共同成长，共迎挑战

不知不觉,西部人力迎来了自己的十岁生日。十年,我们的人生发生了太多的改变,每个人的生活、每个人的思想无一不发生了巨大的变化。我的工作、我的发展、我的认知、我的人生都在潜移默化中改变。唯一不变的,是我对西部人力这个团队的喜爱。十年之前我不认识你。十年之后我们是朋友。十年了,一路上又有很多朋友加     

微笑着面对生活

微笑是一支歌、一首诗,有歌的旋律,有诗的韵味。拥有微笑就会拥有鲜鲜亮亮的生活。微笑着面对生活。不要抱怨生活给予了太多的磨难,不要抱怨生活中有太多的曲折,更不要抱怨生活中存在的不公。大海如果缺少了巨浪的翻滚,就会失去其雄浑;沙漠如果缺少了飞沙的狂舞,就会失去其壮观;生活如果两点一线般地风顺,就会失去其自身的魅力。酸甜苦辣咸才是生活的全部。微笑着面对生活。把每一次的失败都作为一次支付的学费,不去自卑;把每一次的成功都看作一种幸运,不去自傲。就这样,心平气静地去面对升学、求职、晋升、恋爱、婚姻……始终微笑着从容自…     

夸夸咱们的记账户

柴米油盐酱醋茶是每个家庭都离不开的生活必须品.如果让你记下一天的支出,这也许算不上什么难事,如果每天、每月、每年将所有的支出一分不差地都记录下来,你的体会也许就是一个字"烦".但在石景山区,每个街道都有这样一些居民,他们承担着每天为区统计局记账的任务.前不久,有许多老记账户被迫"下了岗",但是在换户座谈会上,他们的一番心里话,却让我至今记忆犹新.     

中层管理团队是企业的脊梁

我认识一位中层管理干部，她永远在诉说她的工作如何忙得不可升交，永远在抱怨每个下属都不得力。听她祥林嫂一般的喋喋不休，我就会直截了当地对她说．如果所有的下属都不得力，如果工作总是忙不过来，那只可能是老板用人太糊涂或者是你不称职，或者是分配给你的下属都是废物。[第一段]     

合适的才是最好的

我觉得自己真的不太幸运,我好不容易跨进现在这家向往已久的大公司时,却发现公司内部管理混乱,新同事们的价值观与我自己完全不同,因此也很难相处。更背的是,刚一进去就遇上高层人事大变动。没有办法,刚进新单位不到30天,我就不得不开始筹划下一次跳槽了。——很不幸运的阿强依萍:每个职场中人都有一些属于自己的方法去衡量自己是否喜欢现在的工作。但一般来说,他们的这种衡量都是在进入这家单位之后。如果幸运,衡量出来的结果刚好符合自己的心理需要,那他会安心工作:如果运气不好,衡量下来他并不喜欢现在的工作,     

十种老板不宜追随

一、没有成功经验的老板. 如果你的老板经常沾沾自喜地说:"我经历过的事情太多了,像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多."如果不是他有某些重大的缺点,他不会总是经历失败,又怎么能肯定下次一定会成功.     

“读书无用论”误己又害人

马云在一次演讲中说：读书像汽车加油一样,加满油你得知道去哪里。装了太多的油就变成油罐车,我看太多的人读了好多的书,两种人不太会成功,一个是不读书的人不太会成功,第二个是读书太多的人也不会成功,所以我们今天主要是吹吹牛,我来就是想告诉大家,别读太多书。     

部分主题演讲精彩摘录

居安思危 马云(阿里巴巴首席执行官):近一年来,我们这 家企业受到太多人的关注,得到了太多的荣誉,我们在 荣誉面前突然有一些手足无措。因为别人都说你好的时 候,我觉得问题一定来了。前一阶段我宣布公司第二次 处于危机状态,笫一次处于危机状态是2000年,那时 候我听说中国一个星期诞生1000家互联网公司。     

部分主题演讲精彩摘录

居安思危 马云（阿里巴巴首席执行官）：近一年来，我们这家企业受到太多人的关注．得到了太多的荣誉，我们在荣誉面前突然有一些手足无措。因为别人都说你好的时候．我觉得问题一定来了。前一阶段我宣布公司第二次处于危机状态．第一次处于危机状态是2000年．那时候我听说中国一个星期诞生1000家互联网公司。     

十种老板不可信任

一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说:“我经历过的事情太多了,像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多,我有我的独到之处。”这时你应该怀疑自己的老板了,如果不是他有某些重大的缺点,他不会总是经历失败,一个没有成功经验的老板又怎么能肯定下次一定会成功。二、喜新厌旧的老板。     

朱保国的扩张策略“首先要保证活着”

《英才》：目前，中国的医药企业普遍做不大，主要原因是什么？朱保国：最主要的原因是行政干预太多。我曾经跟政府人士聊过，他们说，药厂有30％的利润就够了，为什么还要卖这么高的价？但他们不知道中间有多少环节，比如每个省都有药品招标，企业就要跟政府搞好关系；药品要进大医院，还要跟医院搞好关系……行政障碍太多。     

本钢板材原料厂“家”文化建设浅析

提起“家”这个字眼，似乎每个人都有一种温馨的感觉，家是人们生活的中心、精神的支点、事业的根基、幸福的源泉，是人们不懈奋斗的动力，家承载了太多的付出与希望。企业也是一个家，足全体员工的家，如果每。一名员工都把企业当成自己的家，热爱它，叫护它，就形成了一种文化——家文化。     

一次痛苦的“价值观挣扎”

我在苹果公司工作时恰逢一次公司裁员，当时我必须要从两个业绩不佳的员工中裁掉一个。 第一位员工毕业于卡内基·梅隆大学，是我的师兄。他十多年前写的论文非常出色，但加入公司后很是孤僻、固执，而且工作不努力，没有太多业绩可言。他知道面临危机后就跑来恳求我，告诉我他年纪已经不小，又有两个小孩，希望我顾念同窗之谊，放他一马。甚至连瑞迪教授（我和他共同的老师）都来电暗示我应尽量照顾师兄。     

机会的形成已经开始

我最近在世界各地听了太多的灾难要来了,每个人都很沮丧和失望.我觉得在去年7、8月份可以称为是灾难和危机,今天已经发生了质的变化,今天不能称为灾难,今天应该是重建体系,形势已经发生了性质的变化.     

逆势更能诞生伟大的企业

我最近在全世界各地听了太多的“灾难来了”，每个人都很沮丧和失望。我觉得在7、8月份可以称为是灾难和危机，今天已经是发生了质的变化，今天不能称为灾难，今天是灾难控制，今天应该是重建体系。     

北京传统小吃 小吃品出大滋味

第一次来北京都干什么？登长城做好汉，去天安门广场看升旗，游胡同体验北京民风……还有什么？北京小吃！我相信不是每个人都爱吃的，但是不尝试一把，从北京离开的时候，多少是遗憾。     

“可控的罢工是和谐的应有之义”对话广东省工会副主席孔祥鸿

CE：本田事件你有没有尝试按照自己的思路去解决？ 孔祥鸿：这个事情我本来想自己下去的。但是有关部门知道我跟他们解决的路线图不一样，所以他们就不让我下去。中国的工人很本分的，关键是我们能不能把道理跟他们讲清楚。比如，增加工资一次不能增加太多，要考虑企业的承受力。下一步我准备指导他们把工资集体协商的机制建立起来，根据企业的生产经营状况和物价上涨指数等，形成可升可降的指导机制。如果能做到这一点，     

和谐沟通是管理艺术之精髓

人生无处不交流,生活事事有沟通.沟通是人类信息交流、观点互换、情感互动、利益互惠的人际交往活动.当今世界就是一张巨大的沟通平台,不管你喜欢不喜欢,愿意不愿意、接受不接受,你都扮演着一个沟通者的角色.不论人与人之间建立什么样的关系,只要生活在这个社会中,总会产生这样或那样的矛盾,小到家庭纠纷,大到国际争端,都需要沟通来解决实际问题,英国作家萧伯纳指出: "假如你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换以后,我们每个人都只有一只苹果,但是,如果你有一种思想,我有一种思想,彼此交换后我们双方都有了两种或两种以上的思想."     

“跳棋规则“

大概是智商缘故,本人对各种规则繁琐、复杂的智力游戏向来头疼。而跳棋大概是各种棋类游戏中较为容易的一种,慨因它既没有太多的规则、也没有太多的技术性要求,自然成为如我之辈的最爱。跳棋虽没有太多的技术要求,但仍有一定之规,姑且把它称作“跳棋规则”吧。此规则的要点,用通俗的话说就是:“挡住别人,发展自己”。“发展自己”是好事,是每一个在社会中活动的人应有的能力,也是每一个人的内心渴望。发展自己,也是对社会的贡献:自己发展了,在事业上做出了成绩,推动了社会的发展,那不是于己、于社会都有意义的事吗?如果人人都不发展,社会也…     

一位中国警官眼中的美国

公安部派遣的首任驻美缉毒联络官孔宪明介绍了他在美国的一些见闻,现摘编如下:一个警官两只手机有一次,我注意到一位接待我们访问的美国警官身上竟然带着两只手机。他告诉我,公家的电话用公家的手机打,私人的电话用自己的手机打。我问:“您总是同时带着两只手机吗?”“不,公家的手机是临时借给我用的,任务结束以后再还回去。”这位警官说:“电话账单上每个电话主被叫号码都列得清清楚楚,我家里的电话号码如果出现在公家的电话账单上,不仅名誉要受损失,还要接受处理。”原来如此!美国人这样做,反映了一个原则,公家不占个人的便宜,个人也不要…