浅论民营企业和谐劳动关系的构建

<正>社会主义市场经济条件下,和谐的劳动关系是经济发展的前提,是建设和谐社会的基础。随着我国民营经济不断发展壮大,民营企业劳动关系总体发展和谐,但也出现了许多新的问题。如何构建和谐劳动关系使民营企业成为和谐社会的助推器,是当前民营企业发展面临的一个重大课题。     

金融危机下中小型民营企业人才战略的调整对策

受金融危机的影响,中小型民营企业面临着严峻的考验。人才是企业的重要资源,企业人才战略关系着其自身生存和长远发展。本文分析了中小型民营企业和知识型人才的特点,重点探讨了在金融危机下中小型民营企业人才战略的调整对策。     

民营企业劳动关系发展存在的问题及其完善对策

民营企业劳动关系摩擦产生的矛盾和冲突所导致的社会问题正越来越困扰着我国经济生活和社会生活。民营企业的劳动关系雇主与职工之间的劳资纠纷和劳动冲突日益严重,文章分析了民营企业劳动关系发展中存在的问题以及产生这些问题的原因,提出强化政府职能,加强劳动法制建设等手段来解决这些问题,建立合理的劳动关系,促进民营企业的高效发展。     

民营企业和谐劳动关系演进特征研究

劳动关系是以经济关系作为基础的社会关系,其性质必然体现国家与社会经济关系的制度性特征。民营企业和谐劳动关系体现市场化劳动关系的规律性本质;民营企业和谐劳动关系体现共同富裕的劳动、资本权益的统一创造;民营企业劳动关系体现社会和谐的劳动、资本合作条件的统一实现。     

江西民营企业和谐劳动关系建设

近些年来,江西省委、省政府出台了一系列解放思想、加快发展的政策措施,使江西的民营企业得到了长足的发展。但是,江西民营企业劳动关系中冲突的客观存在,出现了一些不和谐、不稳定现象,给实现劳动关系的和谐带来严峻的挑战。因此,研究江西民营企业和谐劳动关系的问题具有重要的理论意义和实际价值。     

推进三方协调机制 构建和谐劳动关系

面对金融危机影响下劳动关系领域出现的新问题,江苏省泰州市积极应对,以贯彻落实《劳动合同法》为抓手,大力推进三方协商机制的建立和完善,充分发挥劳动关系三方协商机制的作用,确保了就业局势的稳定,促进了和谐劳动关系的建设。     

促进中小民营企业工会组织建设为中小民营企业发展壮大助力

近几年，石家庄市民营企业发展迅速，从业人员快速增长，民营企业已成为该市经济结构中的一支生力军。但民营企业，尤其是中小民营企业数量多规模小，劳动关系复杂，各种矛盾突出，业主与职工之间的经济关系与劳动关系不协调的现象非常突出。民营企业员工流动频繁、劳资纠纷时有发生，以及企业决策中的英雄主义等问题，已成为影响民营企业发展的羁绊。     

金融危机形势下的企业劳动关系

[编者按]不久前,人力资源和社会保障部政策研究司.劳动关系司与劳动工资研究所先后在广东省广州市、东莞市召开<金融危机形势下劳动关系的新变化及对策研究>企业座谈会.来自广州、惠州、中山、东莞四个城市的24家企业代表参加了座谈会.与会代表就金融危机对本企业的影响发了言,介绍了本企业的应对措施,分析、讨论了当前劳动关系呈现的新变化、新特点.     

“后金融危机”下激发义乌中小型民营企业活力的战略思考

以中小型民营企业为经济主体的浙江义乌,在2009年金融风暴的洗礼下,也受到了重大的影响,出口的减少、经济的萧条、信贷的负增长,使得义乌民营企业举步维艰,而在2010年＂后金融危机＂的背景下,义乌的中小型企业仍然要面对诸多挑战,急需寻求经济增长的突破口,缓解＂后金融危机＂下的经济窘况。本文主要探讨如何激发＂后金融危机＂下企业活力的措施及方案。     

金融危机背景下构建和谐劳动关系的人力资源对策

随着金融危机的逐步扩大,越来越多的企业面临着生存的巨大压力,劳动关系也出现了一些新问题,能否处理好劳动关系问题影响着企业的发展和稳定。文章从劳动关系的问题出发,提出建设和谐劳动关系的对策建议。     

劳动合同法实施以来我国劳动关系面临的问题与对策——针对湖北省三市的调查思考

本文通过问卷调查和实地访谈、座谈等方式,以湖北省部分中小劳动密集型民营企业为样本,对我国《劳动合同法》实施以来劳动关系面临的问题及其产生的原因进行了分析研究,提出了进一步改进劳动关系的政策建议。     

影响中小民营企业劳动关系和谐发展的问题及建议——以对河北省保定市调查为例

本文在对保定各类中小民营企业进行充分调研的基础上,发现了普遍存在的一些共性问题,在此基础上提出了一系列有针对性的建议,以期对中小民营企业劳动关系和谐发展进行积极探索。     

论金融危机冲击下企业如何维护职工权益

受国际金融危机的冲击影响,我国经济增长势头放缓,企业生产经营困难,导致职工权益受侵犯的事件时有发生,对和谐劳动关系提出了严峻的挑战。金融危机下,如何有效维护职工的合法权益,是许多企业界人士和广大职工关注的重要问题。本文从两个方面进行阐述,一个是金融危机下劳资矛盾的特点和维护职工权益的难点;另一个是金融危机下维护职工权益的路途探索。     

积极构建民营企业和谐劳动关系

2008年1月31日,2007年度中国民营企业发展分析会在北京召开。会议总结了2007年中国民营经济发展的总体态势,分析民营经济发展中存在的问题,阐述民营经济民营企业构建新型劳动关系的重要意义和应承担的社会责任,展望民营经济发展的新趋势,并提出促进民营经济更好更快发展的建议。会上国家劳动和社会保障部副部长杨志明就民营经济构建和谐劳动关系问题提出三点看法。     

“中国特性”与“全球化共性”：民营企业劳动关系的转型特征

在经济全球化背景下,当代中国民营企业所处环境既有市场转型所带来的经济制度变革,又有社会转型带来的社会结构变迁,而其时代特征则体现着“资强劳弱”的全球化共性与市场化初始阶段的中国特性。对此特征进行剖析与研究,有利于更好的解释民营企业劳动关系转型过程及其发展方向。     

携手建立新型劳动关系促进企业与社会协调发展

在我国,随着社会主义市场经济的发展,积极主动地建立一种和谐融洽的新型劳动关系是题中应有之义。这既是发展社会生产力的需要,也是体现社会主义内在关系的本质要求。社会主义市场经济的劳动关系,应是一种相互依存、相互关爱的劳动关系,在民营企业中这种关系也应得到充分的体现。我国民营企业的私营企业主不是过去的资本家,而是中国特色社会主义事业的建设者,民营企业中的企业员工也不是过去没有任何政治地位的雇佣工人,而是中国特色社会主义事业的劳动者。在社会主义初级阶段,两者结为牢固、团结的生产关系,共同为发展社会生产力、为全面建设小康社会而努力。届时人们看到     

金融危机背景下和谐劳动关系问题的思考

2008年,美国爆发了严重的金融危机,引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突,对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳动关系无疑是雪上加霜。减少劳资矛盾、缓和劳资冲突,保障社会安全,为经济社会发展提供稳定的环境,已成金融危机背景下,党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。     

我国民营企业文化构建的相关研究综述

金融危机的影响下,研究文化建设对企业发展有着重要意义。文章拟对民营企业文化建设研究动态进行综述,并结合相关实际进行简要剖悉,进而推动民营企业文化构建研究。     

浅谈中小民营企业的员工满意度问题

在目前全球知识经济一体化和我国后金融危机时代的宏观环境下,民营企业正经历着前所未有的变革与挑战,尤其是中小民营企业。因此中小民营企业要想在新的经济形势下生存和发展,就不得不充分寻找、利用一切资源。而作为企业重要资源的员工也必将引起民营企业越来越高的重视,如何吸引、留住、激励员工,提高员工工作满意度,让其保持高昂的士气成为了中小型民营企业生存和提高竞争力的重要手段,亟待提升中小民营企业员工工作满意度是中小民营企业的当务之急。     

民营企业融资现状及问题分析

改革开放以来,我国民营企业从无到有,从弱到强,取得了迅猛的发展.民营企业已经存在于我国的各行各业中,民营企业经济的发展程度也因此成为了衡量一个地区经济发展的重要参考指标.在经历了2008年全世界的金融危机后,我国民营企业发展遇到了新的障碍和问题,民营企业面临着更为严峻的生存和发展环境.笔者认为金融危机后的民营企业面临的最重要问题就是融资问题,我国民企融资现状普遍不容乐观,使得民企普遍缺乏发展基金,错失很多市场发展机会,融资成为制约民营企业发展的一大瓶颈.