计划生育工作的改革定位

我国计划生育工作主要是为了统筹人口改革以及控制人口增长,而随着社会环境的不断改变,计划生育工作也面临了严峻的挑战,原有的计划生育工作体制已经无法适应迅速转变的社会发展进程,因而我国针对性的进行了相应的政策以及组织结构调整,组建了国家卫生和计划生育委员会,计划生育工作改革正式揭开序幕.在新型的体制政策下,计划生育工作面临了巨大的挑战,工作方向有了全新的定位,但是随之而来的一些问题也亟待解决,需要计划生育工作者予以更多的重视.     

浅淡基层人口与计划生育工作的依法行政

由于我国的计划生育工作是在计划体制下形成的,长期以来,带有很强的计划经济的烙印,工作方式主要依靠政府政策和地方条例进行调整控制,基本上形成以行政制约"、人治"管理为主的运作模式。随着国家民主法制建设的进程加快,相关经济领域改革的深化,原来的工作方式不能适应工作的开展,迫切需要加快人口和计划生育立法的步伐,改变工作方式。     

浅谈如何加强医院计划生育管理工作

随着我国计划生育政策的变化，尤其是国家逐渐放开了“二胎”生育政策，使得计划生育工作的难度有所增加，为此计划生育工作者需要及时调整工作重点，提高人们对计划生育政策的正确理解。本文通过论述医院计划生育管理的现状，提出具体提高医院计划生育管理工作的具体措施。     

浅析如何做好企业转型期计划生育工作研究

我国基本国策之一是计划生育,计划生育涉及面广影响深远,关系到企业职工乃至社会的诸多方面。经过几十年的实践,该政策对我国的经济社会发展产生了积极的影响,随着时间的推移也逐步凸显出了一定问题。本文在回顾企业转型期计划生育政策历史沿革的基础上,介绍了企业转型后计划生育政策实施的一些成效,进而提出了企业转型期计划生育工作引发的问题,然后阐述了笔者的几点思考,最后探讨了企业转型期计划生育工作强化实施的路径。通过本文的表述,说明了针对新形势应该适时调整有关政策措施,以企业转型期计划生育工作为基点,实现企业与职工、人与社会的和谐发展。     

计划生育政策与工作开展方法研究

回顾我国计划生育政策推出的历史进程，阐述了计划生育政策的重要作用，同时对3种关于计划生育政策的错误观点进行了深入剖析，指出了当前推进计划生育工作的措施。     

浅谈我国男女比例失调的法律思考

本文主要分析了我国男女比例失调的现状以、原因以及男女比例失调引发的不利社会后果。本文认为男女比例失调与我国的计划生育政策有很大关系,很明显的原因就是计划生育相关法律出台后出生人口性别比明显呈现升高的趋势。另外计划生育制度解释执行不力也会造成男性过剩。本文否定了人口男女比例失调与计划生育制度无关的谬误,从而提出从计划生育制度、婚姻政策、以及社会保障体系完善等法律政策方面给以建议,以减少现存男女比例不平衡带来的不利后果以及逐渐使男女比例趋向平衡。     

我国计划生育利益导向制度运行问题探讨

计划生育利益导向政策在我国实行以来,在发展中得到不断的完善提高。但这项政策在具体的实践中也存在一系列的问题,如宣传力度不够、经费投入不足、政策运行层次不高等。这些问题严重阻碍了计划生育利益导向政策的健康发展,使其功能性不能得到完全发挥。因此,本文特探讨了我国计划生育利益导向制度的运行问题,主要包括利益导向政策的具体实践和出现的问题以及相关完善政策,希望以此来完善和优化利益导向制度。     

分析计划生育新政策对人口均衡发展促进意义

人口多,人均资源占有量少,各个领域的管理以及控制难度大,人口素质偏低等,都是制约我国经济发展的重要方面,我国政府早在1971年就开始全面实施计划生育政策,但是由于我国人口增长速度过快,短时间内,其效果还不是十分明显,但是到目前为止,我国计划生育政策所取得成绩,已经很大,并在在2013年我国政府也发布了调整二胎生育的计划,从这个方面来看,我国的计划生育政策也需要再次进行调整。文章首先将我国计划生育的工作方向做了阐述,进而又将计划生育的任务以及单独二胎的必要性进行了分析研究。     

大型国有企业计生工作宣传教育问题探究

实行计划生育是我国一项基本国策,宣传教育是推行计划生育的一种有效方法。分析了大型国有企业在计划生育方面宣传教育的内容、作用、目标和手段,同时探讨了国有企业计划生育宣传教育的指导思想和一些创新思想,旨在为国有企业更好落实计划生育政策而奠基。     

人力资源会计实用价值模型及其应用——以制造业为例

人力资源价值计量是人力资源管理和人力资源会计所面临和需要解决的难点问题。本文在对已有人力资源价值计量模式剖析的基础上,创造性地提出了适合我国企业人力资源价值计量的模式——人力资源实用价值模式,该模式主要根据我国企业财务会计实务所得到的数据来进行人力资源价值模式的构建,使之更具操作性,并对其进行了应用及评价分析。     

我国人口老龄化问题政策分析

计划生育政策实行以来,我国人口老龄化问题日益严重。本文分析了人口老龄化与经济发展的关系,并综合前人的研究成果,结合现阶段我国的人口特点和年龄构成,得出对我国人口老龄化问题的形势判断,提出一些有效的应对政策和建议。     

浅析我国城市社区养老服务存在的问题及发展取向

我国人口红利正在逐渐消失,人口拐点提前到来,养老问题已经成为我国在发展过程中面临的一大问题。计划生育政策使我国的家庭结构由以前的多儿多女变成现在的独子结构。这一变化导致我国传统的以家庭养老和社会养老的模式面临严峻挑战,本文正是基于这样的现实问题考虑,提出社区养老服务的构想,旨在为我国的养老模式的改革提供有益思考,促进社会福利事业的发展。     

三农点滴

政策●我国适当提高农村计划生育专干待遇人口计生委等14个部门日前提出,我国将适当提高农村计划生育专干待遇,其报酬参照村委会主要干部     

如何做好基层企业计划生育工作

企业计划生育工作构成了我国人口与计划生育工作的重要组成部分,做好企业计生工作一方面是贯彻我国计划生育这一基本国策的良好体现,有利于控制人口数量、提高人口素质。另一方面直接关系着员工的生活,关系着企业行政管理工作的成败,也有利于企业的长期发展,本文结合当前企业计划生育管理现状,对做好企业计划生育工作提出:坚持贯彻落实我国计划生育的基本国策、加强基层管理、改进计划生育奖励待遇政策的落实办法等。我公司认真贯彻上级有关精神,将计划生育工作列入年度考核目标,列入工作议程,在佛山市计划生育工作年度检查中年年都达到目标管理。     

浅谈计划生育与构建社会主义和谐社会的关系

实行计划生育是我国人口政策的主要策略,是协调人口的发展与社会经济发展相适应、与自然环境相协调,提高人口出生质量而有计划地进行全民生育调节的法规政策.“人口多,底子薄,是我国社会主义初级阶段的基本国情.人口过多始终是制约我国现代化建设的首要问题.因此把实行计划生育确立为一项基本国策”.制定《中华人民共和国人口与计划生育法》的目的与社会主义和谐社会的核心思想基本上是一致的,其所做的努力正是社会主义和谐社会构建的基本要求.从构建社会主义和谐社会的角度来探讨我国计划生育政策中存在的问题并提出计划生育政策调整的对策,具有十分重要的现实意义.     

浅析城市独生子女家庭赡养功能弱化的原因

中国家庭有养老的传统,“赡养功能”是中国家庭主要功能之一。随着社会的发展变迁,中国传统家庭的结构、制度和观念等发生了重大的变化。中国在上世纪80年代初实行了计划生育政策,独生子女家庭成为中国城市家庭主流模式,当年响应国家号召的独生子女父母在本世纪将陆续进入老年期。由于独生子女家庭子女数量唯一的特殊性及家庭规模小型化等原因,独生子女家庭养老功能有弱化趋势,这向传统的多子女家庭模式下的家庭养老模式提出了挑战。本文论述了城市独生子女家庭赡养功能弱化的原因,并提出相应对策,以应对独生子女家庭赡养功能弱化引起的养老危机,保障计划生育政策的有效实施。     

股利政策:与不同公司治理模式相对称的制度安排

本文对以美国、日本为代表的主流公司的治理模式进行了理论分析,旨在寻找一种与之相对称的股利政策.分析表明:在以美国为代表的股东主权模式下,股利政策的制定具有以现金为主的高股利支付率的特点;而在以日本为代表的管理者主导模式下,股利政策的制定具有稳定的低现金支付率的特点.在此基础上,进一步提出了关于我国上市公司制定股利政策的几点建议.     

中外建设工程造价计价模式的比较研究

工程造价计价模型的改革一直是我国经济体制改革的一个重要组成部分。本文在分析比较了我国和世界三大工程造价计价模式的基础之上，提出了适应市场经济体制并与国际惯例接轨的我国工程造价改革的政策建议。     

关于投资性房地产准则新变化的思考

为适应我国社会主义市场发展和确立与国际会计惯例趋同的中国企业会计准则体系的需要，在2007年施行的会计准则中，提出了公允价值计量的要求。其中对投资性房地产引用了公允价值计价模式，进一步明确了投资性房地产的后续计量及其信息披露，应当采用公允价值模式。     

做好科技服务机构计划生育工作的几点体会

新时期的计划生育思想政治工作,面临着适应新形势、新情况和新问题的挑战。本文结合实际,就科技服务机构的计划生育干部在新形势下如何做好职工的计划生育思想政治工作,提出了相应的体会和对策。