人文关怀和心理疏导实践浅谈

本文通过本单位运用人文关怀和心理疏导的方法做好职工思想政治工作实践阐如何与时俱进做好思想政治工作,促进单位发展.     

新时期下路桥施工企业的人文关怀和心理疏导

社会主义市场经济的深入发展阶段,利益格局在不断变化,企业职工的生活和工作压力也随之增大,心理行为障碍问题日益凸显。关注职业压力管理是现代企业坚持"以人为本"的管理理念与实际工作相结合的切入点,对路桥施工企业来说,职业压力凸现的种种问题也应成为新形势下企业思想政治工作者关注的一个重要课题,加强对压力重负下的职工的人文关怀和心理疏导势在必行。     

加强人文关怀和心理疏导是建设和谐团队的有效途径

当今社会和平已成为发展的主题,综合实力的竞争成为了团队间竞争的主流。要提高综合实力对团队的内部和谐提出了前所未有的要求。如何建设和谐团队成为各单位探索的主要方向。中国共产党作为我国的执政党,先后提出的关于思想政治上的改革给各阶层指明了方向:以人为本,加强对员工的人文关怀,及时疏导员工的心理问题来解决内部面临的各种矛盾,从而达到建设和谐团队的目的,也使加强人文建设和心理疏导成为了建设和谐团队的有效途径。     

人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

随着企业的不断发展,企业内部岗位竞争日益激烈,人与人之间贫富分化趋势越来越明显,社会不公平感开始出现,人们的挫折感、失落感、愤怒感也在逐渐增强,这些现象会使人自身的行为发生变化,在一定的环境暗示下,就会变成攻击和侵犯。这一系列社会问题不仅对职工本人的身心健康带来不利因素,同时也制约着企业的健康发展。“人文关怀”和“心理疏导”体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,同时,也为加强和改进思想政治工作指明了方向。     

人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

企业员工的心理健康问题,一直是企业管理领域研究的重要问题之一,最近几年,一些企业出现的员工自杀现象,更是引起了不少学者和企业管理者的高度重视。本文主要探讨人文关怀和心理疏导在企业中的具体实践情况。     

企业思想政治工作中的心理疏导和人文关怀研究

当前,金融危机席卷全球,企业间的竞争日趋激烈,如何做好企业的思想政治工作,增强团队战斗力,已经成为企业加强自身竞争力的一个重要手段.     

人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

加强人文关怀和心理疏导是我党"以人为本"在企业中思想政治工作的体现与实践,根本意义在于人文精神回归。在企业里开展人文关怀与心理疏导是创新的工作理念,再对工作内容、工作方法进行创新。企业工会干部一定要了解人文关怀和心理疏导的内涵,熟练掌握心理疏导的技能,做好企业员工的心理疏导,发挥工会的职能作用,体现工会工作的价值,使工会工作可以得到员工的认可。     

人文关怀和心理疏导在高校思想政治教育中的重要性

本文针对人文关怀和心理疏导在高校思想政治教育中的重要性进行简要分析。     

工会工作的心理疏导与人文关怀

工会是企业与职工紧密联系的重要桥梁和纽带,其在企业文化建设中存在有无可替代的作用。在新时期企业职工存在较多心理健康问题的情况下,工会组织应积极发挥思想政治工作的"减压阀"功能,落实心理疏导和人文关怀等新时期工会组织思想政治工作的新要求,构建和谐企业。     

思想工作中的人文关怀与心理疏导

人文关怀，通俗地说，就是关心人、爱护人、尊重人。     

加强人文关怀与心理疏导的方略探讨

如何做好新时期油田员工的思想政治工作,发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、鼓舞斗志的作用,确保员工队伍稳定,是石油企业当前所面临的重要课题之一。本文阐述了人文关怀和心理疏导的基本内涵,从加强和改进人文关怀和心理疏导的必要性入手,探讨了石油企业加强和改进人文关怀和心理疏导的方式方法。     

野外青年地质员工的人文关怀和心理疏导问题研究

缓解青年地质员工的心理压力、促进员工的心理健康,实现地勘单位的和谐发展,已经成为地勘单位加强和改进思想政治工作的重要课题。本文从实施人文关怀和心理疏导的重要性出发,结合地勘单位的现状,着重对野外青年地质员工的人文关怀和心理疏导问题进行研究。     

新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考

随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在一定程度上增加了企业员工的心理负担,并引发一系列的心理问题。为此本文从人文关怀与心理疏导的角度进行阐述,通过分析国企员工心理问题的成因,同时提出培育国企员工健康心理的途径,进而在新的形势下,为国有企业实施人文关怀与心理疏导提供参考依据。     

浅析思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

针对当前人们生活和工作压力增大,容易产生各种心理障碍,思想政治工作应当逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导.     

关于加强高速公路职工队伍人文关怀和心理疏导的几点思考

本文拟结合甘肃高速公路队伍实际,对加强人文关怀与心理疏导,提升综合管理水平进行一些探讨。     

新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考

随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在一定程度上增加了企业员工的心理负担,并引发一系列的心理问题。为此本文从人文关怀与心理疏导的角度进行阐述,通过分析国企员工心理问题的成因,同时提出培育国企员工健康心理的途径,进而在新的形势下,为国有企业实施人文关怀与心理疏导提供参考依据。     

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系是党的十七大报告中提出的关于企业在工作中如何做好政治思想工作的指导方法。在国有企业中开展职工的思想政治工作需要认真思考、理性思考,实践与理论相结合。本文就国有大中型企业的思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导,体现以人为本的人文精神进行了阐述和探讨。     

在医院工会中如何开展“人文关怀和心理疏导”

医院是医疗专业性很强的单位,无论是在医疗诊断中,还是在治疗过程中,都会由于各种原因而导致无法预料的事情发生。医院工会承担着医院的思想政治工作,通过对医院的医务人员开展思想政治教育,引导医务人员正确地处理人际关系,以发挥其心理疏导作用。本论文针对医院工会工作中如何开展“人文关怀和心理疏导”的问题展开探究。     

浅析如何对劳务工人加强人文关怀和心理疏导

作为建筑施工企业的华兴公司,劳务工人在其生产一线用工中占据着重要地位,劳务工人已经成为华兴公司重要人力资源的组成部分,在公司的生产建设中起着重要的作用.从思想政治工作角度来看,保持其思想稳定,保持劳务工人队伍的稳定,对华兴公司长期稳定的发展极为重要.对劳务工人必须要注重人文关怀,加强心理疏导,把脉思想,从他们最关心、最迫切的问题入手,把人文关怀渗透到公司管理的各项工作中,充分做好劳务工人的心理引导,切实帮助解决实际问题.     

企业思想工作如何体现人文关怀和心理疏导的思考

本文通过阐述人文关怀和心理疏导在企业思想政治工作的重要作用,提出了加强和改进思想政治工作方式方法的有效措施。