博弈论对团队精神建设的启示

生物社会学中的自利论认为人的本性是自私的,这与团队精神的核心--奉献、互助是相悖的.在如何建立高效的团队组织,实现人的自私性到团队精神的过渡时,博弈论给了我们很好的启示.     

博弈论之启示

身陷囹圄的两名共犯,面临着一个艰难的选择。保持沉默,也许他们能逃过一劫,可是一旦他们中有一个人招供的话,那么另一个将面临罪加一等。这就是博弈经济学中著名的囚徒困境。在这种情况下,囚徒们往往都会招供,从而断绝了他们原本靠合作可以获得的一线生机。     

浅析企业中的团队精神建设

团队精神的实质是成员为了团队的利益和目标而互相协作、尽心尽力的意愿和共同努力的价值文化。它能极大地提高组织整体的业务表现,是职工主体地位的整体体现,是企业员工对企业内部人际关系的态度。团队精神建设对企业的发展致关重要,要培养员工的团队精神,必须努力培养他们的主人翁和协作精神,为团队设立共同的奋斗目标,努力搭建高效企业的管理组织。     

国有资产流失的博弈论分析

在我国新旧经济体制的转轨过程中,由于种种原因造成国有资产大量流失。本文利用博弈论的“囚徒困境”模型分析了在国有资产博弈中国有资产所有者和国有资产经营者之间的博弈关系 ,从而得出结论 :我国目前在资产权益和收益方面的博弈总体上处于国家所有者的低级有规则合作与企业经营者的低级无规则合作博弈 ,向前者的中级有规则合作与后者的低级有规则合作博弈转轨时期。在这种博弈格局中存在不对称博弈规则 ;这种不对称的博弈格局是导致国有资产流失的一个重要原因。     

运用博弈论分析高考体制下素质教育的可行性

本文运用博弈论中的经典案例囚徒困境的理论,对高考体制下素质教育的可行性进行博弈分析。先介绍博弈论和囚徒困境的理论知识,再利用这些知识,分别从学校、家长、老师这三个方面对现行高考体制下的素质教育可行性进行博弈分析,从而最终得到结论:我国的素质教育的还有很长的路要走。     

“汉密尔顿法则”的博弈论证明

传统观念里,自然界中近亲繁殖往往是所有的物种所极力避免的,然而,本世纪的研究结果表明,近亲繁殖在某些特殊的阶段也是有自身的优越性的,也就是表现出遵循"汉密尔顿法则"的亲缘选择理论。对于利他主义传播,我们提供了一个对"汉密尔顿法则"的博弈论证明。以一个简单的兄妹间的案例,可以得出,在兄妹关系中存在着一次博弈囚徒困境的时候,"汉密尔顿法则"能够被体现出来。     

博弈论在工程项目冲突管理中的应用

在工程项目建设过程中,由于不同参与者的利益不一致,必然会引发冲突.选择利益关系密切的建设单位和施工单位可能出现的冲突为研究对象,用博弈论模型模拟工程项目的实施过程,对工程款支付过程中可能出现的冲突进行分析,提出解决冲突的思路和方法.     

博弈论在企业应收账款中的应用分析

在激烈的市场竞争中,赊销作为一种销售策略普遍存在。文章就企业与竞争对手之间的"囚徒困境"博弈,分析了应收账款的产生背景和企业选择赊销的被迫性,进而通过企业与客户之间的相机决策博弈,构建模型,在动态的博弈中,依次剖析了企业赊销的选择前提和应收账款的后续管理策略。     

论怎样打造团队精神

在日趋激烈的社会竞争中,培养和打造一支充满团队精神的队伍已经成为一个单位实现可持续发展的重要因素。那么,如何打造团队精神,以实现组织和员工双赢的目标显得尤为重要。     

油田采油队团队精神培养

市场经济条件下,油田企业的岗位分工越来越细,个人的力量变得越来越微不足道,而合作的重要性则越来越突出,现代管理中都在强调团队精神。而采油队作为油田企业的一个基本组织单位,更需要培养其团队精神,从而提高整个油田企业的综合竞争力。所以,本文就来谈一下基层采油队团队精神的培养。     

油田采油队团队精神培养

市场经济条件下,油田企业的岗位分工越来越细,个人的力量变得越来越微不足道,而合作的重要性则越来越突出,现代管理中都在强调团队精神。而采油队作为油田企业的一个基本组织单位,更需要培养其团队精神,从而提高整个油田企业的综合竞争力。所以,本文就来谈一下基层采油队团队精神的培养。     

试述企业团队精神的培育

古人云：“人心齐，泰山移”。团队精神现在已经被公认为是一个企业真正的核心竞争力所在，企业团队精神的培育和建立，却不是一朝一夕的事，它涉及方方面面的内容很多，全面分析各种主客观因素，才能找到团队建设的最佳途径。     

对企业拓展训练中团队精神培养的再思考

拓展训练被认为是企业培养团队精神的一种有效训练形式.但实践中,由于企业、员工、拓展机构等多个方面的原因,往往导致拓展训练中团队精神的培养流于形式,本文力求深入探讨原因,并提出一些解决问题的对策,以期加深对拓展训练中团队精神培养的正确认识和理解.     

证券经纪业务竞争的博弈论分析与对策探讨

证券经纪业务是我国券商最重要的收入来源之一。实行佣金自由化以后，券商们大打价格战，经纪业务陷入了严重困境之中。本文运用“囚徒困境”的博弈模型对这一情况进行了分析，并探讨了券商的相应对策。     

试述企业团队精神的培育

古人云：“人心齐，泰山移”。团队精神现在已经被公认为是一个企业真正的核心竞争力所在，企业团队精神的培育和建立，却不是一朝一夕的事，它涉及方方面面的内容很多，全面分析各种主客观因素，才能找到团队建设的最佳途径。     

加强档案文化建设 创建优秀的档案行政管理团队精神

团队精神在档案行政管理工作中发挥着重要的作用,在新形势下研究加强档案文化建设,创建优秀的档案行政管理团队精神对档案事业的发展具有十分重要的意义。     

加强团队精神建设五策

目前,随着市场经济的不断发展。社会分工的不断深化．单枪匹马、尔虞我诈式的无序竞争即将过去,你中有我、我中有你的合作竞争时代已经到来。企业生存力量的获得和优化,必须依赖于团队合作和团队精神的增强。20年前,当沃尔玛、丰田、通用电器等公司把团队及团队精神引入他们的生产过程中时,曾轰动一时,成为新闻热点。现在,情况已经截然相反。不采用团队方式、不重视团队精神的企业却很有可能成为新闻热点。随便翻开国外的一本商务期刊,你都会读到：在通用电气公司、惠普公司、强生公司、苹果电脑公司、3M公司等企业中,团队方式都是他们的主要运作形式,团队精神也是他们赖以生存和发展的重要精神动力。     

奇虎360与腾讯等企业争斗事件的博弈论浅析

当今世界是一个信息时代,互联网的发展异常迅猛。1994年,我国正式接入国际互联网,我国互联网由此蓬勃进展。现如今,互联网已成为了现代社会生产的新工具,有力推动经济发展和社会进步。互联网市场也自然而然成为一个香饽饽,各大互联网商户都在积极扩充实力,抢占市场份额。2010年甚至爆发了为争抢市场利益的3Q大战,对互联网市场的发展产生深远的影响。本文将利用博弈论建立模型,深入分析3Q大战,通过使用支付表,展现不同利益集体的冲突,并由此提出互联网市场健康稳步发展的一些建议。     

说说团队精神

宋代罗烨著的《醉翁谈录》上有则故事说,“眉眼口鼻四者,皆有神也。”一日,嘴对鼻子说:“尔有何能,而位居吾上?"鼻子说:“吾能别香臭,然后子方可食,故吾位居汝上。"鼻子对眼睛说:“子有何能,而在我上也?"眼睛说:“吾能观美恶,望东西,其功不小,宜居汝上也。"鼻子又说:“若然,则眉有何能,亦居我上?"眉毛说:“我也不解与诸君相争得,我若居眼鼻之下,不知你一个面皮,安放哪里?"由这则颇有哲理的故事中,我联想到团队精神。团队,很象人的五官。作为五官,各自都有存在的地位和职责,然而,它们又是一个整体,离开了谁都不行。如果总是只看到自己的作用,…     

基于演化博弈的三峡旅游区域合作研究

文章运用演化博弈理论对长江三峡旅游区域成员行为的演化过程进行了研究,从缺乏国家强制执行机制到国家强制执行机制的不断完善,如何使区域成员行为走出＂囚徒困境＂,最后使区域双方的合作策略成为系统的进化稳定策略。研究表面,该系统的演化方向与博弈双方的支付矩阵相关,并受到系统初始状态的影响。另外,单方合作时合作方的损失与不合作方的收益、区域合作产生的超额利润、国家强制执行机制的完善度、合同违约金和成员间利益的平衡都是影响区域合作演变的重要影响因素。