浅谈公路职工教育模式的转变与树立终身学习理念

为更好地推进公路行业人力资源储备．提高公路职工综合素质．促进公路事业又好又快发展．加强职工的教育培训，树立良好的学习理念是必由之路。加强公路职工培训必须转变教育模式，要在引导干部职工树立终身学习的理念上下工夫．使每个公路职工筑牢我要学习的思想基础，增强我要学习的紧迫感、责任感．通过创新学习载体，正确引导干部职工行为，校正学习方式，提高学习成效，确保学有所获。对此，笔者认为，应做好四个方面的工作：     

自治区审计厅实行干部量化考核

审计厅积极探索干部考核的新途径，营造求真务实、人尽其才的良好环境，形成以量化考核为衡量标准的新机制，进一步激励了干部职工的工作积极性，得到了干部职工的拥护和好评。     

上市公司独立董事业绩考核探析

独立董事业绩考核指标的确定应包括两部分:一是独立董事个人素质的考核指标;二是独立董事个人工作绩效的考核指标。本文探讨了以百分制为基础的“三维一体”的考核体系,希望通过这种考核体系对我国独立董事的业绩考核有所启示。     

农业院校基础生化实验多元化考核方式探讨

文章针对目前农业院校基础生化实验课程考核中存在的弊端,探讨了相应的改进方法。揭示了多元化考核模式在激发和促进学生学习的自主性和积极性中的作用。以期通过多元化考核模式来提高课程教学质量,健全考核体系,提高学生的创新意识和实践能力。     

略谈会计体制和会计制度创新

会计体制创新是对会计机构设置、领导隶属关系和管理权限划分等方面的体系、制度、方法、形式等进行的创造性活动。概括地说，会计体制创新的内容主要有：(1)政府主导管理型会计模式。《中华人民共和国会计法》规定财政部管理全国会计工作，并根据《中华人民共和国会计法》制定统一的会计制度。政府主导管理型会计模式构成要素有会计组织体系、会计信息管理体系、单位内部会计管理体系、会计市场体系和会计人才体系。所谓创新就是其构成要素及其关系的创新，宏观会计模式与微观会计模式及其关系的创新。(2)集中统一和分级管理。     

“双乘数”考评体系助党建与经营有机统一

<正>创新国有企业党建工作责任制考核评价体系，是国有企业落实全面从严治党工作的重要举措。国家能源集团国电电力发展股份有限公司（以下简称：国电电力）探索建立党建责任制考核与生产经营责任制考核、领导班子绩效评价相统一的党建考核评价方式，创新构建“双乘数”考评体系，有效促进了党建责任与经营责任有机融合，取得显著成效。     

高等职业教育中“校企合作、产教结合”模式的构建--以建筑工程管理专业为例

本文根据辽宁建筑职业学院建筑工程管理专业实践教学的实际和存在的问题，结合“产教结合、校企一体”模式改革建筑工程管理专业实践教学现状，构建“产教结合、校企一体”模式下建筑工程管理专业实践教学体系，以实现建筑工程管理专业校内学习和实际工作、校内考核与企业考核、教学场所与实习地点三位一体化。     

强化目标考核促进审计工作又好又快发展

为了全面落实科学发展观，用新的标尺考核工作实绩衡量发展成果，充分调动干部职工的工作热情和积极性，今年以来，兴平市审计局不断加强对干部职工的目标责任制管理，强化考核，有力地促进了审计工作又好又快发展，审计的质量和水平进一步提高。     

即墨加强房产市场监测分析 规范房产市场交易秩序

莒县房地产管理局认真贯彻落实县委县政府“发展提速增效年”活动部署，结合工作实际，确定2010年为全局“学习年”，以“学习、创新、规范、增效”为目标，积极开展学习活动，强化干部职工队伍素质建设，优化服务环境，推动全局各项工作提速增效。     

国有建筑施工企业项目党组织考核体系的构建

完善的党建工作考核体系不仅是考核基层党组织工作的依据，也是基层党组织开展工作的作业指导书，对于解决国有建筑施工企业项目党组织建设中存在的问题具有非常重要的意义，应通过加强党建工作基础、科学设计考核内容、合理运用考核手段、强化考核结果使用四个方面加强项目党组织考核体系建设，提升基层党建工作整体水平。     

彰显廉政文化的魅力

纵观中国古代历史,廉政作为治理国家的一种执政理念,通过纪检监察的手段来实施,千百年来已经积淀了深厚的人文底蕴,绽放出非凡的魅力.近年来,晋城市质监系统高度重视廉政文化建设,结合自身实际,采取了一系列干部职工喜闻乐见、富有特色的廉政学习、教育形式,收到了较好的效果. 以廉育人 我们把纪检教育作为创建学习型单位的创新举措,实现了学习模式的创新.按照新形势的要求,我们积极探索纪检工作有效服务质监工作的切入点,开设了纪检大讲堂,采取由纪检监察及相关单位负责人专题讲座的方式,干部职工全体参与,内容主要包括党的反腐倡廉的法规政策、纪检典型案例剖析、执法监察方面的重难点工作及创新工作等.     

提高年度考核科学性的几条途径

公务员考核每年一次，如何提高考核的科学性和准确性，笔者以为有以下四条途径。一是必须提高对考核工作重要性的认识。要引导大家正确对待考核评先工作，使考核评先工作真正达到树立典型、表彰先进、学有榜样、赶有目标的作用，真正在干部职工中形成学先进、争先进、赶先进的竞争激励机制，使考核评先工作真正落到实处，避免走过场应付了事。二是健全考核指标系统，规范考核标准和程序。考核系统的关键是指标体系的建立，因此，在考核中要区分对象，注重针对性，要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责不同，分别制定出必须准…     

学习模式新颖 体裁独树一帜

2011年，甘肃镇原县财政局结合财政工作实际，不断创新学习方式。探讨学习培训新途径、新模式。从改变传统学习方式方法人手，注重政策业务与其他公务知识学习，并将职工学习安排到具体月份、具体股室，这种新学习方式独树一帜。受到庆阳市财政系统干部职工的认同。     

机械专业理实一体化课程的探索

理实一体化课程改革传统的学生评价手段和方法，采用阶段评价、目标评价、过程评价，理论与实践一体化评价模式。应注重学生动手能力和实践中分析问题、解决问题能力的考核，对在学习和应用上有创新的学生应予特别鼓励，全面综合评价学生能力。     

独立学院辅导员工作考核评价体系的建立与实施

独立学院辅导员工作考核评价体系的建立应与独立学院的学生工作发展目标相结合,开展目标管理。独立学院学生工作以帮助学生实现"优才"为发展目标,因而其辅导员工作考核评价体系应结合这一目标加以开展。本文基于这一思路,建立了独立学院辅导员工作考核评价体系,并结合实际的实施情况进行了研究分析。     

让政治学习发挥更大的效力——浅谈政治学习的创新

推动以理论学习、形势教育等为主要内容的政治学习，涉及众多干部职工的知识结构、观念意识等领域，文章以观念的创新、内容的创新、方式的创新浅谈对当前政治学习运用的一些看法。     

如何让绩效考核落到实处

绩效考核(Performance Appraisal）理应成为现代企业的一种高效管理工具。怎样实现考核标准的科学性、有效性以及针对性；怎样防止考核流于形式或成效不彰等等。以上这些问题突出反映了建立绩效考核体系是十分必要的，同时又是不能一蹴而就的。怎样让绩效考核落到实处，应成为企业开展绩效考核工作的基点。     

投资控股型公司考核的成功探索——新通产公司创新经营目标考核办法

投资控股型公司的考核一般包括上级公司对控股公司的考核、控股公司对被投资企业和公司本部的考核两个方面。由于考核的科学性、公平性和可操作性等方面的原因，不少企业的考核工作做得不尽如人意、未收到预想的效果。新通产实业开发(深圳)有限公司(即原深圳市高速公路开发公司，简称新通产公司)对此进行探索，收到了明显的效果。该公司近年来推出并不断完善的“多层次、全方位的经营目标考核体系”，在调动有关各个层面人员的积极性，保证公司各项指标和工作任务的完成方面效果良好。近3年来，公司的营业收入、利润、净资产等主要财务指标都实现了持续增长。公司1993年靠1000万元贷款起家，发展成为总资产80亿元、净资产17亿元、营业收入6．9亿元、利润总额3．8亿元、净利润0．87亿元(2002年度合并会计报表数)的大型国有企业。公司的“多层次、全方位的经营目标考核体系”项目先后获得了“深圳市第二届企业管理现代化创新成果一等奖”和“广东省第十一届企业管理现代化优秀成果一等奖”。     

构建完善的考核体系--KRIF四要素绩效考核模式的理念、方法与应用案例

当前，企业绩效考核中的一个鲜明特点是战略导向。KPI、平衡计分卡等占主导地位的考核方法都是这一特点的体现。但KPI、平衡计分卡在应用到员工考核时，却有着难以克服的先天缺陷。本文针对这种缺陷，提出了KRIF四要素绩效考核模式，即将关键绩效指标、日常绩效衡量、例外关键事件和未来绩效潜力整合为一个考核体系，以期更全面、更有效地衡量员工绩效。     

浅析民办高校党建工作的开展

目前，民办高校党建工作存在着工作不规范、运行机制不顺畅，考核体系不完善等问题。针对民办高校与公办高校在政治体制和经济体制上的不同，应创新民办高校党建工作思路和途径，以创先争优为契机，坚持基层党组织建设为中心，切实增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，对促进民办高校稳定、健康、和谐、持续发展有着重要的意义和作用。