把优秀中青年干部选拔到领导岗位上来

为了适应四化建设的需要,近两年来,我行党委认真落实党的干部政策,一手抓妥善安排老干部,一手把优秀的中青年干部选拔到领导岗位上来。目前,我们的领导班子和干部队伍逐渐实现了革命化、知识化、专业化和年轻化,促进了各项金融业务的开展。     

我们选拔优秀中青年干部的几点体会

去年十月份以来,根据中央领导同志关于抓紧培养和选拔优秀中青年干部的指示,我们分行的主要负责同志和分行人事部门、各专业科室的负责同志,用了两个多月时间,先后到六个城区办事处研究了干部配备问题,选拔了一批优秀中青年干部。现在,已由分行审批了办事处科级和分理处主任一级的干部82名,进一步充实和加强了基层业务部门的领导力量。选拔大批优秀中青年干部担任各级领导工     

把选拔人才和培训考核干部工作结合起来

遵照党中央有关选拔接班人的指示精神,为加快我省人民银行基层领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的建设,去年4月至今年1月,我们委托江西省银行学校开办了一期专修班,重点培训县、市支行后备干部43人。这批学员具有高中和高中以上文化程度,平均年龄37岁,最年轻的26岁。学习结业后,他们     

对干部选拔任用监督工作的思考

随着农行干部人事制度改革的深化,加强对干部选拔任用工作的监督日显重要。组织部门作为农行系统党委管理干部的主管部门,不仅在干部的选拔任用方面负有重要责任,而且在于部的选拔任用王作的监督方面担负着极其重要的职责。本人结合学习党中央批转的《深化干部人事制度改革纲要》,就农行组织部门抓好对干部选拔任用工作的监督作初步探讨。一、增强监督意识,理清干部选任监督的思路近几年来,随着农行干部人事制度改革步伐的加快,特别     

领导重视 分级培训 注意质量 人民银行抓紧干部培训工作

遵照党中央、国务院关于加强干部职工教育的指示精神,1980年人民银行系统的干部职工教育和培训工作,有了较快的恢复和发展,取得较好成绩。主要表现在以下几个方面: 一、分级培训工作全面展开。各级银行克服了缺少校舍、教学设备和师资、教材不足等困难,因陋就简,采取多种形式,积极开展培训工作。全年共轮训各级各类银行干部职工26.7万多人,占应训总数的25.8％。其中,由总行直接组织轮训的中心支行行长和处级干部387人,占应训人数的20.9％;由各省、市、自治     

提高对培训干部的认识,做好培训干部工作

三中全会以后,农村的经济形势发生了很大变化。我们农业银行的工作怎样进一步贯彻执行调整、改革、整顿、提高的方针,在繁荣农村经济,活跃农村市场,促进农村快富,加速农业发展上发挥应有的作用,这是大家都在思考的问题。当前突出的问题是,我们的干部水平与工作要求不相适应。没有干部水平的提高,要想提高工作水平是不可能的。因此,抓好干部培训十分重要。沈阳分行培训干部的经验是很好的,值得大家参考。     

认真抓好干部选拔和培训工作——中国农业银行召开全国人事工作会议

中国农业银行今年三月在北京召开了全国人事工作会议。这次会议的任务是,传达贯彻全国组织工作座谈会和人事局长会议精神,讨论在全党全国工作着重点向四个现代化转移的新时期人事工作的任务,领导班子建设,干部培训,干部管理和劳动工资计划管理等问题,进一步调动广大干部职工的积极性,更好地为四化建设服务。     

古田会议决议对干部培训工作的启示

<正>1929年12月28日至29日,红四军党的第九次代表大会在福建省上杭县的古田村召开,即著名的“古田会议”。这次会议的主要任务是传达中央九月来信的精神,克服红四军出现的各种非无产阶级思想,加强党对军队的领导,选出了以毛泽东为书记的红四军前敌委员会。会议解决了如何把一支以农民为主要成分的军队建设成为党领导下的新型人民军队的问题,是中国共产党领导的人民军队建设史上的重要里程碑。同时,古田会议决议（以下称《决议》）提出的关于红军教育的方法有很强的针对性和实效性,在今日看来也毫不过时,对干部教育工作具有重要启示。     

对中央银行干部培训工作的新思考

在人民银行职能调整和业务发展 的新时期,加强中央银行干部培训工作,尽快建立一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的干部人才队伍,从容应对新的挑战和新的任务尤为重要。新形势下,我们要按照温家宝总理“人员要精干、结构要改善、素质要提高”的重要批示精神,对中央银行干部培训工作作出新的思考。     

中央银行重视干部宏观经济理论素质培训

中央银行重视干部宏观经济理论素质培训本刊讯由世界银行出资援助，中国人民银行调查统计司承办的＂中国人民银行调统干部宏观经济理论与应用培训班＂历时４周，于１９９４年１１月９日结束。这是中国人民银行调查统计司为提高干部队伍的理论素质所进行的一系列培训活动之...     

认真贯彻条例 做好干部选拔任用工作

中共中央于１９９５年２月９日下发了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）,并出台了一系列的配套措施和办法。经过几年来各级各单位的认真贯彻执行,领导干部选拔任用工作在规范化、制度化方面取得了长足的发展,得到了广大干部群众的拥护和称赞。...     

对新形势下基层央行干部培训工作的思考

加强干部教育培训是新形势下履行央行职责的需要。随着监管职能分离和人民银行职能的重新定位，人民银行的地位和作用更加突出，任务更加艰巨．工作水平要求更高。人民银行要提高货币政策制定和执行的专业化水平。强化金融宏观调控机制，准确把握和判断经济运行态势：要开发运用现代微观监管手段，维护宏观金融稳定：要提供优质的金融服务，适应市场经济高速的运转需要：要建立完善社会征信系统，确保货币流通高速、有效运转；要发挥反洗钱职     

应重视加强干部交流工作

在人民银行各级分支行之间实行干部交流制度,对于加强各级领导班子建设,合理调整干部队伍结构,促进人才成长,以及加强干部竞争意识和干部队伍廉政意识等方面都具有极其重要的意义.笔者结合人民银行实际情况,认为应该从以下几个方面来推进干部交流工作.     

应重视加强干部交流工作

在人民银行各级分支行之间实行干部流制度，对于加强各级领导班子建设，合理调整干部队伍结构，促进人才成长，以及加强干部竞争意识和干部队伍廉政意识等门面都具有极其重要的意义。笔结合人民银行实际情况，认为应该从以下几个方面来推进干部交流工作。     

浅议高校学生干部的选拔

高校学生干部队伍作为学生工作的一支重要力量,具有许多从事学生工作的领导和教师所不可替代的优势,其队伍建设关系到高校的稳定和发展。建设高素质的学生干部队伍,必须建立建全选拔机制,明确选拔标准,规范选拔程序,以优化学生干部队伍结构。     

浅谈中青年干部的培养

胡锦涛总书记明确指出,中青年干部是党和国家的希望和未来,肩负着承前启后,继往开来的历史重任,在加强干部队伍建设的过程中必须把领导干部尤其是中青年干部作为重点.在我们建设有中国特色社会主义的实践中也不断证明:政治路线确定之后,干部就是决定的因素.我们应该意识到培养高素质的中青年领导干部具有非常重大的意义.     

完善干部选拔任用工作中的决定任用机制

2002年7月9日《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)出台。根据《条例》规定,决定任用是党政领导干部选拔任用的最后一道程序,也是最后一个关口。选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出决定;党委(党组)讨论决定干部任用事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见;在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。党委(党组)表决作出决定后,就要按照规定履行任职手续,通常是下发文件予以任命。     

完善干部选拔任用工作中的决定任用机制

2002年7月9日《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)出台。根据《条例》规定,决定任用是党政领导干部选拔任用的最后一道程序,也是最后一个关口。选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出决定;党委(党组)讨论决定干部任用事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见;在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。党委(党组)表决作出决定后,就要按照规定履行任职手续,通常是下发文件予以任命。