干部选拔任用和监督管理机制问题

作者分析了当前在干部选拔任用和监督管理工作中存在的主要问题,指出应进一步建立健全干部选拔任用和监督管理机制,尽快形成以推荐为基础,考核与审查并举,全方位责任追究的富有生机与活动的选人用人机制。     

高校干部选拔任用机制改革的实践和思考

文章着重回顾某地方院校完善干部选拔任用机制上的做法、成效并分析了其中的启示,认为干部选拔任用机制改革必须进一步完善考察评价机制,进一步完善优胜劣汰机制和进一步完善监督管理机制。     

汉滨创新年轻干部选拔机制

大力培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传、继往开来,是造就高素质领导班子和干部队伍的迫切需要,也是提高党的执政能力的基础性工程。近年来,汉滨区通过加强组织领导,强化教育和锻炼培养,积极创新选任机制,一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出,有效改善了干部队伍结构,进一步加强了领导班子建设。     

广西“大学生村官”选拔机制存在的问题及对策分析

"大学生村官"计划是党在新时期为适应农村经济建设和发展需要而推行的一项重大国家战略,其目的是为新农村建设选拔优秀的人才,实践表明,大学生村官在社会主义新农村建设过程中日益发挥着重要的作用,因此,为了保证选拔出来的大学生村官符合农村工作的实际需要,必须建立一套科学合理的选拔制度。本文以广西为研究对象,在对目前广西大学生村官选拔机制存在的问题进行分析的基础上,对构建合理的广西大学生村官选拔机制进行探讨。通过调查发现,广西大学生村官在选拔过程中存在的问题主要表现在:过分注重政治素质的考察而忽略了专业的对口性;大学生村官身份不明确;大学生村官选拔对象单一;大学生村官普遍存在功利的"跳板"思想。有鉴于此,本文也提出了五点解决相关问题的措施:完善大学生村官的选拔机制;构建大学生村官权利保障机制;扩展大学生村官的选聘渠道;搭建良好的选培平台;保障大学生村官乐业的环境。     

试论合理消费观的建立及意义

自1978年实行改革开放以来,中国进入了一个新的社会转型时期,正在逐渐实现消费的转型,即由生产社会进入消费社会。因此,有关消费问题的讨论也由此展开,本文对此也进行讨论,先试述二种主要的消费观,并提出建立一种科学合理的消费观,这对于正在发展中的中国将有一定的借鉴意义。     

论大学校长的领导力

领导力是影响他人的能力,大学校长作为一所大学的领航人,其领导力关系大学的前途和命运.新时期对大学校长的领导力提出了新的期望,那么,到底什么样的校长才能胜任、管理好学校工作呢?基于目前大学校长领导力的现实表现,本文旨在分析影响其领导力施展的制约因素,进而提出了关于提升领导力的构想.笔者认为大学校长应从术业有专攻,积极筹资,以人为本的管理三个方面来逐步提升.     

建立自下而上的干部选拔机制，遏制地方政府土地违法行为

政绩激励是地方政府土地违法行为产生的重要原因之一,建立自下而上的选人用人机制,是化解政缋激励的有效途径。这个机制的建立,在我国现有的条件下可以通过两个途径进行．一是完善党内民主制度,二是完善人民代表大会制度。对二者的改革与完善是建立自下而上选人用人机制的突破口。     

试论陈云选拔培养干部的思想

陈云一贯重视干部的选拔培养工作。回顾延安之际陈云有关党的干部政策的讲话、指示,回溯十一届三中全会以后对党的干部队伍建设提出的一系列思想及其政策主张,就可以看出陈云关于坚持德才并重,以德为主的方针,坚持科学的用人之道,成千上万地培养选拔中青年干部,加强对干部的教育等思想,对于加强党的干部队伍建设,确保党的事业兴旺发达具有重要意义。     

教育家:大学校长的理想追求

随着高等教育的不断发展,我国大学校长的作用日益凸显.大学校长应该是教育家,应该以教育家角色为核心引领其他角色,使其得到平衡合理的发展.成长为教育家,大学校长自身应该努力提升素质;社会要为大学校长施展才华创造宽松的环境;改革大学校长的遴选制度;大学校长必须淡化官员意识,凸显教育家本色;建立符合教育规律的大学校长任期制度.     

试论民营企业创业期合理企业文化有效的建立

当代中国,合理化建设企业文化的有效途径始终困扰着中国民营企业。而企业处于创业期基本文化要素策划是良性企业文化电没的首要前提。笔者通过对企业价值和实现价值的阶段轨迹,企业生存的基本原则和企业文化在整个企业发展阶段的阶段性文化导向三要素的基本文化判断,从而为企业文化建设良性开局提供了有效的思路。     

试论延安时期选拔培养干部政策的特点

加强党的干部队伍建设是加强党的建设的关键,干部队伍的优劣决定了党的执政能力的高低。延安时期我党审时度势制定了具有时代特点的干部政策,重视选拔培养干部,造就了一支高素质的干部队伍。延安时期的干部政策具有广招天下士。抢夺知识分子、热炒热卖的特点     

从国企厂长更替谈国企领导者的素质和选拔

从主要履历、理念及管理特点、主要业绩等方面对某大型企业六位领导人进行比较, 提出市场经济条件下, 国企领导者应具备的素质和选拔国企领导者的机制     

试论新民主主义革命时期党员干部选拔原则及其意义

新民主主义时期,中国共产党提出:德才兼备、任人唯贤、老中青三结合以及五湖四海的原则。在一定程度上,这些原则既丰富发展了马列学说,积累了宝贵的治党经验,也对新时期全面从严治党,加强党风廉政建设,保持党的先进性、纯洁性有重要的价值意义。     

国有企业干部考评选拔机制实践与探索

本文针对目前国有企业干部考评选拔存在考核内容笼统,不能全面反映干部的真实情况,缺乏明确的量化标准等问题,结合本企业工作实际,提出了较有针对性解决办法。     

干部选拔的民主化进程还有多远的路要走？

公推公选，公开到何种程度，公众扩展到多大范围?干部选拔制度与公众理想的期望值差异到底有多大?     

重庆高校党外干部选拔任用机制研究

分析了高校党外干部队伍建设中存在的总数偏少,比例不高;选拔任用机制不够健全等等问题,建议从干部储备、教育培养、选拔任用、保障监督等方面建立健全高校党外干部选拔任用工作机制,加强高校统一战线工作。     

选拔和培养浦东开发跨世纪领导人才

浦东开发跨世纪领导人才的选拔和培养，必须重塑五种机制，即好中择优的筛选机制、资源配置的调控机制、公正科学的考评机制、进退有序的滚动机制和行之有效的增能机制，创造“公开、平等、竞争、择优”的环境。     

试论城市竞争合理性机制的建立

应对市场化背景下的城市竞争，既要保证城市在充满变数的市场环境中获得尽可能多的外部效益，又要从根本上促进城市总体内部效益的提高，实现社会、经济和环境三大目标，使城市在不断变化的竞争环境中可持续发展，是许多城市在竞争和发展过程中必须面对的课题。市场经济条件下，城市发展的动力主要是自下而上的，