动者的光荣与梦想

劳动是一切知识的源泉,而"五一国际劳动节"的出现和持续,无疑是对劳动者示以尊重的最好体现。劳动创造价值,很多人感恩于劳动和劳动者带给人类和社会的馈赠。纺织产业作为社会发展的重要"齿轮",纺织人正用生满茧花的双手编织着五彩斑斓的世界,践行着劳动     

协调劳动关系有效防范和控制劳动争议

随着劳动关系的调整,由裁员、跳槽、社保、劳保、补偿金引发劳动关系的摩擦也日益增多,劳动争议总量持续攀升。由于当前劳动关系出现的新特点,使得在劳动关系中产生不稳定因素突出,劳动关系主体力量平衡难以维系,劳动关系协调乏术,企业对劳动关系的粗放管理的诸多问题。推行集体协商制度,完善争议预警机制,建立科学、完善的企业劳动规章,发挥企业法律顾问制度的作用,加大探索三方协调机制的力度,对防范和控制劳动争议具有意义。     

相关链接：几种薪酬制度的优劣比较

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。     

安全型班组与安全文化建设

安全文化伴随着人类劳动的出现和发展而产生、发展。安全文化作为一种价值观和“以人为本”的全新理念,在创建“五型”班组,特别是创建安全型班组活动中,发挥着越来越明显的作用。作为企业最基层的班组,如何才能更好地建设安全型班组？笔者认为,应从完善机制上下工夫做文章。     

知识经济与智力劳动者

知识经济社会的出现是智力劳动和智力劳动者产生的社会历史根源,智力劳动具有极强的资源性、创新性、独立性和全面性,它的产生机制是科学技术和社会的全面进步,特别是社会科学化、全民教育化发展的结果,随着知识经济的发展,智力劳动必须对传统的劳动创造价值理论提出的问题。     

浅谈如何发挥劳模在企业文化建设中“名牌”作用

作为企业中的优秀员工，劳模可以说是企业员工中的“名牌”，我们都知道名牌产品具有丰厚的、独特的文化内涵，作为“名牌员工”的劳模也同样如此，他们是企业的中坚，员工的楷模，在不同的岗位上创造着奇绩。企业的发展中凝结着劳模的无私奉献和创造性劳动，铭刻着一种企业精神和崇高品格。而企业文化力是企业持续发展的强大内在动力，     

求解“同工同酬”

《劳动合同法》实施近两年来,国有企业在规范劳动用工方面做了大量工作,劳动者的价值和合法权益从很大程度上得到了尊重,但是“同工同酬”问题仍困扰着企业和员工的发展。     

关于劳动积极性的探讨

劳动积极性是人们在劳动中愿意做出的努力程度。它包括劳动态度、劳动行为、劳动效果。它体现了劳动在劳动中的主动性，体现了劳动在劳动中的世界观。     

揭开资本拜物教之谜——学习《资本论》第三卷第48章

资产阶级经济学家把资本关系在社会表面上表现为各种收入及其源泉的形式，旧结为“资本─—利润，土地─—地租，劳动─—工资”这样一个公式，即三位一体公式。这个公式是说在价值创造和分配过程中，资本创造了利润，利润是对投入资本的报酬；土地带来了地租，地租是对土地的回报；劳动带来了工资，工资是对劳动的补偿。按照这个公式，资本主义社会，地主、资本家对劳动者的剥削关系被完全掩盖了。这就是资本拜物教。 马克思针对上述观点，在总结资本关系研究的基础上彻底揭穿了这个公式的错误性质，深刻分析了产生这个公式的阶级根源和认…     

人力资本产权特性及其激励机制

所谓人力资本，就是凝聚和依附于劳动者身上，在一定条件下可以被激发出来的体力、智力特别是知识和技能所具有的劳动价值的总和。一个人经过一系列的学习、培训、实践活动后就积累了一定的人力资本，并且这种人力资本在各种社会关系的交互作用中体现着它的价值。     

基于民间美术元素对中国室内设计风格的影响

我国文化悠久，历史渊源流长，在这样的历史长河中，民间美术作为一种古老的艺术形式，在文化传承以及展现民族精神、民俗风情方面发挥着巨大作用。随着我国文化在世界领域的传播和发展，中国风的设计风格也更加盛行。这就使得民间美术元素也成为了中国室内设计中重要一部分，作为我国劳动人民所创造出来的宝贵财富，具有着不可估量的价值，因此，室内设计中也开始得以普及和应用，并且也受到了一定的效果和成绩。文章首先从民间美术元素的重要性及其文化价值方面进行了分析，然后又对其在我国室内设计风格中的应用进行了分析和影响，希望能够为人们提供一些帮助和参考。     

“三年不使用”条款与文化创意产业发展保护的关系

中国的文化创意产业正在蓬勃发展，而随之而来的一个问题是现有商标法的某些条款在现实中存在着与文化创意产业发展的；中突。我们知道创意是创新立意，注重别具一格，创意在于想象。创意是人类智力劳动的成果。