构建和谐企业要把握“三个坚持”

企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。     

抓住“四个关键”构建和谐企业

当前,构建和谐已成为全社会的共同目标,这给企业特别是国企提出了新的课题。构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。如何构建和谐企业,笔者认为,应努力抓住“四个关键”。     

构建和谐企业的三个关键

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。企业创新、人性化管理、企业社会责任是构建和谐企业的三个关键。     

坚持“三贴近”原则 创建和谐企业

企业思想政治工作要为创建和谐企业服务,最根本的还是要坚持"贴近生活、贴近实际、贴近员工"这一思想政治工作的"三贴近"原则,紧密结合企业改革发展的实际,不断增强企业思想政治工作的针对性、时效性和吸引力、感染力,为企业发展提供强大的精神动力、舆论支持和思想保证。     

科学发展是构建和谐企业的有效途径

企业和谐是整个社会和谐的基础．坚持科学发展是构建和谐企业的有效途径。近年来，延长油田股份有限公司青化砭采油厂在构建和谐企业过程中．坚持落实科学发展观，紧紧抓住企业发展的“四个重点环节”．有力地推动着企业“三个明”建设健康、稳步、协调向前发展。2005年．该厂被中央明委授予“全国明单位”荣誉称号．原油产量连续三年稳产50万吨．成为延长油田股份有限公司的主力油田之一。     

运用“三个坚持”“六个一”深化企业思想政治工作

在深入贯彻落实科学发展观及改革开放深化发展的新形势下,如何更加科学改进和加强思想政治工作,一直是企业党组织探索的重要课题。本文从企业思政政治工作入手,根据企业特性和实际工作情况进行了“三个坚持”“六个一”工作方式深入分析,从而更好的使企业和企业员工服务于民。     

“人际和谐”是企业生存和发展主导因素

"人际和谐"是企业生存和发展的主导因素,它包括"班子的和谐、上下级之间的和谐、与甲方的和谐"等。"人际和谐"的程度,影响着企业的生存和发展。     

构建和谐企业需要有和谐职工心理

改革开放三十年来,随着社会变革的转型,经济成分呈现多样性,企业改革的不断深化,工作、生活节奏的明显加快,一些企业员工因为不和谐的心理,并未感觉到新时期的幸福感和满足感。笔者通过本文深入探讨了这个问题产生的原因及其主要表现,并提出了促进职工心理和谐的几点建议。     

强化思想政治工作构建和谐企业

思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程,它就是企业的一项重要管理职能。企业员工身处讲政治的环境,政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。把思想政治工作纳入企业管理范畴,解决了政工干部实际工作中的地位问题,可以极大地调动他们的工作积极性和主动性,有利于企业全面抓管理,真正提高管理水平。     

建设“三个文明” 构建和谐社会

构建社会主义和谐社会,同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。要通过发展社会主义社会的生产力来不断增强和谐社会建设的物质基础,通过发展社会主义民主政治来不断加强和谐社会建设的政治保障,通过发展社会主义先进文化来不断巩固和谐社会建设的精神支撑。物质基础、政治保障、精神支撑三位一体,共同构成了和谐社会的实现路径。     

“三贴近”原则：构建和谐宣传氛围

一、三贴近,让正面宣传更可看随着各种媒体和传播形式的广泛普及,人们对各种时政活动报道的关注度越来越低。这就要求我们在一线从事新闻采访的工作人员,时刻要以传播效果作为衡量采访成功与否的一个尺度。在采访中必须做到：在贴近中改进时政报道,在贴近中强化主流舆论,在贴近中推动政策落实,在贴近中拓展新闻视角,在这样条件下采写出来的新闻更具有引导性。比如,伊春电视台在对伊春市委全会进行报迫时,就特别注重了对全会精神的事先研究,     

浅谈企业文化建设与构建和谐烟草

企业文化建设作为一种精神力量,对推动企业发展和构建和谐烟草具有极其重要的作用。党的十六届六中全会提出了构建社会主义社会的宏伟目标,烟草行业作为社会的一个组成部门,如何构建和谐烟草成了行业面临的一个重要课题,通过阐述企业文化建设与构建和谐烟草的关系及如何推动企业文化建设,提出促进烟草行业和谐发展的途径。     

打造企业文化 构建和谐首汽

打造北京市大型综合汽车服务企业，是北京首汽股份有限公司的战略目标。为此，围绕“改革、发展、创新”的工作思路，首汽股份公司以”稳定发展、优化结构、推进改革、管理创新“为指导方针，在企业文化建设上推进“三项工程”（提素工程、凝心工程、塑牌工程）．实现“三个结合”（与市场结合、与经营结合、与职工队伍建设结合），将企业文化建设推向深入，为公司的改革、发展、稳定营造和谐文化氛围。     

浅谈强化信访维稳以构建和谐企业

随着企业经营管理体制改革的不断深化,职工思想越来越活跃,致使一些潜在的矛盾和问题日益凸显。在此新形势下,企业必须充分发挥信访工作的作用,从维护职工群体的切身利益出发,妥善处理问题,及时化解矛盾,从而为推动企业健康持续发展提供政治保证。基于此点,本文对强化信访维稳,构建和谐企业的具体措施进行浅谈。     

企业后勤保障队伍思想政治工作要做到“三个强化”

随着企业改革的不断深入,原属于事业、国有等性质的单位逐渐转型至自主性要求更高的民营企业。在新的历史条件下,随着企业生产经营模式的转变,对原企业的后勤保障队伍提出了新的要求。原有队伍的思想政治工作怎样适应企业新的理念,顺应企业的发展,体现员工的自我价值,是我们政工人员的新的课题。我们的企业成功的由事业单位改制为民营企业,经过十年的发展,事业蒸蒸日上。在日常的思想政治工作中,我们坚持"三个强化",充分发挥了后勤保障队伍在公司发展中的作用,为队伍的创新发展积累了经验。     

创新热情理念、构建“和谐企业”

<正>"带着热情工作"往往能创造奇迹,它体现的更是一种做人、做事的态度,一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、积极。这一理念同样是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念,众多著名企业建立了自己杰出的团队。其实创新热情工作理念,构建"和谐"企业落实在具体的工作中很简单,我们要着力培养职工的三种精神并且要逐步创新这种激励的机制:     

借鉴儒家思想构建和谐企业

本文阐述和谐企业的含义与特征,提出和谐企业源于拥有和谐文化,和谐文化建设应借鉴儒家思想精髓来塑造企业道德、行为规范与核心价值观。     

和谐企业构建刍议

社会主义和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会,也是马克思主义政党不懈追求的一种社会理想。伴随着我国社会主义市场经济体系的不断完善和现代企业制度的日趋健全,我国企业如何适应“和谐社会”,如何构建和谐企业,构建什么样的和谐企业,如何构建以及构建成什么样的企业文化,已经成为一项十分重要的而且是亟待解决的研究课题。本文对此进行了一些研究和探索。     

立足六个坚持 构建和谐企业

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”。构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。作为国有电力企业，我厂按照党的十六届六中全会精神要求，立足“六个”坚持，加速构建和谐企业，努力实现科学发展、节约发展、和谐发展、安全发展，为构建社会主义和谐社会作出了积极贡献。