基于贝叶斯网络的汽车供应链风险识别与评估

以近年来汽车召回事件频发以及新冠疫情下汽车芯片短缺为背景，将SCOR模型中的“计划“”采购“”生产”“配送”及“退货”流程和MMEM理论中的“人”“机”“环境”和“管理”要素相结合，提出了二维供应链风险识别方法，构建了基于贝叶斯网络的汽车供应链风险评估模型。并以长三角地区汽车供应链相关企业为实证研究对象，收集风险数据，进行风险评估，并根据评估模型得到当前长三角地区汽车的供应链风险状态，提出了针对性的风险管理建议。     

对应用型会计人才培养目标与模式的研究

三、研究和探讨应用型会计人才培养的模式。“模式”词义来源于“模型”。“模型”最初本意是用实物做模的方法。后来，模型由实物模型发展为非实物的形式模型，例如数学模型。在社会和经济发展的进程中，非实物的形式模型向更多的领域扩展，并使用“模式”这一词。例如方法模式、教育模式、经济模式、社会模式等。在这个时候，“模”包括了实物模型的意义，“式”包括了形式、样式的意义。“模式”一词兼容了实物与形式两大类。本课题研究和探讨的是一个人才培养模式问题，这个模式不但兼容实物与形式，而且将实物和形式动态化，是一个与人才成长息息相关的问题。人才培养模式为培养目标服务，培养目标决定培养模式的选择，同时培养模式实现培养目标是实现目标的指定路径。     

感知服务质量的决定因素及其与满意度的关系

感知的服务质量领域内需要讨论以下三个问题，首先，要对“差异模型”和“业绩模型”进行比较分析；其次，需要调查、研究“报务质量”与“满意度”之间的因果关系。最后，需要检验某些服务质量指标的影响是否因为服务产业类型珠的不同而随之不同。本文选择了三家服务性公司，并对被调查对象作了采访。正如假设那样，“业绩模型”似乎更优于“差异模型”；此外，结果还显示，感知服务质量是满意度的一个前提，反之则不成立；在以设备为主的产业中，“有形物”似乎是更重要的因素；而在以人为主的产业中，更重要的因素却是“敏感性”，本文也对其管理启示和未来研究方向进行了探讨。     

用Excel的“规划求解”进行决策分析

Excel的“规划求解”是决策分析方法具体计算的手段之一，本文讨论了“规划求解”模型及其概念、“规划求解”模型的操作步骤、“规划求解”模型在决策分析中的应用这三方面的问题。财会人员可借鉴文中的方法为会计工作选择经营管理的最优方案，为企业的经营管理做出预测、进行决策，提供切实可行的计算方法。     

企业管理创新过程：从内部变革促进者视角的分析

为丰富管理创新过程理论，从内部变革促进者驱动管理创新过程的视角，构建管理创新四阶段循环过程模型，重点剖析模型中内部变革促进者行为，最后结合“订单地产”的创新过程佐证该模型。研究表明：管理创新过程可划分为循环递进的“动因”“创造”“实施”和“标示”四个阶段；内部变革促进者在管理创新过程中具有“感知与辨别”“问题导向式探索”“反复试验”“争取内、外部认可”和“决策”五种典型行为，前四种行为在相邻阶段之间是循环跨越的，而决策行为是贯穿整个创新过程的。     

服务延伸产品差异化:服务增强机制探讨--基于Hotelling地点模型框架内的理论分析

本文以“制造业服务增强”研究为起源，在经典的地点差异化模型框架内，构建了服务延伸产品差异化的完全信息动态博弈模型：“同质化模型”和“附加服务的差异化模型”，并求取其均衡解，从经济学角度对“服务增强”的重要机制——服务延伸产品差异化以增强产品竞争力并获取价值进行了分析。模型构建和讨论表明：（1）服务能有效延伸产品差异化并增强产品竞争力，它提升了厂商价值和消费者剩余，是提高社会总福利的“双向增强”；（2）消费需求模式的变化是服务增强现象出现的关键因素，而厂商移动的边际成本对其采取差异化竞争战略有重要影响；（3）服务增强是一个动态过程，具有明显的行业差异性。     

物质与非物质组合激励的概率约束模型

本文以现实的复杂人为前提， H—M模型为分析框架，通过概率化代理人的参与约束条件构建了物质与非物质组合激励得概率约束模型。模型一方面能反映现实中的公司经理在面对风险是时的“非理性”和“效用偏好”；另一方面能反映公司经营者的物质与非物质需求从而增强了模型的实用性。     

配送服务时间可靠性研究

随着物流市场的日益成熟，配送成为企业核心竞争力的重要组成部分。论文采用“边值法”分析配送过程中“配货”阶段的时间可靠性，通过对最可能状态的分析，利用“乐观假定”与“悲观假定”建立了“送货”阶段的时间可靠性模型，将二者的时间可靠度的乘积作为总的配送服务时间可靠度。最后通过算例时模型进行了说明。     

基于新制度经济学的我国企业财务治理模式选择

本文运用合作博弈理论中的资本资产纳什议价模型及其扩展模型分析了在我国企业中实行“多边治理”的可行性，指出我国企业应当分阶段地推行“多边治理”模式。     

组织派系中的“小世界”对知识扩散的影响研究评述

企业及学校中的“团队”建设和“团队”教学无不体现着小世界模型对于组织派系内创新知识的传播和培训效果的迁移的指导作用。本文介绍了小世界社会网络模型的基本特征和理论来源，以及它在实际工作和教学学习中的运用，并在最后提出了该模型进一步发展的趋势。     

一种基于驾驶员视觉图像特征的公路景观评价方法研究

本文以心理物理评价理论为基础，探索公路景观美感度与驾驶员视觉图像特征之间的关联，并建立了评价模型。模型认为公路美景度的优劣可以根据“环境因子”、“生动因子”和“布局因子”3个景观因子进行描述。研究成果表明，该模型具有一定的实用价值。     

长安汽车“双十问”模型的运用与成效

随着汽车市场竞争的加剧，解决成本管控难题成为汽车行业降低产品成本，提升盈利能力的必经之路。本文在介绍长安汽车公司“双十问”模型的内涵和特点的基础之上，从分析市场定位的技术成本可行性、设计成本控制体系、实现先期设计成本控制等方面对“双十问”模型的具体做法进行了论述，并总结了该模型的运用成效。     

感性经济人模型的初步分析

“经济人”理性假设有特定理论基础，当其面临“合理不合情”或“合情不合理”的经济行为时就劣势尽显。“感性经济人”模型表明经济人的“感性因子”通过理性选择渠道影响行为决策，并在个人感性与集体感性趋同的条件下实现利益最大化，同时也赋予了“非理性”现象存在的合理性，     

“双碳”目标下CIM技术和LIM技术的发展趋势探究

在“双碳”目标背景下，“数字孪生城市”作为我国未来城市治理和管理的重要组成部分，是实现城市可持续发展的新模式和新路径，故而，当前城市宏观尺度的城市信息模型（CIM）到中观尺度的风景园林信息模型技术（LIM）都需要进行适配于“双碳”需求的更新升级。因此，从“双碳”目标出发，对城市信息模型的构成体系和风景园林信息模型的政策引导、行业标准、软硬件设施和人才储备等方面进行分析考究，可窥见城市信息模型（CIM）技术和风景园林信息模型（LIM）技术发展的新趋势。     

企业“名牌塔”理论初探

提出了“名牌塔”的概念及模型，分析了“名牌塔”的构成及其特点，讨论了其应用领域并给出了实例。     

基于灰色关联模型的LSSVM在变电工程快速报价中的研究

“十三五”以来，国家电网公司加大了对基建工程的投资力度，变电工程造价精准化管理趋势日趋明显，变电工程的准确的快速报价就至关重要。结合基础建设工程体量大，精准管理的要求，本文提出了基于灰色关联模型的最小二乘支持向量机（LSSVM）的变电工程快速报价模型，利用灰色关联模型，选取对变电工程造价关联程度大的影响因素，以更有效的降低LSSVM陷入“维数灾难”的风险，并与直接采用LSSVM模型预测结果对比分析，验证了本文所提出的模型的预测精度较高，在变电工程造价快速报价中具有一定的实用性。     

加入WTO的制度变迁效应--基于产业组织的分析

本文以体制转轨动态进程模型为基础，借助产业组织理论的某些分析方法，先提出了一个新的制度变迁模型，接着用此模型分析了履行“入世”承诺对中国制度变迁的作用。分析表明，履行“入世”承诺对我国市场化制度转型进程具有加速效应，加速效应主要与WTO承诺的两个具体效应联系在一起：一个是市场准入效应；另一个是公平竞争效应。     

城镇职工基本养老保险金需求预测模型及应用--以西安市为例

本文根据我国基本养老保险制度从“现收现付制”向“部分积累制”转轨过程中，“新人”、“中人”、“老人”共存的国情，在界定城镇职工基本养老保险金需求概念的基础上，分析了影响我国城镇职工基本养老保险金需求的9个主要参数，构建了城镇职工基本养老保险金需求的预测模型，并应用模型对西安市城镇职工基本养老保险金需求进行了预测，以期探索城镇职工基本养老保险金需求的预测方法。     

怎样深度利用计算机

在前几期我的ERP系列文章中，点出了ERP虽号称高科技装备，却在不少方面表现相当低能，甚至是无能，究其原因，在于计算机毫无思想，只能亦步亦趋地实现我们提出的模型。如果我们自己都想不清楚该怎么做，或者说，我们采用的方法不够完善严密，计算机就更不能“无师自通”地做好这些事了。从数据处理的角度看，之所以会产生“财务会计艺术化，管理会计书斋化”的现状，就是因为数据逻辑模型的缺失，我们自己做不到“胸有成竹”，因此虽有计算机，却没法充分利用，实际上还一直停留在手工管理阶段。     

进入权与会计师事务所收益分配

本文以会计师事务所的收入为基数，将收益分配分为四个层次，并着重阐述第二层次与第三层次的分配，主要是在进入权理论所设置的“三位一体”股权设置研究的基础上，运用“权利与利益相配比，同时在利益的分配中体现责任的承担”的原则，设计了收益分配模型，在模型中体现关键人力资源的作用，以激励会计师事务所关键人力资源拥有者。