创新女工工作、发挥女工才智对企业的重要性

企业的发展离不开全体职工的共同努力,而女职工在企业中占有相当大的比例,她们是企业发展不可忽视的力量.女职工以她们特有的群体优势在企业的发展、进步和家庭建设等诸多方面都做出了卓越的贡献,她们以高度的主人翁责任感和奋发进取、自立自强的精 神,积极投身企业的改革和发展,她们的足迹遍布在企业的各个领域,树立了新形式下企业职工女性的良好形象.     

职工薪酬核算的若干问题探讨

2014年,为了进一步改善企业会计准则下职工薪酬的相关会计处理,使职工薪酬的会计处理进一步与国际会计准则趋同,财政部对2007年1月1日开始实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》进行了修订,并且于2014年7月1日开始正式实施。本文对职工薪酬准则修订前后的相关规定进行比较和分析,就修订后的职工薪酬准则对社会和企业的影响提出了相应的见解。     

企业职工素质提升探索

书籍是人类智慧和知识的载体,是国家精神和文化的桥梁。从社会发展的需要来说,社会的前进需要文化的沉淀,需要高素质的公民,同样企业的发展也需要高素质的职工。通过开办职工书屋,组织各项读书学习活动,提升了职工精神文化素质,切实推进了企业精神文明建设,为构建和谐企业提供了有力支撑。职工书屋被全国总工会评为“全国优秀职工书屋”荣誉称号。     

职工福利费与职工工薪的纳税筹划探析

本文对职工薪酬进行了概述,表明企业为了自身和员工双重利益,需要对职工薪酬进行合理合法的纳税筹划,同时提出了具体的关于职工工薪和职工福利费的纳税筹划措施,以供参考。     

浅谈国有企业再就业难的社会心理因素及对策

目前，下岗职工再就业是社会上一个较突出的问题。一方面职工大批下岗待业，另一方面出现空岗，大批农工涌进城市。分析其原因下岗职工就业难受社会心理因素影响较深。他们不愿放弃“铁饭碗”，过份依赖单位、保守的社会心态，社会对职业的偏见等是造成下岗职工就业难的关键。树立职工新的择业观念，设立专门下岗职工最低生活机制和再就业基金及建立培训网络等是解决下岗职工再就业之良策。     

动态激励--ESOP与外贸企业职工持股分析

50年代美国一些经济学家在解释美国经济成长时，发现在考虑了物质资本和劳动力增长后，仍有很大一部分经济成长无法解释，著名经济学家舒尔茨，明塞及后来的贝克尔等人把这一无法解释的部分归之于人力资本，从而掀起了人力资本“革命”，舒尔茨和贝克尔还因此荣获了诺贝尔经济学奖，所谓人力资本，是指知识，技能，经验和熟练程度，健康等的总称，代表人的能力和素质，人力资本的显著标志在于它即是人自身的一部分，同时又是一种资本，是未来收入的源泉。     

国企改革须解决好全民职工国有身份置换问题

国有企业改革必须进行国有企业的人事制度改革 ,调整国有企业与国有企业职工之间的关系 ,建立起现代企业的企业与职工之间的雇佣关系。解决国有企业职工身份置换问题 ,国家应该拿出职工置换成本 ,做好职工的养老保险、失业保险和医疗保险工作 ,使这部分人员进入社会保障体系 ,做到老有所养、病能治疗、难有所解。     

职工聘用标准和考核的基本条件

<正> 1.知识水平:是否具备现任职务所要求的专业知识,实际业务知识和理论水平。2.理解能力:是否能完全理解上级指示,迅速完成本职工作,不需领导反复指导和强调。3.表达能力:是否具备现任职务所要求的(口头和文字)表达力。能否胜任联络传达及汇报任务。4.交涉能力:在和公司内外交涉时,能否具有使对方诚服、接受、同意或达成协议的表达、交涉力。     

对企业职工薪酬计量与核算探究

企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面.新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出.同时,新准则规定.所以应付给职工的各种薪酬均通过”应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性.     

企业文化与职工道德之间的关系

本文从概述企业文化与职工道德之间的关系现状出发,分析了企业文化建设在提高企业的竞争力、实现企业科学管理以及提高职工的道德素质等方面具有重要的意义;同时企业职工道德培养对企业的发展有着深远的影响,主要体现在企业职工道德培养有利于提升企业的整体形象、企业职工道德培养有利于推动企业的发展和企业职工道德培养有利于促进企业文化的建设三个方面,阐述了企业文化与职工道德之间的关系。     

公路职工职业道德建设

文中论述了职业道德是提高职工素质的关键，提出了加强职业道德建设的对策与途径，强调了职业道德建设中应注意的几个问题。公路事业是国民经济中的基础产业。作为“窗口”服务行业，其接触社会具有广泛性和服务性。公路职工权立良好的自身形象不仅关系到行业的生存与发展，更重要的是它还对整个社会风气好转和社会公备的建设有着极其重要的影响。     

浅析国有企业制度改革后的职工持股

随着我国国有企业制度改革的普及,将要面临的一个必然问题就是企业资源的再分配问题.要不要让职工持股,这不仅是关系改革方式的问题,更加是有关于当今社会注意制度下国家的发展,如何走上共同富裕的道路,全面实现小康社会的建设目标等方向性的重大问题.文章将对国有企业制度改革后的职工持股制度进行论述,主要从职工持股的意义、存在问题、解决方案几个方面进行阐述.     

对企业劳务管理中心职工素质培训工作的思考

本文以企业劳务管理中心为切入点，较客观而深入地分析了国企职工在面对企业改革所表现出的诸多心理困惑以及不适应企业转机建制的低素质状况。同时，有针对性地提出了企业劳务管理中心职工素质培训：一靠体制，二靠引导，三靠环境。     

发挥职工创新能力的实用方法

1.80％人的看法:公司未来来自创新 最近的一次调查显示:80％的公司主管认为,公司的未来取决于创造力与创新。而只有6％的人认为他们对此能运用自如。因此,在公司所需要的和职     

浅谈影响企业退休职工养老金的因素及办理退休手续时职工关注的几个焦点

2012年我公司员工邓某办理退休手续时，提出了几个问题：一是出生时间为什么不能根据身份证记载的1952年6月来确认？二是本人提供了1968年12月的下乡名册复印件，为什么工作时间的认定还是按招工表上记载的1969年1月？三是有国家规定提前退休工种工作时间的人员，未办理提前退休，其从事特殊工种的工作年限是否折算工龄？是否计算视同缴费年限？     

论跨国公司的人员当地化趋势

论跨国公司的人员当地化趋势中国人民大学工商管理学院秦斌跨国公司在海外直接投资时，为保证其战略的统一性、技术的保密性和管理的有效性，通常要向海外子公司派遣技术和管理人员。而跨国公司的海外派遣人员面对一个与母国截然不同的内容复杂、影响因素多、不可控程度高...     

工会工作要从求真务实做起

随着国有企业改革不断向深层次推进,工会工作也发生了较大变化。如涉及职工权益方面的矛盾不断增加;工会参与调整劳动关系、维护职工合法权益、保持社会稳定的工作面临新挑战。各级工会组织要不断深入思考新形势下工会工作面临的新问题、新挑战,自觉适应改革发展的新形势,以求真务实精神推进工会各项工作的开展。     

对《企业会计准则第9号——职工薪酬》的探讨

2007年1月1日实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范，新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文主要从福利费、放弃带薪休假期间应获补偿等方面的处理方法进行了探讨。