中小企业信息化过程中自身存在的问题及对策

改革开放以来,我国中小企业得到迅速发展,数以万计的中小企业造就了信息化的巨大潜在市场。我国中小企业信息化建设取得了一定成绩,但也存在着不少问题。文章试图从中小企业信息化方面面临的各种问题进行初步分析和探讨,以促进中小企业信息化的发展。     

江苏省中小企业全面信息化建设存在的问题与对策

中小企业是国民经济和社会发展的重要力量,在创新产业发展中具有不可替代的重要作用。目前,在中小企业开展信息管理过程中,存在着不少问题,导致企业信息数据不准确、查询不便捷、工作效率低下以及数据共享性差,甚至引发不良恶果。以江苏省中小企业为研究对象,就中小企业全面信息化建设过程之中存在的问题进行剖析,并提出了相应的对策,以促进中小企业的改革与转型。     

我国中小企业信息化建设的问题及对策

随着信息时代的到来和信息技术的发展，中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展，就必须进行信息化建设。中小企业信息化程度直接影响着整个国家经济的持续发展。利用先进信息技术努力提高自身的管理水平和竞争力是中小企业普遍面临的重要课题。然而，我国的中小企业在信息化建设过程中却面临着许多问题，如信息化观念方面、资金和信息化人才方面、外部环境方面、总体规划和前期咨询方面等。本文在充分认识中小企业信息化现状的前提下，提出了破解中小企业信息化建设存在问题的对策。主要对策包括：强化信息化观念、加大信息化的投入和人员的培训、重视总体规划和前期咨询、选择适合企业的软件和服务、建立与外部环境的联系、设立企业网站并重视电子商务等。     

我国中小企业信息化建设中存在的问题及对策

随着信息技术迅速发展,市场竞争的日益激烈,信息化建设已经成为中小企业摆脱自身困境、提高竞争优势以增强竞争力与发展能力的一项重要战略。文章结合当前我国中小企业信息化建设现状,分析目前国内中小企业信息化建设过程中存在的主要问题,并提出相应策略,为中小企业信息化建设提供参考。     

辽宁省中小企业信息化建设问题及发展对策

纵观辽宁省中小企业发展现状,存在着许多突出的问题,这些问题在制约着企业发展的同时,也造成了信息化过程中人力、物力、财力等资源的极大浪费。辽宁省要实现经济可持续增长,中小企业要实现良性发展,我们必须要对这些问题加以重视并予以认真解决。本文从当前辽宁省中小企业信息化过程中存在的主要问题出发,对相应的改善对策进行了深入思考,以期能够对加快辽宁省中小企业信息化进程有所裨益。     

重构我国中小企业会计信息化存在的问题及对策

中小企业是我国社会经济发展的基础,是国民经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的一支重要力量。而中小企业会计信息化程度的高低直接关系到整个国家信息化的水平。因此,本文针对中小企业占我国注册企业99%以上的实际状况,再度分析现阶段中小企业会计信息化发展中规划及相关的标准、规范健全、领导认识、服务体系的完善、软硬件设施、业务流程、财会人才措施、安全防范等方面存在的突出问题,提出了解决问题、加快发展的相应对策。     

浅析中小企业信息化建设中存在的问题及对策

中小企业信息化建设是一项系统工程，企业的信息化建设应同经济的发展及企业的发展实际相适应。应当根据企业自身发展规律分阶段、分成次，循序渐进的进行，要科学规划，稳步实施。     

中小企业会计信息化建设的问题及对策分析

信息时代背景下,社会经济稳健发展,“三去一降一补”改革稳步推行,移动互联网、人工智能、物联网等技术广泛应用,极大的加快了各行各业的会计信息化建设速度。中小企业本身的抗风险能力就偏弱,在会计信息化建设的过程中也面临着诸多的问题和挑战。本文通过对中小企业会计信息化建设现状的分析,找出其中的主要问题,并结合所学知识和实际工作经验提出针对性的优化对策。     

中小企业财务管理中存在的问题及对策

随着科技的不断进步,国际市场日趋扩大,造成市场环境变得较为复杂,并且近两年来受到金融危机的影响,许多中小企业的财务管理也面临着相应的挑战和机遇,因此,为了促进中小企业稳定健康的发展,本文就中小企业财务管理中存在的问题和对策进行了相应的探讨。     

中小企业财务管理中存在的问题及对策

中小企业在我国国民经济的发展中占据着十分重要的地位,然而企业在财务管理中仍然存在诸多不足。本文就中小企业的财务管理现状以及改进措施进行简要的分析及探讨。     

企业节约途径研究初探

对于企业节约途径研究,我们不能只关注于企业本身的节约生产,在很大程度上还要考虑政府和公众的参与,这样才能实现企业真正意义上的节约。文章针对这一问题,从政府、企业、公众三个层面对企业的节约途径进行了相关分析,以期对企业的节约途径研究进行全面的探讨。     

国有中小企业职工内部培训之浅见

人力资源是当今经济社会发展最核心的要素之一。国有中小企业由于其体制的制约和所处的环境限制,没能为人才的培养创造良好的条件,造成国有中小企业人才紧缺,大大削弱了企业的市场社会竞争力。文章结合靖西县水利电业有限公司的实际,对企业人力资源进行深入分析,并把中小企业的职工分为经营管理人员、专业技术人员、生产岗位人员三大类,针对各类职工特点作出企业内部培训方案,为培养和开发企业人才创造条件。     

国有中小企业职工内部培训之浅见

人力资源是当今经济社会发展最核心的要素之一。国有中小企业由于其体制的制约和所处的环境限制,没能为人才的培养创造良好的条件,造成国有中小企业人才紧缺,大大削弱了企业的市场社会竞争力。文章结合靖西县水利电业有限公司的实际,对企业人力资源进行深入分析,并把中小企业的职工分为经营管理人员、专业技术人员、生产岗位人员三大类,针对各类职工特点作出企业内部培训方案,为培养和开发企业人才创造条件。     

试论中小型零售企业的物流发展

现阶段，我国的零售业面临着加入WTO后的机遇和挑战。传统的中小型零售企业，面对国外零售业巨头的涌入和国内的大型零售连锁企业的扩张，要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须改变落后的经营管理模式，大力发展现代化物流．本文结合中小型零售企业的特点，通过对其经营现状的分析，明确了现代化的物流配送是发展零售业物流的关键。论文主要对中小型零售企业的物流战略和管理做了探讨和研究，这些研究将有助于我国中小城市的中小型零售企业以物流发展来提高经济效益．降低运营成本，并朝着社会化物流的方向发展。     

中小企业国际化过程中的人力资源问题研究

中小企业已经成为我国国民经济发展中一股不可小觑的力量。文章分析了中小企业经营的现状、特点,针对中小企业人力资源管理中的问题,尤其是国际化过程中的问题展开了讨论,在提升中小企业人力资源管理方面提出了相应对策。     

中小企业国际化过程中的人力资源问题研究

中小企业已经成为我国国民经济发展中一股不可小觑的力量。文章分析了中小企业经营的现状、特点，针对中小企业人力资源管理中的问题，尤其是国际化过程中的问题展开了讨论，在提升中小企业人力资源管理方面提出了相应对策。     

建立现代信用担保体系改善中小企业融资环境

中小企业是国民经济的重要组成部分。融资难问题极大地制约着中小企业的发展。发达国家为有效解决这一难题．采取多种适合中小企业融资特点的融资方式。其中．建立中小企业信用担保体系是世界各国扶持中小企业发展的通行作法．对我国解决中小企业融资难问题，有较大的借鉴作用。     

中小企业融资困境及对策分析

市场经济是信用经济,社会信用环境的好坏和企业信用水平的高低直接制约着企业的发展。本文通过对中小企业自身及银行等各方面的原因分析,提出了解决中小企业融资难题的对策。     

我国中小企业集群模式及发展问题研究

中小企业的健康发展对于中国未来经济的发展具有重要作用。中小企业通过集群可以增加交易机会,提高交易效率,增强企业竞争力。中小企业集群的建设与管理应当引起足够重视。本文对我国中小企业集群发展过程中出现的问题进行了深入探讨,并提出了相应的建议。