人力资源外包动因及实施策略探析

人力资源外包是指将部分非核心的传统人事管理业务外包,使人力资源管理部门得以专注于系统性、整体性的策略事务规划等职能,目前它已经成为企业提升人力资源竞争力的新趋向。文章对我国人力资源外包发展进行了全面的分析,深入剖析了人力资源外包存在的内在动因,进一步分析了人力资源外包发展中存在的问题,并提出了相应的解决对策。     

西方业务外包研究成果评介

本文介绍了西方学者对业务外包的定义、分类以及对外包动因的探析 ,总结了外包的过程框架 ,回顾并分析了国外关于外包决策、实施以及外包风险管理等方面的研究成果 ,以期为我国学者进一步深入研究外包理论与实践提供借鉴     

阳光选拔公开竞聘--招聘选拔在国有企业中的实践与思考

本文主要从二个方面阐述国有企业的招聘选拔原则和步骤,希望对大家今后的工作有所帮助.     

基于资源观的企业外包战略动因分析

当今许多企业已经将外包作为企业获取竞争优势的一种战略手段.战略理论发展历程中有一支重要的理论观--资源观.文章在介绍了关于企业外包战略的兴起以及外包动因的理论综述的基础上,重点结合企业资源观这一学派的理论来分析企业外包战略的动因,对企业实施外包战略有着积极的指导意义和现实意义.     

美国离岸外包的动因及其影响分析

2003年下半年以来，美国劳动力市场疲软，出现了大量业务外包到其他国家的现象，这使得美国国内的就业形势更加严峻，有关美国业务外包的话题又成为各界关注的焦点。本文意在探讨美国离岸外包的产生原因，并分析它对美国经济的影响。     

企业内部招聘的体系建设与实施

内部招聘是企业选人用人的重要渠道之一,本文通过全面分析,提出企业内部招聘体系的构建方案及实施要点,以求达到最佳的内部招聘效果,推进企业人力资源管理工作的开展。     

员工推荐——一种有效的招聘方式

近年来,除传统的通过报刊、人才中介机构等方式进行招聘外,员工推荐的招聘方式受到了许多国外企业和国内外资企业的青睐.     

我国企业物流外包探因及服务商的关联度

对企业物流外包的主要动因以及企业对现有物流外包业务满意度的实证分析表明,我国企业物流外包的主要动因按重要度依次是:提高物流服务速度、降低成本、降低货损率、提升物流服务稳定性和降低差错率。专注于核心业务并不是目前我国企业将物流业务外包的主要动因。现阶段我国第三方物流企业的服务并不能很好地满足企业对提高物流绩效及降低成本等主要动因的要求,这是阻滞企业将物流外包的主要原因。     

浅谈人力资源管理外包——一种创新型的人力资源管理模式

面时经济全球化和知识技术的不断发展,企业的竞争环境变得日益复杂,一系列的管理创新促使人力资源管理进行变革,人力资源管理外包正是在这种趋势下所出现一种创新型的人力资源管理模式.文章从人力资源外包的内涵出发,对人力资源管理外包的优势进行分析,探讨其外包的流程,最后总结了人力资源外包要注意的问题.     

服务外包：现代服务业的新增长点

承接发达国家的离岸外包，大力发展服务外包产业，是浙江加速发展服务业特别是现代服务业，实现服务业结构调整升级的重要途径。[编者按]     

服务外包：公共服务提升的有效途径

自20世纪70年代以来,公共服务外包作为政府服务提供的一条全新途径被西方公共部门广泛采用。近些年,我国在这方面做了一些理论研究,也进行了积极的尝试,深圳、宁波等城市更是走在了前列。本文通过理论阐述,并以事实为例,对公共服务外包进行了分析,指出外包是提升公共服务的有效途径。     

设备维修外包合同实施过程的管理

外包实施是设备维修外包项目中的一个重要阶段。本文首先分析了外包关系的三种类型,并提出在外包实施过程中针对不同的关系类型,企业应该对外包商采取不同的监督、激励措施。外包结束之后,企业应该对绩效进行评价,以决定与外包商的合同是否应该续签或者终止。     

基于外包市场成熟度的人力资源管理外包策略研究

外包正在对传统的一贯作业模式提出挑战.人力资源管理外包也受到日益关注.但是目前人力资源管理外包研究未能深入分析人力资源管理外包和其它外包的特点,忽视了外包市场服务能力因素,由此导致外包策略分析的局限性.文章针对上述问题探讨人力资源管理外包特点,外包市场成熟度及其对外包可行性的影响,以及基于外包市场成熟度的人力资源管理外包策略.     

自主创新一推进外包承接的新思路

外包是价值链层面上部分增值环节向企业边界外部的转移．我国作为世界市场主要的承接国之一,在利用外包发展自身的同时．存在着承接业务囿于价值链低端的问题．如何实现我国在国际分工中价值链上的攀升,增强我国参与全球产业分工的能力．进而改善我国的分工地位．是关系我国长期经济利益的关键。本文将自主创新视为外包承接下我国实现这一目标的路径,从考察我国外包承接中的创新现状出发．重视外包承接和创新的互动性,并结合创新的实现方式,提出了我国作为承接周进行自主创新的长期发展思路。     

人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位

信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革,新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具、低成本的社会化招聘模式推广更加高效并促使各部门承担更多招聘工作、MOOC的精英群落开通了从学堂直达职场的经济便捷通道并大大减低了培训成本。这些都使得企业人力资源管理工作整体上对人事外包的依赖大幅度减少,但是据此判断人事外包属于夕阳产业还是言过其实的。人事外包业务应该根据人力资源管理信息化时代下企业人力资源管理的现状和需求,调整其业务的社会定位,扬长避短,寻找新的外包业务增长点,只有这样才能重新焕发人事外包业务的春天。     

上海：公开招聘政府采购评审专家

上海市财政局近日面向社会公开招聘政府采购评审专家。日前，招聘工作中的申报阶段已临近尾声。 据悉，此次招聘将按照《上海市政府采购评审专家库专业分类表》所列专业进行招聘。     

衰退期企业的招聘策略

金融危机导致大批企业提前进入衰退期,这个时期企业的人员招聘优劣影响着企业的存亡.文章对衰退期企业招聘进行了深入的SWOT分析,初步建立了SWOT矩阵,在此基础上,又对管理者和员工应聘进行了成本收益分析,探讨得出了这一时期企业的招聘策略.     

服务外包：正在兴起的新产业

如果说在上一轮国际产业转移中浙江成功地抓住了以制造外包为特征的国际制造业转移的机会,促成了＂浙江制造＂,那么要实现第二次腾飞,在相当程度上取决于能否抓住国际服务业转移的机遇,大力发展服务外包产业,努力实现从＂浙江制造＂到＂浙江服务＂的跃迁     

商务部：专项资金支持国际服务外包

为加快中国服务外包产业发展，财政部、商务部决定安排专项资金，对2009年度承接国际服务外包的相关业务予以资金支持。为此两部门联合发布了《关于做好2009年度支持承接国际服务外包业务发展资金管理工作的通知》。《通知》指出，这笔专项资金将重点支持商务部、科技部确定的“中国服务外包示范城市”的服务外包企业。以及列入商务部重点服务外包企业名录的企业。此外，还将用于鼓励提供各类适用承接国际服务外包人才的培训机构（含大专院校）、支持示范城市的相关公共服务平台设备购置及运营费用，以及支持服务外包企业取得国际通行的资质认证。     

服务外包研究：国外的视角及评价

作为经济全球化的产物,以资源的全球有效配置为导向,伴随跨国公司新一轮的产业结构调整,服务外包尤其是离岸外包近年来发展迅猛,特别是本轮经济危机所导致的降低成本与降低风险的要求使得离岸外包成为逆势飘扬的产业。服务外包的理论研究在我国还处于起步阶段,主要集中在对国外理论的学习吸收和部分创新阶段。文章从多个视角对国外相关理论进行了梳理与评价,归纳其研究特点,并指出研究的不足之处即研究领域。