独立学院基层行政管理人员的工作现状及对策初探

近几年独立学院取得了快速发展,其基层行政管理人员由于工作环境、工作性质的特殊也面临的新问题和新矛盾。改善基层行政人员工作状态,提高独立学院管理服务水平,对独立学院的发展有着重要的意义。文章分析了行政管理人员的工作现状,并提出了要改善独立学院行政管理人员的工作现状,必须是社会、独立学院和行政管理人员共同努力,才能使独立学院管理水平迈上一个新台阶。     

增强企业行政人员的服务意识

从我国企业行政管理的现状来看，要提高企业行政效能和服务水平，就不能不考虑行政管理过程中的多重因素，尤其是与人相关的因素。增强企业行政人员服务意识成为企业发展不能回避的问题，针对企业行政人员服务意识现状，本文提出了增强企业行政人员服务意识的几点建议。     

浅析行政事业单位财务管理现状

财务管理活动是确保行政事业单位稳定发展的基础,我国经济发展进入"新常态",这对行政事业单位的财务管理也带来了挑战。本文从财务管理规章制度不健全、财务管理理念滞后、财务预算管控不严谨、财务管理人员综合素质偏低四个方面分析了当前行政事业单位财务管理的现状,并有针对性地从提高财务管理工作理念、完善财务管理规章制度、加强财务预算管控、提高财务管理人员专业素质四个角度提出了加强行政事业单位财务管理的措施。     

高校行政人员发展取向分析研究

本文从以人为本的理念认真分析了当前高校行政人员的现状和存在的问题,提出了行政人员发展取向措施,从而以创新的思路推动高校行政管理的发展,实现高校的稳定和谐和高效改革。     

浅析事业单位财务管理问题及应对措施

正一、事业单位财务发展现状目前,我国事业单位发展比较平缓,据数据显示,我国事业单位工作岗位人员流动量的比例是3%,工作积极性和稳定性可见还是非常高的,但是从调查数据显示,我国事业单位人员工作积极性和热爱本职工作的程度却只有38%,即38%的人是热爱本职工作的,其余人员由于工作态度问题存在一定的懒惰情绪。事业单位岗位调动正确率较低,专业能力展示空间较小,行政管理空间局限性狭窄是造成人员"无事可做"的主要原因。更细致地观察事业单位财务部     

高职院校行政人员绩效考核体系的构建探究

我国教育发展现在处于新的发展时期,为更好地配合高等院校教育改革的推进,需要构建更为科学合理的高职院校行政人员绩效考核体系。针对高职院校行政管理人员制定具有积极效益的绩效管理制度规范,可以在更大程度上激发员工工作潜力,从而创造更多价值,在高职院校行政管理工作中科学的绩效考核体系有利于高职院校的良好发展。文章就我国高职院校行政人员绩效考察体系的现状进行分析,为我国高职院校可持续发展提供建议。     

浅析行政管理人员在政工课题研究中实现结合与提升的方法

企业行政人员是通过对商品的加工制造进行管理,从而来获取最大利益的。站在经济学的角度来看,企业行政人员的工作就是对整个团体进行优化,其重要性不容忽视,从科发展观的角度来看,只有企业行政人员的发展才能推动企业经济的发展,这两者是相辅相成的。改革开放以来,我国的制度与经济体制逐步趋向社会主义化,而行政人员在企业里有着十分重要的作用,然而如何提升行政人员在政工课堂中的结合方法,是我们必须思考的首要问题。     

基于行政理念视角分析我国的行政管理

现代社会是一个高度组织化的社会,行政组织在行政管理中起到重要作用。行政人员作为行政组织最重要的主体,其思想品质、工作态度和工作能力是反映行政管理水平的关键因素。本文试图基于行政人员和行政理念视角,探讨我国行政管理面临的困境及未来的路径选择。     

论行政事业单位绩效评价与激励机制创新

人力资源是行政事业单位现代化发展的重要前提,但受多种因素影响,行政事业单位的人力资源管理效果不尽理想。还需加强实践经验总结,在绩效评价与激励机制等方面加强创新,以强化行政事业单位工作的计划性与方向性,提高单位人员工作质量与效率。本文主要对行政事业单位绩效评价与激励机制创新进行阐述,分析创新的意义与现状,提出了针对性的整改对策,希望能对行政事业单位的工作展开有帮助作用,充分发挥监督与引导作用,从而推动单位现代化发展。     

新会计制度对行政事业单位财务管理的影响分析

新会计制度的改革对行政事业单位财务管理产生了一定的影响,文章从积极影响和消极影响两个方面进行了分析,从提升财务管理人员的综合素质、建设完善的信息化财务管理系统、加强行政事业单位的内部管理、实现财务基础工作精细化管理四个方面,提出了行政事业单位财务管理工作的调整方向.     

浅谈高职院校系部行政秘书应具备的工作意识

系部行政秘书是高职院校基础行政管理人员,其工作内容具有繁杂性、服务性、协调性及辅助性的特点。系部行政秘书人员的工作意识,直接影响到高职院校行政管理的基层执行力度及相关工作的完成质量,所以,培养及提高系部行政秘书人员的工作意识势具有绝对的必要性。     

行政事业单位人力资源培训的问题与策略

行政事业单位是提供各项公共服务的主体,随着我国经济高速发展,行政事业单位的管理要求不断提高。行政事业单位要建立完善的人才队伍,充分发挥对各项事务的管理作用。人员作为行政事业单位开展各项工作的主体,执行人员培训机制有利于提高人员专业素养,对提高单位整体管理水平具有重要价值。为确保行政事业单位人力资源管理水平得到提高,要充分重视人力资源培训,培养一支能力强的人才队伍。文章通过分析行政事业单位人力资源培训的问题,首先探讨了人力资源培训工作的意义,并结合人力资源培训过程中的不足之处,探讨了具体的改进策略,从不同的视角分析了行政事业单位展开人力资源培训的方法,认为人力资源培训作为提升单位人员素养的方法,单位要充分认识到人力资源培训的价值,确保单位各项工作流程更加规范、高效,切实提高行政事业单位的管理效率。     

浅议中职学校行政人员的公文写作能力——由一则“请示”引发的思考

公文写作能力是行政人员的职业能力之一。本文针对广东省属中职学校实际，就行政人员公文写作能力的现状进行了分析，探究了原因，提出了可行性的建议。     

高校行政人员担任班主任的思考

目前在高校中,工作人员主要由行政人员和专职教师构成,二者工作性质、方式等方面的不同也会对班主任工作带来不同的影响,与传统的专职教师担任班主任相比,行政人员在担任班主任方面有很多自己的特点,在这里进行阐述分析,旨在完善高校中行政人员担任班主任的工作模式。     

提高事业单位行政事务人员工作效率的策略

本文首先分析了事业单位行政工作的科学定位,阐述提高事业单位行政事务人员工作效率的重要性,最后从运用人本管理理念、合理应用激励措施两大方面,提出提高事业单位行政事务人员工作效率的策略,旨在发挥事业单位行政事务人员的工作职能,促进事业单位核心竞争力的有效提升。     

浅谈高职院校基层行政管理人员的绩效管理

目前高职院校对基层行政人员的考核的主观、随意,随着绩效管理工资推出以后,却没有科学的绩效管理体系,导致行政管理人员的工作效率,业绩低。因此,有针对性地运用科学的人力资源管理,改善行政人员的绩效,调动行政人员工作的热情和积极性,对于提高学校行政管理起到积极的促进作用。本文剖析现高职院校绩效管理出现的问题,并提出了相应的解决思路和建议,供绩效考核工作参考。     

乡镇行政人员政策执行力问题研究

乡镇政府在执行公共政策上存在执行无力、执行不力、执行过力和执行费力四个方面的问题。从乡镇行政人员角度出发,强调基层行政人员公共精神,树立良好的执行心态,提高基层行政人员的素质,加强行政人员的能力建设,促进乡镇政府的政策执行。     

浅析行政事业单位内部控制的重要性

本文从内部控制的内涵及控制目标出发,结合行政事业单位的特点,分析了当前我国行政事业单位在内控意识、内控制度、会计基础工作等方面实行内部控制的现状,并从增强意识、建立合理的组织结构、内控制度建设、加强会计基础工作建设等方面提出了推进行政事业单位内部控制的几点措施。     

构建高校行政管理人员激励机制的对策研究

高校行政管理人员是默默支撑整个高校健康发展的基石之一,更是维持高校日常工作正常运行的重要保障。但是在许多高校中都存在着高校行政管理人员配置缺乏科学性、行政管理人员非职业化、行政管理人员普遍缺乏职业认同感等问题。本文从分析高校行政管理人员工作现状着手,进一步探讨目前高校行政管理人员管理制度中存在的问题,并提出构建高校行政管理人员激励机制的必要性及对策研究。     

浅谈政府行政成本问题

改革开放以来,政府的行政成本居高不下并呈逐步上升之势,针对这种现状,本文作者就如何降低行政成本整合行政资源,提高行政效率,建设节约型社会提出了几点措施:积极转变政府职能,精简机构和人员;进行行政管理体制改革,建立有效的行政管理费用支出制度;完善消费监督制度,加大行政消费的公开力度;建立科学决策机制,提高领导者的决策水平,减少决策失误,节约财政开支;建立科学的官员考核体系激励机制;提高人员的效益观念,强化成本意识。