凤阳县农行重视员工思想工作

凤阳县农行重视员工思想工作，善于引导和教育员工正视现实，丢掉包袱，努力拼搏，通过不断的进取来改变农行的现状，为实现“三年翻番”目标而努力。     

农行基层网点内勤坐班主任履行职责亟待加强

农业银行自1991年开始在基层网点配备内勤坐班主任,始自今日,已有14个年头,内勤坐班主任的配备,在加强内部管理、规范业务操作行为、消除隐患、堵塞漏洞、降低风险等方面,取得了显的效果,会计基础管理工作质量明显提高。随着ABIS综合应用系统的全面启动,会计业务操作流     

浅谈基层农行员工岗位轮换——太和支行员工岗位轮换带来的启示

农业银行改革步伐的加快,对全行金融产品创新和服务水平提出了新的更高的要求,需要员工及时更新知识．适应环境变化,提高综合素质。针对当前基层农行员工年龄偏大．进人渠道狭窄的现状,惟有立足实际,努力培养复合型人才,实现人才的合理流动和配置,     

农行基层处所储备业务增长的潜力点及对策

马克思曾说过：“对银行来说具有最重要意义的始终是存款”。存款数量的多少与银行业务的枯荣有着极为密切的联系。“一分脱”后打破了农业银行在农村一统天下的局面,形成了农行、信用社、邮政局三分储源的格局。各基层处所普遍存在着存款总量不足、贷占存比率过高、存贷款比例失调等矛盾。农行向国有商业银行转轨后,利润最大化成了银行经营的主要目标。作为以存、贷款利差为主要收入手段的农行基层处所,要减亏增盈实现利润最大化,现阶段除努力降低各种费用,力争“花一分钱,办一分事”,加大清收盘活力度,最大限度盘活现有存量资产外,主要途径只有靠增加存款总量使贷占存比率降低到一个合理的范围内,由过去“重贷轻存”的管理机制转变到重存款抓管理效益上来,把业务的经营重点放到存款工作中去,这对基层处所摆脱目前营运资金紧张短缺的局面,实现扭亏增盈这一核心目标起着重要的作用。     

平凡岗位 默默奉献——记凤阳县农行优秀档案员寇国俊

凤阳县农业银行兼职档案员寇国俊，今年27岁。1998年毕业于安徽农业银行学校，后分配到凤阳支行任经费会计兼档案员工作。他在档案事业中辛勤耕耘七年，把自己的青春和血汗洒在农行档案工作的风雨历程里。从2000年至2004年连续五年被评为县、市农行系统先进工作者，2003年经省档案局考核，凤阳县农行被认定为“安徽省一级档案单位”，他本人也被市档案局评为档案优秀个人。     

凤阳县农行推介新业务从员工自身抓起

风阳县农行针对新的金融产品出现后，个别网点和柜员对新业务、新产品往往产生畏难情绪，怕办理不好既影响工作效率又影响业务量，而又不愿主动去认识和学习，以消极的态度对待新产品、新业务，致使新产品推广较慢这一情况，专门制定了具体措施来应对。     

农行基层员工思想政治工作新思维

随着金融体制改革不断深入,特别是随着市场化经营不断推进,农行员工的市场意识、竞争意识、服务意识和危机意识大大增强。但随着国际国内形势的变化和政治经济环境的改革,农行员工思想上出现了一些新情况、新问题、新矛盾,在观念上发生了变化,出现了价值新取向,针对新情况创新农行基层员工思想政治工作方法意义重大。     

农行业务如何创新——对部分基层网点业务经营调查引发的构想

目前，我市农行系统经营难度很大，存款市场份额不高，信贷资产质量偏低，影响我行扭亏解困的进程。要走出困境，发展城市业务，创新经营策略尤为重要，带着这一问题，笔作了一次调查，引发如下构想。     

基层农行女员工管理浅见

“以人为本”是一个现代先进企业的立业之根,发展之本。农行从管理层到基层行,其女员工数量逐级递增,尤其是网点临柜人员女员工占的比例更大。因此,抓好基层农行女员工管理,使她们把好“战斗”第一关,对农行的改革与发展起到重要的作用。作为金融服务产业,受行业特征、就业环境     

关于强化农行基层党组生活制度的思考

农行基层党组织生活是党员学习党内文件、交流思想、总结报告工作、开展批评与自我批评、相互约束、相互激励的一种有效方式 ,是加强党员教育管理和监督 ,保持党组织先进性 ,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一项重要措施。如何强化农行基层党组织生活制度 ,使之不断适应新形势发展需要 ,已成为各级农行党组织的当务之急。笔者就此问题谈点粗浅的看法。一、当前农行基层党组织生活存在的主要问题1、组织生活意识淡薄 ,敷衍了事。一些基层党组织 ,甚至基层党组织负责人 ,把党的组织生活当作应付差事 ,认为党的组织生活“…     

基层员工需“减压”

据了解，基层营业网点特别是实行柜员制网点员工的工作压力较大，他们不仅在生理上要经受满负荷甚至是超负荷的工作压力，而且在心理上也要时刻警惕，防止业务出错．还要面对任务、改革和竞争带来的心理压力。同时．一些单位也缺乏了解和关心员工思想状况的意识和措施。长期在“高压”下工作，员工容易身心疲惫，士气低落，服务质量难以保证，甚至可能因思想素质、心理素质不过关而导致行动出现偏差。对此．基层行处要注意了解员工的思想动态及实际困难，及时解决员工对待单位改革措施、经营策略上存在的一些思想“疙瘩”，     

关键时期增强基层农行思想政治工作实效性的对策

当前,农业银行的改革与发展已进入历史性的关键时期,基层员工的思想情绪也进入了前所未有的敏感与波动期。在此关键时期,做好基层员工思想政治工作,稳定情绪,凝聚人心、振奋精神,鼓舞士气,更显得犹为重要。然而,令人忧虑的是,近年来,基层员工思想政治工作实效性差,被边缘化、装饰化的趋势日益明显。那么,如何提高农行基层员工思想政治工作实效性?本文拟就增强基层农行思想政治工作实效性的对策作简要的探讨。目前基层农行思想政治工作缺乏实效性的主要表现,一是有的基层行做思想工作严重缺乏感情,丝毫没有让人感到温暖。导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。二是目前农行基层政治思     

浅议X效率对农行基层员工管理的启示

今年上半年，农行大案、要案频频曝光，绝大部分都发生在基层网点的员工或管理者身上，一方面对农行股改带来不利影响，动摇了中央对农行管理能力的信心；另一方面反映了农行基层网点管理的漏洞及盲点。随着建行、中行、工行股份改造的结束及建行、中行的成功上市，农行与它们在内设组织机构的改革、中长期发展战略的细化和分解，决策、内控和风险管理体系的完善以及内部人事激励制度的实行等方面的差距逐步扩大。如何减轻这些不利因素对农行的冲击，是农行管理者们不可回避的问题。只有正视困难，背水一战，稳定与加强农行员工整体的竞争力，农行方能不被边缘化。本文运用经济学上的X效率理论，解析农行员工激励矛盾的深层次原因，结合农行实际，着重探讨如何增强员工的努力程度即x效率问题。     

农业银行基层行员工思想状况分析

文章探讨与分析农业银行基层行员工当前的思想状况问题。     

浅析新形势下基层农行员工思想政治工作的难点与对策

思想政治工作和其它工作一样，是企业工作的重要组成部分，它对于增进团结，化解矛盾，形成良好的社会风尚，构建社会主义和谐社会等方面有着极为重要的现实意义。现阶段，农业银行经过多年的改革与发展，打破了以往的旧体制，使得一些历史的消极因素较大程度的得以抑制，但这些因素在一定的环境下，在一定的层面仍不时起着不可忽视的负面影响。     

浅谈农行基层一线中年员工能力再提升

如何打破中年员工职业发展瓶颈,提高中年员工的岗位适配能力,延长中年员工职业生涯,充分激活、挖掘、提升中年员工队伍潜能,是各单位都需要重视的一项重要工作。本文对如何提升基层一线中年员工能力谈一管之见,以期抛砖引玉。     

关于提振基层农行员工精神状态的几点思考

本文以某农行为例,分析员工精神状态现状、形成原因,并对如何提振员工精神状态提出几点思考。