工程企业海外工作人员休假制度之思考

通过对中国工程企业海外工作人员组成结构分析,列举和指出了目前海外工作人员在休假制度中存在主要问题,重点从休假制度的合法性、经济性、激励性和可操作性等方面阐述了应对策略,提出了四项具体措施。力求结合实践,使工程企业在构建海外工作人员休假制度时,在思路上有所借鉴,为企业"走出去"战略作出贡献。     

全国总工会：应将带薪休假写入“集体合同”

《新闻和报纸摘要》日前报道近日有调查称，我国职场人仅3成能享受带薪休假，时间为世界最短。中华全国总工会就此强调说，应将带薪休假写入集体合同。中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工。加上国家法定休假日、双休日，他全年休息日应为125天，并非世界最短。然而。实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。邹震指出，工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。     

高校研究生导师学术休假制度刍议

文章对建立导师学术休假的必要性以及我国导师学术休假的现状作了分析,重点介绍了构建导师学术休假制度的实施策略,总结了为建立具有中国大学特色的学术休假制度而需逐步营造的导师学术休假的政策环境。     

更新观念科学安排确保干部职工休假安心

休假作为一项制度安排，一直以来备受关注，其制度执行到位与否，事关干部职工的个人权益，也反映用人单位对于部职工身心健康关注度的高低。近年来，审计厅认真贯彻国家有关休假制度规定，始终把干部职工休假作为“暖心工程”的一项重要内容来抓，通过统筹安排，妥善处理工作与休假的矛盾，有效保障了干部职工在休假方面的合法权益。     

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

为了适应劳动制度改革需要,保障企业职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规,制订本规定。一、企业在以下法定节日,应依法安排职工休假:(一)元旦放假1天;(二)春节放假3天;(三)国际劳动节放假1天;(四)国庆节放假2天。其他节日假期按有关法律、法规执行。二、在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假,休假时间按本企业工龄计算;工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满     

企业在制定规章制度过程中应遵循的三大原则

俗话说“没有规矩不成方圆”。规章制度在我们的生活当中无处不在，小到个人守则，大到法律法规，随处可见。一般而言，企业的规章制度主要包括：企业概况、企业文化、企业组织架构、招聘条件、工作岗位、工作时间和考勤、岗位责任、离职要求、薪酬制度、休假制度、出差补贴、技能培训、保密要求、行为规范、劳动纪律和处罚措施等。     

带薪年休假若干争议问题研究

<正>带薪年休假制度是世界各国普遍的劳动制度,是保障劳动者休息休假权得以实现的重要途径。长期以来,由于我国《劳动法》对带薪年休假的规定过于笼统和原则,除了国家公务员、事业单位职工、国企员工等少数群     

“三期”女职工劳动关系处理策略

本文分析了国家对"三期"女职工休假、工资、社会保险及是否能解除劳动合同问题的相关规定,并提出企业避免和解决这类劳动争议的策略。     

新休假制度对2008年劳动力规划的影响与对策

2007年12月7日,国务院第198次常务会议通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》,12月14日以中华人民共和国国务院513号令、514号令分别公布,并于2008年1月1日起实施。科学分析新的休假制度对企业生产和人力资源产生的影响,并采取相应对策,有着重要的现实意义。     

当前关联企业面临的法律难题及其实证分析

关联企业间关联交易成为经济活动的重要方面。现代关联企业运行特点决定了关联交易既有合理性,又面临着支配公司对从属公司滥用传统公司法人格独立制度的必然法律难题,其制度根源在于公司法人格独立的合理性与非合理性并存。2005年10月,新修改的《公司法》对公司法人格否认制度有了涉及,但仍未建立有效保护债权人利益意义上的公司法人格否认制度。为了克服难题和非理性问题,有效保护债权人利益、保障关联交易安全、加快市场经济法治化进程,应该尽快在关联企业运行中引入公司法人格否认制度。     

请慎重实施“无薪休假”：给薪水放个假

前不久,著名的四大国际会计事务所集体出现“无薪休假”,一时引起社会热议,口诛笔伐者占多数。究竟什么是“无薪休假”？什么样的企业在何种时刻适合实施“无薪休假”？在实施“无薪休假”过程中要注意哪些关键环节？本期策划以案例形式真实地呈现了一家制造型企业实施“无薪休假”的全过程,并邀请了数位人力资源总监对“无薪休假”同堂共诊……     

艰难时弃员工权益保企业的想法很危险

就业问题不仅事关内需能否启动并进而激活企业和国内经济,而且事关社会政治稳定,理当成为各级政府优先解决的问题。包括完善员工休假制度在内的劳工权益保护,非但不会对企业生存和赢利造成负面影响,反而有利于扩大就业和内需,进而给我国的企业和经济转型培育良机。     

科学技术对国家与企业关系的影响

随着社会的发展,科学技术的不断进步,科学技术已经成为影响当今世界经济的一个重要因素。许多国家正是以“科技立国”为本走上了飞速发展的道路。我国对科技的作用也给予了足够的重视,江泽民在十五大的报告中再一次强调实施科教兴国战略。科学技术的发展水平决定着一个国家综合国力,决定着它在国际上的地位。科学技术作为第一生产力必然对一个国家的企业制度起着至关重要的作用,影响着国家与企业间的关系,而且这个影响是一个动态量,随着科学技术的发展其影响作用也不断地发生变化。因此我们要探讨这一影响规律,明确国家与企业的关系,推动科技进一步发展、让科学技术在企业和国家的发展中更好地发挥作用。2.现代企业制度中国家与企业的关系所谓现代企业制度,是指适应社会主义市场经济要求,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度。其基本特征:一是产权关系明晰,企业中的国有资产所有权属于国家,企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权,成为享有民事权     

内部控制的难点和对策

内部控制制度是现代企业管理的一个重要组成部分,是企业内部各种形式管理控制的总称。其目的在于帮助企业的经营活动更具合理性、经济性、效率性;保证管理决策的贯彻;维护资产和资源的安全;保证会计记录的准确和完整,并提供及时、可靠的财务和管理信息。建立内部控制制度对各级管理部门保护本单位财产的安全完整,保证会计资料的正确性和可靠性,保证国家财经纪律的贯彻执行,提高经营效率具有重要意义。     

集体合同审核管理政策问答

1．什么是集体合同?答：集体合同是由职工一方与企业根据国家法律、法规的规定，结合企业实际，就企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。     

食品质量安全市场准入制度规制下生产企业成本收益研究——基于深圳市食品生产企业的问卷调查

各类食品安全事件的频频发生,让各界对食品质量安全市场准入制度的合理性产生了质疑。因此,探究该制度的合理性,并由此找到该制度科学发展的思路是需要解决的问题。文章从食品生产企业成本收益的角度对深圳市的食品企业进行了问卷调查,对调研结果进行了统计分析,并归纳了该制度实施的特征、成效和问题,并基于此提出了相应的对策建议。     

论会计制度对企业技术创新的激励

会计作为国家宏观经济政策与微观主体行为的中介,其制度安排应考虑以营造有利于企业技术创新的制度环境为导向,以将企业行为引向特定国家战略政策的实施。会计制度可以通过影响会计信息的生成影响物质资本、人力资本以及创新投资,进而推动企业技术创新,也可以通过契合创新激励政策为企业技术创新提供良好的制度平台和微观环境,而作用的机理主要是通过对会计业绩及基于会计契约的影响。     

我国国有企业的特殊性及企业制度模式的选择

我国国有企业与西方国家的国有企业相比,具有显著的特殊性,即在计划经济体制的影响下,形成了单一的、僵化的企业制度模式,致使企业由此失去了活力。在大力提倡建立现代企业制度的今天,笔者认为:应借鉴西方国家的经验,对于不同性质的国有企业选择不同的企业制度模式。     

有感于"健康工作、快乐生活"

最近有两条消息颇具人情味道：一是中原油田采油三厂近日召开了一个特殊表彰会,向三年来一直无病史、无病假、健康工作、表现突出的30名员工颁发了“健康工作奖”;二是塔里木油田塔西南勘探公司推出了＂强制休假＂制度,规定在完成生产任务的前提下,每年必须有85%以上的员工享受到休假,对常年在一线沙漠腹地或边远、艰苦岗位工作的员工,实行轮休串休假制度,把原来每年10～14天的工休假全部调整为20天,并调高了职工探亲交通费用核销标准.     

外来者劣势下企业的国际化战略选择：基于制度理论的视角

加快实施国际化战略并提高国际化水平是目前中国企业国际化进程面临的重大问题,外来者劣势的存在是导致中国企业国际化进程步履维艰的重要原因。本文以制度理论为基础,通过混合研究的设计探讨了企业国际化进程中外来者劣势的形成机制及其应对战略。以两家典型企业的案例分析构建国际化企业应对外来者劣势的战略选择框架, 发现制度距离是企业国际化进程中外来者劣势形成的根本原因。通过124家中国跨国企业的数据发现：外来者劣势背景下,国际化企业应该选择制度主导型战略以获取东道国利益相关者的合理性认知;制度主导型战略除了能直接促进企业获得东道国利益相关者的合理性认知,还能有效降低企业面临外来者劣势不能获得东道国合理性认可的障碍;绩效主导型战略则不会显著改善企业面临的外来者劣势。