企业科技人员激励理论应用

科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性,直接影响一个企业的活力和执行力。目前企业科技人员的激励机制仍等同于一般员工的物质激励,忽视了激励群体的层次性和差异性,形式单一的激励方式造成激励的边际效应逐年递减,从而导致企业科技人员流失严重。如何有效地引进来、保留住、激励起企业所需要的科技人员,从而实现企业的战略目标,是企业面临的重要课题。     

企业科技人员的激励体系构建

在当前经济全球化的环境下,企业科技人员作为技术创新人才是企业核心能力的基础,其素质和能力能否有效地发挥,直接影响着企业的国竞争力与可持续发展,同是,随着高技术产业化和产业高技术的不断发展,企业科技人员已成为众多企业人才竞争的焦点,因此,科技人员激励问题,将是发展战略的重要内容和人力资源管理的中心任务。     

浅谈我国农业科技人员的薪酬激励

农业科技人员的薪酬激励是我国农业科技人员激励的一个重要方面.本文以我国农业科技人员薪酬激励为研究主题,首先对我国农业科技人员薪酬激励存在的问题进行探析,在此基础上提出我国农业科技人员薪酬激励的对策.     

浅析科研院所科技人员的薪酬激励管理

本文在国内外学者对知识型员工激励问题研究的基础上,分析了国内科研院所在激励利技人员方面的现状及存在的问题,并从组织环境、教育培训、考核体系、管理机制及薪酬管理等五个方面,提出了如何做好科研院所科技人员的薪酬激励管理的措施,对国有科研院所人力资源管理具有一定的参考价值。     

施工企业的薪酬激励问题研究

薪酬激励的理论分析 薪酬的定义 薪酬是企业对员工所付劳务和服务的补偿，是以货币和非货币形式表示的酬劳。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现组织的目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。     

简析企业人力资源管理中的激励问题

近几年来,人力资源作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文针对人力资源管理中激励机制存在的问题,提出了一些改进的措施和建议。     

企业科技人员组织承诺的实证研究

企业科技人员在组织发展中起着决定性的作用。通过对科技人员组织承诺的研究,可以了解他们的心理状态及动向,从而采取有效措施进行管理。本研究通过实证的方式,对科技人员的组织承诺进行了探讨,发现科技人员组织承诺总体水平较高。但进一步分析发现,组织承诺各具体方面水平仍存在较大差异,从高到低依次是职业认同、努力意向、组织认同。而作为组织承诺的直接结果,离职倾向也比较高。同时,也对科技人员组织承诺状况以及影响科技人员组织承诺的各种因素进行了分析,并提出了相应的建议。     

企业中有效激励的研究

随着我国经济体制改革步伐的加快,很多人投身于企业经营并探索其内在规律,渴望用科学方法取得对企业管理上的成功.当今很多企业都面临着一定的人才危机,也是今天制约企业发展的"瓶颈".解决的根本途径是"企业怎样对员工进行有效激励的问题".从物质和精神激励出发,分析现代激励理论在实际运用中存在的主要问题,讨论两者之间的关系,根据建立机制应遵循的原则,对企业进行有效激励提出具体建议.     

科技成果转化中科技人员激励问题研究

本研究以科技工作中科技人员在科技成果转化的激励问题为中心,在论述当前科技人员科技成果转化中现实的激励机制展开了研讨,描述了法律层面和政府层面通过科技成果转化激励科技人员积极性的现状,分析了科技成果转化过程中对科技人员出现的激励不足的实际问题和相关原因,提供了在借鉴国外先进经验、明确科技人员报酬比例、简政放权等激励措施,希望为提高科技人员在科技工作和成果转化中的积极性有所帮助。     

广西重点实验室管理和运行机制的问题与对策

文章系统地介绍了广西重点实验室的管理模式和运行机制,并针对实验室管理和运行中存在的问题,探讨改革和完善实验室管理和运行机制的对策建议。     

国家科技人才开发战略之国际比较研究

科技人才已经成为一国人才竞争的重中之重,本文对具有典型性的美国、日本、印度三国入手,分别从吸引、培养、保留的角度分析比较了三国的科技人才开发战略,意在寻找差别和先进性,给我国科技人才开发以启示。     

科研人员职业幸福感对高质量发展的影响

在“十四五”规划的目标设定背景下,创新居于我国现代化建设全局中的核心地位。论文立足于中国梦、创新梦,通过了解科研人员的职业幸福感状况,分析科研人员职业发展的可持续性,指导组织人力资源管理工作,为管理提供指导方向。基于此,科研人员的职业幸福感提升有利于激发个人创新思维的产出,整合科研团队力量,优化组织人员管理路径,强化政产学研合作,发挥好科技创新对高质量发展的支撑力量。     

高层次创新型科技人才的内涵、特征及成长规律

高层次创新型科技人才队伍建设是未来我国积极应对日趋激烈的国际人才竞争,主动适应我国经济社会发展需要所面临的重要战略任务。本文界定了高层次创新型科技人才的内涵,分析了他们的基本特征,探讨了他们成长的规律。这是加强高层次创新型科技人才研究的前提。     

建筑施工企业的人事外包问题研究

目前,人力资源市场比较流行"人事外包",这种做法能够将企业进行完美"瘦身",然后以最优的状态,迎接市场的考验。本文重点从建筑施工企业人力资源管理方面遇到的问题和"人事外包"针对这些问题所采取的措施和战略对策上入手,着重强调人力资源管理对建筑施工企业的不断发展起着决定性作用。     

企业科技成果转化为技术标准模式研究

企业的科技成果转换为技术标准能够推动企业生产力的发展和企业生产模式的改进。但需要说明的是,企业的科技成果向技术标准转化的过程较为复杂,需要进行科学合理的梳理和分析。一旦企业的相关科技成果转化为技术标准,便能够帮助企业进行产业升级,这对提升企业的核心竞争力、使企业成为带动该领域日常生产模式改进与发展的领跑者能够起到促进作用。     

标准化科技成果的分类研究

文章从我国科技成果的界定以及评价范围的演化入手,结合标准化科技成果自身的特点,探讨了标准化科技成果的分类,为标准化科技成果的规范管理和科学评价提供了新的分类方法。     

科技机构中科技创新人员的激励机制研究

在现代社会经济生活中,对科技创新人员的培育、开发与管理,已愈来愈重要.如何激活科技创新人员的积极性,对社会、经济以及科技的发展都具有重要意义.     

科技经济的知识化对于人力资本的影响

科技经济发展的知识化特征主要体现为主导产业知识密集化和社会就业结构的知识化。它要求提高人力资本的知识创新能力,改变了人力资本的自身结构和类型状况,并且对于人力资本知识的获取方式产生了重要影响。     

集聚科技资源 服务创新发展

文章以江苏省科技基础资源调查数据为例,分析江苏省科技资源现状、科技资源调查的作用、对科技资源开发利用情况,并对江苏省科技资源的利用和管理提出建议。