最低工资标准调整对我国劳动力市场的影响

工资水平一直是关系到人们生活的重要问题,最低工资制度在中国实施时间并不长,而近些年最低工资标准的频繁上调对劳动力市场,特别是对计划经济向市场经济转轨的我国劳动力市场的影响引起了关注。我国劳动力市场呈现明显的分割状态,城乡的二元结构使分析显得复杂。本文的重点是通过劳动力就业方面、对劳动力激励方面、民工荒问题等方面分析最低工资标准不断调整对于我国劳动力市场的影响。     

最低工资制度对劳动力市场影响——以江西省为例

通过对最低工资制度对江西省劳动力市场的影响进行实证分析,认为我国的最低工资制度对我国劳动力市场产生影响是有条件的,当前的最低工资制度,并不会对我国劳动力市场产生影响。     

市场分割条件下的最低工资制度效应研究——以农民工市场为例

最低工资制度旨在保护劳动力市场上的弱势群体,是劳动经济学和劳动立法者争论的焦点。在我国,农民工市场并不存在最低工资制度无效的市场条件,也就是说,最低工资制度的出台有利于劳动力市场的弱势群体。最低工资标准的实施客观上是对市场失灵的一种政府干预行为,是一种合理的政府调控行为。从目前的执行情况看,应提高各地的最低工资标准,加大最低工资标准实施过程中的劳动执法、检查和监督,保证最低工资制度能够得以实施。     

上海市最低工资标准的确定与评价分析

本文通过构建影响上海市最低工资标准的指标体系,利用因子分析方法建立了上海市最低工资标准确定的一般数学模型。利用模型分析了上海市最低工资标准的合理性,并对其完善提出了观点和建议。     

最低工资与买方垄断劳动市场的持续存在——江浙沪最低工资线的就业效果比较

分析发展中国家在经济发展过程中,面对劳动力市场存在的持续性买方垄断行为,通过提升最低工资来持续性促进就业的特征,并以江浙沪的数据进行实证分析。研究发现：江浙沪的劳动力市场存在持续性买方垄断,但三地最低工资的就业效果不同;上海和浙江最低工资相对于城镇劳动者人均可支配收入偏低,最低工资上升对就业有促进作用,而江苏最低工资相对于城镇劳动者人均可支配收入偏高,最低工资上升对就业有抑制作用;上海和浙江相比,上海最低工资提升所能带动的就业量大于浙江;最低工资上升主要影响小型企业和民营企业。     

劳动力市场影响失业的因素与应对政策

劳动力市场和失业问题是全球性的挑战。劳动力供求、市场灵活性和就业创造能力是影响就业的关键因素。人口结构、教育水平和技能需求也直接影响劳动力的数量和质量。失业包括结构性失业、季节性失业和结果性失业,原因涉及技术变革、产业结构调整、经济周期和歧视等。为应对这些问题,政府需采取经济增长、教育培训和劳动力市场调节等政策措施。本研究将深入探讨这些问题,借鉴国际经验,提出有效建议,促进全面就业和社会经济发展。     

辽宁省劳动力市场状况分析

本文对辽宁省劳动力市场供求状况进行分析,重点研究辽宁省劳动力市场供求平衡状况、 总体发展趋势以及分产业、 分地区和分城乡的就业结构差异,为制定合理劳动力市场政策提供依据.     

我国劳动力市场影响因素分析

本文在阐述我国劳动力市场构成要素的基础上,分析了影响劳动力市场正常运转的因素,可以为规范我国劳动力市场提供参考。     

关于开放劳动力市场的问题

<正> 传统的经济理论认为,社会主义市场仅限于个人消费品市场。生产资料不是商品,不能进入市场,资金、劳务、技术等生产要素被绝对地排斥在市场之外。现在,从只承认单一的消费品市场发展到确认与完善社会主义市场体系,劳动力市场的开发和培育进一步促进了市场体系的多元化,在完善社会主义统一市场体系中起着不可估量的作用。     

向劳动力市场全面过渡的理论研究（下）

劳动力市场的运行有其自身的规律。在劳动力市场内部有供求机制、竞争机制与价格机制。政府应站在市场之外。又立于市场之上。需要加强干预和调控。其职能是制定市场运行规则,规范劳动力供求双方的市场行为。     

最低工资标准对农民工就业及其工资水平的影响分析

近年来,随着农村大量剩余劳动力流向城镇,农民工已经成为我国劳动力的中坚力量.农村劳动力向城镇的转移不但能够有效地解决农村剩余劳动力的就业问题,也减少了农村贫困人口.要想进一步促进农村劳动力向城镇的转移,就要解决农民工的工资水平低下、社会保障不完善、工作环境有待提高以及工作强度过大等问题.依据马克思劳动力价值理论,工资是...     

成都市农村劳动力市场调查与分析

劳动力资源市场是市场体系中不可或缺的重要内容，市场机制在调节劳动力资源供求关系、促进劳动力的合理流动，合理配置劳动力资源方面起着重要的作用，即：农村劳动力资源的生产要素和资源的配置主要由市场来完成的，这是市场经济的一个基本特点。但是，单纯的市场行为并不能保证资源的合理配置，政府的适时引导必不可少。     

英国最低工资制度及其借鉴

所谓最低工资是指劳动者在法宝工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是政府干预劳动力市场的种重要手段。事实上，最低工资制度不仅仅是一项工资制度，更是一项社会保障制度，即本着社会公平原则，[第一段]     

国土空间规划与土地储备的互动机制分析

国土空间规划的重点是高效率利用国土及保护国土,遵照自然生产规律,规范化开发国土资源,使国家土地分配更具科学性。文章首先分析了国土空间规划和土地储备互动发展的基本关系,然后从多方面提出了互动机制的构建措施,包括优化城市设计、实施土地储备规定、及时应用信息技术、促进土地储备的信息化建设、完善资产清查管理机制和鼓励群众参与监督等,旨在更好地给相关研究提供参考。     

劳动力市场呼唤规范

“九五”期间,我国劳动力市场发展迅猛,就业服务网络逐步扩大,劳动力资源配置趋于合理,劳动力流动频率明显加快,市场规则和秩序初步确立。然而,我国劳动力市场从无形到有形,逐渐形成规模,才不过十来年的时间,市场发育还很不完善,与发达国家相比,与市场自身要求还比,都存在一定差距,尤其是在健全法律法规、强化市场监管等方面还有大量工作要做。“十五”期间,我国劳动就业压力会更大,培育劳动力市场的任务会更重,因此,规范劳动力市场是大势所趋,势在必行。应该说,劳动力市场不规范的问题是复杂的,多方面的。然而,最突出的问题,莫过于劳动的合法权益得不到有效保障。根据笔在劳动就业服务机构工作十余年来所掌握的情况和各种媒体的披露,我认为侵害劳动合法权益问题可归纳为四个方面：一是克扣和无故拖欠劳动工资报酬。这在一些民营和个体企业表现较为突出。有的百般借口克扣工人工资,有的在工人发薪日躲得无影无踪,使劳动合理的工资报酬得不到保障,二是以欺诈手段进行劳动中介,骗取求职钱财。一些私人开办的职业介绍机构或未经劳动部门许可非法设立的劳动中介机构,乘劳动力市场中下岗职工、失业人员、进城务工农村劳动力较多,求职心切之机,设下诱饵,骗取钱财。三是非法拘禁劳动,这类情况往往和非法生产假冒伪劣商品有关,为掩人耳目,雇主把工人完全封闭起来,逼迫工人在与外界隔绝的情况下为其生产假冒伪劣产品,限制工人的人身自由。四是拒不支付劳动延长时间的工资报酬,有些雇主（单位或个人）在招聘人员时虽然承诺的待遇优厚,但实际并不完全兑现,尤其是劳动延长工作时间而应获得的工值,侵犯劳动的合法权益。此类情况在独资、合资、私营及个体企业多有发生,而工人往往怕失去工作而忍气吞声。