新时期提升现代干部人事档案管理的思考

当前干部人事档案管理中存在的诸多问题,在一定程度上制约了干部人事档案的综合利用,与社会主义市场经济条件下干部人事档案管理需求的快速增长不相适应。本文基于笔者在县级公务员局干部人事档案管理的实践,结合当前干部人事档案管理的发展趋势,提出在市场经济视野下改进干部人事档案管理的对策建议。     

浅谈干部人事档案管理与利用的创新

随着大数据信息技术应用水平的不断提升,如何将新技术与干部人事档案管理融合在一起,实现干部人事档案管理与利用的创新成为了当前人事干部需要关注的热点问题之一。文章从干部人事档案管理的应用特点出发,论述了当前我国在开展干部人事档案管理工作时存在的问题,并在此基础上阐述了干部人事档案管理利用的创新策略,希望能够发挥出干部人事档案管理在培养和考察选拔干部中的重要作用的同时,优化相关政府职能部门现有的人事管理工作基础,从而推进国内干部人事改革的发展。     

现代企业干部人事档案管理的问题与对策探讨

干部人事档案作为人事工作中重要的原始记录和干部历史情况的直接反映,是干部考核、任用、提拔等多项工作的重要依据。本文通过阐述干部人事档案管理的重要性,结合目前干部人事档案管理中存在的典型问题,分析了问题形成的原因,并提出了加强干部人事档案管理的若干建议。     

对新时期干部人事档案工作几点思考

在市场经济竞争日趋激烈的今天,伴随着科学技术的不断进步与发展,科技信息日益成为重要的资源和人类的宝贵财富,其在政治、经济、社会等各个方面表现出作用愈来愈显著.干部人事档案实现现代化管理是一利必然趋势.它能减少一些不必要的劳动强度,大大提高工作的准确性及效率.为干部人事决策和宏观用人提供有力的信息依据.     

浅议新时期做好干部人事档案工作的若干思考

新时期干部人事档案工作浅析探讨     

关于做好干部人事档案管理工作的研究探索

本文主要研究了干部人事档案管理工作中的问题及其作用进行了探讨,并对管理人员提出了具体要求。     

浅析干部人事档案管理工作的现代化改革

干部人事档案是我们选人用人和正确使用干部的重要依据,它在加强领导班子和干部队伍建设．培养造就大批德才兼备的人才中起着重要的作用。我们要转变干部人事档案管理工作的思路,努力建设一个高质量的档案管理体系,为企业的发展,为企业选拔人才打下坚实的基础。     

铁路档案管理模式的创新研究

新时代背景下,铁路事业改革升级进入关键阶段,铁路档案管理工作内容以及管理方法均发生了重要变化,更加需要探索出一套具有高质量、高效率的档案管理模式。加快铁路档案管理模式的优化创新,有序推进铁路档案管理现代化发展,着眼于国铁集团档案管理工作思路,做好工作理念与工作方式方法的优化创新,能够增强档案管理的服务能力,真正发挥出档案资源的内在价值,促进国铁集团的健康发展,确保档案管理工作做到与时俱进。基于此,文章简要分析了铁路档案管理模式改革创新的现实意义,并根据当前铁路档案管理工作中存在的问题,提出了几点铁路档案管理模式的改革创新路径。     

浅谈企业干部人事档案的收集与整理

为了更好地提升企业干部人事档案材料收集和整理的准确性、完整性和及时性,本文在总结当前企业干部人事档案收集和整理工作中存在问题的基础上,探讨了新时期做好企业干部人事档案收集与整理工作的措施,希望能为企业干部人事档案管理工作提供一定的借鉴意义。     

如何加强煤矿企业干部人事档案管理工作

基于国有煤矿企业干部人事档案管理工作存在的主要问题,从干部人事制度改革的视角,探讨新时期加强和改进干部人事档案管理工作的有效对策。     

浅议高校干部人事档案的信息化管理

高校干部人事档案信息化管理,是利用现代化的信息技术和网络技术对高校干部人事档案进行管理。综合分析高校干部人事档案信息化管理的意义和现阶段阻碍其发展的因素及原因,将高校干部人事档案信息化管理彻底地运用到实际工作中去,是高校干部人事档案工作需要解决的重要问题。     

干部人事档案工作管理研究

干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始材料,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。随着我国社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,以及干部人事制度改革的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案管理工作面临着许多新的挑战,需要我们认真地去加以研究解决。     

高职院校干部人事档案信息化建设研究

随着时代的变迁、网络的发展和进步、信息化社会的到来,高职院校干部人事档案传统的管理模式已经遇到了瓶颈,要想突破瓶颈,必须进行信息化革命.因此本文从高职院校干部人事档案信息化建设的原因、内容、问题等方面分析,对信息化建设提供了一些对策.     

做好干部人事档案管理工作应把握的原则

将档案记录纳入到干部人事管理当中,记录干部的业务能力、工作经历、思政情况、业绩功过等,形成了干部人事档案,这是干部的个人原始资料,也为用人单位和人事部门对干部的考察提供了重要的原始资料和给予相应的薪酬待遇的凭证,可见,干部人事档案管理工作的重要性是不言而喻的。笔者根据自身从事干部人事档案管理工作的多年经验和体会,总结出了干部人事档案管理必须要认真地遵循安全保密等四项原则,以供参考。     

关于干部人事档案管理的思考

干部人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据.它在加强领导班子和干部队伍建设、培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才中起着重要作用.本人从事此项工作多年,与同行的交流,通过到基层单位调研,结合长期工作实际,现对干部人事档案管理工作谈几点体会.     

水利水电企业干部人事档案管理的工作现状分析及建议

水利水电企业在近些年来的发展,可谓是有目共瞩。水利水电工程为我国社会经济的快速发展作出了极大的贡献,改变了社会经济的发展的速度与质量。在我国的政治体制与经济体制改革进程不断深入的今天,人事干部的管理工作逐渐得到了水利水电企业的重视。加强干部人事管理的重要内容之一就是水利水电企业干部人事档案管理工作。但是,水利水电企业干部人事档案管理工作面临着许多困难,管理现状不容乐观。因此,本文以水利水电企业干部人事档案管理的工作现状分析及建议为题,进行相关问题的探讨。