创建“职工之家” 营造“家园文化”——太和县农行职工之家创建纪实

近年来，太和县农行紧紧围绕中华全国总工会和中国金融工会的建家标准，以建家活动作为开展各项工作的有效载体，把支行真正办成了民主之家、温馨之家、学习之家、娱乐之家，有效地调动了全行员工的积极性、创造性、主动性，各项工作一年一个新台阶，创造了良好的经营效益。支行先后被中国金融工会授予“模范职工之家”、被农总行授予“法制建设先进单位”和全国“三个代表”学教先进县支行等荣誉称号；     

坚持以人为本创建模范“职工之家”

工行石家庄胜利支行成立十年来,始终坚持以人为本的理念,大力推进企业文化建设,在工作中关心员工成长,在生活上关心员工冷暖,将创建“模范职工之家”贯穿工作的全过程,努力构建“温馨家园”,促进了各项事业的蓬勃发展。该行连续多年被评选为省行营业部先进单位,先后荣获石家庄市“文明单位”“模范职工小家”,工商银行总行“青年文明号”。     

实施名牌战略 建设“精品”之家——人民银行汾阳市支行建设“职工之家”的经验介绍家

在新的历史条件下，如何进一步加强工会工作，提升“职工之家”的层次和品位，已成为摆在我们面前的一个新课题。带着这个问题，我们来到人民银行汾阳支行，通过调查了解到：汾阳支行在建家活动中坚持高起点、高水平、与时俱进、常建常新，他们的经验和做法值得借鉴和推广。     

发挥职能作用推动工会工作上层次——工行山东聊城临清支行“职工之家”建设成绩斐然

工行临清支行工会委员会狠抓规范化建设,多层次提高员工素质、改善工作环境、参与经营管理、维护会员权益,在全行营造了“小集体,大家庭”的和谐氛围。先后被中国金融工委和山东省总工会命名为“模范职工之家”,被山东省总211会命名为“山东省女职工先进集体”。股改上市以来,他们进一步强化“职工之家”建设活动,投入资金10余万元,进行改扩建并扎实开展各项活动,建家环境明显改善,工会工作进一步活跃,“职工之家”焕发出新的生机和活力。     

别样的“情人节”——宿州墉桥支行“春天行动”记实

2月14日,年初八。这天正是已经在中国风靡的“情人节”。对许多人来说,“情人节”是和最亲密的人相聚的欢乐节日,是温馨,是浪漫,是悠闲的时光。这一天,在宿州分行墉桥支行,一群“有情人”也正聚在一起,他们一起渡过的,是一个什么样的情人节呢？     

谈谈基层工会如何创建“职工之家”

“职工之家”是工会基层组织建设合格化的别称，是全面加强基层工会建设，提高工会工作水平，增强工会组织凝聚力和号召力的有效形式，如何以开拓创新的精神把工会各项主要工作纳入建家范围，与时俱进地抓好“职工之家”的建设，笔者从以下几个方面谈谈想法。     

认真履行工会职能 努力创建职工之家——人行铜川市中心支行创建“职工之家”纪实

近年来．人行铜川市中支工会在上级工会始终坚持以“三个代表”重要思想为指针．紧紧围绕基层央行中心工作．按照“建家”六条标准，认真履行工会“四项”基本职能，发动职工广泛参与，不断推动“建家”工作的深入开展，为促进中支系统的两个文明建设发挥了积极的作用．取得了令人可喜的成绩。市、县两级行均被铜川市委、市政府授予“文明单     

把工会帮扶打造成创建创建“职工之家”的响亮品牌

近年来,我们公司工会围绕职工群众的新期盼、新诉求、新期望,从大处着眼,小处入手,踏踏实实为群众办实事、解难事、做好事,想职工所想、急职工所急,努力让工会成为最受信赖的“职工之家”。     

“家”的魅力——农业银行大厂支行长芦分理处建设“家园文化”侧记

农业银行南京大厂支行长芦分理处位置偏僻,交通不便,且毗邻化学工业园区,污染较重,工作和生活条件十分艰苦,到长芦工作素有＂发配边疆＂的戏说。正因如此,过去到长芦工作的员工大多为男性,且去不久,就要想方设法调走,甚至曾有人哭着要辞职离开。可如今,长芦分理处不仅由女员工撑起了大半边天,而且员工们乐不思走,爱行如家,分理处各项工作蒸蒸日上。     

株洲市总工会：“开门建家”——“办公室小了，职工之家大了”

“车间的点心要按时发放。”“希望能多招几个女员工,我们都是单身汉啊!”……2014年11月18日,在北汽股份株洲分公司总装车间内饰班组职工小家的“心愿树”上一条条“鲜活”的留言挂在上面,公司党委副书记、工会主席杨明表示：建家要建到职工心坎上,公司4000多员工,平均年龄23岁,他们的诉求都在“家里”得到回应。     

十年探索创建路 相伴客户共成长——庐江县支行营业部创建“青年文明号”工作纪实

庐江支行营业部开展创建“青年文明号”活动起始于十年前。1995年，营业部被中国人民银行总行和共青团中央联合命名为国家级“青年文明号”，代表安徽省农行出席了全国金融系统先进事迹报告会。1996年至2006年，其“青年文明号”荣誉又连续获得确认。进入新世纪以来，尽管营业部人换了一茬又一茬，但各项工作仍在文明创建的道路上进行着接力赛，在员工的辛勤汗水中取得了一个又一个骄人战绩，为农行“两个文明”建设做出了应有的努力和贡献。     

以“职工之家”为载体深化企业文化建设

2012年以来。工行山东省枣庄市中支行紧密围绕中心工作,以创建和谐职工之家为载体,不断深入推进企业文化建设,激发了干部员工的工作热情,增强了凝聚力和向心力,推动了经营管理和业务发展,取得了物质文明和精神文明的双丰收,被树为“全国银行业优质服务千家示范单位”和工总行“优质服务示范单位”。     

三部曲打造和谐家园——工行河南省安阳分行以企业文化建设促进业务发展纪实

近年来，工行河南安阳分行把企业文化建设作为生存和发展的原动力，通过开展形式多样的活动，奏响企业文化建设“三部曲”，全力打造和谐家园，有力推动了各项业务的持续健康快速发展，经营效益连年稳步提升。2000年以来，6年累计减亏增盈57613万元。去年11月底又实现减值损失后利润4270万元，同比增加2453万元。企业文化建设硕果累累。安阳分行先后荣获“全国模范职工之家”，河南省“五一劳动奖状”、“民主管理先进单位”、“厂务公开先进单位”、“管理创新最佳单位”等荣誉称号，2003年以来，连续3年被当地政府命名为全市金融系统唯一的“维护社会稳定工作先进单位”。     

抓基础 建制度 促规范 上台阶——工行通辽分行工会建设“模范职工之家”札记

工行内蒙古通辽分行设二级分行工会委员会1个,工会办公室1个,一级支行工会组织8个。多年来,该行工会紧紧围绕业务经营,狠抓工会工作规范化建设,积极参与经营管理,切实发挥职能作用,维护广大会员的合法权益,为改革和发展做出了重要贡献。全行先后被内蒙总工会和总行工会命名为“模范职工之家”2个,被中华总工会命名“模范职工之家”1个,被内蒙分行命名“先进职工之家”4个,“合格职工之家”1个,被全国妇联命名“巾帼文明岗”1个,全国“工人先锋号”1个。     

共创“家”文化建设新农行——农业银行涟水县支行“家”文化建设的实践与思考

“厚人而同家,厚家而同国。”我国传统文化将家视为生命的摇篮,生活的爱巢,温馨的处所,避风的港湾,家庭的每个成员都为维护、爱护“家庭”而各展其能。管理大师德鲁克认为,一个好的企业也应该像家,可以使平凡的人做出不平凡的事。在现代组织中,每个人的内心深处都有强烈的成为主人翁的愿望和使命感。商业银行对于员工来说,理应成为一个自由交流思想、充满人情味的大家庭。在这样的氛围下,潜藏在每个人内心深处的主人翁责任感和敬业精神会不可遏制地进发出来。积极推行“家文化”建设,可以增强银行的吸引力、凝聚力和向心力,使员工各尽其能,实现价值。     

经济社会中高效、和谐、平安的音符——工行江西省江铜支行企业文化建设纪实

企业文化是企业的灵魂，是企业赖以生存和发展的原动力。早在上世纪90年代中期，工行江西省江铜支行便以“团结一心的群体意识，奋勇夺魁的竞争意识，逆水行舟的搏击意识，同舟共济的风险意识，龙的传人的民族意识”的“赛龙舟精神”享誉省内外金融界，先后荣获“全国金融先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国金融系统先进基层党组织”、江西省第五、六届文明单位等20多项省部级以上的荣誉称号。     

营造温馨家园 推动业务发展

中国工商银行河南省开封分行是全省工行系统和全市金融系统唯一的“全国文明单位”。近几年来,该行以文明创建为抓手,认真落实科学发展观,在不断加快经营转型、优化结构调整、深化各项改革、强化业务营销的同时,把企业文化建设放在更加突出的位置,开展生动活泼的员工思想政治工作,组织丰富多彩的职工文体活动,强化“拴心留人”的温馨家园建设,     

建好“两角”搭好“二桥” 创建省会精品银行——中国工商银行河南分行营业部郑花支行创新企业文化见成效

河南分行营业部郑花支行注重发挥企业文化的引领和带动作用,创新文化角、温馨角(以下简称两角)等企业文化载体,积极推动企业文化建设,从价值发现上深化认识,从功能发掘上丰富内涵,从效应发挥上拓展外延,精心搭建与客户的联谊桥、与员工的连心桥(以下简称二桥),实现了业务发展和企业文化双提升。     

县域支行资产业务“空心化”成因与解决途径——关于县支行资产业务“空心化”问题的调研报告

2008年末，全省农行仍然还有22个县域支行贷款余额不足1亿元，县域资产业务“空心化”问题非常突出。笔者为进一步研究分析县域资产业务“空心化”问题，对黄梅、江陵、枣阳和广水四个县域支行进行实地调研，并形成了本专题调研报告。