示范性高职院校建设中的教职工思想政治工作的几点思考

示范性高职院校的建设是一项非常系统的工程，不仅包括教学、课程、专业、管理等方面的内容，也包括内部教职工思想政治工作的创新，为此，在建设具有中国特色社会主义示范性高职院校的过程中，必须要加强教职工的思想政治教育工作，营造出人才培养模式与教学改革的创新模式，激发出教职工的工作热情，这样，才能够保证示范性高职院校建设上的成功。本文主要探讨示范性高职院校建设中的教职工思想政治教育工作中存在的问题并提出相应的对策。     

高职院校青年教师的思想问题及对策研究

通过对当前高职院校青年教师思想状况的分析,认为主流是积极向上的,但也存在一些亟待解决的问题,进而从方法、机制、载体等方面提出了加强和改进思想政治工作的对策建议。     

高职院校人才流失的成因及对策

当前，人力资源竞争日趋激烈，人才交流日趋频繁。人才流动是一把双刃剑，一方面它有利于资源的合理配置和人员结构的优化，另一方面高职院校处于人才流动的下游，在竞争日趋激烈的形势下，高职院校的人才流出远大于人才的流入，从而造成人才储备日趋萎缩，引才留才日趋困难。本文通过对高职院校人才流失进行原因分析，提出高职院校只有通过提高教学质量，提升学校内涵式发展，扩大学校知名度，才能在一定程度上解决人才流失问题。     

高职院校财务预算存在问题与对策

随着高等职业教育管理体制进入全面改革阶段,高职院校如何更广泛筹措事业发展资金,并不断降低财务风险、做到收支平衡、提高资金使用率,成为各大高职院校亟待解决的问题。     

高职院校绩效管理存在的问题及对策

绩效管理体系,决定高职院校业绩水平,是实践人本管理,更是学校、学生、职工、社会实现共赢的主要途径。本文通过对我国高职院校绩效管理问题的描述和分析,构建高职特色的绩效体系,提出个性化的绩效应用思路。     

高职院校学生干部队伍建设存在的问题及对策

学生干部在高职院校学生的教育、管理工作中扮演着重要的角色.面对新的机遇和挑战,如何发挥这支队伍的桥梁和纽带作用有着重要的意义.本文对新形势下高职院校学生干部存在的主要问题进行分析并提出具体对策,以期为高职院校学生干部队伍建设提供参考.     

浅析民办高职院校教职工绩效考核体系的优化

民办高职院校绩效考核普遍存在着流于形式、认识不够充分、考核指标不科学、方法不完善等问题,本文旨从考核对象的分类、绩效考核主体的确定、绩效考核的具体指标设置、绩效考核各相关部门的分工、考核结果的面谈反馈及改进计划、解释及申诉渠道的建立等方面优化民办高职院校教职工绩效考核体系。     

高职院校教职工激励存在的问题和对策

高职教育是我国高等教育的重要一部分。由于刚刚发展起来，教育中存在很多问题有待研究，本研究针对高职教师积极性不高这一现象进行研究，发现问题根源，找出解决对策。     

浅析高职院校固定资产管理中存在的问题及对策

固定资产是高职院校正常运作的经济基础,更是全校师生工作和学习的根本保障。随着近年来我国高等教育的发展,我国对高职院校的投入逐渐增大,加强高职院校的固定资产管理就显得非常重要。     

高职院校负债风险的成因及对策

我国的高等职业教育发展迅速，由此产生了对办学资金的巨额需求，在财政投入与教育收费不足以满足资金需求的情况下，许多高职院校走上了负债办学的道路，高职院校的财务管理面临着新的风险。文章针对我国高职院校的实际情况，分析其负债风险形成的原因，并进而提出一些可行性建议。     

新时期高职院校档案管理的问题与对策研究

高职院校档案管理对于发展教育事业,服务经济建设具有很高的开发利用价值。目前高职院校存在档案管理意识淡薄、管理制度的不健全、管理人员素质不高、管理方式落后等问题。因此要采取强化档案意识、重视档案工作、健全管理制度、科学建设管库、坚持依法治档和提高提高档案工作人员素质等措施来强化档案管理。     

高职院校内部控制建设存在的问题及对策研究

全面推进高职院校内部控制建设,进一步加强对高职教育经费的监督管理和对经济活动的风险进行防范管控,是完善高职院校内部治理结构、建立现代大学制度、依法治校的必然要求,也是学校正常运行的必要保证.本文对高职院校内部控制建设的重要性、内部控制关键风险点、内部控制的监督评价机制、教职工的内部控制意识这几个主要问题进行了分析,并对这几个存在的问题提出了相应的解决对策.     

高职院校政府采购工作中的问题分析及对策建议

随着高职院校的办学规模不断扩大,物资、设备采购数量和金额逐年增加,高职院校政府采购已经成为政府采购工作中重要的组成部分。因此,研究高职院校政府采购管理工作的不足之处,对于优化高职院校政府采购程序,降低采购风险,提高采购效率,具有非常重要的研究价值和现实意义。     

高职院校信息化建设的问题与对策

校园信息化建设是高职院校的一项新兴而重要的工作。由于此项工作发展较晚,没有成熟的模式可参照,高职院校在信化建设过程中,大多是在探索中建设。在建设中,暴露出了一些共性的问题,应当从信息化建设的意识、资源、队伍、机制、规划等方面加以改进,使高职院校信化建设逐步趋于完善,走向成熟。     

高职院校学生就业观念中存在的问题及对策

我国的高职院校经过一定时间的发展，已经在不断的完善和改进当中步入了快速发展的阶段。然而随着快速的发展，随之而来的问题也不少。面对如今严峻的就业形势，作为高职院校的学生在就业观念之上却并没有及时的进行转变，进而对其就业造成一定的不利影响。以下主要针对存在的问题提出了相关对策。     

高职院校创业教育存在的问题及对策研究

在我国当前环境下,对创业教育进行积极推行可以说是必须的一项工作,通过在高校对具有创业能力、意识人才的培养,对我国经济发展以及就业压力的缓解都具有十分积极的意义。本文将就高职院校创业教育存在的问题及对策进行研究。     

高职院校校园文化建设存在的问题与对策

校园文化是学校赖以生存和发展的根基与血脉,独具特色的校园文化能够规范学生行为、净化灵魂、塑造品格。当前,高职院校普遍存在办学历史短,文化底蕴浅,校园文化建设的理论和实践都有待于进一步研究和探索。基于此,从高职院校校园文化内涵进行探究,剖析高职院校校园文化建设存在的问题,提出有效的对策。     

浅谈高职院校创先争优活动中存在的问题及对策

创先争优活动是党的十七大在关于党的建设中提出的一项非常重要的活动,目前,高职院校的创先争优活动正在如火如荼地进行,然而,我们也不难发现,高职院校的创先争优活动还存在着少数基层党组织功能淡化和部分共产党员先进性意识弱化、工作和活动两张皮现象严重、活动浮于表面、活动内容简单,形式不够丰富等方面的问题,这主要是由于高职院校对创先争优活动思想上不够重视、考核和激励机制不完善、经费不足等方面的原因造成的,为提高创先争优活动质量,高职院校应从解决思想认识入手,强化＂以人为本＂观念,夯实创先争优活动基础,创新符合高职院校实际的＂创先争优＂活动内容、方式与途径,强化考核奖惩,建立监督评议长效机制,加大对党务工作队伍的扶持力度等方面下功夫。     

高职院校部门创收中存在的问题及对策研究

随着高职教育的发展,部门创收在弥补正常经费不足、为高职院校发展提供资金支持等方面做出了贡献,但目前高职院校在大力开展创收过程中存在着观念落后、相关制度缺失、分配方法不合理等诸多问题,如何进一步完善对部门创收的管理,成为高职院校必须面对的一个重要问题.