越南国有企业股份制改革后的情况分析

文章对越南国有企业进行股份制改革后的绩效表现进行了调查,并对调查结果进行了分析,重点集中在股份制改革后可能出现的问题,尤其对公司治理上出现的问题阐明了股份制改革前后的差异以及影响.     

应加强股份制企业国有资本的审计

股份制企业是适应社会化大生产的需要而产生的，是我国改革开放以来企业改革的一种重要形式。但由于政府机制改革滞后，政企不分、政资不分，导致国有资产管理机构和运营机构的关系不顺，国有资本在股份制企业的改制和运营中缺乏行之有效的监督机制；规范股份制企业运行的法律规范不配套，股份制企业在设立、运营中出现了一些违纪、违规行为，特别是国有资本流失问题显得更为突出，影响了现代企业制度改革的效果。因此，加强股份制企业的审计监督是摆在审计人员面前的重要课题。1．股份制企业设立阶段国有资本管理存在的问题。从企业的历史…     

试论国企股份制改革过程中的资产流失问题

一、国企股份制改革现状 近年来，我国国企股份制改革取得了一定的成效，一方面．通过股份制改革建立了一批以国有企业为主体的股份有限公司和有限责任公司。另一方面，通过股份制改革，增强了国有企业的活力与竞争力，国有企业的经济效益和整体素质都明显提高，其对整个国民经济的控制力、影响力和带动力不断增强。但是在股份制改革过程中国有资产的流失问题也越来越突显出来。第一，经营管理不善。有些国企负责人在观念上还没有完全转变，对企业经营不够关注，     

试论对工商企业加快实行股份制改革的思考

县级小型工商企业实行股份制是目前搞活企业的有效方式之一,本文试就实行股份制改革的必要性和可行性,实行股份制改革后的显著作用,加快股份制改革中应注意的问题及对策三个部分运用论据对论点进行了论证,深入浅出,层层论述,从理论和实践的结合上探索最佳着力点和结合点,以供商榷。     

服份制改造中存在的问题小议

党的十五大进一步明确了国有企业改革方向,大大加快了国有企业改革的进程.然而在股份制改造的实践中,由于各种偏差的存在,配套改革措施没能完全到位,不少改制企业离改制目标要求仍有一定差距.甚至出现改制后的效益进一步下滑的现象,实施效果不太明显.为此,本文结合国有企业改革的实践,对股份制改造中存在的问题进行务实性探讨.一、股份制改造后配套措施力度不够,同步调整未能同步到位企业股份制改造后对内部的调整力度不够,具体表现在:第一,产业转换不到位.企业改制后按需要进行产业转换是必要的.基本思路包括对企业改制前已有主业进行扩张或是进行新的产业突破.对原有主业进行扩张,需要充分认识企业自身优势、市场发展空间,确定其适度投资量,尽可能避免人为的惯性而盲目行动.选择新的产业同样需要进行更为详细的分析调研,制定发展规划,务实操作.     

走出股份制改造的误区

走出股份制改造的误区江西饶艳萍股份制是一种产权明晰，权责利明确，所有权与经营权分离，组织体系三权制衡的科学、有序、高效运作的企业制度。随着我国改革的逐步深入，股份制改造已全面展开，取得了一定的成绩，但也出现了一些问题，必须认真分析研究，切实加以解决。...     

谈股份制企业审计（上）

股份制企业是应社会化大生产的需要而产生的，是我国改革开放以来企业改革的一种重要形式。经过几年的实践，股份制企业的比重迅速增加，勿庸置疑，股份制企业在国民经济发展和社会主义现代化建设中已经发挥了显著的作用。但由于政府机制改革滞后，政企不分、政资不分，导致国有资产管理机构和运营机构的关系不顺，国有资本在股份制企业的改制和运营中缺乏行之有效的监督机制。规范股份制企业运行的法律规范不配套，股份制企业在设立、运营中出现了一些违纪、违规行为。特别是国有资本流失问题显得更为突出，影响了建立现代企业制度的进程，…     

简介股份制企业经济指标的计算方法

在进行企业产权制度改革中，实行股份制是一种重要的形式，对国有企业进行股份制改革时，首先应进行资产评估，然后进行三年业绩考核，这就要用到一些经济评估指标，对企业发行股票的，更要以维护投资者的经济利益为主线来规划各英指标。另外，在股份制企业日常经营管理中，如编制年度经营计划时，也会涉及到经济指标计算的问题。本文将通过实例，对股份制企业中各项经济指标的计算和运用做一下简单介绍。     

当前股份制改革中应注意的问题

党的十五大首次把股份制作为所有制改革的重要形式，但每当关键时刻，总有一些人头脑发热，喜欢“刮风”，因此，我们必须正视和避免股份制改革闯人新误区。两头“真空’“神仙过海”股份制改革在实施过程中，不少未上市的企业出现了两头“真空”现象     

我国企业实行股份制过程中存在的问题及对策

一、目前推行股份制改革过程中存在的问题自从党的十五大肯定了股份制对改革公有制经济的作用，各地积极地推行股份制。用股份制对国有企业进行改组和联合，主流是健康和积极的，但也存在着一些问题：（一）产权界定问题目前我国国有企业投资来源分为多种情况：有国家股、法人股、个人股、职工集体股。按照“谁投资，谁所有”的原则，第一种、第二种和第三种的资产归属情况比较清晰，而企业职工集体股是留利形成的，这一部分在产权上与国家股缺乏统一的界限，产权边界模糊，评估的难度较大。（二）政府行政干预问题国有企业改革本来是企业的…     

控制权转移公司绩效分析

文章从重组的角度对我国上市公司绩效进行了实证分析,文中采用财务指标分析方法来衡量重组前后的样本业绩变动,并以此分析和检验了2001年我国上市公司重组绩效.分析结果表明:上市公司重组绩效呈现先升后降状态,但是从整体上看重组是有效的.     

关于高校会计电算化课程体系设置的思考

随着对企业现代化管理要求的不断提高,随着大众计算机知识的不断提高及财会软件开发技术的持续进展,这就要求高校会计电算化课程体系的设置必须适应上述发展的现实需要。本文论述了会计电算化的发展特点对高校会计电算化课程体系的影响,提出了高校会计电算化课程体系的设计思路。     

我国企业技术进步的现实障碍及其遏制对策

我国是一个经济和科技相对落后的国家,要实现工业化和现代化的宏伟目标,切实推动企业技术进步是关键。但是,改革开放20多年来,我国仍未能走出以数量扩张为主的经济增长模式,技术进步缓慢,不利于我国经济的持续、稳定、健康发展,本文试图通过对我国技术进步的现实障碍的分析,以期找出解决问题的根本途径。     

Psychological ownership and organizational optimism amid China's corporate transformation: effects of an employee ownership scheme and a management-dominated board

Ownership reform was introduced to Chinese state-owned enterprises in the early 1990s, to allow employees to own a share of their enterprises and to bring changes to the underlying structure of governance. However, effectiveness of this reform has yet to be ascertained. This study examines the effects of the new employee stock ownership scheme and board compositions on the attitudes employees hold towards their jobs and organizations, as well as their perceptions of ownership. We developed a theoretical model on how participation in a stock ownership scheme (an employee's characteristic) and the composition of the board of governance (a firm characteristic) may be linked to job satisfaction and, in turn, to outcome variables such as psychological ownership and organizational optimism. This model was tested on 510 employees randomly sampled from ten stock-holding enterprises in urban Shanghai. Results indicate that participation in a stock ownership scheme has a positive effect on attitudes towards ownership, but that a board dominated by senior managers leads to gloomy perception of a firm's future. These effects were partially mediated by the satisfaction that employees felt in their jobs. The implications of these findings for management practices in China are discussed.     

政府财务报告改革研究

本文分析了我国预算会计财务报告的现状及存在的问题,基于财政管理体制改革及公共财务管理改革的视角,研究了政府财务报告的目标,认为应借鉴美国政府财务报告改革的经验,改革我国政府财务报告。     

中国城市经济的发展

回顾了新中国成立60年,特别是改革开放以来,城市化进程、大城市发展、区域经济、城市基础设施投融资体制改革和住宅经济5个方面的发展历程,对城市经济发展的推动作用,分析了当前问题及未来展望.     

中国单位制度社会功能的变迁

单位制度在中国解放后建立,实现了较强的社会功能,它不仅成为国家进行社会调控和整合的工具,还有效缓解了建国初期城市就业压力,提供了社会福利保障,并塑造了计划体制下中国城市的基本结构特征.随着市场经济改革的深入,传统单位制度发生了深刻的变化,单位制度的许多社会功能也逐渐被剥离或弱化.分析了传统单位制度的社会功能,以及在制度改革后的社会转型期这些社会功能是如何由新的制度来完成的.从这些制度改革存在的问题中可看出,单位制度的影响仍然存在,改革应该借鉴传统的单位制度,寻找新的途径来完成对中国城市社会的管理.     

浅析民营企业家族制内部控制问题

随着改革开放的发展,我国民营企业有了长足发展,民营企业在社会经济发展中地位和作用的不断提升。不少民营企业以制度创新为核心,在产权制度、管理制度、经营方式、营销模式、经营方向及企业文化等方面进行了创新和发展。如何从内部控制的角度帮助这些企业克服家族制管理的弊端,完善内部管理,是值得研究和关注的一个问题。本文将从美国内部控制准则出发,总结我国民营企业内部控制的特征,探讨加强民营企业内部控制的措施.     

国有企业工资制度改革的回顾与思考

人力资源在管理过程中难度最大,出现的矛盾也最多的工作就是工资分配制度,同时也是一个焦点话题存在于诸多国有企业的改革问题中。要想将员工的积极性充分调动起来以及促进国有企业的发展就必须要将国有企业中的工资制度进行改革。针对国有企业自新中国成立之后的改革,在本文中进行了探讨和研究,对于我国国有企业工资改革在以后的发展也提出了一些建议。     

关于利用民间资本参与集体林权制度改革的初步探讨

本文通过对利用民间资本参与集体林权制度改革经营林业的重要性分析,指出了民间资本参与集体林权制度改革经营林业过程中存在的问题,并通过对比,提出几点建议。